人力資源管理師三級試題14年5月.doc

1、人力資源管理科學化的基礎是( )A.工作評價B.工作分析C.崗位設計2、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( )A.決策表B.語句描述C.時間列形式D.任務清單3、工作分析中方法分析常用的方法是( )A.關鍵事件技術B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖4、管理人員定員的方法是( )A.設備定員法B.效率定員法C.職責定員法5、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )A.因素分解法B.因素比較法C.排序法D.評分法1-5 B A C C C6、影響招聘的內部因素是( )A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控7、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是( )A.管理游戲B.公文處理C.案例分析8、甑選程序中不包括的是( )A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人9、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 。( )A.崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.業(yè)余自學10、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是( )。A.講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法6-10 A B B A B11、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?( )A.獲得成B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本12、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )A.IQ=(心理年齡/實際年齡)100B.IQ=(實際年齡/心理年齡)100C.IQ=(心理年齡實際年齡)100D.IQ=(實際年齡-心理年齡)10013、各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法?( )A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗D.儀器測量法14、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )A.聯(lián)想技術B.構成技術C.表現(xiàn)技術D.個案分析技術15、檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為( )A.信度B.效度C.誤差D.常模11-15 B A C B A16、一般來說，工資調查是針對()崗位來進行的。A、關鍵性B、所有C、高薪酬D、高能力要求17、我國勞動法調整的勞動關系是指()A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關系B、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系C、勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系D、勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系18、下列陳述中最恰當?shù)氖?)。A、古典組織理論的學者們提出了差別計件工資制B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎的C、古典組織管理理論與科學管理理論在人性假設方面差異不大D、行政組織管理模式是在科學管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)19、下列陳述中，正確的是()A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展B、人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項工作職能D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進行報告的高層經(jīng)理20、以下()，依據(jù)勞動法第26條、27條解除其勞動合同。A、勞動者在孕期、產(chǎn)期、