(電大復(fù)習(xí))人力資源管理

行政管理專業(yè)人力資源管理練習(xí)題答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) (一 ) 行政管理專業(yè)人力資源管理練習(xí)題答案 第 1 題 : 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ( )。 （ D）所有人力資源規(guī)劃的總稱 第 2 題 : 長期的人力資源規(guī)劃一般在 ( )以上。 （ A）五年 第 3 題 : 在企業(yè)中， ( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 （ B）直線職能制 第 4 題 : 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 ( )。 （ C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu) 第 5 題 : 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資 ( )%的工資報(bào)酬。 （ C） 300 第 6 題 : 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是 ( )。 （ C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 第 7 題 : 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 ( )。 （ A）排列法 第 8 題 : 關(guān)于分類法的不正確描述是 ( )。 （ D）對(duì)精度要求高 第 9 題 : 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的 ( )。 （ B）相對(duì)價(jià)值 第 10題 : 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是 ( )。 （ B）接受單位 第 11題 : 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由 ( )支付。 （ C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) 第 12題 : ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （ A）人的發(fā)展 第 13題 : ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 （ C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 第 14題 : ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 （ B）美國模式 第 15題 : ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 （ C）科技手段 第 16題 : 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 （ C）以人為中心 第 17題 : 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 （ C）動(dòng)態(tài)管理 第 18題 : 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( )。 （ C）人性化管理 第 19題 : 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。（ B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 第 20題 : 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 （ B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性 第 21題 : 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 （ A） 主動(dòng)開發(fā)型 第 22題 : 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 （ A） 以計(jì)算機(jī)為主 第 23題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。 （ B） 處于決策層 第 23題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。 （ C） 人的管理 第 25題 : ( )不屬于現(xiàn)代人力資源 管理的三大基石。 （ D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 第 26題 : 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 （ A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng) 第 27題 : 所謂 ( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （ C）遮蔽廣告 第 28題 : 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 ( )。 （ A） 報(bào)紙 第 29題 : 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 ( )。 （ A） 為公司做了廣泛宣傳 第 30題 : 下列描述不正確的是 ( )。 （ B） 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 第 31題 : ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由 社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 （ C） 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 第 32題 : 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ( )。 （ D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃 第 33題 : 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 ( )。 （ B） 重要地位 第 34題 : 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 ( )。 （ C） 基本依據(jù) 第 35題 : 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和 ( )。 （ B） 崗位規(guī)范 第 36題 : ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容 、形式和手段發(fā)生變化。 （ C） 工作擴(kuò)大化 第 37題 : 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 ( )。 （ D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善 第 38題 : 人力資源管理的基礎(chǔ)是 ( )。 （ E） 工作分析 第 39題 : 設(shè)置崗位的基本原則是 ( )。 （ B） 因事設(shè)崗 第 40題 : 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 ( )。 （ C）按勞動(dòng)效率定員 第 41題 : ( )被稱為是企業(yè)的 “憲法 ”。 （ C）企業(yè)的基本制度 第 42題 : ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （ A） 共同發(fā)展 第 43題 : 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù) 算基本要求的是 ( )。 （ B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 第 44題 : ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （ B）態(tài)度 第 45題 : ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （ C） 工作滿意度 第 46題 : 最早提出組織承諾的是 ( )。 （ D） 貝克爾 第 47題 : ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 （ B）組織承諾 第 48題 : ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。 （ C） 社會(huì)知覺 第 49題 : ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響 。 （ C）首因效應(yīng) 第 50題 : ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 （ A） 光環(huán)效應(yīng) 第 51題 : ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 （ B） 歸因 第 52題 : ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （ C） 內(nèi)因 第 53題 : 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 ( )。 （ D） 費(fèi)用較高 第 54題 : 選擇招聘渠道的主要步驟有： 選擇適合的 招聘方法； 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)； 確定適合的招聘來源； 分析單位的招聘要求。下列排序正確的是 ( )。 （ D） 第 55題 : 參加招聘會(huì)的主要步驟有： 準(zhǔn)備展位； 招聘會(huì)后的工作； 招聘人員的準(zhǔn)備； 與協(xié)作方溝通聯(lián)系； 招聘會(huì)的宣傳工作； 準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是 ( )。 （ A） 第 56題 : 下列屬于外部招募方法的是 ( )。 （ C）熟人推薦 第 57題 : 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 ( )。 （ A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 第 58題 : 下列不屬于借助中介 的是 ( )。 （ B） 校園招聘 第 59題 : 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 ( )。 （ C） 獵頭公司 第 60題 : 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式 ( )招募人員。 （ A）直接 第 61題 : 面試不能夠考察 ( )。 （ D）內(nèi)在潛質(zhì) 第 62題 : 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 ( )。 （ D）決定應(yīng)聘者是否被錄用 第 63題 : 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 ( )。 （ A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（ B）組織規(guī)劃；（ D）人員規(guī)劃；（ E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 第 64題 : 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 ( )。 （ A） 準(zhǔn)確性原則；（ B）系統(tǒng)性原則；（ D）及時(shí)性原則；（ E）經(jīng)濟(jì)性原則 第 65題 : 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有 ( )。 （ A）當(dāng)面調(diào)查詢問法；（ B）電話調(diào)查法；（ C）會(huì)議調(diào)查詢問法；（ E）郵寄調(diào)查法 第 66題 : 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括 ( )。 （ A）管理系統(tǒng)一元化原則；（ B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（ D）分配職責(zé)的原則 第 67題 : 企業(yè)組織信息的采集方法有 ( )。 （ A）電話調(diào)查法；（ B）檔案記錄法； （ C）觀察法；（ E）問卷調(diào)查法 第 68題 : 崗位調(diào)查的方式主要有 ( )。 （ A） 面談；（ B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（ C）書面調(diào)查 第 69題 : 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 ( )。 （ A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（ B）本崗位的工作地點(diǎn)；（ D）本崗位的責(zé)任；（ E）擔(dān)任本崗位所需要的體力 第 70題 : 崗位調(diào)查的目的是 ( )。 （ B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（ C）為制定各種人事文件提供資料；（ D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（ E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述 第 71題 : 工作崗位研究的 原則包括 ( )。 （ A）系統(tǒng)原則；（ C）能級(jí)原則；（ D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（ E）最優(yōu)化原則 第 72題 : 企業(yè)員工分類方式包括 ( )。 （ A） 按性別構(gòu)成分類；（ B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（ C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（ E）按職業(yè)類別分類 第 73題 : 內(nèi)部招募來源有 ( )。 （ A）內(nèi)部提拔；（ B）工作調(diào)換；（ C）工作輪換；（ D）重新聘用 第 74題 : 人員招聘信息包括 ( )。 （ A）空缺崗位；（ D）工作描述；（ C）任職資格 第 75題 : 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 ( )。 （ A）引起讀者的注意；（ B）激發(fā)讀者的興趣；（ C） 創(chuàng)造求職的愿望；（ D）促使求職的行動(dòng) 第 76題 : 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意 ( )。 （ B）內(nèi)容真實(shí)；（ D）合法；（ E）簡潔 第 77題 : 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是 ( )。 （ A）節(jié)省時(shí)間；（ B）準(zhǔn)確了解；（ C）提供后續(xù)選擇的參考 第 78題 : 公司簡介的作用 ( )。 （ A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（ B）讓應(yīng)聘者明確期望；（ C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（ D）讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備 第 79題 : 屬于編寫公司簡介原則的是 ( )。 （ A） 感召性；（ B）真實(shí)性；（ C）詳細(xì)性；（ D）全面性；（ E）可信性 第 80題 : 企業(yè)人員選拔的意義 ( )。 （ A）保證組織得到高額回報(bào)；（ B）降低員工的辭退率和辭職率；（ C）為員工提供公平競(jìng)爭的機(jī)會(huì) 第 81題 : 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ( )。 （ A）應(yīng)聘者的教育狀況；（ B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（ C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（ D）應(yīng)聘者的工作能力；（ E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣 第 82題 : 假文憑的識(shí)別方法有 ( )。 （ A）觀察法；（ B）提問法；（ D）核實(shí)法；（ E）網(wǎng)上查詢 第 83題 : 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為 ( )。 （ A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（ B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（ C）組織規(guī)劃；（ E）人員規(guī)劃 第 84題 : 工作崗位分析信息主要來源于 ( )。 （ A）書面資料；（ B）訪談；（ C）工作日志；（ D）同事報(bào)告；（ E）直接觀察 第 85題 : 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有 ( )。 （ A）任務(wù)整體性；（ B）多樣化；（ C）任務(wù)的意義；（ D）自主權(quán) 第 86題 : 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 ( )。 （ A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（ B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（ C）崗位員工規(guī)范；（ D）崗位培訓(xùn)規(guī)范 第 87題 : 工作說明書的內(nèi)容主要包括 ( )。 （ A）崗位名稱；（ B）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；（ C）工作時(shí)間；（ E） 崗位編號(hào) 第 88題 : 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 ( )。 （ A）明確任務(wù)原則；（ B）合理分工協(xié)作原則；（ C）因事設(shè)崗原則；（ D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則 第 89題 : 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 ( )。 （ C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（ E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 第 90題 : 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 ( )。 （ A）依據(jù)科學(xué)；（ B）方法先進(jìn)；（ C）計(jì)算統(tǒng)一；（ D）形式簡化；（ E）內(nèi)容協(xié)調(diào) 第 91題 : 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 ( )。 （ A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（ B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（ C）定期進(jìn)行勞 動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（ D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（ E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 第 92題 : 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括 ( )。 （ A）及時(shí)性原則；（ B）節(jié)約性原則；（ C）適應(yīng)性原則；（ E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 第 93題 : 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有 ( )。 （ A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（ B）容易抑制創(chuàng)新 第 94題 : 外部招募的不足有 ( )。 （ A）篩選難度大；（ B）進(jìn)入角色慢；（ C）招募成本大；（ D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（ E）影響內(nèi)部員工的積極性 第 95題 : 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是 ( )。 （ A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（ B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（ C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（ D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（ E）是外部招聘的方法之一 第 96題 : 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是 ( )。 （ A）成本較低；（ B）選擇余地大，涉及范圍廣；（ C）方便快捷；（ D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（ E）使求職申請(qǐng)書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理 和檢索更便捷和規(guī)范 第 97題 : 下列符合筆試描述的是 ( )。 （ A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（ B）筆試往