班主任工作量化細則和評估標準.docVIP

東興中學班主任工作量化考核方案班級是學校實施教育教學工作的基本單位。班主任是班級工作的組織者、實施者和指導者，受到學校、學生以及社會各界的普遍關注。班主任工作在學校工作中有著十分重要的地位和作用，它直接關系到學校校風、學風、班風建設。為了全面推進素質教育，加強師德師風建設，規(guī)范班級管理，發(fā)揮班主任在學生全面健康的成長所起的導師作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化，促進學校德育工作；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據，恰當地在班主任隊伍建設中引進激勵機制可以激發(fā)班主任的內在動力，使他們在主動、自愿的動機作用下，向所期望的目標更加積極地工作，發(fā)揮更大的能動性，從而取得卓有成效的工作成績。根據我校實際工作情況，學校在原班主任工作考核基礎上，修改完善了此方案，并以此對班主任工作做出較全面、較客觀、較公正、較科學的考核評估，更好地推進我校的教育教學工作。重新修訂班主任考核方案如下：一.政教處考核:班主任工作量化細則和評估標準 20編號分項分項分評估標準扣分標準得分1計劃總結15按要求及時上交計劃（5分）、期中總結（5分）、期末總結（5分）。沒有不得分，不按時上交者每項扣12分，抄襲者不得分。2德育科研10學期德育論文、案例等，校級3，縣級4，市、省國級5分?？蒲辛㈨棧嚎h級4分，市級、省級、國家級5分。注：論文以證書為準，立項：以結題證，沒結題以材料為準，以上均加最高級，不重復加分。沒有不得分，不扣分。3經驗材料20學期末按要求上交一份經驗材料，交材料得10分，會上交流得10分。沒有不得分，不按時上交扣2分，抄襲者不得分4參加會議及培訓30按時參加班主任會議（10分）和班主任培訓（10分）期末按要求及時上交培訓筆記（10分）。每次開會遲到或早退者，5分鐘內扣2分，超過5分鐘者扣3分，無故缺席者扣5分，（以會議記錄為依據），不按時上交班主任培訓筆記者扣25分，不交者扣10分。5班級管理701、升旗儀式，課間操班主任及時到位（10分）。2、積極主動完成各項任務，如勞動等（15分），3、按要求準時參加學校大型活動（10分），4、匯總表冊，名單等上交及時，各種物品發(fā)放及時無差錯（15分）。5、工作手冊記錄齊全，按時上交（10分）。6、經常深入班級，課間巡視，科學規(guī)范管理班級，發(fā)現問題能獨立自覺及時有效處理，不推諉（10分）。1、未及時到位，每次扣0.5分，扣完為止。2、不按時完成扣2分，未完成的扣3分。3、每棄權一項扣2分。4、上交表冊，名單等不及時或出現差錯每次扣2分，不交者，每一項扣5分。5、不按時上交者扣2分，不交不得分。6、發(fā)生嚴重違紀現象，自行有效處理無后果，不扣分，經過保干或學校處理，酌情每次扣510分，扣完為止。6班級文化10黑板報、圖書角、教室布置符合要求，各種組織表健全，有創(chuàng)新，特色。班級布置，每缺一項，扣2分。7儀表10按要求穿校服，無奇裝異服，無佩戴首飾，手機等，無化妝，燙發(fā)染發(fā)，長發(fā)，長指甲等。每人次扣12分8大型活動15遵守大型活動規(guī)程，紀律（5分），獲一等獎10分，二等獎7分，三等將6分，精神文明獎7分，參加獎5分。按綜合成績記分，不扣分，不參加者不得分也不扣分。9主題班會251、每周一第一節(jié)班會課，要求有主題，內容，紀錄，不得占用（15分）。2、積極撰寫主題班會教案，縣級3分，市級、省級、國家級5分（以證為準）。3、積極出主題班會課和心理健康活動課，校級3分、縣級4分，市級5分（以證書為準）1、學校不定期抽查，不開一次扣2分，無記錄缺一次扣1分，不按時交教案扣1分，扣完為止。2、不寫不得分，不扣分。3、不出課不得分，不扣分。10家長會家訪151、 每學期開家長會一次，家長出席率90以上，要有記錄（10分），家長出席率97以上，加2分。2、每學期對50%學生做一次家訪，以登記薄為依據（5分）1、家長出席率90以上者（10分）。家長出席率8090（8分）。家長出席率80以下（5分）。2、家訪達到要求5分，沒達到標準的酌情給3分，不按時上交扣2分，不交或沒有不得分。11衛(wèi)生、勞動20按學校要求，每天打掃室內外衛(wèi)生，積極組織學生參加校內外勞動，任勞任怨，表現好10分、8分，一般加6分，每班單獨多勞動一次加5分，初三、高三勞動得勞動班級平均分。不按時完成，每次扣2分，未完成或不合格的每次扣3分，扣完為止。學校分管領導視任務的強度、難度和完成情況，以檢查記錄為依據。12文明班評比100公物管理，學生出勤，室內外衛(wèi)生，課堂，課間紀律，自習紀律，課間操，文明禮貌，自行車存放，學生重大違紀事件。詳見文明班評比細則。13值周班工作40打掃方廳和樓道，擺放自行車，打掃廁所，晨午拾操場，一周內臨時性勞動，每勞動一次加2分。一周累計一項不合格扣2分，以代班領導和學生會檢查記錄為依據。14學生民主測評10期末對班主任，進行學生民主測評，學生滿意率進行評分。學生滿意率100為10分 90以上為8分 7080為6分 70以下為5分15后進生教育轉化，心理輔導101、做好后進生轉化工作，經常與家長溝通，使后進生有明顯進步，并及時上報相關材料。（5分）2、做好心靈互動，班級設有心理咨詢信息，班主任認真做好心理健康教育。（5分）1、按時上交材料，材料不全扣2分，無談話記錄扣2分。2、無心靈互動材料扣2分，無談話記錄扣2分?？剌z5分認真做好學額鞏固工作，學生數以期初學生數為準，期末考試學生數，無流失加5分，流失12人加4分，流失34人加3分，流失56人加2分，流失6人以上加1分。注：經學校留級或辦理正常轉學手續(xù)除外，留級或外校轉入學生，不能頂原來學生數，初三、高中班任按初中班任控輟平均分加分。班主任量化1-15項總分400分，最后按20算折合分，控輟5分。二、科任教師考核1、所教任課班級班主任考核平均分的90為基礎分。2、深入班級，家長會0.1、大型活動0.1、勞動等0.1、代班每三天0.1、以上均以學校記載為依據，參加得分。三.總務處(后勤)財務和水電、公物使用考核（20分）1.收費未按時繳費一人次扣1分（學校批準的除外），扣分不封頂。2財產每損壞一件公物扣18分，損壞財產價值達1000元者扣15分，確屬無意損壞的，照價賠償后不扣分。3水電 學生出操時教室不得開燈，違規(guī)一次扣2分。在早、中、晚餐時間，下晚自習后及上室外課等學生離開教室，不關燈、電扇等其它電器的，一次扣5分。晴天時間白天開燈的，一次扣2分。學生在教、寢室使用熱得快、電爐等大功率電器的，一次扣5分。人為造成下水管道堵塞的，一次扣2分。用水后不及時關水的，一次扣2分。四.少先隊.共青團工作考核（10分）1.團的工作考核10分投稿每周向廣播室投稿不少于3篇，每少一篇扣1分；稿件質量高、每播出一篇獎0.5分（從廣播臺開通之日起執(zhí)行）。團日活動未按要求組織團日活動一次扣3分，組織活動不認真一次扣1分。大型活動未按要求組織學校安排的大型活動一次扣5分，組織活動效果不好一次扣1分。不能完成團委交辦的其他工作一次扣2分。五.科研部門考核 德育論文：（5） 為促進我校德育工作的向上發(fā)展，提高班主任理論水平、科研水平及管理能力，使班主任真正了解班級、了解學生，掌握學生的心理變化，大膽改革班級管理模式，提倡班主任撰寫德育論文，每學期至少交一篇，多交不限。交一篇的得滿分。獲校級以上獎勵的，獎勵方法見獎懲制度.六、師德師風：（基礎分10分）1、教師無體罰及變相體罰學生現象。2、教師無有償家教等行為。3、教師無辱罵、侮辱學生現象。4、教師無收受家長、學生禮物現象。凡出現以上行為者該項不得分，且不能參加“優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者、愛生模范、師德標兵”等評選。七、班主任津貼的發(fā)放辦法1、 班主任月津貼每學期按實際上課天數按月發(fā)放。 2、 班主任月津貼實行隔月發(fā)放與上月考核情況完全掛鉤。3、班主任請假或外出，班主任津貼按實際天數與考核天數的比值打折，扣除部分給臨時班主任。4、班主任工作基本補貼每人每月30元。5、每月20元用于浮動，期末按班主任考核情況發(fā)放。6、每月根據班級常規(guī)管理評出15個文明班級，獎文明班級班主任20元，學期末發(fā)放。7.生活行為習慣獎：此項由總務處具體考核。二、幾 點 說 明1班主任工作量化考核由學生處牽頭負責，按每周、每月量化積分，每學期進行全面匯總，且將班主任工作考核結果表報校長室審閱備案，作為班主任津貼發(fā)放、評優(yōu)評先、晉職晉級的重要依據之一。2每學期根據量化考核的結果和班主任工作實績，按班級類別評選出30%的優(yōu)秀班主任，學校將給予表彰和獎勵，發(fā)給“優(yōu)秀班主任”榮譽證書，發(fā)獎金100元，并優(yōu)先推薦上級部門的表彰。3班主任工作量化考核要與班級人數及寄宿生人數掛鉤，班級人數以45人為基數，每增減一人，考核分增減1分；寄宿生男生每位增加1分，女生每位增加0.5分。