勞動監(jiān)察工作匯報.doc

戶縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察工作情況匯報2012年下半年以來，我局勞動保障監(jiān)察工作在做好勞動保障法律法規(guī)宣傳、日常巡查監(jiān)察、案件受理查處等日常性工作的同時，重點(diǎn)加大對年底農(nóng)民工工資支付保障工作的監(jiān)督檢查，通過開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理，及時有效的化解各類不穩(wěn)定因素，有力的保障了勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)了我縣春節(jié)期間勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：一、 基本情況8月份以來，我局嚴(yán)格按照省市勞動監(jiān)察工作安排，結(jié)合2012年農(nóng)民工工資支付保障工作會精神，先后開展了2次農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。共對73戶使用農(nóng)民工用人單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，共涉及建設(shè)項目21個，建筑施工企業(yè)29戶，勞務(wù)公司35戶，其他用人單位9戶，涉及勞動者3951人。二、 工作開展情況（一）加強(qiáng)部門聯(lián)動，妥善處理突發(fā)事件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。專項檢查活動開展以來，我局聯(lián)合縣規(guī)劃建設(shè)和住房保障局、縣公安局、縣水務(wù)局、縣交通局等部門及各鎮(zhèn)人民政府形成了聯(lián)動監(jiān)察、協(xié)同作戰(zhàn)、多管齊下的工作格局，一是通過實(shí)地走訪、現(xiàn)場詢問等方式，深入用人單位開展宣傳教育，增強(qiáng)用人單位的守法意識、依法用工，營造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好氛圍；二是公布舉報投訴電話，暢通舉報投訴渠道并做好來訪農(nóng)民工的接待工作，做到隨時上訪、隨時接待，隨時舉報、隨時處理。三是重點(diǎn)針對建筑施工行業(yè)特點(diǎn),向建筑施工企業(yè)提出，加強(qiáng)用工管理，特別是在年底前做好農(nóng)民工工資支付工作，防止年前付款扎堆, 必要時提前準(zhǔn)備好資金,確保春節(jié)前農(nóng)民工工資不拖欠。2013年2月1日，我局接到縣信訪局通知：水鏡草堂西安新天地項目有大量農(nóng)民工信訪，情緒激動。接到通知后，我局配合縣信訪局、公安局、住建局、草堂鎮(zhèn)人民政府等部門積極協(xié)調(diào)處理此事。經(jīng)了解，該項目因工程進(jìn)度未達(dá)付款標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)方、施工方及勞務(wù)公司因工程款未支付到位，致使200余名農(nóng)民工工資拖欠，引起上訪事件。了解情況后，我局及住建局工作人員一方面穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，另一方面積極聯(lián)系項目各方與民工代表核算賬目。先后三天，我局和住建局相關(guān)人員協(xié)調(diào)至凌晨，2月4日，經(jīng)過各方共同努力200余名農(nóng)民工合計322萬元工資全部支付到位，已高高興興返鄉(xiāng)。8月份至春節(jié)前夕，我局聯(lián)合縣規(guī)劃建設(shè)和住房保障局等部門積極參與處理突發(fā)事件18起，及時為782名農(nóng)民工追討工資773.55萬元，有力的維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益，確保了我縣春節(jié)前社會和諧穩(wěn)定。（二）積極穩(wěn)妥地推行農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額支付。為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)陜西省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定（試行）（省政府令第162號）文件精神及我縣農(nóng)民工工資支付保障工作會會議精神，專項檢查中，我局加大對農(nóng)民工工資支付保證金制度宣傳力度，堅持重在預(yù)防、重在治本的原則，著力構(gòu)建農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制。指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，從根本上預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠問題。截至目前共收取農(nóng)民工工資支付保證金11戶，其中已返還3戶，現(xiàn)存農(nóng)民工工資支付保證金104萬元。三、存在的問題及下一步打算現(xiàn)階段，我縣各行業(yè)尤其是建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付工作仍存在存在部分問題:一是建筑工地短期用工比較多，人員流動性大，且因?qū)訉愚D(zhuǎn)包，勞動關(guān)系不明確，用人單位、農(nóng)民工均不愿意簽訂勞動合同；二是用人單位不按月支付工資，而是按工程量或按季等其他形式發(fā)放工資；三是大部分建筑施工企業(yè)用工管理、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項監(jiān)管措施不到位，將農(nóng)民工工資交由包工頭支付，導(dǎo)致有的包工頭領(lǐng)取工資款后，先用勞務(wù)費(fèi)墊付輔料費(fèi)，剩余部分才發(fā)給農(nóng)民工；有的包工頭拿到勞務(wù)費(fèi)后故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資拖欠。針對以上問題，下一步我局將進(jìn)一步加大監(jiān)察工作力度，強(qiáng)化工作措施，一是繼續(xù)把宣傳貫徹勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)作為以后開展勞動監(jiān)察工作的重點(diǎn)，在全社會營造人人學(xué)法、知法、守法的良好氛圍。二是認(rèn)真受理舉報投訴，嚴(yán)肅查處拖欠農(nóng)民工工資問題。確保舉報投訴渠道24小時暢通，對舉報投訴拖欠農(nóng)民工工資問題及時進(jìn)行調(diào)查處理。對存在違法行為的用人單位，及時責(zé)令限期改正，拒不改正的，從重處罰。三是加大與縣住建局等部門的密切配合，形成合力，強(qiáng)化對拖欠工資問題的監(jiān)控排查。對發(fā)