市政局政風行風建設自查報告[范本]

市政局政風行風建設自查報告 根據(jù)市區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)區(qū)2016年民主評議政風行風工作實施意見的通知（古政辦201640號）文件精神，我局加強領導，精心組織，在認真組織廣泛開展民主評議政風行風的動員會和評議員選聘的基礎上，通過召開座談會、走訪群眾等方式廣泛聽取社會各界和服務對象意見和建議,同時組織全體干部職工認真開展自查自糾，認真查找本單位政風行風建設方面存在的問題?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下： 一、開展政風行風評議工作基本情況 （一）加強領導、精心組織。為了如期按要求完成2016民主評議政風行風工作，我局及時召開局務會議，專題研究市政局民主評議政風行風工作，成立了以局長為組長，局黨總支書記和副局長為副組長，各科、室、隊負責人為成員的工作領導小組，明確職責分工；制定了市政局民主評議政風行風工作實施方案，明確了開展行風評議活動的指導思想、總體要求和基本原則，評議內(nèi)容、方法、步驟、時間安排和具體要求，做到了市政民主評議政風行風工作目標任務明確，計劃詳實有序，責任落實到人，為搞好市政民主評議政風行風工作開了一個好頭。 （二）宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。為了市政局干部職工參與行風評議的積極性充分調(diào)動起來，我們將思想發(fā)動作為我局開展行風評議工作的重要一環(huán)來抓緊抓好。于2016年6月12日下午召開了開展民主評議政風行風工作動員會，會上認真學習了區(qū)2016年民主評議政風行風工作實施意見的通知、學習市政局民主評議政風行風工作計劃，通過學習使廣大市政干部職工明確了開展民主評議政風行風工作的重要意義、評議的對象內(nèi)容、評議的方法、步驟和時間安排以及最終達到的目標要求等內(nèi)容，從而使全局干部職工從實踐“三個代表”重要思想、完善民主監(jiān)督制度的高度，充分認識到我局加強政風行風建設的重要性和長期性，要克服自滿情緒、畏難情緒和不求進取的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和飽滿的政治熱情投入到行風評議工作中去。 （三）選聘評議代表，搞好培訓工作。根據(jù)區(qū)政風行風評議代表選聘和培訓工作的要求，我局結合工作實際，由區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、供排水公司、區(qū)園林局、區(qū)環(huán)衛(wèi)局、祥和街道辦事處、束河街道辦事處、西安街道辦事處、大研街道辦事處等單位推薦選聘了評議代表9名，并把他們請到市政局進行培訓，培訓內(nèi)容包括區(qū)2016年民主評議政風行風工作實施意見的通知，區(qū)市政局實施2016年民主評議政風行風工作方案、行風評議業(yè)務知識和市政工作、服務承諾、政務公開工作以及年內(nèi)開展工作情況，通過培訓使各位評議代表對市政各項工作和民主評議政風行風工作的內(nèi)容、方法、步驟和時間安排等都有了全面的了解，為今后搞好評議工作奠定了基礎。 （四）拓寬渠道,廣泛征求意見 。采取走出去，請進來的辦法，建立民情反映機制，多渠道聽取群眾呼聲和要求，對市政局政務信息公開、依法辦事、服務質(zhì)量、廉潔自律、制度落實等情況，特別是對群眾關心的市政監(jiān)察、行政審批、市政建設管理工作等進行廣泛征求意見。一是開展了問卷調(diào)查活動，向下屬企業(yè)、服務對象、相關部門發(fā)放問卷調(diào)查表100余份，充分市政工作的職責范圍、工作性質(zhì)，接受大家的公開監(jiān)督。二是由局領導通過走訪和邀請服務代表座談等方式，虛心聽取對我局各方面的意見和建議，同時召開評議代表座談會，聽取他們的意見和建議。三是坐下來找，從內(nèi)部查找問題，采取自己找、大家提、相互幫的方式，查找存在的問題。四是開辟信息交流渠道，交流“行評”工作。設立政風行風評議專用意見箱和郵箱，以及在市政局網(wǎng)站上開設“民主評議政風行風工作”專欄等，廣泛收集對本單位政風行風建設的意見和建議。 二、查找出的存在問題 通過廣泛征求意見和自查自評，我局在政風行風建設方面主要存在以下問題： （一）由于工作量大、反復性強，個別干部職工對工作職責認識不到位，存在厭倦松懈現(xiàn)象。 （二）市政局點多面廣，職工知識層次不一，學習方面有待于進一步加強，政治素質(zhì)，業(yè)務水平，思想觀念，文化修養(yǎng)等都急待提高。 （三）加強制度落實，以科學的制度規(guī)范管理各項工作有待于進一步加強和完善。 （四）有部分執(zhí)法人員對法律法規(guī)、進行詢問筆錄等掌握不夠熟練。 （五）在執(zhí)法過程中，有些隊員執(zhí)法方法簡單，策略不高，更談不上藝術性執(zhí)法，從而導致執(zhí)法管理效能不理想，易引起暴力抗法，抵觸情緒等不良現(xiàn)象發(fā)生。 （六）在市容市貌的精細化管理方面需進一步