土門關(guān)鄉(xiāng)土門關(guān)中心小學(xué)教師工作評(píng)價(jià)方案1.doc

土門關(guān)小學(xué)教師教育工作目標(biāo)為了全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，落實(shí)“質(zhì)量立校、全面育人”的辦學(xué)思想，全面推進(jìn)和落實(shí)教師全員聘任制，構(gòu)建促進(jìn)教師專業(yè)不斷成長(zhǎng)的發(fā)展性評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性，特制定本方案：一、評(píng)價(jià)對(duì)象：土門關(guān)中心小學(xué)全體教師二、評(píng)價(jià)項(xiàng)目及結(jié)構(gòu)比例：師德10%、考勤10%、教學(xué)常規(guī)20%、工作能力20%、工作績(jī)效40%。三、評(píng)價(jià)原則：1、堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平、公開透明的原則。2、堅(jiān)持過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)并重的原則。四、評(píng)價(jià)目的：教師工作評(píng)價(jià)其目的是利用客觀的標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的方法，按照常規(guī)程序，對(duì)教師的工作進(jìn)行全面的價(jià)值判斷，從而促使教師對(duì)自己的教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行不斷反思，自我調(diào)控，自我完善，自我修正，努力提高工作能力及工作績(jī)效，激勵(lì)教師可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)為評(píng)職、聘任、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)罰、能力層次認(rèn)定提供依據(jù)，促進(jìn)教師隊(duì)伍管理科學(xué)化。五、評(píng)價(jià)方法：1、充分發(fā)揮多元評(píng)價(jià)的作用，實(shí)行平時(shí)檢查記錄一月一評(píng)價(jià)，一月一公布，一月一小結(jié)，一月一上報(bào)的評(píng)價(jià)制度。2、評(píng)價(jià)時(shí)的各項(xiàng)得分除教學(xué)績(jī)效外不得突破結(jié)構(gòu)比例。3、過程性評(píng)價(jià)實(shí)行計(jì)分制。對(duì)全體教師的師德表現(xiàn)、出勤、教學(xué)常規(guī)、工作能力、工作績(jī)效逐項(xiàng)評(píng)價(jià)計(jì)分，學(xué)期終得出總分。六、評(píng)價(jià)小組：汪永福 嚴(yán)香 張霞 陳國(guó)瑜 劉啟超 王秀英 劉世蛟 趙文元 王尚壽 祁春娥 杜得良七、評(píng)價(jià)方案：（一）、考德（10分）1、師德評(píng)價(jià)貫穿于教師職業(yè)道德、工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作績(jī)效、生活作風(fēng)等各個(gè)方面、貫穿于教師在學(xué)校、家庭、社會(huì)活動(dòng)的三大空間，拉開差距，客觀務(wù)實(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià)，不平分秋色。2、師德表現(xiàn)有下列情形之一實(shí)行扣分。（1）、平時(shí)檢查未按要求備課1次扣1分；未批改作業(yè)1次扣1分；（2）、未組織單元測(cè)試1次扣1分；（3）、學(xué)校重大臨時(shí)性工作任務(wù)采用積分制，學(xué)期末按記錄校務(wù)會(huì)研究后酌情加分，不按時(shí)按要求完成臨時(shí)性工作任務(wù)1次扣0.5分；（4）、不樂意接受學(xué)校分配的工作任務(wù)1次扣0.5分；（5）、不認(rèn)真履行值周、值班工作1次扣1分。（6）、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)吵架、斗毆，調(diào)查后由于自己緣故造成，1次扣2分；（7）、衣著不整，言談粗俗，不講禮儀被群眾領(lǐng)導(dǎo)指正1次扣0.5分；（8）、上班時(shí)間不堅(jiān)守崗位辦私事，隨意離崗，做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事1次扣1分；（9）、在課堂教學(xué)時(shí)，吸煙、喝水、看報(bào)、站在門口上課，坐著上課，除特殊情況外，隨意走出教室，隨意派學(xué)生走出教室1次扣0.5分；（10）、各種會(huì)議，教研活動(dòng)時(shí)，打手機(jī)，喧嘩、隨意走動(dòng)1次扣0.5分；（11）、生活教師不按作息時(shí)間接送學(xué)生1次扣0.5分；（12）、查出生活老師所管學(xué)生宿舍的衛(wèi)生差1次扣0.1分。（二）、考勤（10分）（1）、每月出全勤者得10分。（2）、遲到、早退1次扣0.2分；（3）、允許三天事假，三天外請(qǐng)事假1天扣0.5分；除住院手續(xù)外，一律以事假對(duì)待。（4）、不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)1次扣1分（5）、病假：1、經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)院確診，并治療時(shí)間半年以上的大病不考核（6）、曠職一節(jié)，崗位考核中扣2分（7）婚、產(chǎn)假、喪假、長(zhǎng)病假按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠職論處（8）、遇特殊情況，需加班時(shí)（請(qǐng)示中心校批準(zhǔn)），加班天數(shù)可頂請(qǐng)假天數(shù)，加班一天加0.5分（7）、請(qǐng)假3天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一周以上由教育局批準(zhǔn)。滿勤者加1分。（三）、教學(xué)常規(guī)能力（20分） 以土門關(guān)鄉(xiāng)中心學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度為依據(jù)，加強(qiáng)過程性檢查評(píng)價(jià)，對(duì)教師的備課、上課、聽課、評(píng)課、說課、作業(yè)批改、單元形成性檢測(cè)、學(xué)困生輔導(dǎo)等，通過領(lǐng)導(dǎo)和相應(yīng)組長(zhǎng)檢查、評(píng)價(jià)，結(jié)合組長(zhǎng)記錄表，教務(wù)處初按月進(jìn)行檢查量化公布，量化結(jié)果以分?jǐn)?shù)呈現(xiàn)后教師自己簽字。分值具體分配為備課5分，作業(yè)批改4分，單元測(cè)試4分，輔導(dǎo)1分，反思1分，教學(xué)工作量5分。對(duì)于無(wú)故不參加各項(xiàng)教研活動(dòng)者，累積后在相應(yīng)的項(xiàng)目扣分。（四）、工作能力（20分）1.能積極承擔(dān)縣、鄉(xiāng)（校）級(jí)研究課、示范課或展示課、且有承擔(dān)課記錄得2分（查看教研記錄）2.成功主持一次校本教研活動(dòng)得2分（查看教研記錄）3.積極開展師帶徒、結(jié)對(duì)子幫扶一名同事活動(dòng)、有具體的活動(dòng)材料得2分，應(yīng)付性的記錄不得分4.每人認(rèn)真反思將期中測(cè)試質(zhì)量分析交教導(dǎo)處得2分。5、有關(guān)課題教研活動(dòng)主動(dòng)、按時(shí)上交資料，順利完成被分配的課題任務(wù)得5分。6、期末統(tǒng)考教學(xué)質(zhì)量名列全鄉(xiāng)第一名得5分，第二名得4分，第三名得3分。7、運(yùn)用信息技術(shù)授課2分。（五）、工作績(jī)效（40分）期末統(tǒng)考單科成績(jī)達(dá)到鄉(xiāng)平均成績(jī)得滿分（30分），超鄉(xiāng)均1分加1分，低鄉(xiāng)均1分扣1分。進(jìn)步成績(jī)5分，按0.5計(jì)算，合格率5分，按0.5計(jì)算。兩門以上統(tǒng)考者，在考核時(shí)校務(wù)會(huì)研究后以比例加扣分。加分不封頂，扣分扣到該項(xiàng)分扣完為止。1至5年級(jí)學(xué)期末若獲鄉(xiāng)統(tǒng)考第一名者，學(xué)校組織外出旅游。（六）、在考核總分中的加扣分1.加分獲獎(jiǎng)以本年度為準(zhǔn)進(jìn)行加分。（1）、獲得國(guó)家、省、市、縣、中心學(xué)校先進(jìn)、能手等榮譽(yù)稱號(hào)的在總分中分別加5、4、3、2、1分。（不累計(jì)，取最高等次）（2）、講課競(jìng)賽和教育行政部門組織的論文比賽加分：獲省、市、縣、中心學(xué)校一等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加7、5、3、1分；獲二等獎(jiǎng)?wù)撸謩e加5、3、2、1分，獲三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加3、2、1、0.5分。（為評(píng)職稱發(fā)表的論文不加分）（3）、輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽活動(dòng)的加分：在省、市、縣、中心學(xué)校一等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加4、3、2、1分；獲二等獎(jiǎng)的，分別加3、2、1、0.5分；獲三等獎(jiǎng)的分別加2、1.5、1、0.5分。（若同等次內(nèi)有多人取得名次時(shí)，只取1人，學(xué)生人數(shù)不累加）（4）、慶“六一”、“元旦”、文藝節(jié)目匯演等活動(dòng)，獲匯演優(yōu)秀節(jié)目一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分。（5）、超平均工作量一節(jié)加1分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)工作，能服從，完成及時(shí)，效果良好，按工作任務(wù)輕重進(jìn)行加分。（有關(guān)負(fù)責(zé)人記錄登記好臨時(shí)任務(wù)承擔(dān)的人次，最后在崗位考核中以積分制加分）2、扣分：（1）、凡受到各種黨紀(jì)、政紀(jì)處分的在總分中扣10分，受到省、市、縣、鄉(xiāng)（校）通報(bào)批評(píng)的，分別在總分中扣10、8、6、5分。（2）、體罰或變相體罰學(xué)生，驅(qū)趕后進(jìn)生，造成嚴(yán)重后果的，視其情節(jié)在考核總分中扣4-6分。（3）、對(duì)違反規(guī)定亂收費(fèi)者，視情節(jié)輕重扣2-4分。（4）、受到群眾、家長(zhǎng)、學(xué)生舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣3-5分。（5）、不履行值班制度，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的嚴(yán)重責(zé)任事故，扣當(dāng)事人3-5分，并賠償學(xué)校財(cái)產(chǎn)。請(qǐng)人或顧人值班的當(dāng)事人考核總分中扣10-15分。（6）、班級(jí)和學(xué)生宿舍管理混亂、受到領(lǐng)導(dǎo)、值周人員批評(píng)一次，扣正、副班主任、主管宿舍老師各0.5分；