人力資源部、培訓院考核辦法.doc_第1頁
人力資源部、培訓院考核辦法.doc_第2頁
人力資源部、培訓院考核辦法.doc_第3頁
人力資源部、培訓院考核辦法.doc_第4頁
人力資源部、培訓院考核辦法.doc_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源部、培訓學院績效考核辦法一、績效考核目的:客觀公平的考核每位員工的工作情況,促進員工工作效率的提高,進而為公司的組織績效做出應有的貢獻。二、適用范圍:人力資源部、培訓學員全體員工三、考核程序:1、 每月1日前,各崗位員工按照月工作計劃表(附件1)制定本月的工作計劃,報部門領導審核。2、 每月27日前,各崗位員工根據(jù)月工作計劃表對每項計劃工作做出詳細的總結(jié)說明、自評打分,各個小組主管審核后,并交至部門考核崗匯總。3、每月30日組織部門考核會議,對每位員工進行考核打分。四、考核的方式:由各個小組主管對各個崗位員工按考核指標進行考核,并將考核結(jié)果上報部門領導,部門領導審核后,在部門績效會議上公布,按照考核結(jié)果對績效差的員工進行輔導,找出問題所在,提出解決方案,促進績效改進。五、各個崗位考核項目:(一)各個崗位工作計劃:以員工每月上報的工作計劃為考核依據(jù),月工作計劃分“計劃內(nèi)工作”和“計劃外工作”,“計劃內(nèi)工作”指根據(jù)崗位職責要求的常規(guī)性工作,“計劃外工作”指由領導臨時安排的工作,主要從工作計劃完成率、工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度四個指標考核員工工作完成情況。工作計劃考核評分標準:考核評分采用“百分制”,“工作計劃完成率”、“工作效率”、“工作質(zhì)量”和“工作態(tài)度”各100分。1、工作計劃完成率:A、工作計劃完成率為100%;100分B、工作計劃完成率為90%;90分C、工作計劃完成率為80%;80分D、工作計劃完成率為70%;70分E、工作計劃完成率為60%;0分2、工作質(zhì)量:A、預測到未來的風險,提前采取了規(guī)避的措施,超出要求的完成了工作;100分B、完全符合工作標準,無任何誤差的完成了工作;90分 C、符合工作標準,達到事先設定的工作要求;80分D、基本符合工作標準,工作中有誤差;70分E、不符合工作標準,工作誤差很大,需要返工重做;0分3、工作態(tài)度:A、工作積極認真,能從全局出發(fā)提出建設性意見、建議,100分。B、積極認真完成本職工作,且經(jīng)常協(xié)助他人完成工作,90分。C、工作積極,且保質(zhì)保量完成任務,80分。D、工作較為積極認真,70分。E、工作不積極,不認真,0分。(二)考勤管理按照公司考勤管理辦法執(zhí)行六、考核指標權(quán)重 指標姓名工作計劃(80)考勤(20)注:1、按崗位進行考核,每項考核指標均為100分。2、考核結(jié)果的計算:工作計劃得分=3項指標總分/3*80%3、考勤:遲到早退各扣1分,曠工扣2分。4、如果當月發(fā)生重大違規(guī)事件、泄密事件、違法事件此月考核為0。六、考核時間及周期:每月30日,周期為30天。七、 考核結(jié)果的計算:總得分=工作計劃得分+考勤得分八、 考核結(jié)果應用:1、做為每月績效獎金分配的依據(jù):得分超過90分發(fā)放全額績效,80-90分發(fā)放總績效70%的90%績效,7080分發(fā)放總績效70%的80%績效,60-70分發(fā)放總績效70%的70%績效,50-60分發(fā)放總績效70%的60%績效,50分以下績效為0。如果本月組織績效有剩余,則將剩余組織績效按5:3:2的比例發(fā)放給績效考核前3名。2、為員工參加培訓提供依據(jù),另外,連續(xù)六個月考核得分排名第一的員工,有優(yōu)先外送培訓的計劃。3、年度評優(yōu)的依據(jù):年度公司員工評優(yōu),推薦全年累計考核得分排名第一最多的員工。 人力資源部二一年三月二十二日- 5 -附件1 人力資源部月工作計劃表姓名: 年 月 日本月工作小結(jié)計劃內(nèi)工作序號主要工作內(nèi)容完成時間或工作進度時間目標差異12345計劃外工作(含協(xié)助他人完成的工作)123備注:(調(diào)整計劃原因)本月得分:自 本月排名:下月工作安排序號主要工作內(nèi)容預計完成時間或工作進度時間備注12345填寫說明1、“

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論