大連高技能人才選拔工作實施細則.doc

大連市高技能人才選拔工作實施細則第一條 為進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才的輻射和引領(lǐng)作用，根據(jù)大連市加強高技能人才隊伍建設(shè)若干規(guī)定，制定本實施細則。第二條 高技能人才選拔工作堅持高技能人才和用人單位雙認定的原則，每年開展一次。參加選拔的高技能人才須在規(guī)定時間內(nèi)（以在我市社保繳費時間為準）在我市工作。第三條 申報培養(yǎng)的高端高技能人才須具有國家二級職業(yè)資格（技師）或同等技能水平，年齡一般不超過55周歲，與用人單位簽訂不少于5年勞動（聘用）合同。同時，還應具備下列條件之一：（一）中華技能大獎獲得者；（二）全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人；（三）省級及以上政府表彰的高技能人才、省級技能大師工作站領(lǐng)辦人；（四）創(chuàng)新工藝流程成效顯著、形成制造技法填補國內(nèi)空白的高技能人才，原則上應具有不低于二級的國家職業(yè)資格。第四條 申報引進的高端高技能人才須具有國家二級職業(yè)資格（技師）或同等技能水平，年齡一般不超過50周歲，具有5年以上在企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓工作的經(jīng)歷，并取得突出成果和業(yè)績。原則上收入（繳納社會保險工資）不低于上年度在崗職工社平工資的2倍。高端高技能人才為國內(nèi)全職引進的，應與用人單位簽訂不少于5年勞動（聘用）合同，在連繳納社會保險并取得合法居留手續(xù)。高端高技能人才為國（境）外柔性引進的，應與用人單位簽訂不少于5年的聘用協(xié)議，且每年在連工作不少于6個月。同時，還應具備下列條件之一：（一）中華技能大獎獲得者；（二）全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人；（三）省級以上政府表彰的高技能人才；（四）大型企業(yè)（集團）“首席技師”或“技能專家”；（五）省級以上政府表彰的，具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事職業(yè)院校理論和實訓一體化教學工作的優(yōu)秀教師；（六）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺或具有一流技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽的高技能人才，原則上應具有不低于二級的國家職業(yè)資格。第五條 重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程項目引進的高技能人才須具有國家二級職業(yè)資格（技師）或同等技能水平，年齡一般不超過50周歲。具有5年以上在企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓工作的經(jīng)歷，并取得突出成果和業(yè)績。與用人單位簽訂不少于5年勞動（聘用）合同，在連繳納社會保險并取得合法居留手續(xù)。第六條 用人單位應依法為申報培養(yǎng)的高端高技能人才繳納社會保險。申報引進高技能人才的用人單位，除依法為其繳納社會保險外，還應符合下列條件之一：（一）企業(yè)提請申報時上一個納稅年度內(nèi)，國稅、地稅年納稅額合計200萬元以上；（二）市政府工作報告確定的重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程項目；（三）高職院校、國家級示范性中等職業(yè)學校、技師學院、高級技工學校、市級公共實訓基地。第七條 高技能人才選拔工作程序：（一）申報受理。用人單位登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”，填寫申報材料，同時向單位所在區(qū)市縣（開放先導區(qū)）人社局提交文本申報材料。具體如下：1.大連市高技能人才選拔工作申報書（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）；2.培養(yǎng)或引進高技能人才的身份證明（身份證或護照）、職業(yè)資格證書、獲獎證書、學歷學位證書，在原單位擔任重要技能崗位職務的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、技能水平的證明材料，其中，引進的高技能人才須提供前一工作城市繳納社會保險號碼；3.申報單位提供營業(yè)執(zhí)照（法人登記證）、稅務登記證（公辦職業(yè)院校無需提供）、院校辦學許可證、國稅和地稅開具的納稅證明；4.高技能人才與培養(yǎng)或引進單位簽訂的勞動合同或引進協(xié)議（工作年限不低于5年）。全職引進的高技能人才，另需提供申報單位為其繳納的社保證明等相關(guān)材料，柔性引進的以護照居留累計時間計算；5.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或有重大技術(shù)革新，或在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應用等方面作出突出貢獻，提供取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的證明等。（二）審查推薦。區(qū)市縣（開放先導區(qū)）人社局對申報材料進行審查、分級推薦，需將申報材料一式5份，裝訂成冊，與大連市高技能人才選拔工作申報情況匯總表（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載），在規(guī)定時間內(nèi)一并報送市人社局。（三）評審遴選。市人社局組織專家和相關(guān)工作人員，對申報單位和個人進行資格審查。按照資料審核、實地考察、集中評議、投票表決等程序，擇優(yōu)確定擬入選高技能人才建設(shè)計劃人選。（四）社會公示。市人社局根據(jù)專家評審意見，確定擬入選人員后向社會公示7個工作日。（五）發(fā)文公布。對公示期滿無異議的入選人員，發(fā)文公布。第八條 每年選拔用人單位培養(yǎng)的高端高技能人才20名；引進高端高技能人才30名（含柔性引進5名），重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程項目需要的高技能人才100名。第九條 高端高技能人才屬用人單位培養(yǎng)的，5年期內(nèi)，每人每年給予2.46萬元薪酬補貼。屬用人單位全職引進的，5年期內(nèi)，每人每年給予2.46萬元薪酬補貼；屬用人單位自國（境）外柔性引進的，可一次性發(fā)放13萬元薪酬補貼。屬重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程項目全職引進的，滿足對應專業(yè)需求的高技能人才，5年期內(nèi)，每人每年給予23萬元薪酬補貼。第十條 對確定的高技能人才，優(yōu)先推薦申報國家、省級技能人才類評選表彰，優(yōu)先推薦申報政府特殊津貼。按規(guī)定享受我市引進高技能人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。第十一條 高技能人才同一項目或待遇符合多項技能人才政策規(guī)定條件的，按照“就高不重復”的原則兌現(xiàn)相關(guān)待遇。第十二條 本實施細則由市人社局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第十三條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。附件：大連市選拔高技能人才補貼標準一覽表大連市全日制在校大學生參加政府補貼專業(yè)實訓實施細則第一條 為提高全日制在校大學生就業(yè)能力和專業(yè)知識技能水平，實現(xiàn)學校教育與社會實踐對接，專業(yè)理論與實際工作融合，根據(jù)大連市加強高技能人才隊伍建設(shè)若干規(guī)定，制定本實施細則。第二條 本實施細則所稱全日制在校大學生（以下簡稱“在校生”），是指在連普通高等院校（不含高等職業(yè)院校）全日制在校?？粕?、本科生和研究生。第三條 在校生的專業(yè)實訓工作由市人社局負責統(tǒng)籌規(guī)劃、績效評估和監(jiān)督管理。市高技能人才公共實訓中心具體組織實施。經(jīng)認定的公共實訓基地具體承接專業(yè)實訓工作，并作為政府補貼項目的定點培訓機構(gòu)。第四條 公共實訓項目實行專業(yè)項目和在校生專業(yè)對接實施制度。市人社局在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布年度實訓項目，并將其納入大連市政府補貼培訓職業(yè)（工種）目錄，在連全日制普通高等院?？山Y(jié)合學校對應專業(yè)向市人社局申報，并提供對應專業(yè)在校生數(shù)據(jù)。市人社局結(jié)合我市公共實訓基地承訓能力，將實訓項目和具有對應關(guān)系的學校專業(yè)在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布，供在校生選擇。第五條 符合專業(yè)對應條件的在校生本人自愿申領(lǐng)技能實訓課時電子券（以下簡稱“實訓券”)。在校生只能在畢業(yè)前一學年參加與所學專業(yè)對應或相關(guān)的一次項目實訓。（一）“實訓券”的申領(lǐng)。符合專業(yè)對應條件的在校生通過大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上的“在校生實訓”窗口登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”，自行錄入身份證號、學校、專業(yè)、年級和聯(lián)系方式等信息，系統(tǒng)將自動生成一張未注冊的“實訓券”。（二）“實訓券”的使用。符合專業(yè)對應條件的在校生自主選擇公共實訓基地參加實訓，首次使用“實訓券”時須提供身份證原件、學生證原件及“實訓券”注冊碼，至承訓公共實訓基地正式注冊。承訓公共實訓基地應認真核實持券人身份信息，通過驗證設(shè)備讀取電子記錄，形成“在校生實訓登記表”（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載），與在校生簽訂實訓協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務。在校生完成實訓課時、通過結(jié)業(yè)考試取得對應專業(yè)實訓（培訓）證書或參加職業(yè)技能鑒定（考試）合格后，市政府按規(guī)定標準給予補貼。（三）實訓開班。公共實訓基地在申請實訓在校生與實訓設(shè)備達到匹配值后，即可配備實訓指導教師，申請備案、開班實訓。公共實訓基地須提供在線聯(lián)網(wǎng)的指紋記錄設(shè)備用于記錄參訓人員實訓課時，每45分鐘核定為一個課時，每天實訓不能超過8個課時。如有實訓指導材料，應免費發(fā)放給參訓在校生。（四）實訓過程。公共實訓基地應制定教學管理、安全管理和設(shè)施設(shè)備管理等方面的規(guī)章制度。合理安排教學進度，保證教學實訓場地、設(shè)備、儀器、材料、指導教師及時到位，認真實施實訓計劃。安全操作規(guī)程要在實習場所公開警示。實訓期間，公共實訓基地要強化安全教育和安全措施，參訓在校生要強化安全意識，共同約定在公共實訓基地期間各自的安全責任，并按有關(guān)規(guī)定和約定履行安全責任。（五）實訓結(jié)論。在校生實訓課時修滿應參加市人社局組織的結(jié)業(yè)考試，考試通過由市人社局核發(fā)實訓（培訓）證書。其中：符合相關(guān)職業(yè)資格證書（三級）申領(lǐng)要求的，須同時參加市職業(yè)技能鑒定中心組織的職業(yè)技能鑒定。（六）實訓滿意度調(diào)查。在校生實訓結(jié)束后，需登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”填寫大連市政府補貼實訓情況調(diào)查表，結(jié)合公共實訓基地的實訓安排、實訓師資、實訓場地、實訓效果等項目自行選擇認可的條目。匯總后的大連市政府補貼實訓情況調(diào)查表將作為公共實訓基地績效評估的重要依據(jù)。（七）實訓意外保障。公共實訓基地對在基地參加一、二產(chǎn)類實訓的在校學生繳納意外傷害保險，資金由市財政承擔。第六條 加強對在校生實訓的監(jiān)督工作，保證政府補貼使用效益，防范政府補貼資金風險。（一）市高技能人才公共實訓中心要指定專人，利用“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”，對公共實訓基地實訓工作開展情況實時核查，結(jié)合系統(tǒng)指紋記錄數(shù)據(jù)對實訓現(xiàn)場進行不定期抽查。市高技能人才公共實訓中心的實訓工作由市人社局監(jiān)督管理。（二）公共實訓基地須配置影像記錄設(shè)備對實訓現(xiàn)場進行同步記錄。（三）實訓課時結(jié)束，市高技能人才公共實訓中心將取得實訓（培訓）合格證書或職業(yè)資格證書的參訓在校生信息在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。第七條 公共實訓基地在參訓在校生取得對應專業(yè)實訓（培訓）證書或職業(yè)資格證書公示通過后，通過“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”向市人社局職業(yè)能力建設(shè)處提出申領(lǐng)資金請求。申請通過后，公共實訓基地持補貼資金申請表、在校生實訓登記表、身份證復印件、學生證復印件、專業(yè)實訓證書復印件或職業(yè)資格證書復印件、意外傷害險繳費收據(jù)等相關(guān)資料，到市人社局職業(yè)能力建設(shè)處審核。審核通過的，由市高技能人才公共實訓中心每季度末將審核匯總的補貼資金申請表發(fā)給各地區(qū)人社部門復核后，到同級財政部門辦理申請補貼手續(xù)，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接劃入公共實訓基地在銀行開設(shè)的基本賬戶。資金撥付后，各地區(qū)人社部門按季度將撥付憑證送市高技能人才公共實訓中心。市人社部門每年10月31日前，將各地區(qū)當年實際補貼情況審核匯總送市財政部門復核后，將資金撥付各地區(qū)財政部門。第八條 市人社局應與所有承訓的公共實訓基地簽訂大連市公共實訓基地承接政府補貼實訓協(xié)議，公共實訓基地要按照誠實守信的原則，按約定事項忠實履行，承接好政府補貼在校生的專業(yè)對應實訓工作。第九條 市人社局每年要對承訓公共實訓基地開展績效評估，評估達標后續(xù)簽大連市公共實訓基地承接政府補貼實訓協(xié)議。第十條 本實施細則由市人社局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第十一條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。大連市中等職業(yè)院校首次開設(shè)緊缺專業(yè)建設(shè)補貼實施細則第一條 為鼓勵我市中等職業(yè)院校圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，做好高技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)大連市加強高技能人才隊伍建設(shè)若干規(guī)定，制定本實施細則。第二條 本實施細則所稱中等職業(yè)院校，是指經(jīng)我市教育或人社行政部門審批或備案的中專、職高、技工學校。所稱緊缺專業(yè)，是指中等職業(yè)院校首次開設(shè)緊缺職業(yè)（工種）高級工及以上等級專業(yè)。第三條 緊缺專業(yè)的認定，以大連市政府補貼培訓職業(yè)（工種）目錄中確定的緊缺職種為準。培養(yǎng)的學生層次須為高級工或以上等級，以人社行政部門備案同意的專業(yè)為準。第四條 中等職業(yè)院校緊缺專業(yè)建設(shè)補貼申請程序：中等職業(yè)院校申請緊缺專業(yè)建設(shè)補貼，須網(wǎng)上、書面同時申報。申報院校須登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”填報申請院校、專業(yè)、建設(shè)補貼申請及使用預報告等有關(guān)信息。書面報送大連市中等職業(yè)院校緊缺職業(yè)（工種）專業(yè)建設(shè)補貼申請表（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）、詳細的建設(shè)補貼申請報告及補貼資金使用預報告。申報院校為教育部門主管的，單位須報市教育局預審核推薦；申報院校為人社部門主管的，單位須報市就業(yè)培訓管理中心預審核推薦。由市人社局組織專家評審確定擬補貼院校和專業(yè)，并在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示7個工作日。第五條 對公示期滿無異議的院校和緊缺專業(yè)，由市人社局認定結(jié)果。市財政局復核確認后，將資金撥付至市人社局，由市人社局發(fā)放給專業(yè)建設(shè)院校。補貼資金專項用于所申報緊缺專業(yè)建設(shè)所需經(jīng)費。第六條 緊缺專業(yè)建設(shè)補貼標準，原則上按照專業(yè)建設(shè)情況給予補貼，具體標準為：一產(chǎn)類40萬元、二產(chǎn)類50萬元、三產(chǎn)類30萬元。第七條 中等職業(yè)院校緊缺專業(yè)建設(shè)補貼申報每年開展一次，遴選專業(yè)不超過5個。第八條 本實施細則由市人社局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第九條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。大連市企業(yè)高技能人才教學兼職工作實施細則第一條 為充分發(fā)揮企業(yè)高技能人才的輻射和帶動作用，提高職業(yè)院校廣大師生技能水平，促進我市技能人才隊伍整體素質(zhì)提升，根據(jù)大連市加強高技能人才隊伍建設(shè)若干規(guī)定，制定本實施細則。第二條 企業(yè)高技能人才教學兼職工作原則上每年開展一次評選認定。主要根據(jù)全市各級各類職業(yè)院校申報的相關(guān)專業(yè)（以下簡稱“兼職專業(yè)”），遴選適合從事教學兼職工作的企業(yè)高技能人才（以下簡稱“兼職教師”）。第三條 兼職教師遴選程序：（一）發(fā)布條件。每所職業(yè)院校根據(jù)開設(shè)專業(yè)實操師資情況，結(jié)合對企業(yè)技術(shù)支持的需求程度，上報34個兼職專業(yè)，并提出對兼職教師的遴選條件，經(jīng)市人社局審核、篩選、匯總后向社會發(fā)布。（二）推薦申報。企業(yè)高技能人才可根據(jù)遴選條件，準備相應材料，通過個人或單位向市人社局申報。（三）資料審核。市人社局會同有關(guān)單位組織專家，對申報兼職教師的個人資料進行審核。（四）遴選考核。市人社局組織專家通過筆試、面試等方式，對通過審核人員進行考核，按照成績排名，推薦兼職教師候選人。（五）社會公告。市人社局根據(jù)專家評審意見，確定擬入選人員后通過大連市人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示7個工作日。（六）發(fā)布結(jié)果。對公示期滿無異議的入選人員，發(fā)文公布。同時在“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”記錄、發(fā)布兼職教師信息。（七）選擇教師。各職業(yè)院校根據(jù)上報的兼職專業(yè)，在系統(tǒng)中選擇兼職教師。第四條 各職業(yè)院校根據(jù)課程安排，每學期開學前一周在“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”中明確兼職教師的上課時間、課時等情況。使用前須與兼職教師簽訂兼職協(xié)議。第五條 日常教學中，職業(yè)院校對兼職教師授課確認結(jié)果作為發(fā)放兼職津貼的主要依據(jù)。職業(yè)院校每學期末在系統(tǒng)中填寫對兼職教師的滿意度調(diào)查，匯總后的調(diào)查表將作為兼職教師評估續(xù)用的重要依據(jù)。第六條 職業(yè)院校要嚴格根據(jù)兼職教師實際教學情況及時進行兼職授課情況確認。有關(guān)部門要強化跟蹤管理，切實保證政府補貼資金使用效果。第七條 市人社局通過“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”核對兼職教師課時、教學滿意度等信息，自動生成企業(yè)高技能人才教學兼職津貼核定表，并在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。第八條 市財政局復核確認后，將資金撥付至市人社局，由市人社局發(fā)放給兼職教師。第九條 企業(yè)高技能人才到職業(yè)院校從事兼職教學的，兼職期內(nèi)每人每課時給予120元津貼（每課時按45分鐘計算）。為保證教學質(zhì)量和正常工作，兼職教師最多在2所職業(yè)院校同時兼職，每人每月課時總量不能超過20課時。第十條 職業(yè)院校、兼職教師原則上每學年可雙向選擇一次。第十一條 兼職津貼每學期發(fā)放一次。對已享受本政策的兼職教師不重復享受職業(yè)院校發(fā)放的課時補助。第十二條 本實施細則由市人社局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第十三條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。大連市職業(yè)院校輸送高技能應屆畢業(yè)生獎勵實施細則第一條 為鼓勵職業(yè)院校為我市輸送更多技術(shù)技能型、知識技能型的高技能應屆畢業(yè)生，根據(jù)大連市加強高技能人才隊伍建設(shè)若干規(guī)定，制定本實施細則。第二條 本實施細則所稱職業(yè)院校（以下簡稱“學?！保?，是指中華人民共和國境內(nèi)的中等職業(yè)學校（中專、職高、技校）和高等職業(yè)學校（高職）。高技能應屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”），是指在職業(yè)院校中具有正式學籍、取得國家職業(yè)資格三級（高級）或以上等級證書的全日制當年畢業(yè)生。規(guī)模以上企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”），是指自然年度在我市繳納國稅、地稅總額不低于200萬元的企業(yè)。第三條 獎勵政策。我市職業(yè)院校為在連單位一次性輸送200名以上高技能應屆畢業(yè)生的，按高級工每人500元給予獎勵，每所職業(yè)院校每年最高獎勵40萬元；外市職業(yè)院校為在連單位一次性輸送40名以上高級工或20名以上技師（高級技師）的，按高級工每人500元、技師（高級技師）每人1000元給予獎勵，每所職業(yè)院校每年最高獎勵20萬元。獎勵資金原則上每年度受理申報、撥付一次。第四條獎勵資金申領(lǐng)程序：（一）輸送生源的學校與企業(yè)達成學生工作協(xié)議后，進行預申報。（二）畢業(yè)生入職與企業(yè)簽訂不低于3年的勞動合同后，學校對輸送畢業(yè)生信息進行確認。（三）學校在輸送的畢業(yè)生工作滿1年后（以企業(yè)予以繳納我市社保時間起算），向市人社局提交申領(lǐng)獎勵資金申請（同時提交紙質(zhì)書面申請）。（四）上述工作均須在“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”（以下簡稱“信息系統(tǒng)”）中操作完成。其中：注冊在外市的學校還須提供加蓋單位公章的辦學許可證、法人登記證、組織機構(gòu)代碼證、開戶銀行確認單等有效證照或文件，同時在信息系統(tǒng)中錄入上述證照或文件的電子版本。第五條 市人社局通過信息系統(tǒng)核對學校申請的人數(shù)、條件及金額等信息，自動生成職業(yè)院校輸送高技能應屆畢業(yè)生補助資金核定表，并在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。第六條 市財政局復核確認后，將資金撥付至市人社局，由市人社局向職業(yè)院校撥付獎勵資金。第七條 本實施細則由市人社局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第八條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。大連市高技能人才進修培訓工作實施細則第一條 為搭建高技能人才進修培訓平臺，有效提升高技能人才素質(zhì)，推動技能人才梯隊建設(shè)，根據(jù)大連市加強高技能人才隊伍建設(shè)若干規(guī)定，制定本實施細則。第二條 市人社局負責高技能人才進修培訓人員的遴選、認定工作，市國際人才交流協(xié)會具體承擔高技能人才進修培訓工作。第三條 高技能人才進修培訓人員的遴選對象，主要面向稅務登記在我市、依法繳納社會保險的企業(yè)中，從事一線工作、具有高級工及以上職業(yè)資格的高技能人才，或職業(yè)院校、公共實訓基地中具有高級工及以上職業(yè)資格的實習指導教師。每年遴選120人，年齡原則上在45周歲以下。第四條 進修培訓地點、時限、專業(yè)、職種和資助金額（