人力資源專業(yè)英語

叮叮小文庫人力資源管理專業(yè)英語詞匯一、人力資源管理 : HumanResourceManagement,HRM人力資源經(jīng)理 : human resource manager高級(jí)管理人員 : executive 職業(yè) : profession道德標(biāo)準(zhǔn) : ethics操作工 : operative employees專家 : specialist人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì) : the Human Resource Certification Institute,HRCI二、外部環(huán)境 : external environment內(nèi)部環(huán)境 : internal environment政策 : policy企業(yè)文化 : corporate culture目標(biāo) : mission股東 : shareholders非正式組織 : informal organization跨國公司 : multinational corporation,MNC管理多樣性 : managing diversity三、工作 : job職位 : posting工作分析 : job analysis工作說明 : job description工作規(guī)范 : job specification工作分析計(jì)劃表 : job analysis schedule,JAS職位分析問卷調(diào)查法 : Management Position Description Questionnaire,MPDQ行政秘書 : executive secretary地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理 : assistantdistrictservicemanager四、人力資源計(jì)劃 : Human Resource Planning,HRP戰(zhàn)略規(guī)劃 : strategicplanning長(zhǎng)期趨勢(shì) : longtermtrend需求預(yù)測(cè) : requirement forecast供給預(yù)測(cè) : availability forecast管理人力儲(chǔ)備 : managementinventory裁減 : downsizing人力資源信息系統(tǒng) : Human Resource Information System,HRIS五、招聘 : recruitment員工申請(qǐng)表 : employee requisition招聘方法 : recruitment methods內(nèi)部提升 : Promotion From Within,PFW工作公告 : job posting廣告 : advertising職業(yè)介紹所 : employment agency特殊事件 : special events實(shí)習(xí) : internship六、選擇 : selection選擇率 : selection rate簡(jiǎn)歷 : resume標(biāo)準(zhǔn)化 : standardization有效性 : validity客觀性 : objectivity規(guī)范 : norm/specification錄用分?jǐn)?shù)線 : cutoff score準(zhǔn)確度 : aiming業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試 : job knowledge tests求職面試 : employment interview非結(jié)構(gòu)化面試 : unstructured interview 結(jié)構(gòu)化面試 : structured interview 美 strktd 小組面試 : group interview職業(yè)興趣測(cè)試 : vocational interesttests會(huì)議型面試 : board interview七、人力資源開發(fā) : Human Resource Development,HRD培訓(xùn) : training開發(fā) : development定位 : orientation訓(xùn)練 : coaching輔導(dǎo) : mentoring經(jīng)營管理策略 : business games案例研究 : case study會(huì)議方法 : conference method角色扮演 : role playing工作輪換 : job rotating在職培訓(xùn) : on-the-jobtraining,OJT媒介 : media八、企業(yè)文化 : corporate culture組織發(fā)展 : organization development,OD調(diào)查反饋 : survey feedback質(zhì)量圈 : quality circles目標(biāo)管理 : management by objective,MBO全面質(zhì)量管理 : Total Quality Management,TQM團(tuán)隊(duì)建設(shè) : team building九、職業(yè) : career profession 美 krr 職業(yè)計(jì)劃 : career planning職業(yè)道路 : career path職業(yè)發(fā)展 : career development自我評(píng)價(jià) : self-assessment職業(yè)動(dòng)機(jī) : career anchors十、績(jī)效評(píng)價(jià) : Performance Appraisal,PA小組評(píng)價(jià) : group appraisal業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表 : rating scales method關(guān)鍵事件法 : critical incident method排列法 : ranking method平行比較法 : paired comparison硬性分布法 : forced distribution method暈圈錯(cuò)誤 : haloerror寬松 : leniency嚴(yán)格 : strictness360度反饋 : 360-degree feedback敘述法 : essay method集中趨勢(shì) : central tendency十一、報(bào)酬 : compensation reward；pay直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 : direct financial compensation間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 : indirect financial compensation非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 : nofinancial compensation/ non-financial compensation公平 : equity外部公平 : external equity內(nèi)部公平 : internal equity員工公平 : employee equity小組公平 : team equity工資水平領(lǐng)先者 : pay leaders現(xiàn)行工資率 : goingrate工資水平居后者 : pay followers勞動(dòng)力市場(chǎng) : labor market工作評(píng)價(jià) : job evaluation排列法 : ranking method分類法 : classification method因素比較法 : factor comparison method評(píng)分法 : point method海氏指示圖表個(gè)人能力分析法 : HayGuideChart-profile Method工作定價(jià) : job pricing工資等級(jí) : pay grade工資曲線 : wage curve工資幅度 : pay range十二、福利間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償welfare員工股權(quán)計(jì)劃 : employee stock ownership plan,ESOP值班津貼 : shiftdifferential獎(jiǎng)金 : incentive compensation分紅制 : profitsharing十三、安全 : safety健康 : health頻率 : frequencyrate緊張 : stress角色沖突 : role conflict催眠法 : hypnosis酗酒 : alcoholism十四、工會(huì) : union地方工會(huì) : local union行業(yè)工會(huì) : craft union產(chǎn)業(yè)工會(huì) : industrial union全國工會(huì) : national union談判組 : bargaining union勞資談判 : collective bargaining仲裁 : arb