勞動(dòng)合同糾紛常見問題解答.doc

勞動(dòng)合同糾紛常見問題解答溫馨提示：建議盡量調(diào)解結(jié)案，降低維權(quán)成本，減少訴累，化解矛盾，實(shí)現(xiàn)訴求。遇到疑難問題時(shí)，一定要保持冷靜，繼續(xù)尋求解決的方法和途徑，切勿魯莽行事，以免觸犯刑法。市政府設(shè)立在司法局的法律援助中心，履行行政管理和法律援助雙重職能。免費(fèi)為經(jīng)濟(jì)困難且符合援助范圍，或者特殊案件的當(dāng)事人提供法律服務(wù)。您可申請法律援助。地址：望春西路36至38號之間（五金城轉(zhuǎn)盤至望春橋，青年168賓館旁。）。全國統(tǒng)一援助電話：12348。作息時(shí)間：上午8：30至11：30。下午5月1日至9月30日14：00至17：30；10月1日至4月30日13：30至17：00。節(jié)假日放假。2010年5月25日修改，僅供參考，不妥之處請指正。一、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？（一）建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。 （二）簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。（三）簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。 二、什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同為無效？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（勞動(dòng)合同法第26條）三、單位職工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（勞動(dòng)合同法第36、38條）四、用人單位什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？ （一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（勞動(dòng)合同法第39、40條） 五、用人單位在什么情況下，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列6種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者立即解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（三）有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同的：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。（四）有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同的：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第46條）六、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資的區(qū)別（一）賠償金：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.按勞動(dòng)者在本單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。2.勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二年。（三）雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。雙倍工資一般情況下只支付11個(gè)月。（勞動(dòng)合同法第47、48、82條，實(shí)施條例第7條。） 七、用人單位在什么情況下可以合法扣除職工工資？（一）勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。（二）勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；（四）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；（五）其他依法可以扣減的情形。（浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第16、21、22條）八、我國對工時(shí)制度是如何規(guī)定的？（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：1.每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周為44小時(shí),每月為20.92天。2.單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。3.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；特殊原因不得超過3小時(shí)；每月延長不得超過36小時(shí)。（勞動(dòng)法第36、38、41條）（二）綜合計(jì)算工時(shí)制:交通、建筑、旅游等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的。（三）不定時(shí)工作時(shí)制:企業(yè)中的高級管理人員、推