08級人力資源管理統(tǒng)招本科畢業(yè)論文選.doc

08級人力資源管理統(tǒng)招本科畢業(yè)論文選題 選題方向：論文選題范圍可涵蓋以下幾個人力資源管理模塊中一、 招聘與配置二、 培訓與開發(fā)三、 績效管理四、 薪酬管理五、 人員素質(zhì)測評六、 勞動關系管理七、 社會保障八、 職業(yè)生涯管理九、 企業(yè)文化建設論文選題參考目錄以下論題僅供參考，便于同學們拓展選題思路，最好不要照抄照搬，大家應結合自己的興趣與實際能力進行選題。e 時代人力資源職能的轉變 HR管理的e化生存 Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究 Internet與企業(yè)人力資源體系研究 Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 IT企業(yè)員工培訓研究 IT人才的培養(yǎng)與管理現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題試論人力資源開發(fā)與管理的意義 試論人力資源配置原則 試論工作滿意度的實現(xiàn) 激勵在人力資源管理中的作用 試論人力資源的量化分析 試論人力資源的規(guī)劃分析 人力資源招聘中應注重的環(huán)節(jié)基于勝任力的人力資源招聘研究 如何做好人力資源甄選 如何做好招聘面試 如何做好員工的培訓 如何做好員工的個人職業(yè)生涯設計 如何做好人力資源潛能開發(fā) 如何制定與履行勞動合同 試論企業(yè)文化的重要性 企業(yè)應如何建立良好的企業(yè)文化 人的能力與個性分析 試論企業(yè)績效考核的意義和作用 績效考核中應注重把握的幾個環(huán)節(jié) 摘好薪酬設計的意義和方法 試論企業(yè)薪酬管理原則 解決勞動爭議應注重的幾個原則 試論新形勢下的勞動就業(yè)問題 試論企業(yè)組織設計的原則和方法 在人力資源管理中如何正確使用正、負激勵 試論組織的職業(yè)生涯規(guī)劃設計 試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機構設置和調(diào)整 提高人員招聘有效性對策 試論企業(yè)管理人員培訓的新思路 試論企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策 企業(yè)薪酬（福利）制度的完善與創(chuàng)新 試論和諧企業(yè)勞動關系的策略 試論中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對策 試論企業(yè)人才流失的原因及應對策略 提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法 加強員工溝通，提升人力資源管理水平的初探 關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究 中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用 中國勞動力流動及戶籍問題研究 中國農(nóng)村勞動力轉移與城市化問題研究 人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析 企業(yè)并購中的人力資源匹配研究 中國民族企業(yè)的人力資源管理問題分析 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計 現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用 國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究 國有企業(yè)人力資本投資的研究 在職培訓企業(yè)人力資本投資行為分析 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建 中層行政管理人員評價體系的建立 員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用 關于經(jīng)營管理者報酬激勵機制的探討 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考 論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 淺析企業(yè)員工績效考核制度 論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究 績效考評方法體系研究 小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究 工資管理制度的比較分析 公司如何平衡各部門員工的績效工資 企業(yè)銷售人員績效考評體系研究 淺議我國企業(yè)績效評價體系 薪酬制度與員工激勵問題初探 工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析 論企業(yè)管理中的激勵問題 中小企業(yè)實行股份合作制的探討 成才素質(zhì)研究系統(tǒng) 論我國勞動力市場的培育和完善 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃 企業(yè)員工的培訓與開發(fā)人員培訓:挑戰(zhàn)、需求與創(chuàng)新 職工持股計劃在高技術產(chǎn)業(yè)的探索與實踐 知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展 淺析我國國有企業(yè)人力資本投資 關于企業(yè)職工持股若干問題的研究 關于企業(yè)管理人員績效考評研究 人才資源國際流動的問題研究 基于KPI的績效管理體系設計 戰(zhàn)略與績效考核的橋梁平衡計分卡實施研究 基于工作績效的雇員流動機制研究 招聘面試的方案設計與研究 國有企業(yè)績效考評問題研究 論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng) 企業(yè)管理人員績效考核體系研究 企業(yè)績效評價的方法與應用 手機終端零售人員人力資源管理方法與研究 我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究 工作績效評估中的信度問題研究 企業(yè)培訓資源研究 我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究 知識型員工激勵問題研究 信息不對稱與績效評價研究 我國高科技企業(yè)實行股票期權制度的障礙因素 企業(yè)報酬與福利制度研究 職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究 產(chǎn)業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā) 傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析 創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考 從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理 發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā) 論崗位分析和人力資源測評 崗位管理技術在人力資源開發(fā)中的應用 提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究 高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究 關于弱勢群體人力資源管理問題探討 加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能 國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析 核心競爭力與人力資源管理 組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析 激活潛能人力資源管理之根本 激勵機制與人力資源開發(fā) 激勵性管理企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核 技術傳新與企業(yè)人力資源開發(fā) 論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響 建立科學機制開發(fā)人力資源 教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析 經(jīng)濟全球化時期的職業(yè)技術人力資源開發(fā) 經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā) 跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示 跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇 國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析 國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路 國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新 國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權”薪酬制的思考 淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理 國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才 IT企業(yè)如何應對員工流失 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究 企業(yè)銷售人員流失的原因分析 淺談民營企業(yè)員工流失與管理 從“委托代理”關系看現(xiàn)代公司激勵 對企業(yè)實施經(jīng)營者股權激勵的思考 對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索 對我國實行經(jīng)理股權激勵的理性思考 公司治理與管理者長期報酬激勵 股權激勵國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討 企業(yè)留住知識型員工的新思路 淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建 如何提高知識型員工的忠誠度 信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理 增強國企科技人員向心力問題的探討 知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略 我國行業(yè)工資差異之演進及其原因 知識型員工流動的原因與對策分析 知識型員工的能力及其測度研究 關于知識型員工綜合評價模型的研究 論知識經(jīng)濟條件下知識員工的激勵 論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 企業(yè)人力資本的形成與特征探析 人力資本對西部經(jīng)濟增長貢獻分析 人力資本激勵理論分析與機制設計 適應知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本 加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策 中國企業(yè)薪酬管理問題研究 IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計 高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計 彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探 在我國推行工資集體協(xié)議的研究 關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究中國農(nóng)村養(yǎng)老模式研究試論員工激勵的方法與藝術讓“績效考評”成為動力淺談大學生團隊合作精神的培養(yǎng)淺議以人為本的管理網(wǎng)絡時代大學生人際關系探析如何順利度過試用期在校大學生求職策略及注意事項邁好就業(yè)第一步大學生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查關于當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考大學生就業(yè)問題與就業(yè)心理調(diào)查校園社團活動對大學生素質(zhì)的影響企業(yè)柔性與剛性管理方式綜合運用研究淺談寬帶薪酬在扁平化組織中的應用中小私營企業(yè)薪酬管理對策探討淺析企業(yè)如何更有效地實施人員培訓與開發(fā)的研究以某企業(yè)為例績效考核在企業(yè)經(jīng)營管理中的效用研究淺析中小企業(yè)招聘的問題及對策連鎖店的運營管理中人力資源培養(yǎng)與開發(fā)以某企業(yè)為例試論企業(yè)文化構建在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性江西省農(nóng)村女性資源開發(fā)與對策探討探討如何克服員工工作中的壓力 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析中小型企業(yè)員工流失率高的原因探究和解決對策以某企業(yè)為例新時期我國家政服務人員的培訓與管理以某企業(yè)為例 教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析以某企業(yè)為例中小型企業(yè)員工培訓問題探討中小型企業(yè)報酬與激勵制度構建