試用期錄用條件.doc

試用期錄用條件1、 試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：1 向用人單位提交偽造、變造、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經(jīng)歷、入職聲明中所載內(nèi)容存在不實(shí)的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項(xiàng)提供虛假證明或進(jìn)行虛假描述的。2 隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。3 隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)。4 與用人單位簽訂勞動合同后的10日內(nèi)未向本單位提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項(xiàng)如與勞動合同書的相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以勞動合同書的約定為準(zhǔn)。5 試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到治安管理處罰法處罰的。6 在試用期內(nèi)請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計(jì)算）的1/30的。7 一次性給用人單位造成損失達(dá)到300元的。8 工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到4小時(shí)，或延長工作時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)的。 二、試用期對錄用條件的考核： 1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進(jìn)行“試用期百分制考核”。2、 由職工代表大會成員、試用期內(nèi)勞動者所在部門負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人組成的考評小組對勞動者進(jìn)行“主觀試題書面考核”。該考核的權(quán)重占百分制考核的50%。如試用期內(nèi)勞動者從事的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的80%。3、 由試用期內(nèi)勞動者所在部門的勞動者對其團(tuán)體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進(jìn)行“民主評價(jià)”。改評價(jià)視同考核，其權(quán)重占百分制考核的20%。4、 試用期內(nèi)勞動者所從事的崗位設(shè)立“試用期績效考核”機(jī)制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分?jǐn)?shù)為零。 技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料造成的損失達(dá)200元，或（并）使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計(jì)3個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到8個(gè)小時(shí)，或延長工作時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的。銷售崗位：月銷售額未達(dá)到 元標(biāo)準(zhǔn)的。勤務(wù)崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關(guān)人員書面投訴，經(jīng)查屬實(shí)的。以上績效考核按個(gè)月計(jì)算。該考核的權(quán)重占百分制考核的30%。不滿1個(gè)月的，以上標(biāo)準(zhǔn)以國家標(biāo)準(zhǔn)月工作日后再折算。3、 “試用期百分制考核”達(dá)到80分（含）的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。4、 試用期百分制考核表格式按以下要求填寫： 試用期百分制考核表勞動者姓名勞動合同編號試用期期限 個(gè)月， 年 月 日至 年 月 日崗位主觀試題書面考核 分民主評價(jià) 分試用期績效考核 分合計(jì) 分結(jié)論填寫“符合錄用條件”或“不符合錄用條件”： 用人單位蓋章 年 月 日附加1、 “主觀試題書面考核”考卷，與考評小組結(jié)論。2、 “民主評價(jià)”過程的記錄。3、 “試用期績效考核”的測算記錄。勞動者的意見與簽字： 年 月 日5、 單位向試用期內(nèi)勞動者送達(dá)試用期百分制考核表后，并不意味著勞動者的勞動合同隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內(nèi)向其送達(dá)試用期勞動合同轉(zhuǎn)正通知書；如一直未送達(dá)，則視為其試用期滿后勞動合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達(dá)試用期內(nèi)解除勞動合同通知書，但最終試用期的勞動合同的解除以向其送達(dá)解除勞動合同的證明為準(zhǔn)。6、 本試用期錄用條件作為勞動合同的附件。7、 本試用期錄用條件經(jīng)職工