2006年5月人力資源管理師三級真題.doc

2006年5月人力資源管理師三級真題及答案一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 答題指導： 該部分均為選擇題每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 錯選、少選、多選，則該題均不得分。(一)單項選擇題(第18題)1、關于道德，正確的說法是( )。 (A)道德在職業(yè)活動中不起作用 (B)道德在公共生活中幾乎不起作用 (C)道德威力巨大，無堅不克 (D)道德是調(diào)節(jié)社會關系的重要手段2、關于道德，正確的認識是( )。 (A)道德沒有共同標準 (B)道德是一種特殊的行為規(guī)范 (C)道德即權力 (D)道德即自由3、在傳統(tǒng)道德中。見利思義的意思是( )。 (A)見到利益時，要想到道義 (B)舍生取義 (C)義利不能兼顧 (D)知恩圖報4、人的本性是( )。 (A)善 (B)自私 (C)自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一 (D)追求財富5、職業(yè)道德的特征是( )。 (A)范圍上的有限性 (B)規(guī)范制定上的任意性 (C)內(nèi)容上的多變性 (D)形式上的單一性6、在企業(yè)文化中，居于核心地位的是( )。 (A)文體活動 (B)企業(yè)價值觀 (C)企業(yè)禮俗 (D)員工服飾7、關于企業(yè)品牌，正確的認識是( )。 (A)品牌是依靠大規(guī)模廣告宣傳出來的 (B)品牌是企業(yè)的一種無形資本 (c)品牌形象樹立起來以后，自然會長久維持 (D)品牌的建立與員工個人不存在直接關系8、職業(yè)道德與員工技能的關系是( )。(A)企業(yè)選人的標準通常是技能高于職業(yè)道德 (B)沒有職業(yè)道德的人，無論技能如何，無法充分發(fā)揮其自身價值 (C)只要技能上去了。就表明職業(yè)道德素質(zhì)相應地提高了(D)職業(yè)道德注重的是員工的內(nèi)在修養(yǎng)，而不包含職業(yè)技能(二)多項選擇題(第916題)9、屬于正確榮辱觀范疇的是( )。 (A)以服務人民為榮，以背離人民為恥 (B)以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥 (C)以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥 (D)以節(jié)衣縮食為榮，以浪費資源為恥10、在社會主義社會，文明生產(chǎn)的要求是( )。 (A)嚴格執(zhí)行操作規(guī)程 (B)環(huán)境整潔、明快 (C)精神振奮 (D)低耗，高效ll、從業(yè)人員舉止得體的要求是( )。 (A)隨心所欲 (B)大大方方，不拘小節(jié) (C)把握分寸 (D)注意場合12、職業(yè)用語中不應該出現(xiàn)的是( )。 (A)“我忙著呢，著什么急” (B)“有完沒完” (C)“我就這態(tài)度” (D)“要不要，想好了沒有”13、符合愛崗敬業(yè)要求的是( )。 (A)聚精會神，專心致志 (B)不怠慢 (C)做好自己的事，不管其他 (D)對工作有感情14、關于職業(yè)責任，正確的說法是( )。 (A)不成文的規(guī)定。不是職業(yè)責任的范疇 (B)一旦與物質(zhì)利益掛鉤，便無法體現(xiàn)職業(yè)責任的特點 (C)職業(yè)責任包含著社會責任 (D)履行職業(yè)責任要上升到職業(yè)道德責任的高度看待15、對從業(yè)人員來說，誠實守信的要求是( )。 (A)除不可抗力因素外，對自己做出的承諾都要兌現(xiàn) (B)提高職業(yè)技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量 (c)正確處理個人利益與集體利益關系 (D)絕不能違背上司的要求16、關于創(chuàng)新，合乎職業(yè)道德要求的是( )。 (A)發(fā)明一種軟件，使競爭對手的計算機不能工作 (B)引入一種新產(chǎn)品，就是消費者還不熟悉的產(chǎn)品 (c)開辟一個新市場，就是使產(chǎn)品進入以前不曾進入的市場 (D)采用過去生產(chǎn)部門未曾經(jīng)采用過的生產(chǎn)方法二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第1725題) 答題指導： 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。 請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑17、上班路上，你聽到幾位乘客議論你單位的產(chǎn)品質(zhì)量存在問題。你會( )。 (A)聽他們說，自己不發(fā)表意見 (B)向他們了解情況，但不說自己是這個單位的人 (C)承認自己是這個單位的人，向他們征求意見 (D)不與乘客交談，但向主管反映情況18、假如你是某冰箱生產(chǎn)線上的裝箱員工，包裝過程中連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩臺冰箱的外表均有小小劃痕。這時，你會( )。 (A)把所有已經(jīng)裝箱的冰箱重新進行檢查 (B)更換這兩臺存在問題的產(chǎn)品 (C)對其他箱內(nèi)的產(chǎn)品進行抽查 (D)既然已經(jīng)裝箱，不再進行檢查19、對自己所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品來說，你覺得( )。 (A)它是自己的臉面 (B)它是公司的形象 (C)它是自己勞動的結果 (D)它是自己能力的證明20、在公司內(nèi)，你認為人和人的地位存在差異是因為( )。 (A)人和人的能力不同 (B)領導對每個人的重視程度不同 (C)人和人的學歷不同 (D)對工作的用心程度不同2l、假如年終公司分配給你5000元錢，你會用這些錢( )。 (A)請朋友吃一頓 (B)參加培訓 (C)購置服裝 (D)存在銀行22、在社區(qū)，常能見到一些享受生活最低保障，但不去工作的青壯年人，你覺得( )。 (A)他們也是迫于無奈 (B)這些人懶惰 (C)政府應該取消低保 (D)把他們組織起來去工作23、每當你做一件困難的工作時，你一般會( )。 (A)花很長時間考慮要不要做 (B)直接找人幫助 (C)相信到時候會有辦法解決的 (D)預先做好準備再開始工作24、當你尋求他人幫助而被拒絕后，你會( )。 (A)努力說服對方 (B)另找其他人 (C)自己干 (D)質(zhì)疑工作的可行為性25、你認為你的朋友，( )。 (A)很多，有幾個知心的 (B)很多但不停地變 (C)不多，但有幾個是固定的 (D)沒有，正為這事煩惱第二部分 理論知識(26125題，共lOO道題，滿分為100分)一、單項選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇?案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是( )。 (A)就業(yè)促進制度 (B)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 (C)集體談判制度 (D)職業(yè)技能開發(fā)制度27、下列不參與集體談判的是( )。 (A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會 (C)工會代表 (D)單位行政部門28、下列不屬于勞動法的重要子法的是( )。 (A)勞動合同法 (B)集體合同法 (C)就業(yè)促進法 (D)勞動監(jiān)察法29、下列除了( )之外，都是影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素。 (A)人口總量 (B)性別結構 (C)經(jīng)濟效益 (D)勞動時間30、一個社會勞動就業(yè)的狀況主要受( )的影響。 (A)勞動力供給 (B)勞動力供求關系 (C)勞動力需求 (D)勞動力新增數(shù)量3l、勞動力供求平衡最終體現(xiàn)為( )。 (A)勞動力供給與需求平衡 (B)人力資源供給與物力資源供給的平衡 (C)資本供給與需求的平衡 (D)資本供給與物力資源供給的平衡32、統(tǒng)計活動的具體形式是( )。 (A)調(diào)查研究 (B)數(shù)據(jù)搜集 (C)實地調(diào)查 (D)資料處理33、下列表述中，不是文案調(diào)查優(yōu)點的是( )。 (A)獲取資料方便 (B)資料的完整性、針對性好 (C)資料來源廣泛 (D)調(diào)查費用低34、統(tǒng)計括動中手工匯總技術的特點是( )。 (A)所需工具少，方便靈活 (B)應用范同廣，適慮性強 (C)匯總質(zhì)量高，時效性強 (D)操作簡便費用較低35、在我國定期統(tǒng)計報表大多采用( )的方式。 (A)逐級匯總 (B)集中匯總 (C)疊加匯總 (D)分類匯總36、下列不是數(shù)據(jù)錄入方法的是( )。 (A)鍵盤錄入法 (B)網(wǎng)絡傳輸法 (C)介質(zhì)輸入法 (D)光電輸入法37、在Windows98桌面圖標的一般操作中不包括( )。 (A)移動 (B)排列 (C)刪除 (D)更改38、下列關于文件和文件夾操作的說法錯誤的是( )。 (A)要創(chuàng)建一個新的文件夾，右擊鼠標，選擇彈出菜單中的“新建”，再選擇“文件夾” (B)移動文件或文件夾相當于對文件或文件夾進行“復制”操作 (c)被放入回收站的文件或文件夾可以恢復至原來的位置 (D)對文件和文件夾的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容39、下列關于數(shù)據(jù)計算公式說法正確的是( )。 (A)Excel2000中公式運算符的計算優(yōu)先級順序為從左到右依次計算 (B)Excel2000中公式運算符的計算優(yōu)先級與數(shù)學中的規(guī)定一致 (C)數(shù)值單元格或公式單元格中的標點都有確定附值，并能參與運算 (D)對行或列進行自動求和時，結果單元格可以選在任意位置40、下列對句子分類說法中錯誤的是( )。 (A)按照句子結構和格局，可分為單句、復句 (B)按句子的語氣，可分為陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句 (c)單句可分為主謂句和非主謂句 (D)復句可分為含主謂句復句和不含主謂旬復句41、以下關于復句的說法中錯誤的是( )。 (A)復句是相對于單句而言的 (B)一個復句至少可以拆成兩個主謂單句 (c)復句中各分句都是獨立的句子 (D)復句里的分旬可通過“語序”或“關聯(lián)詞語”聯(lián)系起來42、行政公文的主體即具體內(nèi)容反映在( )里。 (A)標題 (B)附件 (C)正文 (D)發(fā)文機關43、政府機關、企事業(yè)單位或群眾團體處理日常事務或解決實際問題時常用的文體是( )。 (A)下行公文 (B)上行公文 (c)事務文書 (D)條例文書44、矩陣制組織結構的最大特點是( )。 (A)有助于加強管理者的責任感 (B)具有雙道命令系統(tǒng) (C)使最高管理層擺脫日常事務 (D)集權和分權相結合45、當通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場變化發(fā)展的可能趨勢時，應采用( )。(A)探索性調(diào)研 (B)描述性調(diào)研(C)預測性調(diào)研 (D)因果關系調(diào)研46、( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。 (A)數(shù)理統(tǒng)計分析 (B)SWOT分析 (C)財務報表分析 (D)市場預測分析47、( )的結果工作說明書、崗位規(guī)范以及職務晉升圖必須以良好的崗位設計為基礎，才能發(fā)揮其應有的作用。 (A)人員分析 (B)崗位分析 (C)任務分析 (D)SWOT分析48、在進行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時，要考慮( )。 (A)人力資源流動情況 (B)社會保障體系健全程度 (C)勞動力市場發(fā)育情況 (D)勞動法律法規(guī)政策制度49、( )是通過對企業(yè)組織結構的診斷，發(fā)現(xiàn)組織機構存在的問題，圍繞企業(yè)組織調(diào)整和變革的目標、措施、步驟、方法和期限等內(nèi)容所制定的行動方案。 (A)勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃 (B)勞動關系計劃 (c)組織結構調(diào)整變革計劃 (D)薪酬福利計劃50、( )是指不能直接記入財務賬目，通常以時間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本5l、招聘的前提也是( )的主要依據(jù)。 (A)招聘策略 (B)職業(yè)生涯規(guī)劃 (c)招聘計劃 (D)人力資源規(guī)劃52、根據(jù)( )要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。 (A)要素有用原理 (B)能位對應原理 (C)互補增值原理 (D)彈性冗余原理53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點的工作分析方法。 (A)薪酬 (B)崗位特征 (C)績效 (D)個人特征54、( )是為適應單位對高級人才需求和高級人才的求職需求而發(fā)展起來的招聘方式。 (A)推薦法 (B)獵頭公司 (C)布告法 (D)發(fā)布廣告55、( )是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點。 (A)假設式提問 (B)重復式提問 (C)確認式提問 (D)封閉式提問56、在情景模擬測試中，要考察一個人的會議主持能力，應對其進行( )。 (A)事務處理能力測試 (B)組織能力測試 (C)語言表達能力測試 (D)溝通能力測試57、( )是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。 (A)招聘數(shù)量質(zhì)量評估 (B)招聘信度效度評估 (C)招聘成本效益評估 (D)招聘成本效用評估58、招聘收益成本比等于所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值與( )之比。 (A)招聘總成本 (B)招聘單位成本 (c)招聘直接成本 (D)招聘間接成本59、( )是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。 (A)效度評估 (B)預測效度 (c)信度評估 (D)內(nèi)容效度60、嚴格( )是保證培訓質(zhì)量的必要措施，也是檢驗培訓質(zhì)量的重要手段。 (A)考勤制度 (B)設計內(nèi)容 (c)挑選教材 (D)考核評估61、培訓管理的首要制度是( )。 (A)培訓服務制度 (B)培訓考核制度 (c)培訓激勵制度 (D)培訓獎懲制度62、需要外出培訓的員工，( ) (A)應做好培訓檔案的整理 (B)應簽訂員工培訓合同 (C)應將課程盡量安排在工作日進行 (D)應由部門主管提出培訓申請，并由人力資源部備案63、衡量培訓效果最常用的經(jīng)濟指標是( )。 (A)產(chǎn)值增長率 (B)投資回報率 (c)勞動生產(chǎn)率 (D)績效成本率64、績效管理的效度是指績效管理所采用的方法對員工工作績效評價的( )的程度。 (A)可靠性 (B)穩(wěn)定性 (c)一致性 (D)準確性65、( )不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任。 (A)設計績效管理制度 (B)宣傳績效管理制度 (c)在各部門實施績效管理 (D)制定人力資源開發(fā)計劃66、績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對企業(yè)( )開展的。 (A)基層員工 (B)中層領導 (c)高層領導 (D)全體員工67、目標管理法屬于( )考評方法。 (A)品質(zhì)主導型 (B)行為主導刑 (C)能力主導型 (D)效果主導型68、對銷售人員的銷售業(yè)績進行考評，一般采用( )。 (A)行為定點量表法 (B)以結果為導向的考評方法 (c)混合標準尺度法 (D)以關鍵事件為導向的考評方法69、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，員工的薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型叫( )。 (A)能力工資制 (B)組合工資制 (c)工作工資制 (D)績效工資制70、企業(yè)薪酬管理與( )無關。 (A)企業(yè)的薪酬原則和策略 (B)地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 (c)企業(yè)的競爭力和支付能力 (D)其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理71、下列不屬于崗位評價方法的是( )。 (A)崗位排列法 (B)要素合并法 (c)崗位分類法 (D)要素比較法72、關于崗位分類法，不正確的描述是( )。 (A)成本相對較高 (B)適用于大企業(yè)管理崗何 (c)劃分類別是關鍵 (D)對精度要求高73、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是( )。 (A)崗位排列法 (B)崗位分類法 (C)要素比較法 (D)要素計點法74、要素計點法工作程序的第一步是( )。 (A)分析崗位要素 (B)搜集崗位信息 (C)劃分崗位級別 (D)劃分崗位系列75、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是( )。 (A)確定調(diào)查方法 (B)確定調(diào)查內(nèi)容 (C)確定被調(diào)查企業(yè) (D)確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位76、崗位評價的目的是( )。 (A)確定薪酬標準 (B)確定每個崗位的相對價值 (C)確定每個崗位的定員 (D)確定每個崗位的工作任務、職責77、下列選項中，不屬于福利的是( )。 (A)成本價格的住房 (B)子女教育津貼 (C)獨生子女費用 (D)帶薪培訓78、新參加工作的員工，從參加工作的( )開始繳存住房公積金。 (A)當月 (B)第二二個月 (C)工作滿30天以后 (D)第三個月79、企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的( )。 (A)用工行為 (B)勞動行為 (C)勞動行為和用工行為 (D)管理行為80、( )可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。(A)專項協(xié)議 (B)集體合同(C)勞務合同 (D)補充協(xié)議8l、依據(jù)勞動法的規(guī)定，因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應與原單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位( )支付經(jīng)濟補償金。 (A)應當 (B)可以 (c)不需 (D)必須82、2002年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年期的勞動合同，2004年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動合同，王紅可以得到( )工資的經(jīng)濟補償金。 (A)2個月 (B)3個月 (C)5個月 (D)12個月83、集體合同在履行過程中，( )應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。(A)企業(yè)上級主管部門 (B)企業(yè)工會(C)企業(yè)各級領導 (D)企業(yè)法定代表人84、( )就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心里感覺，對調(diào)查結果進行評估、分析并提出相關判斷。(A)領導滿意度調(diào)查 (B)工會滿意度調(diào)查(c)員工滿意度調(diào)查 (D)各行政部門滿意度調(diào)查85、( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。 (A)防止有毒有害物質(zhì)危害 (B)礦山設計的安全要求 (C)礦山開采的安全要求 (D)作業(yè)場所的安全要求二、多項選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、下列社會關系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是( )。 (A)某公司向職工集資而發(fā)生的關系 (B)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系 (C)兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系 (D)某民工被個體餐館錄用為服務員而產(chǎn)生的關系 (E)某大學生利用假期義務為社區(qū)做社會調(diào)查工作而發(fā)生的關系87、下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是( )。 (A)最短工作時間 (B)勞動安全衛(wèi)生標準 (c)最低工資標準 (D)未成年工的勞動條件 (E)女職工的勞動條件88、勞動法規(guī)定勞動者有( )。 (A)就業(yè)的權利 (B)組織工會的權利 (C)休息的權利 (D)參與企業(yè)管理的權利 (E)罷工的權利89、勞動者與雇主之間存在的對立關系是指，勞動者與雇主之間有( )。 (A)平等性 (B)互利性 (C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性90、勞動力需求增量產(chǎn)生的根源是( )。 (A)新行業(yè)的建立 (B)消費結構的變化 (c)企業(yè)擴大生產(chǎn) (D)社會消費總量的增加 (E)消費內(nèi)容的豐富化91、統(tǒng)計工作是指利用各種科學方法，對社會、經(jīng)濟及自然現(xiàn)象的總體數(shù)量進行( )等工作過程的總稱。 (A)搜集 (B)整理 (C)分析 (D)匯總 (E)分類92、統(tǒng)計設計包括( )。 (A)確定統(tǒng)計目的 (B)確定統(tǒng)計指標 (c)確定統(tǒng)計程序 (D)確定統(tǒng)計方法 (E)統(tǒng)計分組的設計93、統(tǒng)計工作中的數(shù)據(jù)編碼可以在設計問卷時進行，也可以在整理時進行，分為( )。 (A)集中編碼 (B)事前編碼 (c)分散編碼 (D)臨時編碼 (E)事后編碼94、計算機病毒的檢測方法有( )。 (A)專家檢測 (B)人工檢測 (C)智能檢測 (D)自動檢測 (E)機器檢測95、Windows窗口的組成部分有( )。 (A)菜單欄 (B)標題欄 (C)窗口邊框 (D)工具欄 (E)顯示區(qū)96、可以充當主語的有( )。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數(shù)量詞 (D)動詞 (E)形容詞97、下行公文類別包括( )等幾種。 (A)命令 (B)指示 (C)通知 (D)通告 (E)批復98、信息采集方法中的觀察法可分為( )。 (A)直接觀察法 (B)行為記錄法(C)間接觀察法 (D)檔案記錄法 (E)調(diào)查詢問法99、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設計應當滿足( )要求。 (A)不斷提高工作效率 (B)提高服務與產(chǎn)出水平(C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進一步改善 (E)統(tǒng)一指揮分級管理100、編制人力資源管理費用預算的基本依據(jù)有( )。 (A)最低工資標準 (B)消費物價指數(shù) (c)地區(qū)與行業(yè)工資指導線 (D)GDP發(fā)展速度 (E)本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導思想和要求101、在人力資源管理成本核算中。人力資源的( )是兩個最基本的概念。 (A)直接成本 (B)間接成本(C)原始成本 (D)重置成本 (E)標準成本102、在工作分析中，關于工作日志法描述正確的是( )。 (A)其優(yōu)點在于信息的可靠性高 (B)其缺點在于可使用的范圍較小 (c)只適合于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位 (D)不能單獨用于信息收集，只適合與其他方法一起使用 (E)是按時間順序記錄工作內(nèi)容與工作過程的工作分析方法103、關于功能性工作分析法(FJA)描述正確的是( )。 (A)需要的時間成本高 (B)對工作內(nèi)容的描述非常徹底(C)是以個人為重點的分析方法 (D)是以工作為重點的分析方法 (E)對培訓的績效評估非常有用104、與簡歷相比，招聘申請表具有( )的優(yōu)點。 (A)費用較少 (B)結構完整(c)突出個性 (D)直截了當 (E)易于評估105、面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)( )設計的。 (A)面試者需要 (B)工作計劃(C)工作說明書 (D)人力資源規(guī)劃 (E)應聘者的個人資料106、情景模擬測試主要是針對被測試者的( )進行測試。 (A)工作效率 (B)明顯行為(C)基礎知識 (D)實際操作 (E)智力水平107、心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為( )。 (A)普通能力傾向測試 (B)特殊職業(yè)能力測試(c)心理運動機能測試 (D)思維判斷能力測試 (E)空間判斷能力測試108、勞務外派與引進分為( )。 (A)公派 (B)自費 (C)民間 (D)公費 (E)合作109、下列關于培訓的敘述，正確的是( )。 (A)培訓也是激勵的一種手段 (B)培訓要從組織戰(zhàn)略出發(fā)，避免為培訓而培訓 (C)培訓的目的是通過提高員工的知識技能等，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 (D)培訓主要是管理層的事情，因此培訓需求是由上級提出來的 (E)由于培訓的產(chǎn)出回報難以計算，所以對培訓的投入產(chǎn)出衡量不是重點110、為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括( )。 (A)保密協(xié)議 (B)違約補償 (C)受訓者的服務期限 (D)獎罰的執(zhí)行方式和方法 (E)培訓成本的分攤與補償111、進行培訓計劃的經(jīng)費預算時，需分析的因素和指標有( )。 (A)制定培訓預算計劃 (B)確定培訓經(jīng)費的來源 (c)進行培訓成本一收益計算 (D)確定培訓經(jīng)費的分配和使用 (E)培訓費用的控制及成本降低112、關于培訓效果評價，下列陳述正確的是( )。(A)培訓效果評價應對培訓全程進行 (B)培訓效果評價是用于監(jiān)控培訓的有效性 (c)培訓效臬評價調(diào)查是最正規(guī)的評價方法(D)控制實驗法是最常用的培訓效果評價方法(E)培訓效果評價調(diào)查適用于管理技能培訓的評價113、在貫徹績效管理制度的開放性原則時，應做到( )。(A)引入自我主體及自我申報機制 (B)通過崗位分析，制定績效管理標準 (C)明確績效管理和績效考評的重要區(qū)別 (D)分階段引入績效管理的評價標準和規(guī)則 (E)實現(xiàn)績效管理活動的公開化，破除神秘感114、下面的績效考評指標中，屬于能力考評項目的是( )。(A)責任感 (B)判斷力 (c)企劃力 (D)積極性 (E)創(chuàng)新能力115、關鍵事件法的特點是( )。 (A)只能作定性分析 (B)屬于行為導向型考評方法 (c)關鍵事件的記錄省時省力 (D)難以比較員工在績效上的差異 (E)不能區(qū)分工作行為的重要性程度116、薪酬管理制度貫徹實施的難點在于( )。 (A)建立工作標準與薪酬的計算方式 (B)薪酬調(diào)整 (C)建立員工績效管理體系 (D)薪酬總水平的控制 (E)建立有效的激勵機制117、在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括( )。 (A)工作崗位分析與評價 (B)不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查 (C)企業(yè)薪酬制度結構的確定 (D)設置薪酬等級 (E)設置薪酬標準118、影響企業(yè)薪酬的主要內(nèi)部因素包括( )。 (A)勞動差別因素 (B)工資形式 (C)企業(yè)經(jīng)濟效益 (D)企業(yè)薪酬政策&, nbsp; (E)勞動力市場119、下列哪個選項的薪酬結構屬于能力工資制（ ）。(A)崗位工資制 (B)技術等級工資(C)職能工資 (D)能力資格工資 (E)銷售提成工資120、崗位評價的工作程序是( )。(A)制定崗位說明書 (B)確定基準崗位并進行崗位評價(c)確定薪酬評價方法 (D)檢驗薪酬評價方法的科學性(E)根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價121、薪酬等級分為兩種形式，即( )。 (A)分層式薪酬等級 (B)直接式薪酬等級 (C)寬泛式薪酬等級 (D)間接式薪酬等級 (E)績效式薪酬等級122、勞動關系管理制度制定的程序包括( )。 (A)職工參與 (B)企業(yè)行政部門起草 (C)企業(yè)工會審批 (D)上級主管部門備案 (E)正式公布123、勞動合同可按合同期限的不同分為( )。 (A)有固定期限的勞動合同 (B)無固定期限的勞動合同(C)長期勞動合同 (D)短期勞動合同 (E)以完成一定工作為期限的勞動合同124、勞動合同終止是指勞動合同關系的消滅，即勞動關系雙方權利義務的失效，( )屬于勞動合同的自然終止。 (A)勞動者退休 (B)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) (C)定期勞動合同到期 (D)勞動關系主體一方消滅 (E)以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成125、根據(jù)我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷保險待遇分為( )。(A)福利待遇 (B)工傷津