職工管理制度管理制度與規(guī)章制度doc.doc

職工管理制度管理制度與規(guī)章制度doc 職工管理制度管理制度與規(guī)章制度職工管理制度醫(yī)院薪資發(fā)放制度 一、人事單位應(yīng)于每月25日上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 一、人事單位應(yīng)于每月25日上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 二、人事單位應(yīng)于每月25日本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 三、經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 四、核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。 五、除人事單位應(yīng)備一份全醫(yī)院人員薪資名冊(cè)外，各級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。 六、薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級(jí)表及有關(guān)規(guī)定辦理。 醫(yī)院職工保險(xiǎn)制度 一、人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 二、人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。 四、人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門(mén)診單，當(dāng)職工有需要時(shí)，可持私章索取。 五、職工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。 職工辭職管理制度 一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 二、人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)誤后，簽章并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 三、人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 2.注銷(xiāo)人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。 3.登記個(gè)人資料卡，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案。 四、人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 職工遷調(diào)制度 一、本醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職工應(yīng)予配合。 一、本醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職工應(yīng)予配合。 二、各單位主管應(yīng)就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 三、職工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)(一般職工應(yīng)于5日內(nèi))辦妥移交手續(xù)，前往新單位報(bào)到。 四、職工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車(chē)證明支給交通費(fèi)。 五、調(diào)任職工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。 六、人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。 國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約中的承諾制度研究承諾一詞(Aeptance)在我國(guó)外貿(mào)業(yè)務(wù)中常被譯為“接受”，它是與要約相對(duì)應(yīng)的一種行為。 根據(jù)聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約(以下稱公約)第18條規(guī)定，所謂承諾是指“受要約人作出聲明或以其它行為表示對(duì)一項(xiàng)要約的同意即為承諾。 可見(jiàn)承諾的實(shí)質(zhì)是被要約人以聲明或其它行為作出閱讀全文創(chuàng)新制度規(guī)范信訪舉報(bào)工作創(chuàng)新制度規(guī)范信訪舉報(bào)工作近幾年來(lái)，我們堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新信訪舉報(bào)工作制度，制定了具有規(guī)范性、時(shí)效性、針對(duì)性和可操作性的職責(zé)、程序和管理三大類38項(xiàng)制度，促進(jìn)了信訪舉報(bào)工作規(guī)范化。 建制度規(guī)范信訪舉報(bào)工作程序規(guī)范進(jìn)出關(guān)口。 針對(duì)過(guò)去信訪舉報(bào)件在管理上存在的制度不健全，措施不完閱讀全文街道辦事處政務(wù)監(jiān)督團(tuán)制度 一、宗旨履行公民的義務(wù)，加強(qiáng)社區(qū)居民自治，扎根于群眾之中，架起居民和街道、社區(qū)密切聯(lián)系的一道橋梁，使街道辦事處及其工作人員在廣大居民的支持和監(jiān)督下依法有序地開(kāi)展工作，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，保證黨的方針政策能夠正確地落實(shí)到基層。 本著求真務(wù)實(shí)、對(duì)居民負(fù)責(zé)，對(duì)黨和政府負(fù)責(zé)的工作閱讀全文產(chǎn)品監(jiān)視和測(cè)量規(guī)定（某機(jī)械廠9000質(zhì)量管理體系）產(chǎn)品監(jiān)視和測(cè)量規(guī)定1目的和適用范圍1.1為對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量特性進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，驗(yàn)證產(chǎn)品要求是否得到滿足，確保沒(méi)有滿足要求的產(chǎn)品不得放行和交付給顧客，特制定本文件。 1.2本文件規(guī)定了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量特性進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量的管理職責(zé)、程序和管理要求。 本文件適用于本公司采購(gòu)、外包、生產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品和成品閱讀全文xx市工商行政管理局食品安全整治工作新聞發(fā)布會(huì)發(fā)言稿xx市工商行政管理局食品安全整治工作新聞發(fā)布會(huì)發(fā)言稿為了認(rèn)真貫徹國(guó)家工商總局和省局整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、深入開(kāi)展食品專