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文檔簡(jiǎn)介
員 工手冊(cè)二 O 一O 年 一 月目 錄第一章 歡迎詞3-3第二章 公司簡(jiǎn)介3-4第三章 聘用規(guī)定4-5第四章 工作規(guī)范5-5第五章 安全與衛(wèi)生6-7第六章 考勤制度7-9第七章 薪酬福利9-9第八章 員工發(fā)展9-9第九章 獎(jiǎng)罰條例9-13第一章 歡迎詞 首先我代表晨輝機(jī)械制造有限公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎! 有付出才會(huì)有回報(bào),有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。晨輝公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,致力于為大家搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái),只要你有能力,只要能為晨輝公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),只要你為晨輝公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng),那么,晨輝公司就一定會(huì)記住你,她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)! 我們向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成攻之門(mén),我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟晨輝公司,共建晨輝機(jī)械制造有限公司,向著“立民族志氣,創(chuàng)世界名牌”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)! 我希望每一位新同事能盡快地融入晨輝公司,成為晨輝公司密不可分的一分子,同時(shí)也希望您在晨輝公司的工作能夠勝任、愉快及滿(mǎn)意。 最后,我也熱切地期望:您因晨輝公司而自豪,晨輝公司因您更精彩! 謝謝大家! 法人代表:陳慶力 總經(jīng)理:陳小力 年 月 日第二章 公司簡(jiǎn)介本公司成立于2003年,是國(guó)內(nèi)最早從事旋壓皮帶輪的專(zhuān)業(yè)制造廠商之一。同傳統(tǒng)的鑄鐵皮帶輪相比,由金屬鈑材經(jīng)拉伸-旋壓無(wú)屑成形的鈑制旋壓皮帶輪是最新最佳的帶輪結(jié)構(gòu)形式,是傳統(tǒng)鑄造皮帶輪的替代產(chǎn)品,在國(guó)內(nèi)采用已有十多年的歷史。該產(chǎn)品具有結(jié)構(gòu)輕,省材料,能耗少,減少加工工時(shí),降低制造成本,轉(zhuǎn)動(dòng)慣量小,動(dòng)平衡性能好,尺寸精確,無(wú)環(huán)境無(wú)污染等優(yōu)點(diǎn),同時(shí)也可提高整機(jī)的使用效果和使用壽命?,F(xiàn)已廣泛應(yīng)用在汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)的曲軸皮帶輪、水泵皮帶輪、風(fēng)扇皮帶輪、轉(zhuǎn)向泵皮帶輪、發(fā)電機(jī)皮帶輪、空調(diào)機(jī)皮帶輪、附件驅(qū)動(dòng)皮帶輪及各種漲緊輪、導(dǎo)向輪的傳動(dòng),還應(yīng)用于園林機(jī)械如割草機(jī)、拖拉機(jī)、農(nóng)用機(jī)械如收割機(jī)、家用機(jī)械如縫紉機(jī)、洗衣機(jī)等機(jī)械的傳動(dòng)。 在多年的開(kāi)發(fā)與實(shí)踐中公司積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的沖壓、機(jī)加、焊接、注塑、旋壓、表面處理、總裝等生產(chǎn)旋壓制品的工藝裝備和生產(chǎn)線(xiàn),具備產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、模具設(shè)計(jì)制造,試驗(yàn)檢測(cè)等綜合能力,為保證產(chǎn)品質(zhì)量,配備了動(dòng)平衡機(jī)、投影儀、跳動(dòng)、擺差測(cè)量?jī)x 、硬度機(jī)等系列檢測(cè)設(shè)備及各類(lèi)專(zhuān)用檢具。 在延續(xù)公司原有的工藝技術(shù)基礎(chǔ)上,充分吸收歐美發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的旋壓工藝,并完全按照現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的要求,建立了科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制及經(jīng)營(yíng)體系。為此申請(qǐng)通過(guò)了技術(shù)專(zhuān)利兩項(xiàng),發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)。2003年通過(guò)ISO14001認(rèn)證,2005年通過(guò)ISO9001:2000質(zhì)量認(rèn)證, 2007年通過(guò)TS16949。迄今為止,公司已開(kāi)發(fā)旋壓式皮帶輪70多款,覆蓋折疊式,劈開(kāi)式,多契式,橡膠減震式,復(fù)合式等多種類(lèi)型,年生產(chǎn)能力達(dá)到250萬(wàn)只!產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷(xiāo)澳大利亞,中南美,歐洲及東南亞一帶國(guó)家,深受?chē)?guó)外客戶(hù)的好評(píng)! 旋壓是一場(chǎng)在技術(shù)上、產(chǎn)品質(zhì)量上和生產(chǎn)效益上的一大進(jìn)步,我們將全力成為這一進(jìn)步的推動(dòng)者和服務(wù)者!面對(duì)全球機(jī)遇與挑戰(zhàn),公司愿與國(guó)內(nèi)外商家精誠(chéng)合作,共同發(fā)展! 我們的目標(biāo):在3-5年內(nèi)發(fā)展成為旋壓皮帶輪行業(yè)的小型巨人全面參與世界競(jìng)爭(zhēng)! 我們的宗旨:顧客滿(mǎn)意最好,我們追求更好! 我們敢想,并腳踏實(shí)地的去做。 我們敢做,并吸取先進(jìn)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 我們敢為,并真正做到在技術(shù)上的先進(jìn)性公司組織框架 董事長(zhǎng) 采購(gòu)部技術(shù)部生產(chǎn)部行政部銷(xiāo)售部品質(zhì)部副總經(jīng)理總經(jīng)理財(cái)務(wù)部第三章 聘用規(guī)定1 基本政策公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)補(bǔ)空缺崗位時(shí),公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)2 招聘手續(xù)根據(jù)公司發(fā)展需要及定編規(guī)定,部門(mén)人員由于離職需替補(bǔ)人員,在定編人員范圍內(nèi),部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),由行政部審核直接招聘。如超出編制外增補(bǔ)人員時(shí),由部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)增補(bǔ)人員申請(qǐng)表部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至行政部實(shí)施招聘。 行政部對(duì)應(yīng)征者統(tǒng)一安排筆試、初次面試,合格者由用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。3 入職手續(xù)3.1 經(jīng)面試同意錄用后,新入職人員于報(bào)到日攜帶本人身份證、學(xué)歷證、及其他有效證件和近期半身免冠1寸照片二張,到行政部辦理入職手續(xù);3.2 招聘登記表及本人帶來(lái)的學(xué)歷、職稱(chēng)復(fù)印件、照片作為人事檔案保留存檔。然后進(jìn)行入職培訓(xùn)。4入司培訓(xùn)4.1 行政部組織對(duì)新進(jìn)員工參加崗前培訓(xùn),培訓(xùn)相關(guān)公司概況、規(guī)章制度、行為規(guī)范、流程及相關(guān)崗位的技能要求。4.2 新員工經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)考核后,由行政部人員帶到用人部門(mén)報(bào)到;4.3 部門(mén)根據(jù)崗位對(duì)新員工需要制定訓(xùn)練計(jì)劃表進(jìn)行員工在崗實(shí)習(xí)培訓(xùn),告知崗位必備技能要求。5試用期5.1 新員工被錄用后,根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同將試用一個(gè)月至三個(gè)月為試用期,試用期間公司對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度及工作能力進(jìn)行考核;5.2 試用期滿(mǎn),經(jīng)公司考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退;5.3 新員工若工作勤奮、掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出,其主管/經(jīng)理有權(quán)縮短試用期,最短試用期不應(yīng)少于一個(gè)月。6. 員工調(diào)動(dòng)/晉升6.1 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位,員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng);6.2 公司部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng),員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng),由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)部門(mén)同意后安排調(diào)動(dòng)并將調(diào)動(dòng)通知傳達(dá)行政部;7離 職7.1凡離職者必須提前一個(gè)月向其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遞交離職申請(qǐng)單;7.2 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)間與辭職員工面談,并在員工辭職信上簽署意見(jiàn),由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)交行政部;7.3 員工離職時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定移交工作事項(xiàng)和所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單,經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。7.4 員工在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的協(xié)議中約定的賠償方法賠償(詳見(jiàn)合同/培訓(xùn)協(xié)議);7.5 未辦理離職手續(xù)自行離職者工資不予以結(jié)算。 8合同終止8.1 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;8.2 試用期后,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前一個(gè)星期通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;8.3 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度提及的四級(jí)過(guò)失行為,公司可不提前通知員工,直接與其解除雙方的勞動(dòng)合同;8.4 員工解除勞動(dòng)合同時(shí)辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章 工作規(guī)范1 行為準(zhǔn)則誠(chéng)實(shí)待人 相互尊重 有效溝通 理解合作講究公德 遵紀(jì)守法 主動(dòng)配合 團(tuán)隊(duì)精神不斷創(chuàng)新 承擔(dān)責(zé)任 提高績(jī)效 節(jié)約成本2 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率 熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé) 員工之間應(yīng)通力合作,相互配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄是非 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓 待人接物態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作第五章 安全與衛(wèi)生 安全:公司安全工作關(guān)系到公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全,全體員工應(yīng)樹(shù)立“安全第一”的思想,配備必要的消防設(shè)施,員工應(yīng)學(xué)會(huì)相關(guān)的安全知識(shí),突發(fā)事件的處理。1. 什么叫 勞動(dòng)災(zāi)害 勞動(dòng)者勞動(dòng)相關(guān)的建筑物、設(shè)備、原材料、氣體、粉塵作業(yè)行動(dòng)以及其他等給勞動(dòng)者帶來(lái)受傷、職業(yè)病,甚至死亡。在現(xiàn)場(chǎng)上產(chǎn)生災(zāi)害的主要原因 是不安全的狀態(tài)和不安全的行為2. 安全第一(1)公司以安全第一為前提,向品質(zhì)、能力、成本努力;(2)災(zāi)害發(fā)生的概率統(tǒng)計(jì);不知道正確的作業(yè)方法67%知道正確作業(yè)方法而做不到7%知道正確作業(yè)方法而不做26%3.不安全的狀態(tài)不安全狀態(tài)-設(shè)備、機(jī)械、環(huán)境的問(wèn)題 設(shè)備、機(jī)械:設(shè)計(jì)不合理/使用不合理/點(diǎn)檢不合理 環(huán)境:環(huán)境條件不良/環(huán)境改善不合理不安全的行動(dòng)作業(yè)者自身的問(wèn)題 作業(yè)者:健康狀況不良/態(tài)度不良/技能不熟練/業(yè)務(wù)知識(shí)不足4. 自己自身的安全(1)有規(guī)律的生活習(xí)慣;(2)身體不舒服時(shí)盡早向上司報(bào)告;(3)按規(guī)定穿好工作服、鞋問(wèn)題;(4)按規(guī)定佩戴保護(hù)工具;(5)遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);(6)要好好聽(tīng)取作業(yè)的指示及方法,不懂就問(wèn),到懂為止;(7)對(duì)于機(jī)械,工具等機(jī)能及使用說(shuō)明等要充分理解;(8)安全裝置是否有壞的或不起作用甚至沒(méi)有;(9)對(duì)于不懂的或不知道的設(shè)備隨便亂觸摸;(10)在心目中是否有5S的意識(shí)(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng));(11)在工作過(guò)程中,不考慮多余或與工作無(wú)關(guān)的東西;(12)自己發(fā)生不安全行動(dòng)被指出時(shí),要抱著感謝的心情來(lái)聽(tīng)取糾正;(13)熟記工作場(chǎng)所的緊急出口及通道,發(fā)生緊急情況時(shí),不要驚慌,要服從指揮人員疏散,平時(shí)嚴(yán)禁在緊急出口通道(消防通道)處堆放物品。5. 本公司今后在安全生產(chǎn)上的行動(dòng)指針是什么?(1) 對(duì)于安全衛(wèi)生教育要持續(xù);(2) 對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境在維持的同時(shí),繼續(xù)改善指導(dǎo);(3) 對(duì)于不安全的個(gè)別場(chǎng)所,不安全的作業(yè)進(jìn)行改善;(4) 對(duì)于不安全的行動(dòng),要進(jìn)行指導(dǎo)及糾正并給予標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范;(5) 對(duì)不衛(wèi)生,不健康的工作環(huán)境進(jìn)行改善;(6) 上下班交通安全的指導(dǎo);(7) 廠區(qū)綠化,美好的推進(jìn);(8)廠內(nèi)垃圾的減少及再利用;(9)職工教養(yǎng)提高教育;衛(wèi)生:形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,保持清潔的購(gòu)物及辦公環(huán)境,不僅是公司經(jīng)營(yíng)管理的需要,更是體現(xiàn)員工素質(zhì)、精神風(fēng)貌的一個(gè)窗口。1 個(gè)人衛(wèi)生1.1 員工應(yīng)重視個(gè)人衛(wèi)生,勤洗澡、洗手、勤剪指甲、工作服應(yīng)保持干凈、整潔;2 辦公場(chǎng)所及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生2.1 員工有義務(wù)保持辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的清潔美觀.不隨地吐痰,不亂扔垃圾及廢棄物,不在墻上及設(shè)備設(shè)施上亂涂亂畫(huà); 2.2 員工做到個(gè)人工作范圍場(chǎng)所整理、整潔。保持美觀、清潔;2.3 通道保持暢通,不得堆放任何物品,拖把、掃把、水桶、抹布等一律放在指定地點(diǎn);2.4 員工水杯等必需的生活物品應(yīng)放至公司指定的專(zhuān)用柜內(nèi),不將私人物品帶入工作現(xiàn)場(chǎng);2.5 未經(jīng)公司同意,不得將公司宣傳/公告欄隨意張貼廣告宣傳品,經(jīng)同意張貼應(yīng)保持清潔完好。第六章 考勤制度1工作時(shí)間及就餐時(shí)間1.1員工上班時(shí)間為: 上午: 07:50-11:50 下午: 12:30-16:30 晚班: 17:0020:301.2用餐時(shí)間:中餐:11:50-12:30 晚餐:16:30-17:00(晚班及加班人員)1.3 公司根據(jù)季節(jié)不同,辦公室會(huì)對(duì)上述工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整并公布;1.4 節(jié)假日、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,根據(jù)國(guó)家規(guī)定或特殊情況下,公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2 考勤打卡規(guī)定2.1 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,按時(shí)上下班,準(zhǔn)時(shí)到崗,不得遲到早退。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,不得擅離職守;2.2 員工每天上下班須親自打卡,不得托人或受托打卡及偽造打卡記錄(包括計(jì)件員工);2.3 公司員工除以下情形的,不按規(guī)定工作時(shí)間打卡:a)副總經(jīng)理(含)以上人員;b)因公外出經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者;c)因故請(qǐng)假/休假經(jīng)核準(zhǔn)者;d)臨時(shí)事故報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。2.4 員工每天上下班均需打卡,上班時(shí)間和下班時(shí)間各一次.每天四次打卡記錄,不得重復(fù)打卡,重復(fù)打卡者賠款20元/次。晚上加班人員必須二次打卡記錄,上班時(shí)間和下班時(shí)間各一次。于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退,遲到和早退按規(guī)定處理.公司放假或提前完成工作任務(wù)下班者除外,但必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 同意方可。2.5 嚴(yán)禁代人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除全勤獎(jiǎng),替缺勤者打卡的,代打卡人和持卡人均賠款工資100元/次,并視情節(jié)予以記過(guò)??记趩T營(yíng)私舞弊,加倍處罰;2.6 員工遲到/早退或無(wú)故脫崗在60分鐘內(nèi)的,每次扣罰實(shí)際不在崗時(shí)間工資和加扣賠款20元/次;超過(guò)60分鐘(含),按曠工論處,曠工半天至一天內(nèi)賠款50元,曠工一天至二天內(nèi)賠款100元, 曠工二天至二天半內(nèi)賠款200元,曠工三天按自動(dòng)離職處理。2.7 員工在上班時(shí)間確需暫時(shí)離開(kāi)崗位的,應(yīng)征得上級(jí)主管同意;如員工在上班時(shí)間需離開(kāi)公司的,需辦理請(qǐng)假手續(xù),并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。3 加班規(guī)定3.1 公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作,不提倡加班。但由于實(shí)際情況需加班的,B、C、D級(jí)員工加班時(shí)需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,交于辦公室作為考勤依據(jù);D級(jí)員工和計(jì)件員工加班時(shí)由車(chē)間統(tǒng)一安排,只需打卡就行,不需要填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。 3.2 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受4.3.1條限制;3.2.1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;3.2.2 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;3.2.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;3.3 公司對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工,不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);3.4 女員工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間,公司不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);4. 假期及請(qǐng)假規(guī)定4.1法定假a) 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動(dòng)節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)三天,為國(guó)家法定假日。4.2工傷假a) 員工因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院診斷,需要停工休息的時(shí)間享受有薪工傷假;b) 申請(qǐng)工傷假,必須提供由指定的醫(yī)院醫(yī)生簽字的就診病歷卡,建議休息診斷證明,且須在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);c) 工傷假需經(jīng)辦公室審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3 事假員工因處理個(gè)人事務(wù)需要,可以申請(qǐng)事假,請(qǐng)假員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單,按請(qǐng)假程序經(jīng)確認(rèn)后,報(bào)辦公室備案。員工在請(qǐng)事假期間無(wú)工資,請(qǐng)假手續(xù)必須由本人辦理,不得委托他人辦理。4.4請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)4.4.1 員工請(qǐng)事假和婚假必須提前三天請(qǐng)假,填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假原因、日期等,并附上相關(guān)證明,經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休息,否則視為曠工;4.4.2 因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于當(dāng)天先通過(guò)電話(huà)或其他途徑,及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,并于上班當(dāng)天補(bǔ)齊請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則視為曠工;4.4.3 假期核準(zhǔn):1天(含)以?xún)?nèi)之假期由車(chē)間主任核準(zhǔn),2天(含)以?xún)?nèi)之假期由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn);3天(含)以上之各類(lèi)假期,須經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.9.4 假期屆滿(mǎn)仍不能到崗工作或需要續(xù)假的,應(yīng)辦理補(bǔ)假,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可補(bǔ)假,否則視為曠工;4.4.4 年度累計(jì)事假15天(含)以上,公司可根據(jù)情況給予降級(jí)、降薪處理。5 曠工管理5.1 員工遲到早退或無(wú)故脫崗滿(mǎn)1小時(shí)(含)至4小時(shí),按曠工半天處理;5.2 員工三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退5次、無(wú)故脫崗4次按曠工1天處理;5.3 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤者,未出勤天數(shù)按曠工處理;5.4 請(qǐng)托人代打卡者如當(dāng)日未出勤時(shí)按曠工一天處理;5.5 擅自離崗、脫崗超過(guò)60分鐘及離開(kāi)公司的按曠工處理;5.6 員工曠工,公司按具體情況可處以經(jīng)濟(jì)處分,性質(zhì)嚴(yán)重者并給予開(kāi)除處理;5.7 員工續(xù)編理由或構(gòu)造不實(shí)之事實(shí)獲取公司假期,事后經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)按事假或曠工處理;5.8 凡曠工按曠工規(guī)定處理,連續(xù)曠工三天(含)以上或年度累計(jì)曠工十五天,按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。6考勤及加班的記錄和檢查6.1 員工考勤由辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé);6.2 對(duì)于計(jì)時(shí)加班人員,當(dāng)部門(mén)安排其提前下班時(shí),請(qǐng)部門(mén)上班人員應(yīng)按實(shí)際工時(shí)進(jìn)行打卡,漏打卡或隱滿(mǎn)事實(shí)后果自付。6.3 考勤負(fù)責(zé)人員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì),將考勤數(shù)據(jù)存檔以便核查;6.4 員工對(duì)考核記錄有異議,當(dāng)天考勤于次日下班前必須提前上報(bào)辦公室以便核準(zhǔn),逾期視為無(wú)異議;6.5 考勤負(fù)責(zé)人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,公司按具體情況處以經(jīng)濟(jì)處分,性質(zhì)嚴(yán)重者并給予開(kāi)除處理。7工資結(jié)算7.1 每月26天,每天8小時(shí),計(jì)算當(dāng)月定薪人員工資, 超過(guò)部分按加班時(shí)間計(jì)算加班工資,晚班3.5小時(shí)按加班4小時(shí)計(jì)算,不足3.5小時(shí)按實(shí)際時(shí)間計(jì)算,計(jì)件工資按照完成工作量和產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)計(jì)算。7.2 每月28號(hào)為工資發(fā)放日,如遇星期天可提前或向后順延。7.3 每月25號(hào)之前將上月上班工時(shí)和計(jì)件數(shù)統(tǒng)計(jì)并張貼公告欄,如有不明白之處請(qǐng)?jiān)谌熘畠?nèi)到辦公室進(jìn)行核對(duì),逾期作自動(dòng)放棄處理。7.4 全月出勤滿(mǎn)26天即為全勤 。全月出勤滿(mǎn)26天(含)以上的(節(jié)假日加班和平時(shí)加班除外),每月獎(jiǎng)勵(lì)30元,并計(jì)入當(dāng)月的工資。7.5 晚班加班人員每班補(bǔ)助3元工作餐。7.6 法定節(jié)假日工資正常發(fā)放,計(jì)件員工的法定節(jié)假日工資按玉環(huán)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)放假工資。7.7 其他工資結(jié)算按照?qǐng)?zhí)行。第七章 薪酬福利1 薪資1.1 公司的薪資分為定薪工資和計(jì)件工資;1.2 薪資管理根據(jù)公司不同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;1.3 每月的一日至每月底,為薪酬的一個(gè)計(jì)算周期,薪酬發(fā)放日為次月的月底前。如遇節(jié)假日、休息日則提前發(fā)放,因自然災(zāi)害等不可抗力則順延至消除日止次日發(fā)放;2福利2.1 公司員工享受工齡補(bǔ)貼,工齡滿(mǎn)一年(含)補(bǔ)貼50元/月,滿(mǎn)二年以上(含)補(bǔ)貼100元/月;滿(mǎn)三年以上(含)補(bǔ)貼200元/月;2.2 為保障員工的身心健康,豐富業(yè)余文化生活,公司工會(huì)不定期組織各項(xiàng)活動(dòng),如:體育鍛煉、娛樂(lè)及旅游活動(dòng);2.3 公司視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),節(jié)日期間不定期向員工發(fā)放福利用品;2.4公司員工夜班工作時(shí)有夜餐補(bǔ)助,現(xiàn)目前3元/班,以后視情況而定調(diào)整夜餐補(bǔ)助費(fèi);2.5 其它福利詳見(jiàn)。第八章 員工發(fā)展1 在職培訓(xùn)1.1 公司內(nèi)部培訓(xùn),為提高員工的工作技能和遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,管理部和相關(guān)部門(mén)會(huì)定時(shí)和不定期的進(jìn)行對(duì)員工培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、基本政策、所在崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理理念方面等培訓(xùn)內(nèi)容;1.2 公司在安排員工外部出資培訓(xùn)時(shí),可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)計(jì)劃,約定服務(wù)期等事項(xiàng)。2員工晉升2.1 公司的政策盡可能從公司內(nèi)部提拔晉升接替空缺的人員;2.2 根據(jù)員工的工作能力及遵守公司的規(guī)章制度為依據(jù)作為晉升的條件。第九章 獎(jiǎng)罰條例1.獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)的方式有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種:1.1.1經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括:加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品;1.1.2行政獎(jiǎng)勵(lì)包括:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件1.2.1有下列情形之一給予嘉獎(jiǎng),并一次性獎(jiǎng)給不超過(guò)50元內(nèi)的獎(jiǎng)金或紀(jì)念品,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放:a) 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績(jī);b) 領(lǐng)導(dǎo)有方,在業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績(jī)方面有顯著成效;c) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟、品行端正,在公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)中有突出表現(xiàn);d) 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī);e) 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和顧客財(cái)物,防止事故發(fā)生,避免損失;f) 見(jiàn)義勇為,為維護(hù)正常的工作秩序及治安做出顯著成績(jī);g) 拾金不昧、廉潔奉公,為公司贏得聲譽(yù)的;h) 在現(xiàn)場(chǎng)改善勞動(dòng)條件等方面提出合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果的;i) 其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的。1.2.2有下列情形之一者予以記功,并一次性獎(jiǎng)給不超過(guò)100元內(nèi)的獎(jiǎng)金或紀(jì)念品,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。成績(jī)特別顯著,可正常之外晉升一級(jí)工資:a) 維護(hù)公司安全,積極采取措施排除險(xiǎn)情,確有較大貢獻(xiàn)者;b) 全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)五次者;c) 連續(xù)三年,完成本職工作,無(wú)任何劣跡、懲戒和事故者;d) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者;e) 其它應(yīng)當(dāng)給予記功的。1.2.3員工有下列情形之一者予以記大功,并一次性獎(jiǎng)給不超過(guò)200元內(nèi)的獎(jiǎng)金或紀(jì)念品,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。成績(jī)特別顯著者,正常之外晉升工資。a) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身,為公司減少災(zāi)害性損失或舍己救人;b) 提出合理化建議,在應(yīng)用中取得重大成果;c) 全年累計(jì)獲記功三次;d) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有卓越貢獻(xiàn);e) 其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的。1.2.4 獲嘉獎(jiǎng)、記功和記大功者均在公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng);1.2.5 獲記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工,其獲獎(jiǎng)情況將記入個(gè)人履歷檔案內(nèi);1.2.6 任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升;1.2.7獲獎(jiǎng)事項(xiàng)屬多人共同的,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定比例分配,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),獎(jiǎng)金額度可適當(dāng)提高;2. 過(guò)失及處分2.1 有下列情形之一的,為一級(jí)過(guò)失:2.1.1 員工遲到、早退在60分鐘以?xún)?nèi)的,或工作時(shí)間無(wú)故脫崗;2.1.2 員工未在規(guī)定的時(shí)間用餐;2.1.3 將食品帶入工作場(chǎng)所或在工作時(shí)間吃零食、水果等;2.1.4 在公司內(nèi)有隨地吐痰,亂扔雜物等不良衛(wèi)生行為的;2.1.5 員工在公司指定的吸煙區(qū)外吸煙的;2.1.6 員工接電話(huà)態(tài)度生硬無(wú)禮,非工作需要使用公司電話(huà);2.1.7 涂寫(xiě)墻壁或機(jī)械而有礙觀瞻,情節(jié)輕微者;2.1.8 工作不負(fù)責(zé)任,浪費(fèi)公司原材料、物品、能源,情節(jié)輕微;2.1.9 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作,情節(jié)輕微;2.1.10 發(fā)現(xiàn)安全隱患,未及時(shí)報(bào)告者;2.1.11 管理人員對(duì)下屬的違紀(jì)行為不予糾正或不予處理;2.1.12 在上班時(shí)間穿拖鞋或穿裙子的;2.1.13 沒(méi)有經(jīng)過(guò)個(gè)人同意情況下,不得用其他人員的電腦,以防部門(mén)機(jī)密泄露;2.1.14 工作不積極、未盡職或積壓文件、工作延誤者;2.1.15 浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者;2.1.16 出入廠區(qū)不遵規(guī)定、或攜帶物品出入廠區(qū),而拒絕門(mén)衛(wèi)或管制人員查詢(xún),情節(jié)輕微者;2.1.17 行為不檢,屢經(jīng)告誡仍不覺(jué)悟,情節(jié)輕微者;2.1.18 工作疏忽致影響生產(chǎn)及公司聲譽(yù),情節(jié)輕微者;2.1.19 在工作時(shí)間談天、爭(zhēng)吵、娛樂(lè)、怠忽、或閱讀無(wú)關(guān)工作職務(wù)之書(shū)報(bào)雜志及網(wǎng)絡(luò)資源,或從事與工作無(wú)關(guān)之工作,情節(jié)輕微者;2.1.20 公司組織開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)不按時(shí)到場(chǎng),遲到或無(wú)故缺勤者或會(huì)場(chǎng)不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者。2.2 有下列情形之一的,為二級(jí)過(guò)失2.2.1 曠工1天(含)以?xún)?nèi)的;2.2.2 侵越權(quán)限,處理不當(dāng),情節(jié)較輕者;2.2.3 擅自將辦公設(shè)備及消耗材料挪作他用;2.2.4 代人打卡(代打卡人和持卡人受同等處罰);2.2.5 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮,情節(jié)輕微;2.2.6 對(duì)下屬正常申訴、舉報(bào)打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微;2.2.7 未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù),私自動(dòng)用、外借公司物品;2.2.8 因人為疏忽導(dǎo)致?lián)p耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品,使公司遭受損害者;2.2.9 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序,不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)者;2.2.10 未經(jīng)許可,攜帶外人進(jìn)入廠區(qū)者;2.2.11 非機(jī)器故障或原料不足等緣故,故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者;2.2.12 對(duì)上級(jí)指示有期限之命令,未如期完成而無(wú)正當(dāng)理由者;2.2.13 機(jī)器、車(chē)輛、儀器及需要具有一定技術(shù)性才能使用的工具未經(jīng)相關(guān)主管同意擅自操作和使用者;2.2.14 故意損壞公司文件或財(cái)物,情節(jié)輕微;2.2.15 損壞公司消防、安全設(shè)施,情節(jié)輕微;2.2.16 工作不負(fù)責(zé)任,浪費(fèi)公司原材料及物品、能源,情節(jié)較重的或情節(jié)輕微但屢教不改;2.2.17 違反車(chē)輛使用規(guī)定,有下列情形之一的:a) 未經(jīng)批準(zhǔn),擅自動(dòng)用車(chē)輛;b) 未將車(chē)輛停放在指定的停車(chē)點(diǎn),擅自開(kāi)回家;2.2.18 違反規(guī)定或超越權(quán)限使用公司印章,情節(jié)輕微;2.2.19 發(fā)生車(chē)輛交通事故,并負(fù)主要責(zé)任,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下;2.2.20 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元(含)以上1000元以下或給公司造成不良影響的;2.2.21 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮,造成輕微事故者;2.2.22 故意詆毀公司形象,情節(jié)輕微的;2.2.23 玩忽職守,對(duì)安全隱患未及時(shí)處理,造成輕微事故;2.2.24 員工在工作時(shí)間睡覺(jué);2.2.25 員上在上班時(shí)間利用聊天軟件聊天、觀看影視、電腦玩游戲和手機(jī)玩游戲的。2.3 有下列情形之一的,為三級(jí)過(guò)失2.3.1 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)4次遲到、早退、脫崗,或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上;2.3.2 故意詆毀公司形象,情節(jié)較重的;2.3.3 消極怠工沒(méi)有完成工作任務(wù)經(jīng)勸阻無(wú)效的;2.3.4 對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證,但未影響公司正常工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序;2.3.5 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮并無(wú)理取鬧,給公司造成不良影響的;2.3.6 對(duì)下屬正常申訴、舉報(bào)打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí),情節(jié)惡劣;2.3.7 損壞公司消防、安全設(shè)施,情節(jié)較重;2.3.8 故意損壞公司文件或財(cái)物,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元(含)以下或給公司造成不良影響;2.3.9 發(fā)生車(chē)輛交通事故,并負(fù)主要責(zé)任,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元(含)以上2000元以下;2.3.10 違反崗位職責(zé)或未按操作流程進(jìn)行工作,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 1000元(含)以上2000元以下;2.3.11 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮,造成人員輕微傷害或造成1000元以上2000元以下經(jīng)濟(jì)損失;2.3.12 玩忽職守,對(duì)安全隱患未及時(shí)處理,造成一般事故;2.3.13 連續(xù)曠工1天以上2天(含)以?xún)?nèi)的;2.2.14 攜帶違禁物品或危險(xiǎn)物品入廠,有危害公司或員工生命之虞,未造成影響的;2.2.15 撕毀或涂改文件、通告或張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà),嚴(yán)重破壞人事關(guān)系,情節(jié)較重者;2.2.16 虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作記錄,情節(jié)較重者;2.2.17 機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性之工具,未經(jīng)使用人同意擅自操作,情節(jié)較重者;2.2.18 對(duì)于主管人員的合理指揮監(jiān)督拒絕聽(tīng)從,或進(jìn)而在言語(yǔ)或行為上有污辱主管人員,情節(jié)較重者;2.2.19 有意外事件或?yàn)?zāi)變,逃避不救致公司受損,情節(jié)較微者。2.4 有下列情形之一的,為四級(jí)過(guò)失2.4.1 月度內(nèi)連續(xù)曠工3天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天(含)以上;2.4.2 態(tài)度惡劣,侮辱毆打同事的;2.3.3 玩忽職守,對(duì)安全隱患未及時(shí)處理,造成重大事故的;2.2.4 對(duì)同事惡意攻擊,誣告、偽證而制造事端,情節(jié)較重者;2.2.5 違反相關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定措施或擅自變更工作方法,因而造成機(jī)械、對(duì)象、工具或人員傷害,使公司蒙受重大損失,情節(jié)較重者;2.2.6 盜用或涂改仿冒他人各種證件者;偷竊同仁或公有財(cái)物,情節(jié)較重者;2.2.7 泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密,或利用職務(wù)、地位私營(yíng)與公司相同或類(lèi)似之業(yè)務(wù)者,或未經(jīng)核準(zhǔn)在外從事與本公司利益沖突之工作者;2.2.8 未經(jīng)允許擅自挪用公款,或侵占公有財(cái)務(wù),或?qū)⒐镙敵鰪S外或營(yíng)私、舞弊盜竊者;2.2.9 造謠生事、散播謠言致公司蒙受重大不利,或利用公司名義在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)蒙受重大損失,情節(jié)較重者;2.2.10 擅離職守致發(fā)生變故或工作上有重大過(guò)失或在工作場(chǎng)所戲嬉、怠忽、吵鬧,使公司蒙受重大損失或工作人員受重大傷害,情節(jié)較重者;2.2.11 有非法怠工或罷工之具體事實(shí)者。或聚眾要挾,妨害生產(chǎn)或散布謠言嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序,情節(jié)較重者;2.2.12 遺失重要文件、機(jī)件或文具,致使公司蒙受損失者;2.2.13 故意浪費(fèi)原料和半成品或摧毀公物者;2.2.14 泄漏公司機(jī)密,涂改各損壞公司機(jī)密資料及私自復(fù)印資出公司資料者;2.2.15 吸食或注射毒品者;2.2.16 不聽(tīng)各級(jí)主管人中合理指揮或監(jiān)督而行為粗暴者;2.2.17 利用職務(wù)、地位私營(yíng)與公司相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)者;2.2.18 參加非法組織者;2.2.19 擅自離開(kāi)工作崗位導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;2.2.20 與異性員工有不正當(dāng)關(guān)系,在公司內(nèi)影響極壞者;2.2.21 在公司外因行為不檢點(diǎn)而被公安機(jī)關(guān)和新聞機(jī)構(gòu)曝光或處罰者;2.2.22員工在公司內(nèi)或公司外行為已觸犯國(guó)家法律者將移交國(guó)家公安機(jī)關(guān)處理;2.2.23 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非份利益,對(duì)于利用職務(wù)之便收受他人回扣及采購(gòu)時(shí)虛開(kāi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)者;2.2.24 故意損害機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品,或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密,致使公司蒙受損失,情節(jié)嚴(yán)重者;2.2.25 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害,情節(jié)嚴(yán)重者;2.4.26 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮并無(wú)理取鬧,嚴(yán)重影響公司工作和經(jīng)營(yíng)秩序;2.4.27 故意損壞公司文件或財(cái)物,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500元(含)以上或給公司造成惡劣影響;2.4.28 違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理規(guī)定或者違章指揮,造成人員嚴(yán)重傷害或造
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