怎樣管理學(xué)歷津貼.doc

怎樣管理學(xué)歷津貼所謂學(xué)歷津貼，即企業(yè)給予擁有一定學(xué)歷（職稱）的員工每月發(fā)放一定的津貼，適當(dāng)拉開不同學(xué)歷（職稱）人員的工資差距，以提高企業(yè)員工尤其是高學(xué)歷（職稱）員工的工作積極性，同時(shí)激發(fā)其他員工的學(xué)習(xí)熱情，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工素質(zhì)的不斷提高，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。1、企業(yè)將員工取得的學(xué)歷（職稱）分為一、二、三、四星等不同的等級(jí)并對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷津貼。學(xué)歷津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表 等級(jí) 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)（元） 一星 大專 初級(jí) 30 二星 本科 中級(jí) 100 三星 碩士 高級(jí) 300 四星 博士 1000 2、學(xué)歷以國(guó)家教委承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，非國(guó)家教委承認(rèn)以及結(jié)業(yè)、肆業(yè)的學(xué)歷不予計(jì)發(fā)學(xué)歷津貼；職稱以國(guó)家人事部承認(rèn)的職稱為準(zhǔn)，包括人事部門評(píng)審認(rèn)可或通過統(tǒng)一考試取得的職稱。 3、員工取得某星級(jí)學(xué)歷（職稱），之后又取得同等星級(jí)職稱（學(xué)歷）的，可重復(fù)享受該星級(jí)的學(xué)歷津貼一次，但學(xué)歷津貼不得跨等級(jí)同時(shí)享受。 4、本制度可適用于除企業(yè)特聘人才、外借人員以外的全體員工。 學(xué)歷津貼的審核與計(jì)發(fā) 1、新錄用的員工，試用期間執(zhí)行試用期工資，試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由企業(yè)人力資源部門審核轉(zhuǎn)正后的工資，除享受正常的崗位工資、績(jī)效工資外，憑本人學(xué)歷（職稱）證書原件和復(fù)印件，自轉(zhuǎn)正當(dāng)月起計(jì)發(fā)學(xué)歷津貼。 2、企業(yè)在職員工取得學(xué)歷（職稱）后，由員工填寫調(diào)整工資申請(qǐng)、審批表，附帶學(xué)歷（職稱）證書原件和復(fù)印件，呈請(qǐng)人力資源部門審核，自審核同意時(shí)間的下月起享受學(xué)歷津貼。 預(yù)計(jì)增加費(fèi)用 以100人規(guī)模的企業(yè)為例，若員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)為40人大專，12人本科，2人碩士，1人博士，如同時(shí)擁有同等級(jí)學(xué)歷和職稱的員工比例為50，則每月學(xué)歷津貼一星級(jí)支出為1800元（40405030），二星級(jí)支出為1800元，三星級(jí)支出為900元，四星級(jí)支出為1000元，學(xué)歷津貼月總支出為5500元。 對(duì)學(xué)歷津貼的管理 1、學(xué)歷津貼的標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，按黃金分割的原理合理制訂。在保持相對(duì)穩(wěn)定性的同時(shí)，企業(yè)可隨員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)的變化對(duì)學(xué)歷津貼適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。如二星級(jí)本科學(xué)歷比例達(dá)到50以上，則可以取消一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)適度調(diào)低二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)還可以根據(jù)員工的工作崗位確定學(xué)歷（職稱）的專業(yè)是否對(duì)口，對(duì)持不對(duì)口學(xué)歷（職稱）的，公司可考慮不予計(jì)發(fā)學(xué)歷津貼。 2、企業(yè)人力資源部門要認(rèn)真做好員工的學(xué)歷（職稱）證書的審核工作，并予以公示，接受員工的監(jiān)督。對(duì)員工弄虛作假，使用假學(xué)歷、假證書騙取學(xué)歷津貼的，要給予相應(yīng)處分。如人力資源部門人員在執(zhí)行政策中弄虛作假，違反規(guī)定幫助他人取得學(xué)歷津貼（含未遂）的，也要給予相應(yīng)處分。 3、為降低學(xué)歷津貼的支出成本及支出風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定，除企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同、員工退休、死亡等正常原因離職外，員工因其他原因離職的（如辭職、辭退、開除等），員工領(lǐng)取的學(xué)歷津貼總額的50作為違約金的一部分，員工必須如數(shù)退賠違約金。例：張某2002年7月提出辭職，擬8月底離開企業(yè)。張某在本企業(yè)共享受學(xué)歷津貼3000元，張某需退賠企業(yè)1500元的學(xué)歷津貼違約金以及勞動(dòng)合同規(guī)定的其他違約金。 對(duì)學(xué)歷津貼制度的評(píng)價(jià) 一是津貼標(biāo)準(zhǔn)量化，操作性較強(qiáng)，有利于企業(yè)形成規(guī)范化的薪酬政策，促進(jìn)人力資源開發(fā)工作。 二是適當(dāng)拉開了不同學(xué)歷（職稱）員工的收入差距（大專學(xué)歷的員工與博士學(xué)歷的員工學(xué)歷津貼部分相差970元），真正體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)的尊重，實(shí)現(xiàn)了按知分配，有利于提高高學(xué)歷（職稱）員工的積極性，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。 三是促進(jìn)了低學(xué)歷（職稱）員工的學(xué)習(xí)，使其通過提升學(xué)歷（職稱）來(lái)提高個(gè)人的收入水平，有利于企業(yè)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織。 四是高學(xué)歷（職稱）員工收入的提高，有利了減少員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷（職稱）人才加盟，促進(jìn)企業(yè)留住人才、吸引人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。 當(dāng)然，學(xué)歷津貼并非十全十美，企業(yè)在實(shí)施學(xué)歷津貼的同時(shí)，要避免步入唯學(xué)歷的誤區(qū)。