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員 工手冊(cè)二 O 一O 年 一 月目 錄第一章 歡迎詞3-3第二章 公司簡(jiǎn)介3-4第三章 聘用規(guī)定4-5第四章 工作規(guī)范5-5第五章 安全與衛(wèi)生6-7第六章 考勤制度7-9第七章 薪酬福利9-9第八章 員工發(fā)展9-9第九章 獎(jiǎng)罰條例9-13第一章 歡迎詞 首先我代表晨輝機(jī)械制造有限公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎！ 有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。晨輝公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力，只要能為晨輝公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為晨輝公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么，晨輝公司就一定會(huì)記住你，她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)！ 我們向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成攻之門(mén)，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟晨輝公司，共建晨輝機(jī)械制造有限公司，向著“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！ 我希望每一位新同事能盡快地融入晨輝公司，成為晨輝公司密不可分的一分子，同時(shí)也希望您在晨輝公司的工作能夠勝任、愉快及滿(mǎn)意。 最后，我也熱切地期望：您因晨輝公司而自豪，晨輝公司因您更精彩！ 謝謝大家！ 法人代表：陳慶力 總經(jīng)理：陳小力 年 月 日第二章 公司簡(jiǎn)介本公司成立于2003年，是國(guó)內(nèi)最早從事旋壓皮帶輪的專(zhuān)業(yè)制造廠商之一。同傳統(tǒng)的鑄鐵皮帶輪相比，由金屬鈑材經(jīng)拉伸-旋壓無(wú)屑成形的鈑制旋壓皮帶輪是最新最佳的帶輪結(jié)構(gòu)形式，是傳統(tǒng)鑄造皮帶輪的替代產(chǎn)品，在國(guó)內(nèi)采用已有十多年的歷史。該產(chǎn)品具有結(jié)構(gòu)輕，省材料，能耗少，減少加工工時(shí)，降低制造成本，轉(zhuǎn)動(dòng)慣量小，動(dòng)平衡性能好，尺寸精確，無(wú)環(huán)境無(wú)污染等優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也可提高整機(jī)的使用效果和使用壽命?，F(xiàn)已廣泛應(yīng)用在汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)的曲軸皮帶輪、水泵皮帶輪、風(fēng)扇皮帶輪、轉(zhuǎn)向泵皮帶輪、發(fā)電機(jī)皮帶輪、空調(diào)機(jī)皮帶輪、附件驅(qū)動(dòng)皮帶輪及各種漲緊輪、導(dǎo)向輪的傳動(dòng)，還應(yīng)用于園林機(jī)械如割草機(jī)、拖拉機(jī)、農(nóng)用機(jī)械如收割機(jī)、家用機(jī)械如縫紉機(jī)、洗衣機(jī)等機(jī)械的傳動(dòng)。 在多年的開(kāi)發(fā)與實(shí)踐中公司積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的沖壓、機(jī)加、焊接、注塑、旋壓、表面處理、總裝等生產(chǎn)旋壓制品的工藝裝備和生產(chǎn)線(xiàn)，具備產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、模具設(shè)計(jì)制造，試驗(yàn)檢測(cè)等綜合能力，為保證產(chǎn)品質(zhì)量，配備了動(dòng)平衡機(jī)、投影儀、跳動(dòng)、擺差測(cè)量?jī)x 、硬度機(jī)等系列檢測(cè)設(shè)備及各類(lèi)專(zhuān)用檢具。 在延續(xù)公司原有的工藝技術(shù)基礎(chǔ)上，充分吸收歐美發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的旋壓工藝，并完全按照現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的要求，建立了科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制及經(jīng)營(yíng)體系。為此申請(qǐng)通過(guò)了技術(shù)專(zhuān)利兩項(xiàng)，發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)。2003年通過(guò)ISO14001認(rèn)證，2005年通過(guò)ISO9001:2000質(zhì)量認(rèn)證， 2007年通過(guò)TS16949。迄今為止，公司已開(kāi)發(fā)旋壓式皮帶輪70多款，覆蓋折疊式，劈開(kāi)式，多契式，橡膠減震式，復(fù)合式等多種類(lèi)型，年生產(chǎn)能力達(dá)到250萬(wàn)只！產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷(xiāo)澳大利亞，中南美，歐洲及東南亞一帶國(guó)家，深受?chē)?guó)外客戶(hù)的好評(píng)！ 旋壓是一場(chǎng)在技術(shù)上、產(chǎn)品質(zhì)量上和生產(chǎn)效益上的一大進(jìn)步，我們將全力成為這一進(jìn)步的推動(dòng)者和服務(wù)者！面對(duì)全球機(jī)遇與挑戰(zhàn)，公司愿與國(guó)內(nèi)外商家精誠(chéng)合作，共同發(fā)展！ 我們的目標(biāo)：在3-5年內(nèi)發(fā)展成為旋壓皮帶輪行業(yè)的小型巨人全面參與世界競(jìng)爭(zhēng)！ 我們的宗旨：顧客滿(mǎn)意最好，我們追求更好！ 我們敢想，并腳踏實(shí)地的去做。 我們敢做，并吸取先進(jìn)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 我們敢為，并真正做到在技術(shù)上的先進(jìn)性公司組織框架 董事長(zhǎng) 采購(gòu)部技術(shù)部生產(chǎn)部行政部銷(xiāo)售部品質(zhì)部副總經(jīng)理總經(jīng)理財(cái)務(wù)部第三章 聘用規(guī)定1 基本政策公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)補(bǔ)空缺崗位時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)2 招聘手續(xù)根據(jù)公司發(fā)展需要及定編規(guī)定，部門(mén)人員由于離職需替補(bǔ)人員，在定編人員范圍內(nèi)，部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，由行政部審核直接招聘。如超出編制外增補(bǔ)人員時(shí)，由部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)增補(bǔ)人員申請(qǐng)表部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至行政部實(shí)施招聘。 行政部對(duì)應(yīng)征者統(tǒng)一安排筆試、初次面試，合格者由用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。3 入職手續(xù)3.1 經(jīng)面試同意錄用后，新入職人員于報(bào)到日攜帶本人身份證、學(xué)歷證、及其他有效證件和近期半身免冠1寸照片二張，到行政部辦理入職手續(xù)；3.2 招聘登記表及本人帶來(lái)的學(xué)歷、職稱(chēng)復(fù)印件、照片作為人事檔案保留存檔。然后進(jìn)行入職培訓(xùn)。4入司培訓(xùn)4.1 行政部組織對(duì)新進(jìn)員工參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)公司概況、規(guī)章制度、行為規(guī)范、流程及相關(guān)崗位的技能要求。4.2 新員工經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)考核后，由行政部人員帶到用人部門(mén)報(bào)到；4.3 部門(mén)根據(jù)崗位對(duì)新員工需要制定訓(xùn)練計(jì)劃表進(jìn)行員工在崗實(shí)習(xí)培訓(xùn),告知崗位必備技能要求。5試用期5.1 新員工被錄用后，根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同將試用一個(gè)月至三個(gè)月為試用期，試用期間公司對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度及工作能力進(jìn)行考核；5.2 試用期滿(mǎn)，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；5.3 新員工若工作勤奮、掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出，其主管/經(jīng)理有權(quán)縮短試用期，最短試用期不應(yīng)少于一個(gè)月。6. 員工調(diào)動(dòng)/晉升6.1 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)；6.2 公司部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)部門(mén)同意后安排調(diào)動(dòng)并將調(diào)動(dòng)通知傳達(dá)行政部；7離 職7.1凡離職者必須提前一個(gè)月向其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遞交離職申請(qǐng)單；7.2 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)間與辭職員工面談，并在員工辭職信上簽署意見(jiàn)，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)交行政部；7.3 員工離職時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定移交工作事項(xiàng)和所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。7.4 員工在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的協(xié)議中約定的賠償方法賠償（詳見(jiàn)合同/培訓(xùn)協(xié)議）；7.5 未辦理離職手續(xù)自行離職者工資不予以結(jié)算。 8合同終止8.1 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；8.2 試用期后，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前一個(gè)星期通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；8.3 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度提及的四級(jí)過(guò)失行為，公司可不提前通知員工，直接與其解除雙方的勞動(dòng)合同；8.4 員工解除勞動(dòng)合同時(shí)辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章 工作規(guī)范1 行為準(zhǔn)則誠(chéng)實(shí)待人 相互尊重 有效溝通 理解合作講究公德 遵紀(jì)守法 主動(dòng)配合 團(tuán)隊(duì)精神不斷創(chuàng)新 承擔(dān)責(zé)任 提高績(jī)效 節(jié)約成本2 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé) 員工之間應(yīng)通力合作，相互配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄是非 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作第五章 安全與衛(wèi)生 安全：公司安全工作關(guān)系到公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，全體員工應(yīng)樹(shù)立“安全第一”的思想，配備必要的消防設(shè)施，員工應(yīng)學(xué)會(huì)相關(guān)的安全知識(shí)，突發(fā)事件的處理。1. 什么叫 勞動(dòng)災(zāi)害 勞動(dòng)者勞動(dòng)相關(guān)的建筑物、設(shè)備、原材料、氣體、粉塵作業(yè)行動(dòng)以及其他等給勞動(dòng)者帶來(lái)受傷、職業(yè)病，甚至死亡。在現(xiàn)場(chǎng)上產(chǎn)生災(zāi)害的主要原因 是不安全的狀態(tài)和不安全的行為2. 安全第一（1）公司以安全第一為前提，向品質(zhì)、能力、成本努力；（2）災(zāi)害發(fā)生的概率統(tǒng)計(jì)；不知道正確的作業(yè)方法67%知道正確作業(yè)方法而做不到7%知道正確作業(yè)方法而不做26%3.不安全的狀態(tài)不安全狀態(tài)-設(shè)備、機(jī)械、環(huán)境的問(wèn)題 設(shè)備、機(jī)械：設(shè)計(jì)不合理/使用不合理/點(diǎn)檢不合理 環(huán)境：環(huán)境條件不良/環(huán)境改善不合理不安全的行動(dòng)作業(yè)者自身的問(wèn)題 作業(yè)者：健康狀況不良/態(tài)度不良/技能不熟練/業(yè)務(wù)知識(shí)不足4. 自己自身的安全（1）有規(guī)律的生活習(xí)慣；（2）身體不舒服時(shí)盡早向上司報(bào)告；（3）按規(guī)定穿好工作服、鞋問(wèn)題；（4）按規(guī)定佩戴保護(hù)工具；（5）遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（6）要好好聽(tīng)取作業(yè)的指示及方法，不懂就問(wèn)，到懂為止；（7）對(duì)于機(jī)械，工具等機(jī)能及使用說(shuō)明等要充分理解；（8）安全裝置是否有壞的或不起作用甚至沒(méi)有；（9）對(duì)于不懂的或不知道的設(shè)備隨便亂觸摸；（10）在心目中是否有5S的意識(shí)（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）；（11）在工作過(guò)程中，不考慮多余或與工作無(wú)關(guān)的東西；（12）自己發(fā)生不安全行動(dòng)被指出時(shí)，要抱著感謝的心情來(lái)聽(tīng)取糾正；（13）熟記工作場(chǎng)所的緊急出口及通道，發(fā)生緊急情況時(shí)，不要驚慌，要服從指揮人員疏散，平時(shí)嚴(yán)禁在緊急出口通道（消防通道）處堆放物品。5. 本公司今后在安全生產(chǎn)上的行動(dòng)指針是什么？（1） 對(duì)于安全衛(wèi)生教育要持續(xù)；（2） 對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境在維持的同時(shí)，繼續(xù)改善指導(dǎo)；（3） 對(duì)于不安全的個(gè)別場(chǎng)所，不安全的作業(yè)進(jìn)行改善；（4） 對(duì)于不安全的行動(dòng)，要進(jìn)行指導(dǎo)及糾正并給予標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范；（5） 對(duì)不衛(wèi)生，不健康的工作環(huán)境進(jìn)行改善；（6） 上下班交通安全的指導(dǎo)；（7） 廠區(qū)綠化，美好的推進(jìn)；（8）廠內(nèi)垃圾的減少及再利用；（9）職工教養(yǎng)提高教育；衛(wèi)生：形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持清潔的購(gòu)物及辦公環(huán)境，不僅是公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，更是體現(xiàn)員工素質(zhì)、精神風(fēng)貌的一個(gè)窗口。1 個(gè)人衛(wèi)生1.1 員工應(yīng)重視個(gè)人衛(wèi)生,勤洗澡、洗手、勤剪指甲、工作服應(yīng)保持干凈、整潔；2 辦公場(chǎng)所及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生2.1 員工有義務(wù)保持辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的清潔美觀.不隨地吐痰,不亂扔垃圾及廢棄物,不在墻上及設(shè)備設(shè)施上亂涂亂畫(huà)； 2.2 員工做到個(gè)人工作范圍場(chǎng)所整理、整潔。保持美觀、清潔；2.3 通道保持暢通,不得堆放任何物品,拖把、掃把、水桶、抹布等一律放在指定地點(diǎn)；2.4 員工水杯等必需的生活物品應(yīng)放至公司指定的專(zhuān)用柜內(nèi),不將私人物品帶入工作現(xiàn)場(chǎng)；2.5 未經(jīng)公司同意,不得將公司宣傳/公告欄隨意張貼廣告宣傳品,經(jīng)同意張貼應(yīng)保持清潔完好。第六章 考勤制度1工作時(shí)間及就餐時(shí)間1.1員工上班時(shí)間為： 上午： 07：50-11：50 下午： 12：30-16：30 晚班： 17：0020：301.2用餐時(shí)間：中餐：11：50-12：30 晚餐：16：30-17：00（晚班及加班人員）1.3 公司根據(jù)季節(jié)不同，辦公室會(huì)對(duì)上述工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整并公布；1.4 節(jié)假日、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)國(guó)家規(guī)定或特殊情況下，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2 考勤打卡規(guī)定2.1 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；2.2 員工每天上下班須親自打卡，不得托人或受托打卡及偽造打卡記錄（包括計(jì)件員工）；2.3 公司員工除以下情形的，不按規(guī)定工作時(shí)間打卡：a）副總經(jīng)理（含）以上人員；b）因公外出經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者；c）因故請(qǐng)假/休假經(jīng)核準(zhǔn)者；d）臨時(shí)事故報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。2.4 員工每天上下班均需打卡,上班時(shí)間和下班時(shí)間各一次.每天四次打卡記錄，不得重復(fù)打卡，重復(fù)打卡者賠款20元/次。晚上加班人員必須二次打卡記錄，上班時(shí)間和下班時(shí)間各一次。于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退,遲到和早退按規(guī)定處理.公司放假或提前完成工作任務(wù)下班者除外，但必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 同意方可。2.5 嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除全勤獎(jiǎng)，替缺勤者打卡的，代打卡人和持卡人均賠款工資100元/次，并視情節(jié)予以記過(guò)?？记趩T營(yíng)私舞弊，加倍處罰；2.6 員工遲到/早退或無(wú)故脫崗在60分鐘內(nèi)的，每次扣罰實(shí)際不在崗時(shí)間工資和加扣賠款20元/次；超過(guò)60分鐘（含），按曠工論處，曠工半天至一天內(nèi)賠款50元,曠工一天至二天內(nèi)賠款100元, 曠工二天至二天半內(nèi)賠款200元,曠工三天按自動(dòng)離職處理。2.7 員工在上班時(shí)間確需暫時(shí)離開(kāi)崗位的，應(yīng)征得上級(jí)主管同意；如員工在上班時(shí)間需離開(kāi)公司的，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。3 加班規(guī)定3.1 公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班。但由于實(shí)際情況需加班的，B、C、D級(jí)員工加班時(shí)需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交于辦公室作為考勤依據(jù)；D級(jí)員工和計(jì)件員工加班時(shí)由車(chē)間統(tǒng)一安排，只需打卡就行，不需要填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。 3.2 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受4.3.1條限制；3.2.1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；3.2.2 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3.2.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；3.3 公司對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3.4 女員工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間，公司不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；4. 假期及請(qǐng)假規(guī)定4.1法定假a) 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，為國(guó)家法定假日。4.2工傷假a) 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間享受有薪工傷假；b) 申請(qǐng)工傷假，必須提供由指定的醫(yī)院醫(yī)生簽字的就診病歷卡，建議休息診斷證明，且須在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；c) 工傷假需經(jīng)辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3 事假員工因處理個(gè)人事務(wù)需要，可以申請(qǐng)事假，請(qǐng)假員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假程序經(jīng)確認(rèn)后，報(bào)辦公室備案。員工在請(qǐng)事假期間無(wú)工資,請(qǐng)假手續(xù)必須由本人辦理，不得委托他人辦理。4.4請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)4.4.1 員工請(qǐng)事假和婚假必須提前三天請(qǐng)假，填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假原因、日期等，并附上相關(guān)證明，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工；4.4.2 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)天先通過(guò)電話(huà)或其他途徑，及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并于上班當(dāng)天補(bǔ)齊請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則視為曠工；4.4.3 假期核準(zhǔn)：1天（含）以?xún)?nèi)之假期由車(chē)間主任核準(zhǔn)，2天（含）以?xún)?nèi)之假期由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；3天（含）以上之各類(lèi)假期，須經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.9.4 假期屆滿(mǎn)仍不能到崗工作或需要續(xù)假的，應(yīng)辦理補(bǔ)假，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)假，否則視為曠工；4.4.4 年度累計(jì)事假15天（含）以上，公司可根據(jù)情況給予降級(jí)、降薪處理。5 曠工管理5.1 員工遲到早退或無(wú)故脫崗滿(mǎn)1小時(shí)（含）至4小時(shí)，按曠工半天處理；5.2 員工三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退5次、無(wú)故脫崗4次按曠工1天處理；5.3 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤者，未出勤天數(shù)按曠工處理；5.4 請(qǐng)托人代打卡者如當(dāng)日未出勤時(shí)按曠工一天處理；5.5 擅自離崗、脫崗超過(guò)60分鐘及離開(kāi)公司的按曠工處理；5.6 員工曠工，公司按具體情況可處以經(jīng)濟(jì)處分，性質(zhì)嚴(yán)重者并給予開(kāi)除處理；5.7 員工續(xù)編理由或構(gòu)造不實(shí)之事實(shí)獲取公司假期，事后經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)按事假或曠工處理；5.8 凡曠工按曠工規(guī)定處理,連續(xù)曠工三天（含）以上或年度累計(jì)曠工十五天,按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。6考勤及加班的記錄和檢查6.1 員工考勤由辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)于計(jì)時(shí)加班人員,當(dāng)部門(mén)安排其提前下班時(shí),請(qǐng)部門(mén)上班人員應(yīng)按實(shí)際工時(shí)進(jìn)行打卡,漏打卡或隱滿(mǎn)事實(shí)后果自付。6.3 考勤負(fù)責(zé)人員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，將考勤數(shù)據(jù)存檔以便核查；6.4 員工對(duì)考核記錄有異議，當(dāng)天考勤于次日下班前必須提前上報(bào)辦公室以便核準(zhǔn)，逾期視為無(wú)異議；6.5 考勤負(fù)責(zé)人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，公司按具體情況處以經(jīng)濟(jì)處分，性質(zhì)嚴(yán)重者并給予開(kāi)除處理。7工資結(jié)算7.1 每月26天，每天8小時(shí),計(jì)算當(dāng)月定薪人員工資, 超過(guò)部分按加班時(shí)間計(jì)算加班工資，晚班3.5小時(shí)按加班4小時(shí)計(jì)算,不足3.5小時(shí)按實(shí)際時(shí)間計(jì)算,計(jì)件工資按照完成工作量和產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)計(jì)算。7.2 每月28號(hào)為工資發(fā)放日,如遇星期天可提前或向后順延。7.3 每月25號(hào)之前將上月上班工時(shí)和計(jì)件數(shù)統(tǒng)計(jì)并張貼公告欄,如有不明白之處請(qǐng)?jiān)谌熘畠?nèi)到辦公室進(jìn)行核對(duì)，逾期作自動(dòng)放棄處理。7.4 全月出勤滿(mǎn)26天即為全勤 。全月出勤滿(mǎn)26天（含）以上的（節(jié)假日加班和平時(shí)加班除外），每月獎(jiǎng)勵(lì)30元，并計(jì)入當(dāng)月的工資。7.5 晚班加班人員每班補(bǔ)助3元工作餐。7.6 法定節(jié)假日工資正常發(fā)放,計(jì)件員工的法定節(jié)假日工資按玉環(huán)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)放假工資。7.7 其他工資結(jié)算按照?qǐng)?zhí)行。第七章 薪酬福利1 薪資1.1 公司的薪資分為定薪工資和計(jì)件工資；1.2 薪資管理根據(jù)公司不同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；1.3 每月的一日至每月底，為薪酬的一個(gè)計(jì)算周期，薪酬發(fā)放日為次月的月底前。如遇節(jié)假日、休息日則提前發(fā)放，因自然災(zāi)害等不可抗力則順延至消除日止次日發(fā)放；2福利2.1 公司員工享受工齡補(bǔ)貼,工齡滿(mǎn)一年（含）補(bǔ)貼50元/月,滿(mǎn)二年以上（含）補(bǔ)貼100元/月；滿(mǎn)三年以上（含）補(bǔ)貼200元/月；2.2 為保障員工的身心健康，豐富業(yè)余文化生活，公司工會(huì)不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，如：體育鍛煉、娛樂(lè)及旅游活動(dòng)；2.3 公司視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，節(jié)日期間不定期向員工發(fā)放福利用品；2.4公司員工夜班工作時(shí)有夜餐補(bǔ)助,現(xiàn)目前3元/班,以后視情況而定調(diào)整夜餐補(bǔ)助費(fèi)；2.5 其它福利詳見(jiàn)。第八章 員工發(fā)展1 在職培訓(xùn)1.1 公司內(nèi)部培訓(xùn),為提高員工的工作技能和遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,管理部和相關(guān)部門(mén)會(huì)定時(shí)和不定期的進(jìn)行對(duì)員工培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、基本政策、所在崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理理念方面等培訓(xùn)內(nèi)容；1.2 公司在安排員工外部出資培訓(xùn)時(shí),可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)計(jì)劃,約定服務(wù)期等事項(xiàng)。2員工晉升2.1 公司的政策盡可能從公司內(nèi)部提拔晉升接替空缺的人員；2.2 根據(jù)員工的工作能力及遵守公司的規(guī)章制度為依據(jù)作為晉升的條件。第九章 獎(jiǎng)罰條例1.獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)的方式有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種：1.1.1經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品；1.1.2行政獎(jiǎng)勵(lì)包括：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件1.2.1有下列情形之一給予嘉獎(jiǎng)，并一次性獎(jiǎng)給不超過(guò)50元內(nèi)的獎(jiǎng)金或紀(jì)念品，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放：a) 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)；b) 領(lǐng)導(dǎo)有方，在業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績(jī)方面有顯著成效；c) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟、品行端正，在公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)中有突出表現(xiàn)；d) 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)；e) 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和顧客財(cái)物，防止事故發(fā)生，避免損失；f) 見(jiàn)義勇為，為維護(hù)正常的工作秩序及治安做出顯著成績(jī)；g) 拾金不昧、廉潔奉公，為公司贏得聲譽(yù)的；h) 在現(xiàn)場(chǎng)改善勞動(dòng)條件等方面提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的；i) 其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的。1.2.2有下列情形之一者予以記功，并一次性獎(jiǎng)給不超過(guò)100元內(nèi)的獎(jiǎng)金或紀(jì)念品，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。成績(jī)特別顯著，可正常之外晉升一級(jí)工資：a) 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有較大貢獻(xiàn)者；b) 全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)五次者；c) 連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡、懲戒和事故者；d) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；e) 其它應(yīng)當(dāng)給予記功的。1.2.3員工有下列情形之一者予以記大功，并一次性獎(jiǎng)給不超過(guò)200元內(nèi)的獎(jiǎng)金或紀(jì)念品，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。成績(jī)特別顯著者，正常之外晉升工資。a) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)害性損失或舍己救人；b) 提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果；c) 全年累計(jì)獲記功三次；d) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有卓越貢獻(xiàn)；e) 其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的。1.2.4 獲嘉獎(jiǎng)、記功和記大功者均在公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)；1.2.5 獲記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，其獲獎(jiǎng)情況將記入個(gè)人履歷檔案內(nèi)；1.2.6 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升；1.2.7獲獎(jiǎng)事項(xiàng)屬多人共同的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定比例分配，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)金額度可適當(dāng)提高；2. 過(guò)失及處分2.1 有下列情形之一的，為一級(jí)過(guò)失：2.1.1 員工遲到、早退在60分鐘以?xún)?nèi)的，或工作時(shí)間無(wú)故脫崗；2.1.2 員工未在規(guī)定的時(shí)間用餐；2.1.3 將食品帶入工作場(chǎng)所或在工作時(shí)間吃零食、水果等；2.1.4 在公司內(nèi)有隨地吐痰，亂扔雜物等不良衛(wèi)生行為的；2.1.5 員工在公司指定的吸煙區(qū)外吸煙的；2.1.6 員工接電話(huà)態(tài)度生硬無(wú)禮，非工作需要使用公司電話(huà)；2.1.7 涂寫(xiě)墻壁或機(jī)械而有礙觀瞻，情節(jié)輕微者；2.1.8 工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微；2.1.9 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作，情節(jié)輕微；2.1.10 發(fā)現(xiàn)安全隱患，未及時(shí)報(bào)告者；2.1.11 管理人員對(duì)下屬的違紀(jì)行為不予糾正或不予處理；2.1.12 在上班時(shí)間穿拖鞋或穿裙子的；2.1.13 沒(méi)有經(jīng)過(guò)個(gè)人同意情況下，不得用其他人員的電腦，以防部門(mén)機(jī)密泄露；2.1.14 工作不積極、未盡職或積壓文件、工作延誤者；2.1.15 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；2.1.16 出入廠區(qū)不遵規(guī)定、或攜帶物品出入廠區(qū)，而拒絕門(mén)衛(wèi)或管制人員查詢(xún)，情節(jié)輕微者；2.1.17 行為不檢，屢經(jīng)告誡仍不覺(jué)悟，情節(jié)輕微者；2.1.18 工作疏忽致影響生產(chǎn)及公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微者；2.1.19 在工作時(shí)間談天、爭(zhēng)吵、娛樂(lè)、怠忽、或閱讀無(wú)關(guān)工作職務(wù)之書(shū)報(bào)雜志及網(wǎng)絡(luò)資源，或從事與工作無(wú)關(guān)之工作，情節(jié)輕微者；2.1.20 公司組織開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)不按時(shí)到場(chǎng),遲到或無(wú)故缺勤者或會(huì)場(chǎng)不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者。2.2 有下列情形之一的，為二級(jí)過(guò)失2.2.1 曠工1天（含）以?xún)?nèi)的；2.2.2 侵越權(quán)限，處理不當(dāng)，情節(jié)較輕者；2.2.3 擅自將辦公設(shè)備及消耗材料挪作他用；2.2.4 代人打卡（代打卡人和持卡人受同等處罰）；2.2.5 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，情節(jié)輕微；2.2.6 對(duì)下屬正常申訴、舉報(bào)打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微；2.2.7 未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)，私自動(dòng)用、外借公司物品；2.2.8 因人為疏忽導(dǎo)致?lián)p耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品，使公司遭受損害者；2.2.9 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)者；2.2.10 未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入廠區(qū)者；2.2.11 非機(jī)器故障或原料不足等緣故，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；2.2.12 對(duì)上級(jí)指示有期限之命令，未如期完成而無(wú)正當(dāng)理由者；2.2.13 機(jī)器、車(chē)輛、儀器及需要具有一定技術(shù)性才能使用的工具未經(jīng)相關(guān)主管同意擅自操作和使用者；2.2.14 故意損壞公司文件或財(cái)物，情節(jié)輕微；2.2.15 損壞公司消防、安全設(shè)施，情節(jié)輕微；2.2.16 工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料及物品、能源，情節(jié)較重的或情節(jié)輕微但屢教不改；2.2.17 違反車(chē)輛使用規(guī)定，有下列情形之一的：a) 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動(dòng)用車(chē)輛；b) 未將車(chē)輛停放在指定的停車(chē)點(diǎn)，擅自開(kāi)回家；2.2.18 違反規(guī)定或超越權(quán)限使用公司印章，情節(jié)輕微；2.2.19 發(fā)生車(chē)輛交通事故，并負(fù)主要責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下；2.2.20 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以上1000元以下或給公司造成不良影響的；2.2.21 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮，造成輕微事故者；2.2.22 故意詆毀公司形象，情節(jié)輕微的；2.2.23 玩忽職守，對(duì)安全隱患未及時(shí)處理，造成輕微事故；2.2.24 員工在工作時(shí)間睡覺(jué)；2.2.25 員上在上班時(shí)間利用聊天軟件聊天、觀看影視、電腦玩游戲和手機(jī)玩游戲的。2.3 有下列情形之一的，為三級(jí)過(guò)失2.3.1 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)4次遲到、早退、脫崗，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天（含）以上；2.3.2 故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的；2.3.3 消極怠工沒(méi)有完成工作任務(wù)經(jīng)勸阻無(wú)效的；2.3.4 對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，但未影響公司正常工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序；2.3.5 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮并無(wú)理取鬧，給公司造成不良影響的；2.3.6 對(duì)下屬正常申訴、舉報(bào)打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)惡劣；2.3.7 損壞公司消防、安全設(shè)施，情節(jié)較重；2.3.8 故意損壞公司文件或財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以下或給公司造成不良影響；2.3.9 發(fā)生車(chē)輛交通事故，并負(fù)主要責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以上2000元以下；2.3.10 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 1000元（含）以上2000元以下；2.3.11 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮，造成人員輕微傷害或造成1000元以上2000元以下經(jīng)濟(jì)損失；2.3.12 玩忽職守，對(duì)安全隱患未及時(shí)處理，造成一般事故；2.3.13 連續(xù)曠工1天以上2天（含）以?xún)?nèi)的；2.2.14 攜帶違禁物品或危險(xiǎn)物品入廠，有危害公司或員工生命之虞，未造成影響的；2.2.15 撕毀或涂改文件、通告或張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)，嚴(yán)重破壞人事關(guān)系，情節(jié)較重者；2.2.16 虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作記錄，情節(jié)較重者；2.2.17 機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人同意擅自操作，情節(jié)較重者；2.2.18 對(duì)于主管人員的合理指揮監(jiān)督拒絕聽(tīng)從，或進(jìn)而在言語(yǔ)或行為上有污辱主管人員，情節(jié)較重者；2.2.19 有意外事件或?yàn)?zāi)變，逃避不救致公司受損，情節(jié)較微者。2.4 有下列情形之一的，為四級(jí)過(guò)失2.4.1 月度內(nèi)連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天（含）以上；2.4.2 態(tài)度惡劣，侮辱毆打同事的；2.3.3 玩忽職守，對(duì)安全隱患未及時(shí)處理，造成重大事故的；2.2.4 對(duì)同事惡意攻擊，誣告、偽證而制造事端，情節(jié)較重者；2.2.5 違反相關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定措施或擅自變更工作方法，因而造成機(jī)械、對(duì)象、工具或人員傷害，使公司蒙受重大損失，情節(jié)較重者；2.2.6 盜用或涂改仿冒他人各種證件者；偷竊同仁或公有財(cái)物，情節(jié)較重者；2.2.7 泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密，或利用職務(wù)、地位私營(yíng)與公司相同或類(lèi)似之業(yè)務(wù)者，或未經(jīng)核準(zhǔn)在外從事與本公司利益沖突之工作者；2.2.8 未經(jīng)允許擅自挪用公款，或侵占公有財(cái)務(wù)，或?qū)⒐镙敵鰪S外或營(yíng)私、舞弊盜竊者；2.2.9 造謠生事、散播謠言致公司蒙受重大不利，或利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損失，情節(jié)較重者；2.2.10 擅離職守致發(fā)生變故或工作上有重大過(guò)失或在工作場(chǎng)所戲嬉、怠忽、吵鬧，使公司蒙受重大損失或工作人員受重大傷害，情節(jié)較重者；2.2.11 有非法怠工或罷工之具體事實(shí)者。或聚眾要挾，妨害生產(chǎn)或散布謠言嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，情節(jié)較重者；2.2.12 遺失重要文件、機(jī)件或文具，致使公司蒙受損失者；2.2.13 故意浪費(fèi)原料和半成品或摧毀公物者；2.2.14 泄漏公司機(jī)密，涂改各損壞公司機(jī)密資料及私自復(fù)印資出公司資料者；2.2.15 吸食或注射毒品者；2.2.16 不聽(tīng)各級(jí)主管人中合理指揮或監(jiān)督而行為粗暴者；2.2.17 利用職務(wù)、地位私營(yíng)與公司相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)者；2.2.18 參加非法組織者；2.2.19 擅自離開(kāi)工作崗位導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；2.2.20 與異性員工有不正當(dāng)關(guān)系，在公司內(nèi)影響極壞者；2.2.21 在公司外因行為不檢點(diǎn)而被公安機(jī)關(guān)和新聞機(jī)構(gòu)曝光或處罰者；2.2.22員工在公司內(nèi)或公司外行為已觸犯國(guó)家法律者將移交國(guó)家公安機(jī)關(guān)處理；2.2.23 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非份利益，對(duì)于利用職務(wù)之便收受他人回扣及采購(gòu)時(shí)虛開(kāi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)者；2.2.24 故意損害機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品，或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；2.2.25 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害，情節(jié)嚴(yán)重者；2.4.26 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮并無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司工作和經(jīng)營(yíng)秩序；2.4.27 故意損壞公司文件或財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以上或給公司造成惡劣影響；2.4.28 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮，造成人員嚴(yán)重傷害或造