01 人員管理程序.doc

國(guó)土資源部合肥礦產(chǎn)資源監(jiān)督檢測(cè)中心安徽省地質(zhì)實(shí)驗(yàn)研究所程序文件人員管理程序AHDS-CX-B01-2015版本號(hào)：2015版受控狀態(tài)：持有者：分發(fā)號(hào)：2015年 12月20日發(fā)布 2016年 01月01日實(shí)施地址：安徽省合肥市蕪湖路239號(hào) 郵編：230001電話信箱：程序文件2015版第0次修改人員管理程序生效日期：2015年 12月20日AHDS-CX-B01-2015第 5 頁(yè) 共 3 頁(yè)批準(zhǔn)頁(yè)文件名稱：人員管理程序文件編號(hào)：AHDS-CX-B01-2015文件版號(hào)：2015版編制人：劉 瑱 劉文長(zhǎng) 查立新 劉虹審核人：查立新批準(zhǔn)人：劉文長(zhǎng)批準(zhǔn)日期：2015年 12月20日生效日期：2016年 01月1日控制狀態(tài)：持有人：修訂記錄序號(hào)條目號(hào)修訂內(nèi)容批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期備注12345678910111213141.目的為實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，保證在崗職工均能達(dá)到崗位能力要求，為質(zhì)量管理體系的良好運(yùn)行提供保障，特制定本程序。2.適用范圍本程序適用于本中心范圍內(nèi)的人力資源管理，包括人員招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、及考核管理。3. 職責(zé)3.1 中心主任負(fù)責(zé)人力資源的配置，包括批準(zhǔn)人員招聘、調(diào)配、培訓(xùn)及考核計(jì)劃。3.2 技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員招聘、調(diào)配、培訓(xùn)及考核計(jì)劃的審核。3.3 人事科負(fù)責(zé)制訂本中心人事管理制度，匯總?cè)藛T招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核計(jì)劃及相關(guān)記錄的歸檔管理工作。3.4 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核計(jì)劃的制定；崗位培訓(xùn)、考核實(shí)施及員工的日常管理工作。3.5質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本中心管理體系有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)的管理工作。3.6質(zhì)量監(jiān)督人員對(duì)檢測(cè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)證書、報(bào)告的規(guī)范性和準(zhǔn)確性實(shí)施監(jiān)督。授權(quán)簽字人負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的技術(shù)管理及評(píng)審工作。3.7內(nèi)部審核人員負(fù)責(zé)對(duì)本中心管理體系進(jìn)行定期審核。3.8 所有工作人員均應(yīng)遵守本中心制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作。4.工作程序4.1人事科制訂本中心的人員管理制度，各部門負(fù)責(zé)人按照人員管理制度負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理。4.2招聘程序招聘事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員程序：本中心招聘事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員執(zhí)行安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員有關(guān)規(guī)定。由用人部門根據(jù)崗位需要制訂用人計(jì)劃報(bào)人事科匯總；經(jīng)中心主任辦公會(huì)審議，由中心主任簽批用人計(jì)劃報(bào)局人事處；再由局人事處上報(bào)至安徽省人力資源和社會(huì)保障廳；在省人社廳的組織安排下，通過(guò)資格審查、考試、體檢、考核等程序，由省人社廳下發(fā)聘用批文；人事科負(fù)責(zé)人員安置，辦理聘用手續(xù)。招聘事業(yè)單位編制外工作人員程序：由用人部門提出申請(qǐng)（須注明合同起止時(shí)間、工作崗位、工資待遇等），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)中心主任審批后，由人事科負(fù)責(zé)辦理錄用備案手續(xù)。4.3調(diào)配程序個(gè)人可根據(jù)自身情況向單位提出工作崗位調(diào)配和變動(dòng)申請(qǐng)；單位也可根據(jù)工作需要對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行調(diào)配和變動(dòng)。單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序：經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究通過(guò)，由人事科出具內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知。調(diào)離或調(diào)入本中心）程序：經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究同意調(diào)出（入）的，由人事科按照上級(jí)有關(guān)調(diào)動(dòng)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料報(bào)局人事處依權(quán)限審批。經(jīng)批準(zhǔn)同意調(diào)出的由人事科通知調(diào)出人員辦理移交手續(xù)；同意調(diào)入的由人事科通知調(diào)入人員辦理入職手續(xù)。4.4培訓(xùn)程序本中心所有從事抽樣、檢測(cè)和/或校準(zhǔn)、簽發(fā)檢測(cè)/校準(zhǔn)報(bào)告及操作設(shè)備等工作的人員，應(yīng)按要求根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和/或可證明的技能進(jìn)行資格確認(rèn)并持證上崗。具體程序按人員培訓(xùn)和考核程序的規(guī)定執(zhí)行。 4.5考核程序本中心對(duì)所有在編在崗職工進(jìn)行年度業(yè)績(jī)考核。具體程序按人員培訓(xùn)和考核程序的規(guī)定執(zhí)行。4.6檔案管理程序人事科負(fù)責(zé)為本中心在編工作人員建立技術(shù)檔案。檔案材料包括資格、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷四個(gè)方面，主要內(nèi)容如下：技術(shù)履歷表、學(xué)歷證明、任職資格證明、能力培訓(xùn)證明、資格考試證明、各階段培訓(xùn)證明、技術(shù)業(yè)績(jī)和各種技術(shù)獲獎(jiǎng)證明等。具體執(zhí)行記錄和檔案管理程序5.人員配備和關(guān)鍵人員資格條件本中心根據(jù)工作需要配備滿足檢測(cè)工作需要和相應(yīng)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)要求的檢測(cè)人員；負(fù)責(zé)管理體系運(yùn)行中各項(xiàng)管理職能的管理人員；從事后勤保障的服務(wù)人員及質(zhì)量監(jiān)督、內(nèi)部審核等工作人員。5.1 技術(shù)負(fù)責(zé)人技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）應(yīng)具有大專以上文化程度，副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)3年以上，具有較為豐富的管理和本專業(yè)檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉本實(shí)驗(yàn)室的檢驗(yàn)技術(shù)和管理體系，熟悉本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。5.2 質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大專以上文化程度，副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有較為豐富的管理和本專業(yè)檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，掌握計(jì)量、質(zhì)量管理的專業(yè)知識(shí)。5.3 檢測(cè)人員檢測(cè)人員應(yīng)具有中專（高中）以上文化程度，掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)，具有一定的實(shí)際操作技能，能正確處理和判斷檢測(cè)結(jié)果，經(jīng)考核合格。5.4 管理人員管理人員應(yīng)具有大專以上文化程度，從事檢測(cè)或管理工作五年以上，熟悉有關(guān)的法律、法規(guī)和計(jì)量基本知識(shí)，由一定的組織協(xié)調(diào)能力。5.5 質(zhì)量監(jiān)督人員質(zhì)量監(jiān)督人員包括質(zhì)量監(jiān)督員和授權(quán)簽字人。質(zhì)量監(jiān)督員應(yīng)具有大專以上文化程度，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉管理體系、本部門檢測(cè)工作及使用的檢測(cè)方法，熟悉檢測(cè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備檢查檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性的能力。授權(quán)簽字人應(yīng)具有工程師以上（含工程師）專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉業(yè)務(wù)，在本專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)3年以上，掌握授權(quán)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)，熟悉檢測(cè)過(guò)程、檢測(cè)方法及本實(shí)驗(yàn)室的檢驗(yàn)技術(shù)和管理體系，能正確評(píng)判證書、報(bào)告的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。5.6 內(nèi)部審核人員內(nèi)部審核人員應(yīng)具有中專以上文化程度，從事檢測(cè)或管理工作5年以上，熟悉有關(guān)的法律法規(guī)和計(jì)量基本知識(shí)，掌握管理體系的運(yùn)行過(guò)程，經(jīng)培訓(xùn)、考核取得內(nèi)審員資格證書。5.7 服務(wù)人員服務(wù)人員應(yīng)具有初中以上文化程度和