人力資源管理系統(tǒng).docx

人力資源管理人事管理系統(tǒng)第一章 總則1. 本學(xué)校員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2. 本制度所稱員工，系指本學(xué)校聘用的全體從業(yè)人員。3. 本學(xué)校如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。4. 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章 人員招聘1、 各部門(mén)、分校因新設(shè)立崗位、人員更迭、員工離職等原因造成的崗位空缺，主管至少提前7-15天向人力資源部提出招聘申請(qǐng)，并填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表。2、 人力資源部審核批準(zhǔn)后組織招聘和培訓(xùn)，并在15天以內(nèi)將人員派發(fā)到位；3、 如超出分?；虿块T(mén)編制的須經(jīng)執(zhí)行校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)人。4、 人力資源部匯總各部門(mén)招聘計(jì)劃申請(qǐng)，通過(guò)宣傳途徑發(fā)布招聘信息。5、 非經(jīng)校長(zhǎng)辦公室審批，任何部門(mén)、個(gè)人無(wú)權(quán)變動(dòng)人力資源規(guī)劃；6、 各部門(mén)、分校如未按流程私自聘用員工，其員工工資將不予發(fā)放；7、 各部門(mén)、分校不得在未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的情況下，擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)。8、 各部門(mén)、分校人員非正常離職，其相關(guān)負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)，參照獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則記錄獎(jiǎng)懲；第三章 員工錄用1. 學(xué)校員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用筆試和面試兩種，依實(shí)際需要任選其中一種實(shí)施或兩種并用，必要時(shí)主管部門(mén)可進(jìn)行個(gè)人背景狀況調(diào)查。2. 新進(jìn)人員經(jīng)筆試或面試合格批準(zhǔn)入職，經(jīng)由人力資源部組織培訓(xùn)和考核后，至人資部辦理試用手續(xù)。并由人力資源部填寫(xiě)新員工（教師）實(shí)習(xí)派遣單，分配新員工到試用部門(mén)報(bào)到。3. 原則上員工試用期二個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 4. 本單位如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作，可向人資部門(mén)申請(qǐng)聘用臨時(shí)員工。 5. 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部送交以下證件：（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。（3）身份證原件及復(fù)印件。（4）小二寸半身白底免冠照片三張及電子檔。（5）其它必要的證件。6. 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的工作地點(diǎn)工作，不得無(wú)故拖延推諉。7. 人力資源部向該員工發(fā)放“新員工道具包”（1）原點(diǎn)藍(lán)色拎兜一個(gè)（2）實(shí)習(xí)員工胸卡一個(gè)（3）員工手冊(cè)一本（4）黑色工作筆記一本；（5）新員工入職指導(dǎo)說(shuō)明書(shū)一份（組織結(jié)構(gòu)圖、主要部門(mén)職能說(shuō)明、考勤制度、辦公室管理制度、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則、工裝管理制度、申請(qǐng)流程圖、申訴流程圖、所在分校平面圖、致員工的一封信）8. 填寫(xiě)員工檔案、親情調(diào)查問(wèn)卷、建立企業(yè)郵箱；9. 將新員工帶領(lǐng)到相應(yīng)校區(qū)或部門(mén)，并介紹給相關(guān)負(fù)責(zé)人10. 將新員工介紹給其他同事，并對(duì)本部門(mén)或本校區(qū)的情況進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。11. 為其安排座位，申領(lǐng)辦公用品，輸入考勤指紋、解答新員工疑問(wèn)。第四章 試用期1. 新進(jìn)員工在七日試崗合格后，由人力資源部與員工簽定試用期協(xié)議。2. 人力資源部在新員工報(bào)到后應(yīng)當(dāng)常常詢問(wèn)他工作的情況，查看他進(jìn)步的情況，鼓勵(lì)他多提出疑問(wèn)，并盡可能解答，人力資源部還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從新員工所在的部門(mén)及其主管了解情況。3. 除特殊情形經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)免予試用者外，均應(yīng)按照我校人力資源管理規(guī)定進(jìn)行試用。4. 試用期間，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行了解和考核，考核不合格者不予聘用；5. 試用期內(nèi)不符合職位要求之員工，單位有權(quán)通知終止試用期，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6. 試用期滿后由本人填寫(xiě)書(shū)面試用總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,由所屬部門(mén)/分校主管向人力資源部提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。7. 計(jì)算員工服務(wù)年限時(shí)，試用期亦包括在內(nèi)。第五章 考勤 （一）考勤期：每月考勤日期為本月1日至月30日。每周工作6天；1. 作息時(shí)間：部門(mén)詳細(xì)說(shuō)明上班時(shí)間下班時(shí)間間休時(shí)間?？偛渴袌?chǎng)部、人資部、財(cái)務(wù)部校長(zhǎng)辦公室8:3017:0011:30-13:00分校分校長(zhǎng)8:3017:0011:30-13:00分校服務(wù)部門(mén)學(xué)管部、咨詢部早班7:3016:0011:30-13:00晚班13:0020:0017:30-18:30教學(xué)部門(mén)教務(wù)部早班8:3016:0011:30-13:00晚班14:0020:0017:30-18:30教學(xué)部10:0017:0011:30-13:002. 周休日及固定工作日?？偛渴袌?chǎng)部、人資部、財(cái)務(wù)部校長(zhǎng)辦公室周六或周日會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)每周三文化校區(qū)分校分校長(zhǎng)、咨詢部、學(xué)管部周一或周二內(nèi)容形式上午主管例會(huì)教研部教學(xué)校長(zhǎng)、教務(wù)、教師周一或周二下午一點(diǎn)全體員工會(huì)議；分校會(huì)議3. 休息/放假期間，各校部因情況不同應(yīng)自行安排值班人員，保證工作正常進(jìn)行，并于每周日晚17:00前將各校部周排班表，發(fā)送至人力資源部，如未按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)的（含校總部），參照我校獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處理。4. 休息/放假期間，校總部人員應(yīng)每日值班人員，負(fù)責(zé)總部工作（撥打招聘電話、接聽(tīng)電話及電話記錄、收發(fā)信件、處理臨時(shí)性事務(wù)）的正常運(yùn)行；5. 考勤方式：?jiǎn)T工考勤主要以指紋卡、員工簽到單、員工出勤表的形式對(duì)員工付出的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，考勤以分校、部門(mén)為單位，由各分校/部門(mén)主管準(zhǔn)確記錄員工出勤記錄及休假時(shí)間，人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行核對(duì)；6. 各校部（部門(mén)）的員工考勤匯總表、未打卡記錄表，于每月30日上交人力資源部，人力資源部參照上述表格對(duì)員工出勤情況進(jìn)行核對(duì)，未打卡且未填寫(xiě)未打卡記錄以及未按規(guī)定請(qǐng)假的，一律按照曠工處理；7. 校部（行政各部）員工如因公事外出要征得所在部門(mén)主管同意，并告知準(zhǔn)確的外出地點(diǎn)，歸來(lái)的時(shí)間，聯(lián)系方式；各分校/部門(mén)主管及以上級(jí)別因公事外出需經(jīng)過(guò)人力資源部同意，未按規(guī)定操作者，一經(jīng)核實(shí)按曠工處理；（二）遲到早退1. 遲到、早退扣款辦法：底薪+崗位工資+企齡工資+職位工資/30天/8小時(shí)*當(dāng)月實(shí)際遲到+早退時(shí)間總和（不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，超出半小時(shí)不足一小時(shí)，按一小時(shí)計(jì)算，以此類(lèi)推）2. 會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)遲到，參照我校獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處理； 3. 發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，未打卡者參照本制度考勤期第六條進(jìn)行處理，所有遲到情況一律不能用存休沖抵。（三）、工作時(shí)間脫崗員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意離崗，若中間無(wú)故脫崗，脫崗時(shí)間按曠工處理。（四）、曠工1. 凡發(fā)生下列情況均按曠工處理：用非正當(dāng)手段涂改，偽造休假證明；未請(qǐng)假，請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而擅離崗位的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到崗的；被公安部門(mén)處罰的。2. 曠工扣款辦法：底薪+崗位工資+企齡工資+職位工資/30天/8小時(shí)*實(shí)際曠工時(shí)間*2（五）、請(qǐng)假辦法1、 學(xué)校全體教職員工申請(qǐng)請(qǐng)假，必須提前一天填寫(xiě)假期申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管核簽之后，上交人力資源部存檔，人力資源部根據(jù)假期申請(qǐng)單記錄考勤，未交假期申請(qǐng)單的，一律按曠工處理；2、 假期申請(qǐng)單于每月30日由分校/部門(mén)主管統(tǒng)一上交人力資源部；3、 凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠職。4、 主管人員關(guān)于員工請(qǐng)假的核簽范圍請(qǐng)假人員請(qǐng)假區(qū)間核簽范圍核簽部門(mén)/主管教職員工（含實(shí)習(xí)人員）2天以內(nèi)（含）該員工所在部門(mén)/分校主管2天-5天（含）人力資源部5天以上執(zhí)行校長(zhǎng)分校/部門(mén)主管/執(zhí)行校長(zhǎng)3天以內(nèi)（含）人力資源部3天以上執(zhí)行校長(zhǎng)兼職員工（不含兼職教師）全部時(shí)間該兼職所從事工作的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（六）、休假種類(lèi)及待遇1. 病 假：（1） 員工因病需休病假，如不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)天早8：30前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，由主管當(dāng)天上報(bào)人力資源部，請(qǐng)假員工在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)填假期申請(qǐng)單，后附相關(guān)憑證（診斷書(shū)，休假證明），經(jīng)部門(mén)主管簽批后，每月30日交人力資源部備案。（2） 病假遇節(jié)假日不順延。（3） 病假扣款辦法：底薪/30天/8小時(shí)*實(shí)際病假小時(shí)數(shù)量；（4） 病假當(dāng)天部門(mén)主管必須向人力資源部報(bào)備，否則按照該員工曠工處理；2. 事 假：（1）員工因事需親自處理者，須提前申請(qǐng)事假并辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 （2）員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)假期申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管簽批，報(bào)人力資源部審批，備案后方可休假。 （3）事假扣款辦法：底薪+崗位工資+企齡工資+職位工資/30天/8小時(shí)*實(shí)際事假小時(shí)數(shù)量； （4）如須續(xù)假情況，必須上報(bào)人力資源部； （5）事假遇節(jié)假日不順延； （6）事假一次不得超過(guò)30天，全年累計(jì)不得超過(guò)30日，中途到職或復(fù)職者按比例遞減，超過(guò)30日天數(shù)以帶薪年休假抵扣，再超過(guò)日數(shù)以曠職論處；3. 喪 假：（1） 員工喪假者，應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人向人資部申報(bào)、備案。（2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，給予3天有薪喪假。（3） 員工近親（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，給予一天有薪喪假。4婚 假：（1） 轉(zhuǎn)正后的員工，初婚者有3天帶薪的婚假，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女滿23周歲、男滿25周歲）的員工，初婚假期可增加至7天。非初婚者婚假為3天。（2） 婚假假期逢節(jié)假日或休息日的，節(jié)假日或休息日計(jì)入婚假假期。（3） 婚假必須至少提前15天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件辦理請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排人員臨時(shí)接替其工作，保證工作正常運(yùn)行。（4） 婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證后三個(gè)月內(nèi)一次性使用，有特殊原因者，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，但跨度不得超過(guò)半年。5. 產(chǎn) 假：（1） 女性員工生育符合生育計(jì)劃條例，辦妥生育手續(xù)的，學(xué)校準(zhǔn)予假期。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。（2） 女性員工懷孕后應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并通知人力資源部備案。產(chǎn)假須提前15天填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排接替其工作，并報(bào)至人力資源部備案。順 產(chǎn)：產(chǎn)前15天+產(chǎn)后75天；難 產(chǎn)：產(chǎn)前15天+產(chǎn)后90天；多胞胎：每多一胞胎增加15天；哺乳假：1小時(shí)/天至嬰兒滿一周歲；陪產(chǎn)假：男性員工配偶于分娩前后，給予共計(jì)3天帶薪陪產(chǎn)假；（3） 女性員工計(jì)劃生育假：流產(chǎn)假期為15天。（4） 對(duì)產(chǎn)假之后無(wú)法按時(shí)歸崗的員工，學(xué)校將考慮調(diào)動(dòng)其職位等相關(guān)事宜，以免影響正常的工作秩序。7. 加班及調(diào)休（1） 原則上員工加班（包括休息日加班、節(jié)假日加班），而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假。（2） 特殊情況下（如節(jié)假日值班、長(zhǎng)期加班無(wú)時(shí)間補(bǔ)休等），部門(mén)負(fù)責(zé)人可為加班員工提請(qǐng)補(bǔ)助，經(jīng)人力資源部、執(zhí)行校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六章 調(diào)職、離職、辭職、停職、辭退、解聘1、 調(diào)職：學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诟鞑块T(mén)之間流動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況：（1） 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況，具體安排，并交人力資源部存檔。（2） 職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指員工在學(xué)校內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需向擬調(diào)入部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核，須繼續(xù)上報(bào)的，則有執(zhí)行校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行，并交由人力資源部存檔。（3） 平級(jí)崗位調(diào)動(dòng)試崗期一個(gè)月，升級(jí)崗位調(diào)動(dòng)試崗期三個(gè)月，不合格者退回人力資源部重新安排。2、 離職：?jiǎn)T工無(wú)故自行脫離工作崗位，且未辦理辭職手續(xù)者，其薪資、勞動(dòng)保險(xiǎn)及各項(xiàng)員工福利自離職之日起停止發(fā)放，單位不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及另行安排工作崗位，并保留追訴因離職對(duì)單位所造成損害之求償權(quán)利；3、 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因不能繼續(xù)任職，其薪資、勞動(dòng)保險(xiǎn)及各項(xiàng)員工福利自辭職之日起停止發(fā)放，單位不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及另行安排工作崗位，并保留追訴因辭職對(duì)單位所造成損害之求償權(quán)利；（1）辭職辦法A、 正式員工需提前30天向所在單位部門(mén)主管提出書(shū)面辭呈；B、 實(shí)習(xí)員工須提前15日向所在部門(mén)主管提出書(shū)面辭呈；C、 分校長(zhǎng)（含）以上主管需提前2個(gè)月向部門(mén)主管和人力資源部提出書(shū)面辭呈；D、 經(jīng)部門(mén)主管核簽，提交員工辭職申請(qǐng)書(shū)及辭呈至人事部門(mén)，轉(zhuǎn)主管部門(mén)批準(zhǔn)；（2）辭職手續(xù)員工辭職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，按下列程序辦理：A、 至原部門(mén)進(jìn)行工作移交，部門(mén)主管應(yīng)于批準(zhǔn)辭職后7日內(nèi)指定人員進(jìn)行工作移交手續(xù)，包括與單位有關(guān)之文件、使用工具等；B、 至人力資源部門(mén)繳回識(shí)別證、員工手冊(cè)、單位各項(xiàng)規(guī)章制度等；C、 經(jīng)人力資源部門(mén)確認(rèn)順利完成移交手續(xù)后，由人力資源部呈校長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)于次月發(fā)薪日發(fā)放辭職當(dāng)月薪資；（3） 如員工未按規(guī)定時(shí)間提交并辦理離職手續(xù)，單位則扣發(fā)該員工剩余工資，并根據(jù)1995年勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條相關(guān)法律法規(guī)，追繳該員工之招收錄取 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用，以及因此產(chǎn)生的一切直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）員工辭職，單位不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、 解聘（1） 員工有下列情形之一者，單位可解聘：A、 對(duì)所承擔(dān)的工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任，亦不能改調(diào)其它工作崗位者；B、 患嚴(yán)重疾病經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作者；C、 因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安排者；（2） 單位解聘員工應(yīng)由部門(mén)主管填寫(xiě)解聘申請(qǐng)書(shū)提交人力資源部，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，按下列規(guī)定辦理：A、 人力資源部于30天前以書(shū)面通知；B、 原部門(mén)主管應(yīng)于7日內(nèi)指定人員進(jìn)行工作移交；C、 經(jīng)人力資源部確認(rèn)被解聘員工順利完成工作移交手續(xù)，該員工可立刻停止上班； （3）員工因違反獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則相應(yīng)條款而被解聘的，單位不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追索及求償權(quán)利；5、 辭退（1） 員工因違反獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則相應(yīng)條款的，應(yīng)予以辭退，并按照下列規(guī)定辦理：A、 部門(mén)主管根據(jù)規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照教師、員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，由部門(mén)主管填寫(xiě)辭退申請(qǐng)書(shū)提交人力資源部；B、 人力資源部在收到部門(mén)主管申請(qǐng)之后，于3個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)該辭退申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核和調(diào)查；C、 如須進(jìn)一步審批的，人力資源部須在審核結(jié)束當(dāng)天，向校長(zhǎng)辦公室遞交待批；D、 人力資源部向被辭退員工發(fā)出書(shū)面通知，進(jìn)行辭退面談，并令其于3日內(nèi)辦妥移交及離職手 續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)工資及其它款項(xiàng)：E、 經(jīng)人力資源部確認(rèn)被辭退員工順利完成工作移交手續(xù)，該員工可立刻停止上班；F、 被辭退員工之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理；G、 申訴：被擬辭退的員工有權(quán)按規(guī)定向人力資源部進(jìn)行申訴，不得越級(jí)申訴，及擾亂各部門(mén)和高層主管的正常工作。H、 如管理者未按規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源管理部查證后，按我校獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則記錄獎(jiǎng)懲；I、 符合規(guī)定的辭退條件，但部門(mén)主管未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，經(jīng)查屬實(shí)的，由人力資源部按我校獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則記錄獎(jiǎng)懲；（2） 員工因上述原因被辭退者，單位不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追索及求償權(quán)利；6、 停職（1）員工有下列情形之一者，單位可予以停職：A、有違反單位規(guī)章嫌疑，情節(jié)重大，尚在調(diào)查中且未作決定；B、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴待判尚未確定者；C、因事請(qǐng)假超過(guò)30天（含30天）者；（2）針對(duì)前條A、B項(xiàng)，如經(jīng)查明，員工并無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪，可申請(qǐng)復(fù)職；（3）針對(duì)前條C項(xiàng)停職員工，停職未逾一年者，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)可以復(fù)職；（4）停職期間之勞動(dòng)報(bào)酬及員工福利，按下列規(guī)定辦理：A、該員工薪金停止發(fā)放；B、社會(huì)保險(xiǎn)等福利停止辦理；C、帶