2017年中學中層干部競聘上崗工作實施方案.doc

2017年中學中層干部競聘上崗工作實施方案 2017年中學中層干部競聘上崗工作實施方案為適應學校發(fā)展的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?，進一步優(yōu)化領導班子結構，根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例和xx市xx區(qū)中小學中層干部競聘上崗工作指導意見，結合我校實際情況，經(jīng)研究，決定進行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。一、指導思想堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖陆逃芾淼膬?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的教職工選拔到領導崗位上來，加強學校中層干部隊伍建設，不斷提高學校辦學水平。二、競聘工作組織機構1、xx區(qū)實驗中學中層干部競聘工作領導小組xx2、xx區(qū)實驗中學中層干部競聘工作監(jiān)督小組xx三、本次競聘崗位及職數(shù)中層助理共2名：分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。四、競聘候選人申報條件1、 擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領導崗位的政策理論水平。2、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的教育教學實踐經(jīng)驗，勝任擬聘（任）中層領導崗位所需要的較強的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達能力和文字表達能力。3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務實，善于學習，廉潔奉公，作風正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。4、有民主作風，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于集中正確意見，善于依靠、團結教職工。5、首次提任的中層干部，學歷在本科及以上，原則上年齡為35周歲左右，最大不超過40周歲。五、競聘程序1、集體研究：根據(jù)學校中層干部空編情況，從學校實際工作需要出發(fā)，領導班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作，制定2017年xx區(qū)實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案。2、 宣傳發(fā)動：在開學全體教師會議上發(fā)動，將2017年xx區(qū)實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責、職數(shù)及選拔聘任條件等。3、 公開報名：通過個人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統(tǒng)一填寫xx市xx區(qū)實驗中學中層干部競聘報名表， 在規(guī)定時間內(nèi)交學校聘任工作領導小組。4、 述職測評：競聘者向大會述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實績以及其他優(yōu)勢，大會以無記名投票方式進行民主測評。5、結果公示：校長辦公會將決定聘任的人選，在校內(nèi)大會公布，對群眾反映較大的問題，及時審核調(diào)整。6、決定聘任：經(jīng)公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進行聘任。新任職務聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的