各科室三基培訓計劃.doc

各科室、門診、體檢中心：為加強醫(yī)院內(nèi)涵建設，增強醫(yī)務人員的業(yè)務素質(zhì)，提高醫(yī)療質(zhì)量和臨床診療技術(shù)水平，經(jīng)研究制定了阜陽市第二人民醫(yī)院醫(yī)務人員三基培訓與考核實施方案（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請各科室、門診結(jié)合各自實際情況，認真貫徹落實。附件：阜陽市第二人民醫(yī)院醫(yī)務人員三基培訓與考核實施方案（試行）二0一一年二月十日阜陽市第二人民醫(yī)院醫(yī)務人員三基培訓與考核實施方案（試行）為進一步鞏固醫(yī)院三級甲等醫(yī)院創(chuàng)建活動成果，加強醫(yī)院內(nèi)涵建設，增強醫(yī)務人員的業(yè)務素質(zhì)，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務水平，經(jīng)院領(lǐng)導班子研究決定 2011年在全院醫(yī)務人員中大力開展“三基三嚴”培訓和考核活動，為保障活動嚴謹、務實、有序開展，特制定以下實施方案。一、指導思想以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，樹立和落實“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務理念，以加強醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)涵建設為目標，以提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質(zhì)為重點，緊密圍繞構(gòu)建學習型醫(yī)院的工作目標，在全院大力開展“三基三嚴”培訓和考核工作，進一步提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，為全市人民提供安全、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。二、工作目標通過開展一年的“三基三嚴”培訓和考核，使全院醫(yī)務人員醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)范得到有效落實，基本知識、基本理論和基本技能操作能力得到進一步提高，服務更加規(guī)范，綜合素質(zhì)更加提升。三、培訓和考核對象原則上全院各級各類醫(yī)、護、技崗位上所有具備資質(zhì)人員都必需參加培訓，并接受考核。經(jīng)院領(lǐng)導班子研究同意，我院45歲及45歲以下（1966年1月1日以后出生）的中級及中級以下醫(yī)務人員都必須參加“三基三嚴”培訓與考核，重點參加考核的臨床科室包括呼吸科、結(jié)核科、感染科、肝一科、肝二科、肝三科、ICU-1、ICU-2、麻醉科、骨科、普外科、胸腦泌外科、婦產(chǎn)科、小兒科、心內(nèi)科、大五官科、腎病科、干部病房、急診科、內(nèi)分泌消化科和腫瘤科。重點參加考核的醫(yī)技科室包括檢驗科、病理科、影像科、藥劑科、超聲科和心電圖室。護理專業(yè)由護理部負責培訓與考核。未定科輪轉(zhuǎn)醫(yī)師必須參加每場考試。四、培訓和考核教材培訓教材以湖南科技出版社出版的醫(yī)學臨床“三基”訓練醫(yī)師分冊、醫(yī)技分冊為主?？己嗽囶}主要選自近年來醫(yī)學考試中心研發(fā)的三基考試軟件系統(tǒng)，以選擇題為主。五、培訓與考核時間安排（一）臨床科室醫(yī)務人員培訓與考核的內(nèi)容按月分解如下。一月：人體解剖學、生理學、醫(yī)用微生物與免疫學二月：病理生理學、生物化學與分子生物學、藥理學、衛(wèi)生學三月：病歷書寫規(guī)范、體格檢查方法、疾病診斷步驟和臨床思維方法、醫(yī)學倫理學四月：臨床技能操作訓練五月：內(nèi)科學六月：外科總論七月：外科各論、婦產(chǎn)科學八月：兒科學、傳染病學、神經(jīng)病學、精神病學、急診醫(yī)學九月：皮膚性病學、五官科學、康復醫(yī)學、高壓氧醫(yī)學、放射治療學、臨床輸血學、中醫(yī)學十月：臨床檢驗學、醫(yī)學影像學、臨床藥學、臨床病理學十一月：臨床核醫(yī)學、臨床營養(yǎng)學、醫(yī)院感染學、臨床診療器械檢查十二月：醫(yī)療護理核心制度、傳染病防治法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、侵權(quán)責任法、醫(yī)療事故處理條例、抗菌藥物臨床應用指導原則全年共理論考核12次，一月份的學習內(nèi)容安排在二月份考核，以此類推，通常在周二下午進行。一半考試題目為當月安排內(nèi)容和全院性業(yè)務學習內(nèi)容，另一半為以往培訓內(nèi)容（第一次考試除外）?？记?小時由科教科、醫(yī)務科和監(jiān)察室共同制作試卷，考試結(jié)束后當場閱卷并公布成績。10人及10人以下的科室每次抽一人參加考試，10人以上的考試每次抽兩人參加考試。（二）醫(yī)技科室每季度考核一次，每次抽25%人員參加考試，考核內(nèi)容為相應專業(yè)全部三基內(nèi)容?？记?小時由科教科、醫(yī)務科和監(jiān)察室共同制作試卷，考試結(jié)束后當場閱卷并公布成績。（三）非主要臨床、醫(yī)技科室醫(yī)務人員每年按常規(guī)方法舉行三基考試兩次。六、培訓和考核方式（一）培訓方式： 1 自學自練；2觀摩學習；3專家講座；4業(yè)務培訓；5操作訓練；6業(yè)務論壇；7進修學習；8繼續(xù)學歷教育。（二）考核方式：以理論考試為主，輔以必要的技能考試。各科室符合考試條件的醫(yī)務人員將被提前編號，考試前1-3天由各科科主任隨機抽取參加考試醫(yī)務人員，被抽取的醫(yī)務人員不得以任何理由拒絕參加考試，否則按零分計算；確實不能參加考試者必須說明充足的理由，由科主任再次隨機抽取考試人員。已被抽取而不能參加考試的人員必須參加下一月的考試，考試成績單獨計分?？荚嚦煽兂霈F(xiàn)小數(shù)的按四舍五入計算?？荚嚍殚]卷考試?？碱}類型為單選題和多選題，每次考試單選題40題，每題1.5分；多選題20題，每題2分?？荚嚂r間60-90分鐘。七、工作要求（一）提高認識，加強領(lǐng)導 各科室要統(tǒng)一思想，提高認識，加強對“三基三嚴”訓練和競賽活動的組織領(lǐng)導，進一步完善措施，營造全科醫(yī)務人員崗位訓練的濃厚氛圍，保證活動取得實效。（二）科學統(tǒng)籌，注重結(jié)合 各科室要定期組織業(yè)務學習，要在訓練安排上充分考慮到醫(yī)院臨床工作的特點，科學統(tǒng)籌、合理安排，將崗位培訓活動與醫(yī)院日常工作緊密結(jié)合。要創(chuàng)新培訓方法和考核形式，豐富活動內(nèi)容，注重活動效果，平常訓練、考核的內(nèi)容和形式要緊扣實際工作，貼近臨床、服務臨床，切實促進醫(yī)療工作水平的提高。（三）嚴格考風，相互監(jiān)督為保證三基考試公平、公正，每場三基考試將安排監(jiān)考人員5人，考試期間不得接打手機，不得攜帶參考書籍和夾帶，不得接頭交耳，不得相互討論，不得相互抄襲，不得采用上網(wǎng)手機作弊。否則將給予警告、扣分和取消本次考試成績等處理措施。（四）強化考核，嚴格獎懲 為了督促科主任對三基培訓的嚴格管理，保證質(zhì)量，特制訂如下獎懲措施。1 每月臨床和醫(yī)技科室抽調(diào)人員的考試成績計為科室成績，以60分為合格線?？荚嚦煽?yōu)?059分、4049分、3039分、2029分、1019分和09分者分別扣科室獎金200元、400元、600元、800元、1000元和1500元。多人參加考試的科室考試成績?nèi)∑骄怠? 臨床科室每次考試的第一名將作為年終獎勵對象，每人獎勵300元。醫(yī)技科室每次考試第一名者也將作為年終獎勵對象，每人獎勵300元。3 全年臨床科室考核成績進行總評，第一、二、三名科室分別獎勵3000元、2000元和1000元。全年總評成績后三名臨床科室不得評為當年院先進科室。全年考核總成績