華師《勞動經(jīng)濟學》考試復習題參考答案.doc

窗體頂端勞動經(jīng)濟學練習測試題庫參考答案一. 名詞解釋1. 勞動經(jīng)濟學研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科。2. 工資剛性貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。3. 自然失業(yè)率勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率。4. 就業(yè)彈性就業(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動百分比。5. 工資指導線政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。6. 統(tǒng)計性歧視因統(tǒng)計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)說明市場勞動時間、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)及余暇時間的相互關(guān)系的函數(shù)式。8. 理性經(jīng)濟人市場經(jīng)濟下以自利為原則同時又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體。9. 勞動力生產(chǎn)費用指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用。10. 內(nèi)部勞動力市場指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制。11. 勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減。12. 勞動力參與率反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。13. 余暇時間勞動者在單位時間（24小時）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間。14. 非均衡分析指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。15. 職業(yè)流動率指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。16. 補償性工資差別對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。17. 就業(yè)結(jié)構(gòu)指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。18. 磨擦性失業(yè)指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。19. 最低社會保障制度指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。20. 帕金森定律帕金森定律：增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。換句話說，勞動時間的增長和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產(chǎn)量反而會下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。二. 判斷題1. 勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。T2. 失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象.T3. 內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關(guān)系。F4. 人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。F5. 從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。T6. 道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。T7. 在勞動力市場上，雇主既有選擇性又 有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。F8. 福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān)。F9. 計劃經(jīng)濟假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人。T10. 我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。T11. 對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟學的邏輯起點。T12. 勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。T13. 勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。F14. 勞動力價格等于人力資源成本。F15. 勞動力市場即買賣勞動者的市場。F16. 勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。F17. 勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。F18. 勞動力資源同一切經(jīng)濟資源一樣具有稀缺性。T19. 規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊。F20. 內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部價格性的關(guān)系。T21. 勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。T22. 在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。F23. 勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比。T24. 政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本。F25. 經(jīng)濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。F26. 勞動經(jīng)濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力。F27. 收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。F28. 非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。F29. 勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。T30. 勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。F31. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。T32. 基本工資是按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的實際工資。F33. 維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。F34. 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。T35. 勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。F36. 勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，實質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關(guān)系。T37. 企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別。F38. 最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準。F39. 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。T40. 普遍在職培訓即企業(yè)培訓所獲得的技能對本企業(yè)實際有用。F三. 單選題1. 我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的，但 -是相對過剩的。B. 勞動力資源2. “由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進了社會利益”是描述-。B. 看不見的手的理論； 3. 勞動經(jīng)濟學是-現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認識。A. 勞動力市場4. 比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是-。C.家庭。5. 收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和-。B.非勞動所得6. 勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的-活動。C.有目的的。7. 雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)-與最佳目標雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。C.現(xiàn)有雇傭量。8. 勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在-下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。A.某種工資率下9. 企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為-。B.勞動力需求價格； 10. 長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的-的連輟軌跡。A.最低點11. 等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和-的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本； 12. 勞動力需求有彈性的狀態(tài)是指-線段。（見圖.doc.）CABC WE = E = 1E = 0A. BC；B. AC；C.AB。13. 政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應可以從-兩方面來分析。B.替代效應和規(guī)模效應14. 非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是-。C.要求企業(yè)利潤低水平。15. 勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是-。B.女性勞動力參與率16. 勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做-。A.供給富有彈性17. 工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做-。C.供給缺乏彈性。18. 勞動時間與余暇時兩者之間是-關(guān)系。A.此消彼長； 19. 勞動經(jīng)濟學中的非勞動收入是指-。C.勞動工資以外的收入。20. 當市場勞動供大于求時，政府一般應-。；B.下調(diào)最低工資21. 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)-。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加22. 在UV分析中，V表示-。A.職業(yè)空缺。23. 勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是-。B.顯性失業(yè) 24. 農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村-指標。C.人均土地經(jīng)營面積。25. 實際工資是貨幣工資與-之商。B.物價指數(shù)26. 福利分配是工資的-。A.轉(zhuǎn)化形式；B.實物支付形式；C.延期支付形式。27. 工資的職能是由工資的-所決定的.C.本質(zhì)屬性。28. -提出了均衡價格工資理論。C.馬歇爾。29. 勞動股權(quán)制的基本原則是包括了-。C.按勞分配原則。30. 勞動分紅制是對企業(yè)-的一種內(nèi)部再分配形式。B.稅后利潤； 31. 勞動經(jīng)濟學的理論基礎(chǔ)包括了-。C.馬克思主義政治經(jīng)濟學和西方經(jīng)濟學。32. 從理論層面講，勞動力是-。B.人所特有的一種能力；33. 勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為-。A.供過于求，工資下?。?34. 利息、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為-。B.實際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；35. 勞動邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是-。A.完全自由競爭市場36. 人力資本的特點包括-。B.不能靜態(tài)貨幣計量37. 教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在-。C.兩種成本的考核時間不同。38. 勞動力市場是指-。B.買方市場的勞動力市場。39. 勞動力需求彈性等于1的涵義是指-。C.單位彈性40. 從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指-。B.J=0.4四. 問答題1. 什么是勞動力市場的UV分析？（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。2. 實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系？（1）Sl = f(1+r)Wt/(Wt+1)；（2）儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。3. 效率工資理論及其應用是什么？（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。4. 政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場有何影響？（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求；（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護。5. 收入政策實施的具體形式主要有哪些？（1）權(quán)威性勸說政策；（2）工資物價指導線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資物價管制或凍結(jié)政策。6. 調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？（1）調(diào)節(jié)法定準備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場業(yè)務(wù)。7. 在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標準。8. 簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容？（1）統(tǒng)計性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個體個別特征；（3）原因是統(tǒng)計方法不科學和信息不完全。9. 簡簽在職培訓愈來愈受到重視的原因？（1）在職培訓的意義；（2）市場和國際競爭的日益加劇；（3）科學技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。10. 發(fā)達國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢？（1）教育和培訓的費用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益。11. 人力資本投資收益的主要特點有哪些？（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。12. 產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？（1）磨擦性失業(yè)是國際上比較常見的失業(yè)類型，一般是指一部分勞動者由于對就業(yè)要求的不同而主動失業(yè)的情況。磨擦性失業(yè)量的大小取決于勞動力流動的大小和尋找工作所需要的時間長短。（2）勞動力市場的動態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟制度的制約性。13. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點是什么？（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。14. 什么叫就業(yè)彈性？如何判別？（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位。15. 市場經(jīng)濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度；（2）員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度。16. 試述縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生哪些積極影響？（1）使勞動的各個要素得到充分利用（人、財物的利用）；（2）使勞動產(chǎn)品增多； （3）有利于節(jié)約能源；（4）有利于擴大就業(yè)； （5）有利于提高勞動者素質(zhì)；（6）有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。五. 論述題1. 試論界定勞動力市場歧視的要則。（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結(jié)果；（3）忽略不計偶然結(jié)果的常規(guī)隨機差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實際案例進行分析。2. 運用均衡失業(yè)率理論分析當前大學就業(yè)問題及對策。（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學生就業(yè)市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學生就業(yè)市場存在過剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學畢業(yè)生失業(yè)的實然性分析；（6）大學畢業(yè)生失業(yè)的應然性分析。3. 淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律。（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別；（3）補償性工資差別的分類；（4）競爭性工資差別的分類 ；（5）工資差別變化隨工業(yè)化進展而變化的階段性；（6）結(jié)合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應然性分析。4. 研究就業(yè)與失業(yè)狀況有什么重要