003試用期管理制度.docx

試用期管理制度第一章 總則一、目的為規(guī)范員工試用期內(nèi)的工作及行為規(guī)范、維護(hù)雙方權(quán)益，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于北方匯銀控股集團(tuán)有限公司及各子公司、分公司所有員工的試用期管理。第二章 試用期的定義及期限1、試用期是指員工經(jīng)公司招聘考試或面試合格并通過本公司入職前考核后已錄用上崗工作的，與本公司已建立勞動(dòng)關(guān)系但處在試用期間、尚未轉(zhuǎn)正的期間。試用期是公司和員工為相互了解、依法選擇、設(shè)定的考察期。2、公司員工試用期的期限為一至六個(gè)月，特殊崗位有其他要求的另行規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 試用期內(nèi)的工作規(guī)范1、 試用期內(nèi)的員工須遵守國(guó)家及地區(qū)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，須與轉(zhuǎn)正后的員工同樣遵守公司的所有規(guī)定。2、 服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，接受公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3、 按照公司的崗位說明書、規(guī)章制度中對(duì)各崗位的要求、所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，盡職盡責(zé)地完成所在崗位的工作內(nèi)容和任務(wù)、履行工作職責(zé)。第四章 試用期員工的薪資福利待遇一、工資試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資為合同約定崗位工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、福利待遇1、自簽訂勞動(dòng)合同之日起，公司即為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體原則： 20日前入職的,由公司為其繳納；但當(dāng)月已繳費(fèi)的，公司不再額外支付任何費(fèi)用，由公司負(fù)責(zé)從次月開始繳納。20日以后入職的員工以及入職當(dāng)月自己繳費(fèi)完畢的員工，需在當(dāng)月28日前將關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，如因個(gè)人原因未按上述時(shí)間調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系的，公司不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。公司將于員工轉(zhuǎn)正后為員工補(bǔ)交試用期期間的住房公積金。但未能轉(zhuǎn)正的，公司不支付此項(xiàng)費(fèi)用。2、試用期員工暫不交公積金轉(zhuǎn)正后不交。但可享受公司的其他福利待遇，如參加公司活動(dòng)、享受各類補(bǔ)貼及年節(jié)禮品、體檢等，具體視入職時(shí)間的長(zhǎng)短而定。詳見薪酬福利管理制度。第五章 試用期轉(zhuǎn)正考核流程一、工作督導(dǎo)1、員工自入職之日起進(jìn)入試用期，由督導(dǎo)人（督導(dǎo)人由試用期員工主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)指派1名經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任）負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)其日常工作；2、新員工入職3日內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期考核表填寫“試用期工作任務(wù)及完成時(shí)間”，由督導(dǎo)人告知試用期員工相關(guān)工作任務(wù)及完成時(shí)間，負(fù)責(zé)督察指導(dǎo)員工的完成情況；二、試用期考核及轉(zhuǎn)正試用期員工需在轉(zhuǎn)正前一周，在OA上填寫試用期工作總結(jié)并提交人力資源部，由人力資源部發(fā)起，涉及審批環(huán)節(jié)的人員逐級(jí)填寫試用期審批表中的審批意見。三、轉(zhuǎn)正1、全部考核結(jié)束后，對(duì)于通過考核的員工進(jìn)行正常轉(zhuǎn)正，未通過考核的員工，需順延試用期或終止試用期；2、試用期員工缺勤累計(jì)超過5（含）個(gè)工作日，順延試用期；3、試用期結(jié)束前，若員工和公司任何一方未提出解除合同要求，則試用期滿后，即使未辦理其他轉(zhuǎn)正手續(xù)，也一律視為轉(zhuǎn)正。第六章 試用期勞動(dòng)合同的解除一、在試用期內(nèi)員工和公司均有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，員工若被證明不符合公司錄用條件，公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并通知員工。自公司決定與該員工解除勞動(dòng)合同之日起，人力資源部必須在試用期滿前辦理完所有勞動(dòng)合同解除手續(xù)（包括解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明）。二、若試用期員工單方解除合同，需要提前3日書面通知公司，并于3日內(nèi)辦妥工作交接。試用期員工在通知公司后3日內(nèi)任何一天出現(xiàn)曠工，按曠工處理。3日后按照公司的離職管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。不符合錄用條件的情況如下：（一）不符合公司招聘管理制度中錄用條件的；（二）錄用范圍以外的人員；（三）不符合公司的招聘啟事中招聘崗位所列的資質(zhì)條件的；（四）不符合公司其他制度中與錄用有關(guān)規(guī)定的；（五）有以下情形之一的：1、思想不良或品質(zhì)欠佳；2、吸食毒品或有其他不良嗜好者；3、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的；4、不能遵守公司規(guī)章制度的；5、不能遵守或違反工作操作流程的；6、健康狀況不良或身體狀況不符合公司崗位要求的；7、提供虛假個(gè)人基本信息和相關(guān)證件材料的，或存在其他弄虛作假欺騙公司行為的；8、達(dá)不到崗位說明書中所列的崗位要求和職業(yè)素質(zhì)或工作能力不能達(dá)到崗位說明書所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的；9、與以往工作單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，同時(shí)在本公司工作屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所限制的情形的，或沒有如實(shí)告知其競(jìng)業(yè)限制狀態(tài)的。第七章 違約責(zé)任若試用期員工單方解除合同未提前3日通知公司，給公司造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于以下?lián)p失：1、公司對(duì)此職位進(jìn)行緊急招聘所花費(fèi)的招聘費(fèi)用。2、公司可舉證之其他利益損失（包含委托獵頭的費(fèi)用等）。第八章 附則1、本制度中涉及的各審批權(quán)限按大連北方匯銀控股集團(tuán)有限公司人力資源核決權(quán)限表執(zhí)行。2、本制度有未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)以及公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。國(guó)家法律或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。3、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。4、本制度由集團(tuán)人