公司員工手冊(cè).doc

員工手冊(cè)1.0 目的為了使員工全面了解公司的基本情況，熟悉公司的規(guī)章制度，從而增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)知度，提高工作效率，特制定本手冊(cè)。2.0適用范圍本手冊(cè)適用于公司全體員工。3.0公司管理的原則公司在企業(yè)建設(shè)中崇尚“以人為本，共創(chuàng)輝煌”的管理思想，明確提出“企業(yè)是人為的”。公司認(rèn)為：首先應(yīng)塑造出一流的員工，然后才能追求產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。為此，公司在管理上奉行以下原則：3.1責(zé)任原則：公司建立了嚴(yán)明的崗位責(zé)任制，每一位員工應(yīng)明確自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任和公司賦予的職權(quán)，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)。對(duì)工作不盡心、不盡力甚至漠不關(guān)心的，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。3.2利益原則：公司的總體利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位員工共同創(chuàng)造和精心維護(hù)。公司的利益分配是與員工職責(zé)、貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)的。對(duì)忠實(shí)維護(hù)公司總體利益的員工，公司將盡力考慮和維護(hù)其利益；對(duì)損害公司總體利益的行為，公司將堅(jiān)決予以制裁。3.3紀(jì)律原則：嚴(yán)明的紀(jì)律是企業(yè)建立正常秩序的保證。無條件的遵守公司的每一條紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的一致要求。員工無論其職務(wù)高低或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小，在紀(jì)律面前一律平等。3.4道德原則：公司力求營(yíng)造成一個(gè)和睦、團(tuán)結(jié)、文明、拼搏進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的大家庭。公司的管理制度是在維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德的前提下建立和實(shí)施的。公司要求每一位員工在生產(chǎn)、工作和生活中遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的各個(gè)環(huán)節(jié)之中去。4.0員工的使命4.1保證工作質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是由工作質(zhì)量決定的。因此，每一位員工在做每一項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)該有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自己所做的即使看起來是很細(xì)小的事情，都可能對(duì)公司的興旺發(fā)達(dá)起到重大的影響。4.2確保高效率和低消耗。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標(biāo)之一。因此，公司每一位員工在您著手某項(xiàng)工作之前，都應(yīng)該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說是無止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。4.3遵守規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴(yán)肅性和權(quán)威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實(shí)施。公司認(rèn)為：?jiǎn)T工精心維護(hù)和嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、高質(zhì)、高效地工作，是愛護(hù)公司的最好表現(xiàn)。5.0招聘制度5.1人力資源管理中心負(fù)責(zé)辦理員工招聘的有關(guān)手續(xù)，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競(jìng)爭(zhēng)、回避原則，考核時(shí)注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿Α?.2公司不招聘未滿16周歲的員工。5.3各部門用人嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。5.4公司在招聘、晉職晉級(jí)、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。5.5報(bào)到程序。5.5.1應(yīng)聘人員接到報(bào)到通知后，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。5.5.2公司安排食宿并按規(guī)定時(shí)間發(fā)放廠服。5.5.3到試用部門報(bào)到，接受工作安排。5.5.4公司保留審查員工所提交個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處分。5.5.5試用期。一般為1至3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。工作成績(jī)優(yōu)秀者可縮短試用期。試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓(xùn)。6.0出勤6.1考勤6.1.1員工的廠牌可作考勤使用。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一次為10元手續(xù)費(fèi)，直接充入員工基金。6.1.2公司實(shí)行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填寫漏刷卡抵補(bǔ)單，說明原因，人力資源部復(fù)核生效。6.1.3員工因病或因事不能出勤，可以請(qǐng)假。需要提供病歷的應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的病歷，不能弄虛作假。6.1.4公司不允許員工遲到、早退、曠工，對(duì)違者將提出批評(píng)或?qū)嵭屑o(jì)律處罰。6.2工作時(shí)間6.2.1每周工作6天，每天工作8小時(shí)，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時(shí)間為上午：08：00-12：00，下午14：0018：00。因生產(chǎn)需加班時(shí)，加班時(shí)間每天一般不超過2小時(shí)。6.2.2出勤要求：?jiǎn)T工必須按照規(guī)定的時(shí)間和要求上下班。7.0工資福利7.1公司實(shí)行以計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資相結(jié)合的工資分配方式，不低于中山市最底工資標(biāo)準(zhǔn)。工資主要由正常工資、津貼、補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金等組成。所有員工的工資要保密。7.2試用期滿經(jīng)考核合格即正式錄用，對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)較好并有突出貢獻(xiàn)的員工，可以提前轉(zhuǎn)正。7.3工資按月發(fā)放到銀行卡上，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。公司可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整工資，調(diào)整的范圍、比例、幅度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益決定。7.4公司根據(jù)員工的需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關(guān)條款處理。7.5根據(jù)各崗位職能不同，公司免費(fèi)或提供食宿，具體情況根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況而確定。7.6公司按國(guó)家法定的節(jié)假日放假時(shí)間放假。主要假期有：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。7.7基本福利7.7.1公司為相關(guān)人員發(fā)放勞保用品，以防意外事故的發(fā)生。7.7.2提供熱水，夏季提供涼茶，每日提供電視等。7.7.3公司在淡季組織員工運(yùn)動(dòng)會(huì)。7.7.4公司成立員工基金會(huì)，為家庭困難、個(gè)人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。8.0 離職8.1員工在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門審核、人力資源管理中心審批，職員級(jí)以上（含）報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源管理中心負(fù)責(zé)向當(dāng)事人及部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)批復(fù)的實(shí)際離職日期，員工離職日期最終以批復(fù)的日期為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職人員在離廠前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，非個(gè)人工具、證件、數(shù)據(jù)和其它物品須悉數(shù)上交，并由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可。8.2辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然后立即離廠，保安值勤人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)行督促和檢查。8.3嚴(yán)重違紀(jì)的員工將被開除出廠，公司一律不再重新錄用。8.4員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個(gè)月累計(jì)曠工四次的作自動(dòng)離職處理，公司不予工資結(jié)算。9.0安全9.1所有員工必須熟悉和掌握安全操作規(guī)程和安全守則，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。若因違章操作而引發(fā)人身、設(shè)備事故，操作者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2 對(duì)非自己操作使用的設(shè)備、電器、工裝模具等，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不可隨意撥弄、使用。9.3嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁明火作業(yè)。9.4員工在上班時(shí)間內(nèi)，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止穿短過膝蓋以上的裙子或褲子等。在有攪拌、卷夾危險(xiǎn)的場(chǎng)所，女員工長(zhǎng)發(fā)必須攏起，不得散開。嚴(yán)禁在勞動(dòng)場(chǎng)所嘻戲打鬧。9.5自覺維護(hù)本部門的工作秩序，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時(shí)，應(yīng)主動(dòng)排除并及時(shí)報(bào)告。9.6 管理人員不得騷擾、虐待工人。10.0衛(wèi)生管理。10.1禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫，不得在走廊、樓梯、通道等公共場(chǎng)所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內(nèi)或其它指定位置。10.2保持洗手間衛(wèi)生清潔，不得隨地大小便，嚴(yán)禁將硬質(zhì)物扔入便池，便后應(yīng)自覺沖洗，水籠頭應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。10.3愛護(hù)花草樹木 ，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹木。11.0員工行為規(guī)范11.1遵守公司紀(jì)律和管理制度,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊(duì)。工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情。11.2遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。11.3服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，關(guān)心他人。11.4公正平等，誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)集體榮譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密。11.5講文明，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。11.6不酗酒，不打架斗毆，不盜竊他人財(cái)務(wù)，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。11.7愛護(hù)公物，節(jié)約能源，不開長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。11.8做好日常的5S工作，保持工作場(chǎng)所的清潔、整齊。11.9遵守安全制度，不私帶公司以外人員進(jìn)入廠房，不在辦公室內(nèi)接待外來人員。11.8按時(shí)歸宿，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍過夜。11.11文明就餐，食堂用餐自覺排隊(duì)，不插隊(duì)、不浪費(fèi)糧食、不亂倒剩