工會(huì)委員會(huì)議事規(guī)則.doc

北京潘家園國(guó)際民間文化發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)議事規(guī)則（征求意見(jiàn)稿）第一章 總則第一條 為推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化，在工會(huì)事務(wù)決策中集合工會(huì)委員的集體智慧，根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二章 議事內(nèi)容第二條 工會(huì)委員會(huì)議事內(nèi)容主要包括：（一）黨的路線、方針、政策，國(guó)家的法律、法規(guī)及上級(jí)工會(huì)、公司黨總支會(huì)議精神等的學(xué)習(xí)和傳達(dá)。（二）研究貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、指示的意見(jiàn)；研究貫徹執(zhí)行公司黨總支決定和會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議的措施。（三）研究、制定工會(huì)委員會(huì)工作制度、工作流程及公司工會(huì)依法參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益的辦法等。（四）制定工會(huì)的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、工作安排等；研究向公司黨總支、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告；審議工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告等。（五）研究集體協(xié)商和集體合同的相關(guān)事宜，討論確定有關(guān)職工權(quán)益的重大問(wèn)題和向公司行政、職工代表大會(huì)提出的重要建議。（六）確定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算及重大經(jīng)費(fèi)支出。（七）推薦或評(píng)選先進(jìn)集體或個(gè)人，推薦參加集體協(xié)商職工方的代表人選以及出席上級(jí)工會(huì)代表會(huì)議的代表人選等。（八）研究、討論工會(huì)委員及主席，經(jīng)審委員會(huì)委員及主任、女工委員會(huì)委員及主任增替補(bǔ)或免去事項(xiàng)和工會(huì)換屆安排等有關(guān)事項(xiàng)。（九）研究確定工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及會(huì)員會(huì)籍處理等有關(guān)事項(xiàng)。（十）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他事項(xiàng)。第三章 議事規(guī)則第三條 工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席召集、主持，一般每月召開(kāi)一次, 如工作需要可隨時(shí)召開(kāi), 必要時(shí)可召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議。除特殊情況外，一般不在會(huì)上臨時(shí)動(dòng)議會(huì)議議題。第四條 為便于各委委員做好會(huì)前的有關(guān)準(zhǔn)備工作，黨群工作部須在召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議前三天將會(huì)議的議題和討論重要問(wèn)題所需的資料以適當(dāng)?shù)男问礁嬷c會(huì)人員。第五條 工會(huì)委員會(huì)會(huì)議必須有半數(shù)以上的委員出席, 必要時(shí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、女職工委員會(huì)委員和工會(huì)組長(zhǎng)可列席會(huì)議。與會(huì)人員因故不能到會(huì)時(shí)，應(yīng)事先向工會(huì)主席請(qǐng)假。第六條 工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的議事原則。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)及工會(huì)小組需要報(bào)請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)研究、決定的事項(xiàng)，由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女工委員會(huì)主任、工會(huì)小組長(zhǎng)在組織各委委員或會(huì)員充分討論的基礎(chǔ)上，提出意見(jiàn)或建議，報(bào)工會(huì)委員會(huì)討論、研究。第七條 工會(huì)委員會(huì)討論的問(wèn)題,在沒(méi)有形成決定或集體意見(jiàn)前,任何個(gè)人不得以工會(huì)的名義向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)反映。第八條 對(duì)職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論研究形成集體意見(jiàn)后，由工會(huì)主席代表工會(huì)委員會(huì)向公司黨總支匯報(bào)。工會(huì)委員會(huì)認(rèn)為需要提交職工代表大會(huì)討論審議的問(wèn)題，經(jīng)公司黨總支同意后，方可組織召開(kāi)職工代表大會(huì)。第四章 議事程序第九條 議題的提出。工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)或工會(huì)小組根據(jù)工作需要，提出會(huì)議議題。所提議題應(yīng)客觀公正、實(shí)事求是地反映所議事項(xiàng)的基本情況、存在問(wèn)題及相應(yīng)的對(duì)策措施。 第十條 議題的確定。提交工會(huì)委員會(huì)研究、討論的議題，必須事先經(jīng)工會(huì)主席初步審查同意后，方可提交工會(huì)委員會(huì)會(huì)議進(jìn)行討論。 第十一條 議題的討論和決議的形成。召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，討論決定問(wèn)題應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行表決制，應(yīng)到會(huì)人員超過(guò)半數(shù)同意視為通過(guò)，表決結(jié)果由工會(huì)主席當(dāng)場(chǎng)宣布并形成決定或決議。工會(huì)委員對(duì)重要問(wèn)題意見(jiàn)有分歧，可暫緩作出決定，待進(jìn)一步調(diào)查研究，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)后，提交下一次會(huì)議進(jìn)行表決。第十二條 決定或決議的落實(shí)。對(duì)于工會(huì)委員會(huì)集體作出的決定或決議，工會(huì)委員必須認(rèn)真執(zhí)行并按分工承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，主動(dòng)完成工作任務(wù)，自覺(jué)接受工會(huì)委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，并及時(shí)反饋落實(shí)情況。第五章 議事紀(jì)律第十三條 工會(huì)委員會(huì)的決定或決議，如落實(shí)中出現(xiàn)新情況或會(huì)議決定、決議與上級(jí)有關(guān)政策精神相違背，應(yīng)重新向工會(huì)主席提請(qǐng)復(fù)議。任何人不得隨意改變工會(huì)委員會(huì)的集體決定。第十四條 工會(huì)委員會(huì)會(huì)議的內(nèi)容，要傳達(dá)的，按正常程序進(jìn)行傳達(dá)；規(guī)定不傳達(dá)的，任何與會(huì)人員不得以任何形式進(jìn)行傳播；需要保密的有關(guān)內(nèi)容和決議、決定或其形成的過(guò)程必須嚴(yán)格保密，違者追究當(dāng)事人的責(zé)任。第十五條 工會(huì)委員違反本規(guī)則、損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；造成嚴(yán)重不良影響的，由上級(jí)工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行處理，直至追究刑事責(zé)任。公司行政需支持工會(huì)委員會(huì)執(zhí)行上述處理