系統(tǒng)2009年考試錄用公務員(人民警察)工作實施方案》.doc

關于印發(fā)全省司法行政系統(tǒng)2009年考試錄用公務員（人民警察）工作實施方案的通知蘇人通200923號各市人事局、司法局，省監(jiān)獄管理局、勞教局：現(xiàn)將全省司法行政系統(tǒng)2009年考試錄用公務員（人民警察）工作實施方案印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二00九年二月十日（此件增發(fā)至各監(jiān)獄勞教單位）全省司法行政系統(tǒng)2009年考試錄用公務員(人民警察)工作實施方案為進一步加強全省司法行政機關公務員與監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，提高隊伍的整體素質，根據(jù)省委組織部、省人事廳關于印發(fā)江蘇省2009年考試錄用公務員工作實施方案的通知（蘇人通200922號）精神，結合全省司法行政系統(tǒng)實際，制定本實施方案。一、指導思想以中華人民共和國公務員法和人事部、司法部關于加強司法行政機關監(jiān)獄勞教人民警察考試錄用工作的通知精神為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，著力引進全省司法行政工作急需、緊缺、管用的人才，確保新錄用人員具備良好的政治素質、業(yè)務素質和身體素質，為司法行政工作持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。二、招錄范圍與計劃2009年招錄的范圍為：全省各級司法行政機關，全省監(jiān)獄（未成年犯管教所）、勞動教養(yǎng)管理所，重點面向有空余編制的單位。省司法廳招錄計劃6名，全省監(jiān)獄及省屬勞教單位招錄計劃275名，其中基層監(jiān)獄單位250名，省屬勞教所25名。市、縣（市、區(qū)）司法行政機關招錄計劃數(shù)由市、縣（市、區(qū)）司法局商同級人事部門確定。三、報考條件報考監(jiān)獄勞教人民警察，除符合省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關2009年招考公務員規(guī)定的有關條件外，還應具備以下條件：1、政治素質高，遵紀守法，品行端正，熱愛監(jiān)獄勞教工作；2、符合招考職位規(guī)定的專業(yè)、學歷等條件要求，部分職位需有基層工作經(jīng)歷（具體見職位簡章）；3、年齡在25周歲以下，部分職位年齡可適當放寬（具體見職位簡章）； 4、身體健康，體形端正，臉部無明顯疤痕、胎記，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，無嚴重傳染性疾病和慢性病，雙眼單裸視力（標準對數(shù)視力）在4.7（含）以上或矯正視力在5.0（含）以上，男性身高在1.68米以上，女性身高在1.60米以上；5、具備中華人民共和國人民警察法規(guī)定的基本條件和錄用人民警察規(guī)定的其他條件；6、有下列情形之一的，不得報考：有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或開除公職的； 受過黨（團）紀、政紀處分或刑事處罰、勞動教養(yǎng)的； 有直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬被判處危害國家安全罪的； 有直系親屬被判處死刑或正在服刑的，以及對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或被判處十年以上徒刑且正在服刑的；其他不宜擔任人民警察的。7、研究生學歷（全日制）和碩士以上學位人員、普通高校本科以上學歷應屆畢業(yè)生，不受戶籍或生源地限制，其他人員限本省戶籍。四、招錄程序和方法1、招錄程序、方法步驟按照省委組織部、省人事廳有關規(guī)定執(zhí)行；2、報考監(jiān)獄勞教人民警察的，資格審查（包括資格復審）由招考單位會同所在地省轄市人事部門共同進行；3、報考監(jiān)獄勞教人民警察的，體檢由招考單位會同所在地省轄市人事部門共同進行。體檢標準除執(zhí)行公務員錄用體檢通用標準（試行）和公務員錄用體檢操作手冊（試行）外，同時執(zhí)行司法行政機關錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項目和標準。4、司法行政系統(tǒng)招錄公務員（人員警察）審批程序應遵循以下規(guī)定：（1）擬錄用為市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）司法行政部門公務員的，各省轄市司法局應報省司法廳審核同意后再報各市人事局審批。如材料齊全，省司法廳將在10個工作日內(nèi)審核完畢。（2）擬錄用為省屬監(jiān)獄勞教單位人民警察的，應經(jīng)所在市人事部門審核后，報監(jiān)獄管理局和勞動教養(yǎng)管理局，兩局初審后，報省司法廳審核。省司法廳審核同意后，報省人事廳審批。（3）擬錄用為市屬勞動教養(yǎng)管理所人民警察的，應由省轄市司法局報省司法廳審核同意后，由同級人事部門審批。5、錄用人員實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以任職定級，錄用為監(jiān)獄勞教人民警察的享受人民警察待遇?？己瞬缓细窕虿荒苈男新氊煹模∠浻觅Y格。五、有關要求（一）強化組織領導。各招考單位要高度重視，成立招考組織機構，加強對招考工作的組織領導，合理分工，明確責任。要嚴格按照招考的條件、范圍和考錄工作的步驟規(guī)范操作，嚴把公務員“進口關”。要精心組織實施，對于報名、面試、體檢等招考重點環(huán)節(jié)，各招考單位分管領導要親臨現(xiàn)場組織、協(xié)調。（二）嚴肅工作紀律。各招考單位要對招考工作實行“三公開”，即政策條件公開、運作程序公開、各階段結果公開，主動接受社會和群眾的監(jiān)督，不得弄虛作假，不得隨意放寬條件。各級紀檢、監(jiān)察部門要加強對招考錄用工作的監(jiān)督，對違反招考錄用紀律的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要按有關規(guī)定嚴肅查處。對招考工作中群眾和考生的來信來訪要認真對待，及時查明情況，并嚴格按政策規(guī)定妥善處理。（三）加強聯(lián)系協(xié)調。各招考單位要與所在市人事部門多聯(lián)系、多溝通、多商量，取得他們的充分理解和大力支持。各省轄市人事部門也