勞動合同到期的分析.doc

勞動合同到期的分析 勞動合同到期 一、勞動合同到期自動解除勞動關系有經濟補償，勞動合同到期。 二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：（勞動合同法第四十六條第五項） 1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 2.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 3.用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 三、按照勞動合同法第九十七條的規(guī)定，計算經濟補償?shù)哪晗迯?0XX年1月1日算起。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十七條）小武2002年就來到北京打工，在一家公司做保安，勞動合同每年簽一次。20XX年1月，公司又與小武簽訂了一年期限的合同，現(xiàn)在合同到期了，公司決定不再續(xù)簽，合同范本勞動合同到期。小武認為，勞動合同法規(guī)定固定期限的勞動合同終止的，單位也得支付經濟補償金，就向單位要求工作5年多的經濟補償。 【案例解答】 小武對勞動合同法的理解是不完全正確的，勞動合同法確實規(guī)定了固定期限勞動合同終止的，除非勞動者不愿意續(xù)訂的情形之外，用人單位應當支付經濟補償。但該法是20XX年1月1日才開始實施的，在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的。按照之前的勞動法以及其他勞動相關法規(guī)，固定期限勞動合同終止的用人單位不必支付經濟補償金。小武的勞動合同20XX年1月期滿，雖然小武在公司里已經工作了5年多，但只能要求公司支付半個月工資的經濟補償。補償基數(shù)按照小武20XX年1月至20XX年1月12個月的月平均工資。 【律師提醒】 有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定，原來的勞動法只是規(guī)定了勞動關系解除時，由用人單位向勞動者支付經濟補償金。這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補償金的規(guī)定顯然是鼓勵和引導用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關系。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣，這里所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。 但是，有一種情況用人單位在終止固定期限勞動合同時可以不向勞動者支付經濟補償金，這就是：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動