尚賢達(dá)獵頭：環(huán)保行業(yè)獵頭人才需求持續(xù)旺盛.doc

尚賢達(dá)獵頭：環(huán)保行業(yè)獵頭人才需求持續(xù)旺盛環(huán)保行業(yè)中高級人才、包括環(huán)保行業(yè)獵頭人才的需求，在過去兩年正在快速放大，現(xiàn)在正隨著國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策的全面支持、行業(yè)整體快速發(fā)展而水漲船高，未來的人才需求潛力更將十分龐大，未來5年環(huán)保行業(yè)獵頭人才需求年均增長約達(dá)32%。環(huán)保行業(yè)高級人才、獵頭人才的短缺以及人才搶奪已在市場上演，并必將是一個長期、持續(xù)的現(xiàn)象，環(huán)保行業(yè)獵頭人才需求將出現(xiàn)持續(xù)旺盛。一、環(huán)保行業(yè)前景非常廣闊環(huán)保行業(yè)是新興、朝陽產(chǎn)業(yè)，也是我國十二五規(guī)劃中重點(diǎn)扶持的新興戰(zhàn)略性行業(yè)。因為經(jīng)濟(jì)的高速、粗放發(fā)展，城鎮(zhèn)化和工業(yè)化進(jìn)程的快速推動，幾十年來對環(huán)境資源的漠視和破壞，我國環(huán)境污染已日益惡化，并已影響到了廣大民眾健康、公共安全和國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。民眾對健康、潔凈、可持續(xù)環(huán)境的需求和呼聲與日俱增。 從環(huán)保行業(yè)的國家政策來看，2012年國家環(huán)境保護(hù)“十二五”規(guī)劃中明確提出，將“切實(shí)解決突出環(huán)境問題”作為一項重要規(guī)劃任務(wù)，以解決飲用水不安全和空氣、土壤污染等損害群眾健康的突出環(huán)境問題為重點(diǎn)，加強(qiáng)水、大氣、面源污染等綜合治理，明顯改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。2013年關(guān)于加快發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的意見已在此前國務(wù)院常務(wù)會議審議通過，有望近期發(fā)布；環(huán)境保護(hù)法修正案（草案）即將出臺，國家已制訂大氣污染防治行動計劃，水污染防治行動計劃即將正式出臺。環(huán)保產(chǎn)業(yè)在規(guī)劃、法律制度建設(shè)和鼓勵措施等方面均在緊鑼密鼓地進(jìn)行制訂和完善中。 從環(huán)保行業(yè)的細(xì)分市場來看，環(huán)境保護(hù)主要集中在以下五個方面：一是在水環(huán)境保護(hù)方面，保護(hù)飲用水水源，深化流域水污染防治，加強(qiáng)湖泊和河流的保護(hù)，防控海洋環(huán)境污染和生態(tài)破壞，深入推進(jìn)地下水污染防控和修復(fù)；二是在大氣污染防治方面，實(shí)行脫硫脫硝，開展臭氧、細(xì)顆粒物（PM2.5）的監(jiān)測，加強(qiáng)顆粒物、揮發(fā)性有機(jī)物、有毒廢氣控制；三是在土壤環(huán)保方面，加強(qiáng)監(jiān)管和土壤污染治理與修復(fù)；四是在固體廢棄物和垃圾處理方面，加強(qiáng)堆場管理、回收利用和垃圾焚燒處理；五是在生態(tài)保護(hù)和監(jiān)管方面，加強(qiáng)國家重點(diǎn)生態(tài)功能區(qū)保護(hù)和建設(shè)工作。環(huán)保正從被動的、應(yīng)對式、分散性工作，逐漸地向主動的、可控式、系統(tǒng)性轉(zhuǎn)變。從環(huán)保行業(yè)的市場容量來看，尚賢達(dá)獵頭公司環(huán)保行業(yè)顧問獲悉的一組數(shù)據(jù)顯示：“十一五”期間，中國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)保持在15%17%的增長速度，目前環(huán)保產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已達(dá)1萬億元。而我國實(shí)施大氣污染防治行動計劃將投資1.7萬億元，水污染防治行動計劃將投入2萬億元，至2015年我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值將達(dá)4.5萬億元。今后10年中國應(yīng)把環(huán)保投入占GDP比重迅速提高到2%-3%，工業(yè)污染控制投資占其固定資產(chǎn)投資比例提高到5%-7%。這是中國控制環(huán)境污染的根本性措施。未來10年，環(huán)保行業(yè)市場增長空間巨大。二、環(huán)保行業(yè)人才十分緊缺 隨著環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的快速升溫以及其在國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中地位的日益提高，環(huán)保行業(yè)人才、特別是高級人才的需求也在迅速增加，環(huán)保行業(yè)獵頭需求增加十分明顯。 以尚賢達(dá)獵頭公司為例，2011、2012、2013年上半年，環(huán)保行業(yè)的獵頭職位同比年度增長分別是7.3%、18.6%、21%，2014年預(yù)計約有30%的增長；從獵頭市場整體而言，未來5年環(huán)保行業(yè)獵頭人才需求年均增長約達(dá)32%；根據(jù)尚賢達(dá)獵頭公司對50家環(huán)保公司高級人才需求的抽樣統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，2011、2012、2013年上半年，其高級人才需求同比年度增長分別是8.15%、12.85%、15%，2014年預(yù)計約有20%的增長（如下圖一）。而在環(huán)保行業(yè)獵頭職位需求中，可以簡單分為運(yùn)營類人才、技術(shù)類人才、工程類人才、營銷類人才、其他職能類人才等五類需求。一般來說，環(huán)保行業(yè)獵頭職位中，以運(yùn)營類人才綜合性要求最高，而技術(shù)類、工程類、營銷類人才需求數(shù)量最多。但也因不同類型公司而有不同特點(diǎn)，如環(huán)保裝備類公司，其營銷類、技術(shù)類獵頭人才需求量最大；而環(huán)保工程類公司，其工程管理類、經(jīng)營開拓類人才需求量最大（如下圖二）。整體而言，環(huán)保行業(yè)高級人才目前已處于供不應(yīng)求狀態(tài)，據(jù)保守估計，目前環(huán)保行業(yè)中高級人才缺口應(yīng)在12萬人以上。而后續(xù)隨著環(huán)保行業(yè)的井噴式發(fā)展，未來五年行業(yè)整體中高級人才缺口應(yīng)在50萬人以上。環(huán)保行業(yè)人才緊缺的原因，一是高等教育對環(huán)保專業(yè)性人才培育太少；二是環(huán)保行業(yè)以前受重視程度低、人才整體存量偏少；三是環(huán)保行業(yè)人才需求在短期內(nèi)出現(xiàn)較大增長，凸顯了環(huán)保行業(yè)人才的整體結(jié)構(gòu)性失衡；四是環(huán)保行業(yè)人才配置和流動有待整體優(yōu)化，環(huán)保行業(yè)的專業(yè)獵頭公司太少。三、環(huán)保行業(yè)主流獵頭職位通過尚賢達(dá)獵頭公司以及其他抽樣獵頭公司環(huán)保行業(yè)職位分析，環(huán)保行業(yè)獵頭需求的區(qū)域分布，主要還是集中在北、上、廣、深一線城市以及重慶、武漢、長沙、杭州、蘇州、南京、成都、鄭州、天津、南昌、青島等區(qū)域強(qiáng)市。對于具體的獵頭職位及其需求，主要有以下五大類： 一是綜合性現(xiàn)代運(yùn)營人才：目前有相當(dāng)比例的環(huán)保類企業(yè)如水務(wù)類公司還屬于國有體制，也有相當(dāng)多的新型環(huán)保設(shè)備類公司整體實(shí)力較弱、成立時間較短，或是處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期、突破期的環(huán)保類企業(yè)，這些環(huán)保企業(yè)對于強(qiáng)有力的企業(yè)整體運(yùn)營類高級人才都非?？是?。此類人才要求有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和環(huán)保行業(yè)前瞻性眼光，對外能對市場作出及時反應(yīng)和正確決策，對內(nèi)能優(yōu)化企業(yè)整體架構(gòu)并能有效控制，執(zhí)行力強(qiáng)，文化融合性好，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和平衡能力，并有市場、工程、技術(shù)、財務(wù)、人力資源等多方面的綜合素養(yǎng)。具體職位如環(huán)保公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、運(yùn)營副總、運(yùn)營總監(jiān)、分子公司總經(jīng)理、總助、事業(yè)部總經(jīng)理、戰(zhàn)略總監(jiān)、企管總監(jiān)等。二是創(chuàng)新性核心技術(shù)人才：環(huán)保行業(yè)特別是環(huán)保設(shè)備、服務(wù)類公司，具有高技術(shù)含量、高附加值、特種工藝等特點(diǎn)，一般要求有良好的專業(yè)教育和畢業(yè)院校背景，有環(huán)保行業(yè)產(chǎn)品先進(jìn)技術(shù)研發(fā)能力和經(jīng)驗，富有開創(chuàng)性、創(chuàng)新性思維，有良好的技術(shù)團(tuán)隊管理能力。具體獵頭職位如環(huán)保公司技術(shù)副總、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)部經(jīng)理、專業(yè)設(shè)計負(fù)責(zé)人、高級研發(fā)工程師、高級工藝工程師、工藝設(shè)計部經(jīng)理等。三是嚴(yán)謹(jǐn)性工程管理人才：工程管理類人才，一般都要求務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，自律性好，吃苦耐勞，須對工程施工、技術(shù)、進(jìn)度、安全、質(zhì)量、預(yù)算等工程各環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)有效地控制和運(yùn)籌，對內(nèi)外部關(guān)系能有效協(xié)調(diào)處理，能駕馭高新技術(shù)工程和大型工程項目管理，有諸多工程項目管理的實(shí)際成功案例。具體獵頭職位如環(huán)保公司工程副總、工程總監(jiān)、總工程師、工程部經(jīng)理、項目總監(jiān)、項目總工、項目經(jīng)理等。四是開拓性營銷管理人才：營銷管理類人才直接在市場火線作戰(zhàn)，一般都要求有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和開拓性精神，善于團(tuán)隊管理和高效激勵，精通項目招投標(biāo)和市場公關(guān)，有良好的業(yè)績支撐；開拓國際市場的，還須了解國外環(huán)保法規(guī)和政策，熟悉海外市場和及其產(chǎn)品、工程要求。具體獵頭職位如環(huán)保公司營銷副總、營銷總監(jiān)、經(jīng)營投標(biāo)總監(jiān)、政府公關(guān)總監(jiān)、經(jīng)營預(yù)算總監(jiān)、國際業(yè)務(wù)總監(jiān)、渠道總監(jiān)、市場總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、市場部經(jīng)理、經(jīng)營部經(jīng)理、等。五是其他職能管理類職位：具體獵頭職位如環(huán)保公司人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、投資總監(jiān)、審計總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)等等。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的未來前景和空間十分廣闊，中國社會的進(jìn)步發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整必將進(jìn)一步促進(jìn)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。環(huán)保不僅僅作為產(chǎn)業(yè)而存在，環(huán)保也是民生所寄、民心所向、發(fā)展所需。然而，人才、特別是適合企業(yè)發(fā)展所需的核心人才、高級人才，自始至終都是環(huán)保行業(yè)發(fā)展的核心和關(guān)鍵，對于正處于快速上升發(fā)展中的環(huán)保產(chǎn)業(yè)來說尤甚。除了內(nèi)