優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)由九種角色構(gòu)成

優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)由九種角色構(gòu)成實(shí)干者：非?，F(xiàn)實(shí)、傳統(tǒng)，甚至有些保守，崇尚努力，計(jì)劃性強(qiáng)，喜歡用系統(tǒng)的方法接問題，自控力和紀(jì)律性強(qiáng)，忠誠度高，為公司整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。 缺點(diǎn)：缺乏靈活性，對未被證實(shí)的想法不感興趣，容易阻礙變革。協(xié)調(diào)者：能夠引導(dǎo)一群不同技能和不同個(gè)性特征的人向著共同的目標(biāo)努力，成熟、自信和信任，辦事客觀，不帶個(gè)人偏見，有一種個(gè)性感召力，在人際交往中能很快發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)勢，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中妥善運(yùn)用，因具有開闊的視野而廣受尊敬。對周圍的人有一種輻射的力量。協(xié)調(diào)者冷靜，不會高度情緒化，相信自己代表這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的公眾勢力，有很好的自控力。 缺點(diǎn)：當(dāng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，把成果據(jù)為己有。推進(jìn)者：言出必行，辦事效率非常高的人，自發(fā)性非常強(qiáng)，目的非常明確，有高度的工作熱情和成就感，總能找到接問題的方法，性格外向，干勁十足，喜歡挑戰(zhàn)別人，喜歡爭辯，往往以自我為中心，缺乏相互理解，是一個(gè)高度競爭性角色，一方面意志堅(jiān)定，很自信，能夠積極的把任務(wù)推向?qū)嵤涣硪环矫?，在遇到問題或挫折時(shí)表現(xiàn)非常強(qiáng)烈，他的熱情，不容有任何的冷水去澆潑。 缺點(diǎn)：喜歡挑釁，容易發(fā)火，耐心不夠，明知自己犯了錯(cuò)，也不會用幽默和道歉的方式來緩和局勢。創(chuàng)新者：擁有高度的創(chuàng)新力，思路開闊，觀念新，富有想象力，其想法往往十分偏激和缺乏實(shí)際感；創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則，大多性格內(nèi)向，以奇異的方式工作，與人打交道是他們的弱項(xiàng)，不太喜歡遵守時(shí)間的規(guī)則。代表智慧、博學(xué)。 缺點(diǎn)：往往好高務(wù)遠(yuǎn)，有時(shí)他們的主意和想法會無視實(shí)際工作中的細(xì)節(jié)和計(jì)劃。他們不太關(guān)心工作細(xì)節(jié)如何實(shí)施，常常點(diǎn)子多，成效少。最困難的是與別人進(jìn)行合作，過分強(qiáng)調(diào)自己的觀念反而會降低推進(jìn)速度。信息者：對外界信息非常敏感，坐不住到處走動(dòng)收集團(tuán)隊(duì)組織中的信息，信息者手機(jī)、電話響的頻率比較高，交往熱忱，反映非常敏捷，性格外向，天生的交流家，喜歡聚會和交友，對公司信息了如指掌，很多小道消息是從他們當(dāng)中傳出的，對什么事情都好奇，想了解。 缺點(diǎn)：注意力容易轉(zhuǎn)移到新事物上，喜新厭舊。監(jiān)督者：嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、理智和冷靜，冷血?dú)赓|(zhì)，很少表揚(yáng)下屬，不太情緒化，常常于人保持一定的距離，有很強(qiáng)的批判性，凡事都能找出問題來，做決定的時(shí)候非常謹(jǐn)慎，思前想后，綜合考慮各方面的因素，一個(gè)好的監(jiān)督者幾乎從不會錯(cuò)。善于分析和評價(jià)，善于權(quán)衡利弊，選擇方案。 缺點(diǎn)：缺乏鼓舞他人的能力和熱情，有時(shí)毫無邏輯的挖苦和諷刺別人。凝聚者：積極、溫文爾雅，善于與他人打交道，善解人意，總能夠關(guān)心、理解、同情和支持別人，處事非常靈活，能夠把自己同化到群體中去，讓自己去適應(yīng)別人的觀念和想法，適應(yīng)周圍的環(huán)境，對任何人提出的建議他都會很在意，同樣也很在意自己的行為會給別人帶來怎樣的影響。隨機(jī)應(yīng)變，善于化解各種矛盾。 缺點(diǎn)：在危機(jī)出現(xiàn)的時(shí)候往往顯得優(yōu)柔寡斷，不夠果斷，他們把做決定看做是一件冒風(fēng)險(xiǎn)的事情，看做是可能影響人際關(guān)系的事。凝聚者不可容忍的缺點(diǎn)就是有時(shí)他們不愿意承擔(dān)工作的壓力，有推卸責(zé)任的嫌疑。完美者：有一種持久的毅力，做事非常注重細(xì)節(jié)，力求完美和追求卓越，做第一中的第一。通常性格內(nèi)向，其工作的動(dòng)力源于內(nèi)心的渴望，他們幾乎不需要外界的刺激就能主動(dòng)、自發(fā)的去開展工作，他們不太可能去做沒有把握的事情，對工作要求很高，對下屬一樣，喜歡事必躬親，不太愿意授權(quán)，他們無法忍受那些做事隨隨便便的人，與這類人在一起配合是一件痛苦的事。埋頭苦干，守秩序，盡職盡責(zé)，有的時(shí)候比較容易為小事而焦慮，事事追求精益求精，對任何小的缺點(diǎn)都不放過。善于按時(shí)間表一步步完成任務(wù)，有一種緊迫感。在管理方面，崇尚標(biāo)準(zhǔn)，注重準(zhǔn)確，關(guān)注細(xì)節(jié)，因?yàn)閳?jiān)持不懈比別人更勝一籌。 缺點(diǎn)：容易為小事焦慮，不太愿意授權(quán)，有時(shí)吹毛求疵。技術(shù)專家：是奉獻(xiàn)的人，熱衷于自己的本職專業(yè)，為自己所擁有的專業(yè)和技能自豪他們的工作就是要維護(hù)一種標(biāo)準(zhǔn)，而不能降低這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，他們陶醉自己的專業(yè)中，是某個(gè)領(lǐng)域里的絕對權(quán)威。誠心實(shí)意，主動(dòng)性強(qiáng)，要求別人都服從或支持他，通常缺乏在管理方面的經(jīng)驗(yàn)。 缺點(diǎn)：局限于狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，專注于技術(shù)而忽略整個(gè)大局，不能容忍的缺點(diǎn)或影響他發(fā)展的是忽視能力之外的一切因素。團(tuán)隊(duì)的意義在于通過角色互補(bǔ)來協(xié)同工作。團(tuán)隊(duì)中沒有最好的角色，只有最需要的角色。 創(chuàng)新者首先提出觀點(diǎn)。 信息者及時(shí)提供信息。 實(shí)干者開始運(yùn)