(電大復(fù)習(xí))行政組織學(xué)

行政管理專(zhuān)業(yè)行政組織學(xué)練習(xí)題答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一 行政管理專(zhuān)業(yè)行政組織學(xué)練習(xí)題答案 1 (單選題 )下列屬于狹義上的行政組織的是 （政府） 。 2 (單選題 )在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是 （法老） 。 3 (單選題 )在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是 （吏部） 。 4 (單選題 )在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行 “五權(quán)分立 ”的是 （孫中山） 。 5 (單選題 )職位是 （人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合） 。 6 (單選題 )下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是 （鎮(zhèn)政府） 。 7 (單選題 )影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是 （經(jīng)濟(jì)環(huán)境） 。 8 (單選題 )行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是 （分配資源的有限） 。 9 (單選題 )行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是 （制定目標(biāo)） 。 10 (單選題 )不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是 （執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化） 。 11 (單選題 )社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 (行政組織 )。 12 (單選題 )行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有 (政治性 ) 13 (單選題 )保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 (文化功能 ) 14 (單選題 )古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是 (公 民大會(huì) ) 15 (單選題 )古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 (皇帝 ) 16 (單選題 )英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在 (1688 年 ) 17 (單選題 )實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是 (美國(guó) ) 18 (單選題 )法國(guó)確立 “半總統(tǒng)制半議會(huì)制 ”是在 (法蘭西第五共和國(guó) ) 19 (單選題 )確立我國(guó)專(zhuān)制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是 （秦朝） 20 (單選題 )我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于 (元朝 ) 21 (單選題 )1949 年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是 (政務(wù)院 ) 22 (單選題 )馬基雅維利的代表著作是 (君主論 ) 23 (單選題 )主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是 (漢密爾頓 ) 24 (單選題 )科學(xué)管理原理的作者是 (泰羅 ) 25 (單選題 )被稱(chēng)為 “科學(xué)管理之父 ”的是 （泰羅） 26 (單選題 )組織平衡理論的代表人物是 (巴納德 ) 27 (單選題 )提出 “融合型 棱柱型 衍射型 ”三種行政組織模式的學(xué)者是 (里格斯 ) 28 (單選題 )認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 (企業(yè)家政府組織理論 ) 29 (單選題 )荀子的行政思想是 (仁 ) 30 (單選題 )提出 “勞心者治人，勞力者治于人 ,強(qiáng)調(diào)組織中專(zhuān)業(yè)化分工的 古代思想家是 (墨子 ) 31 (單選題 )主張政令統(tǒng)一，提出 “尚同 ”組織原則的古代思想流派是 (墨家 ) 32 (單選題 )1954 年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是 (混合制 )。 33 (單選題 )實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是 (美國(guó) ) 34 (單選題 )下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是 (白宮辦公廳 ) 35 (單選題 )英國(guó)地方行政組織不包括 （州） 36 (單選題 )我國(guó)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在 (1982年 ) 37 (單選題 )提倡以人為本的管理方法是 (情感型管理 ) 38 (單選題 )行政組織編制的性質(zhì)不包括 (權(quán) 威性 ) 39 (單選題 )南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是 （行政院） 40 (單選題 )三公九卿制始創(chuàng)于 (秦、漢 ) 41 (多選題 )構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有 （人員；經(jīng)費(fèi)；物質(zhì)條件） 42 (多選題 )行為科學(xué)的組織理該的代表人物有 （梅奧；弗里茨；巴納德；西蒙帕森斯） 43 (多選題 )以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有 （圖務(wù)院總理；省長(zhǎng)；鄉(xiāng)長(zhǎng)） 44 (多選題 )為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到 （標(biāo)準(zhǔn)化；程序化；制度化） 45 (多選題 )行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是 （橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者 向普通成員對(duì)社會(huì)宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)） 46 (多選題 )行政組織的物質(zhì)要素包括的 （人員；經(jīng)費(fèi)；物資設(shè)備） 47 (多選題 )三公九卿制的 “三公 ”是指 （丞相；太尉；御史大夫） 48 (多選題 )宋朝的地方行政組織有 （路；州；縣） 49 (多選題 )行政組織自身管理的一般方法有 （規(guī)制型管理；情感型管理；市場(chǎng)化管理） 50 (多選題 )（充分發(fā)展的可能性 ；發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展結(jié)果的差異性） 屬于人的發(fā)展的特征 51 (多選題 )（有效運(yùn)用人的潛能 ；有效開(kāi)發(fā)人的潛能） 是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo) 52 (多選題 )（需要激勵(lì)；目標(biāo)激勵(lì)；綜合激勵(lì)；行為激勵(lì)） 可以調(diào)動(dòng)人的積極性 53 (多選題 )（溫度；濕度；噪聲；輻射） 屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容 54 (多選題 )（職業(yè)開(kāi)發(fā)；組織開(kāi)發(fā)；管理開(kāi)發(fā)；環(huán)境開(kāi)發(fā)） 屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容 55 (多選題 )（改善組織內(nèi)部的行為方式；提高組織的業(yè)務(wù)能力；提高組織內(nèi)員工的滿意度；提高適應(yīng)環(huán)境的能力；提高組織內(nèi)員工的積極性） 屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo) 56 (多選題 )（社會(huì)環(huán)境；自然環(huán)境；工作環(huán)境；國(guó)際環(huán)境） 屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境 57 (多選題 )（時(shí)間性；主觀能動(dòng)性； 消費(fèi)性；創(chuàng)造性） 屬于人力資源的一般特點(diǎn) 58 (多選題 )下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是 （管理的系統(tǒng)化；管理手段的現(xiàn)代化；管理的規(guī)范化；管理的標(biāo)準(zhǔn)化） 59 (多選題 )（綜合性；實(shí)用性） 屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn) 60 (多選題 )（推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力；能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)） 說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 61 (多選題 )（采取使員工 “自立自強(qiáng) ”的策略；采取使員工 “樂(lè)于成事的策略 ”；采取使員工 “主動(dòng)創(chuàng)新 ”的策略；采取使員工“積極主動(dòng) ”的策略） 符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 62 (多選題 )（動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理；同素異構(gòu)原理；互補(bǔ)增值原理；激勵(lì)強(qiáng)化原理；公平競(jìng)爭(zhēng)原理） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 63 (多選題 )（完整全面地看待人的因素；因人而異；員工與企業(yè)共命運(yùn)；隨機(jī)制宜；公正平等地對(duì)待人） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則 64 (多選題 )（生理性民生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要） 屬于員工的基本特征 65 (多選題 )（員工自我保護(hù)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展） 屬于員工的動(dòng)態(tài)特征 66 (多選題 )（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展 員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工） 屬于企業(yè)人力資源管理的職能 67 (多選題 )（工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng)） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù) 68 (多選題 )（多元性；層次性；整體性） 屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性 69 (多選題 )（目標(biāo)制定的整體性；目標(biāo)實(shí)施的整體性；各人目標(biāo)間不孤立） 體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性 70 (多選題 )（生理性民生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要） 屬于員工的基本特征 71 (多選題 )（員工自我保護(hù)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展） 屬于 員工的動(dòng)態(tài)特征 72 (多選題 )（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工） 屬于企業(yè)人力資源管理的職能 73 (多選題 )（工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng)） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù) 74 (多選題 )（能動(dòng)性；社會(huì)性；整體性；兩面性；可變性） 屬于人性的特征 75 (多選題 )目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有 （經(jīng)濟(jì)人；社會(huì)人；復(fù)雜人；自我實(shí)現(xiàn)人） 76 (多選題 )經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論的 “經(jīng)濟(jì)人 ”又稱(chēng) （唯利人；實(shí)利人） 77 (多選題 )（動(dòng)力機(jī)制；壓力機(jī)制；約束機(jī)制；保障機(jī)制；選擇機(jī)制） 屬于 人本管理機(jī)制 78 (多選題 )對(duì)人力資本的理解正確的是 （人力資本具有創(chuàng)造性；人力資本具有時(shí)效性；人力資本具有積累性；人力資本具有收益性；人力資本具有個(gè)體差異性） 79 (多選題 )（動(dòng)態(tài)性；連接性；收益形式多樣化） 屬于人力資本投資的特性 80 (多選題 )（實(shí)際支出；心理?yè)p失；直接支出；時(shí)間支出） 屬于人力資本投資支出 81 (多選題 )（個(gè)體偏好及資本化能力；資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率；貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平；國(guó)家政策）能夠影響私人投資收益率 82 (多選題 )（人才發(fā)現(xiàn)；人才培養(yǎng)；人才教育； 人才調(diào)劑；人才發(fā)展） 屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容 83 (多選題 )（社會(huì)發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同；個(gè)體發(fā)展需求的多元性；員工的發(fā)展需求可能改變） 說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性 84 (多選題 )社會(huì)保險(xiǎn)包括 （養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)） 85 (多選題 )崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有 （排列法；分類(lèi)法；因素比較法；評(píng)分法） 86 (多選題 )關(guān)于崗位分類(lèi)法的正確描述是 （成本相對(duì)較高；操作簡(jiǎn)單明了；劃分類(lèi)別是關(guān)鍵；適用于大企業(yè)管理崗位） 87 (多選題 )下列項(xiàng)目中屬于工資總額 的項(xiàng)目是 （計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資） 88 (多選題 )下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 （養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)） 89 (多選題 )下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 （快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策略） 90 (多選題 )薪酬可以包括 （工資；獎(jiǎng)金津貼；提成工資；勞動(dòng)分紅；福利） 91 (多選題 )薪酬管理的基本原則包括 （對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；對(duì)內(nèi)具有公正性原則；對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；對(duì)成本具有控制性原則） 92 (多選題 )起草單項(xiàng)工資制度的程序包括 （準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱(chēng)；界定制度的作用對(duì)象與 范圍；明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容） 93 (多選題 )下列計(jì)人工資總額的是 （計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼） 94 (多選題 )在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括 （工作崗位分析和評(píng)價(jià)；不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查；企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定；設(shè)置薪酬等級(jí)；設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)） 一 .單項(xiàng)選擇題 （注：括號(hào)里面的內(nèi)容即為選項(xiàng)內(nèi)容） 1.以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織是 （正式組織） ； 2.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、 情趣相近、利害一致，未經(jīng)認(rèn)為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生 交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為 （非正式組織） ； 3.以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類(lèi)型的組織為 （強(qiáng)制性組織） ； 4.以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類(lèi)型的組織為 （互利性組織） ； 6.行政組織是追求 （公共利益的組織） ； 7.（泰勒） 是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為 “科學(xué)管理之父 ”； 8.1911 年，泰勒發(fā)表了科學(xué)管理原理一書(shū)，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命； 9.行政 管理學(xué)派的代表人物 （法約爾） 被譽(yù)為 “管理理論之父 ”； 10.德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論一書(shū)中，提出了理想型官僚組織理論； 11.在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，奧梅于 1933年出版了工業(yè)文明中的人的問(wèn)題一書(shū)，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)； 12.阿吉里斯在個(gè)性與組織一書(shū)中提出了 （成熟與不成熟理論） ； 13.（錫盟） 由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲 1978 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)； 14.馬斯洛在其代表作人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論和激勵(lì)與個(gè)人中，提出了著名的 （需求層次理論） ； 15.美國(guó) 學(xué)者巴納德在 1938年出版的經(jīng)理人員的職能這本書(shū)中，系統(tǒng)地提出了 （動(dòng)態(tài)平衡組織） 理論； 17.社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家 （帕森斯） ； 18.（鄧肯） 將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境； 19.（卡斯特和羅森茨韋克） 將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面； 20.存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為 （組織環(huán)境） ； 21.組織界限以?xún)?nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自 然和社會(huì)因素被稱(chēng)為組織的 （內(nèi)部環(huán)境） ； 22.組織界限之外和組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素稱(chēng)為組織的 （外部環(huán)境） ； 23.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的 （層級(jí)化 ） ； 24.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的 （分部化 ） ； 25.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱(chēng)謂 （管理幅度 ） ； 26.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為 （反比例關(guān)系 ） ； 27.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)， 使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為 （分權(quán)制 ） ； 28.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理時(shí)無(wú)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為 （集權(quán)制 ） ； 28.20 世紀(jì) 60 年代，錢(qián)德勒出版了一本專(zhuān)著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書(shū)為 （戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)） ； 29.國(guó)務(wù)院是由 （全國(guó)人大） 組織產(chǎn)生； 30.國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家 （行政機(jī)關(guān)） ； 31.秦朝的裙縣制奠定了以 （中央集權(quán)） 為特征的行政建制； 32.我國(guó) 地方各級(jí)政府是 （各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)） 的執(zhí)行機(jī)關(guān)； 33.省級(jí)政府每屆任期 （ 5 年） ； 34.中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為 （ 4） 各層次； 35.市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受 （國(guó)務(wù)院） 的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)； 36.民族自治地方分為自治區(qū)、 （自治州） 、和自治縣； 37.在影響組織的各種因素中， （人） 的因素是最重要的。 38.個(gè)體心理主要包括個(gè)性?xún)A向性和 （個(gè)性心理特征） 兩方面的內(nèi)容。 39.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生 （需要） 40.在馬洛斯的需要層次理論中，最高層次的需要是 （自我實(shí)現(xiàn)的需要） 。 41.赫茨伯格的雙因素保健因素和 （激勵(lì)因素） 。 42.期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和 （期望概率） 的綜合作用。 43.根據(jù)群體的成因分類(lèi)，可把群體分為正式群體和 （非正式群體） 。 44.群體凝聚力是一個(gè) （中性） 的概念。 45.（決策） 是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的職能。 47.從某種意義上講權(quán)力是一種 （影響力） 。 48.領(lǐng)導(dǎo)影響力的一個(gè)重要基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的品德修養(yǎng)和 （人格魅力） 。 49.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為 （領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論） 的研究。 50.管理方格理論有 （ 5 種） 代表性的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型。 51.行 政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn) （社會(huì)的共同利益） 。 52.行政組織決策是以 （公共權(quán)力） 為后盾。 53.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果 （可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)） 。 54.（發(fā)現(xiàn)問(wèn)題） 是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。 55.（調(diào)查研究） 是行政組織決策科學(xué)化的基礎(chǔ)。 56.（中樞系統(tǒng)） 是行政組織決策的中心。 57.（選擇方案） 是決策過(guò)程中最為關(guān)鍵的一步。 58.在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門(mén)提出了 （團(tuán)體決策模型） 。 59.沖突屬于 （高對(duì)抗） 性行為。 60.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突 （既具有建設(shè)性又具有破壞性） 。 61.（沖突分析） 是管理沖突的基礎(chǔ)。 62.組織中最佳的沖突狀態(tài)是 （適度沖突） 。 63.解決沖突最基本的策略是 （正視策略） 。 64.合作意向都很高，寧可犧牲自己的利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為 （克制型） 。 65.緩解策略比回避策略更 （進(jìn)一步） 。 66.通過(guò)組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為 （正式溝通） 。 67.信息的發(fā)送者與接收者以寫(xiě)實(shí)、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行的交流與信息反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為 （雙向溝通） 。 68.組織中的成員、群體通過(guò)一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流 ，如下級(jí)向上級(jí)定期或不定期匯報(bào)工作，進(jìn)行情況或問(wèn)題的反映等，這種溝通形式為 （上行溝通） 。 69.組織中自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見(jiàn)、文件、政策的下達(dá)等，這種溝通形式我們稱(chēng)之為 （下行溝通） 。 70.組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門(mén)之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為 （平行溝通） 。 71.20 世紀(jì) 90年代 （陳國(guó)權(quán)） 開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論 OLST。 72.行政組織學(xué)習(xí)的分類(lèi)是在 （阿吉里斯） 關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類(lèi)的基礎(chǔ)上提出的。 73.組織學(xué)習(xí)的研究始于 （ 20世紀(jì) 70年代） 。 74.行政組織文化研究的興起源于 （人類(lèi)文化學(xué)） 和組織文化研究的影響。 76.行政組織文化主要包括行政制度文化和 （行政精神文化） ，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。 77.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和 （當(dāng)代行政組織文化） 。 78.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱(chēng)為 （凝聚功能） 。 79.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有 （軟約束性） 的特性。 80.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源 ，其關(guān)心的是行政組織的 （投入） 。 81.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是 （質(zhì)量） 。 82.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是 （手段） 問(wèn)題。 83.1954 年， （德魯克） 在管理的實(shí)踐一書(shū)中，首先提出目標(biāo)管理和自我控制的主張。 84.哈佛大學(xué)教授格雷納 1967年在組織變革模式一書(shū)中提出 （按權(quán)力來(lái)劃分組織變革模式） 。 85.組織發(fā)展起源于 20世紀(jì) 50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)，它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家 （烈文） 。 86.1957 年麥格雷戈應(yīng)邀 到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱(chēng)之為 （組織發(fā)展小組） 。 87.作為一套極有系統(tǒng)的組織方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為 （布萊克和默頓） 。 88.系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、人員、結(jié)構(gòu)和任務(wù)四個(gè)因素組成，任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為 （利維特） 。 89美國(guó)心理學(xué)家埃德加在其組織心理學(xué)一書(shū)中提出了 （適應(yīng)性變革循環(huán)模式） 。 90.羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方 式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了 （情景變革模式） 。 二、多單項(xiàng)選擇題 （注：括號(hào)里面的內(nèi)容即為選項(xiàng)內(nèi)容） 1、學(xué)者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對(duì)組織界定的取向，主要有以下幾種： （靜態(tài)的組織觀，動(dòng)態(tài)的組織觀，生態(tài)的組織觀，精神的組織觀） 。 2、管理學(xué)家 W。理查德。斯格特在其組織理論一書(shū)中，認(rèn)為組織的基本構(gòu)成要素為 （社會(huì)結(jié)構(gòu)、參與者、目標(biāo)、技術(shù)、環(huán)境） 3、按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為 （正式組織、非正式組織） 。 4、美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì) 上級(jí)的服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力的運(yùn)用關(guān)系，將組織劃分為 （強(qiáng)制性組織、功利性組織、規(guī)范性組織） 。 5、美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織分為 （互利組織、服務(wù)組織、企業(yè)組織、公益組織） 。 6、從系統(tǒng)理論的角度看，任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功能： （ “聚合 ”功能、 “轉(zhuǎn)換 ”功能、 “釋放 ”功能） 。 7、組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為 （職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)） 。 8、世界銀行在其 1997年的世界發(fā)展報(bào)告中指出，以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命 的核心地位，這些使命是（建立法律基礎(chǔ)、保持非扭曲的政策環(huán)境、投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施） 。 9、古典組織理論的主要代表人物有 （泰勒、法約爾、韋伯） 。 10、韋伯對(duì)行政組織的建構(gòu)是從權(quán)力分析開(kāi)始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是 （理性 法律的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力、超凡的權(quán)力） 。 11、美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格在其工作的推力和工作與人性等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有 （激勵(lì)因素、保健因素） 。 12、西蒙把決策過(guò)程劃分為三個(gè)階段， （找到一個(gè)需要工作決策的時(shí)機(jī)、尋找解決問(wèn)題的方法、根據(jù)當(dāng)時(shí)的 情況及對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)在可供選擇的方案中選擇一個(gè)方案） 。 13、西蒙指出，決策有 （程序化決策、非程序化決策） 兩種極端類(lèi)型。 14、里格斯指出，棱柱型社會(huì)具有以下三個(gè)基本特征 （異質(zhì)性、形式主義、重疊性） 。 15、里格斯在他創(chuàng)立的 “棱柱模式理論 ”中，將社會(huì)形態(tài)劃分為 （農(nóng)業(yè)社會(huì)、棱柱社會(huì)、工業(yè)社會(huì)） 。 16、鄧肯將組織環(huán)境分為 （內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境） 。 17、鄧肯從 （簡(jiǎn)單迂夫子） 和 （動(dòng)態(tài)與靜態(tài)） 兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深入的分析。 18、根據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過(guò)程主要包括以下幾個(gè)基本階段： （環(huán)境掃盲 、環(huán)境監(jiān)視、環(huán)境預(yù)測(cè)、環(huán)境評(píng)價(jià)） 。 19、伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為 （機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)、有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)） 。 20、行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為 （環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性、罕見(jiàn)的白花和環(huán)境的被動(dòng)性、行政組織環(huán)境的差異性、行政組織環(huán)境的互相作用興） 。 21、組織的環(huán)境大致可以分為 （一般環(huán)境、工作環(huán)境） 。 22、依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)單與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在以下幾種環(huán)境狀態(tài)： （鏡頭 簡(jiǎn)單環(huán)境、靜態(tài) 復(fù)雜環(huán)境、動(dòng)態(tài) 簡(jiǎn)單環(huán)境、動(dòng)態(tài) 復(fù)雜環(huán)境） 。 23、社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的機(jī)械系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有 如下共同的特點(diǎn) （穩(wěn)定性、層級(jí)性、相對(duì)性、開(kāi)放性與變異型） 。 24、組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為 （組織的 “顯結(jié)構(gòu) ”、組織的 “潛結(jié)構(gòu) ”） 。 25、組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為 （平行分化、垂直分化） 。 26、組織結(jié)構(gòu)的 “潛結(jié)構(gòu) ”的構(gòu)成因素包括 （目標(biāo)認(rèn)同程度、價(jià)值趨同程度、氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度、能力互補(bǔ)程度） 。 27、促進(jìn)組織活動(dòng)一體化的手段和途徑主要有 （目標(biāo)手段、政策手段、組織手段、信息溝通手段） 。 28、組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問(wèn)題。一般來(lái)講，組織設(shè)計(jì)的程序可有 （演藝設(shè)計(jì)、歸納設(shè)計(jì)） 。 29、國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān) ，它 （由最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生、在國(guó)家行政系統(tǒng)中處于最高地位） 。 30、我國(guó)省級(jí)政府包括 （省政府、特別行政區(qū)政府、自治區(qū)政府、直轄市政府） 。 31、縣級(jí)政府包括 （自治縣、市轄區(qū)、旗、自治旗） 。 32、鄉(xiāng)政府行使的職權(quán)有 （行政執(zhí)行權(quán)、行政管理權(quán)、行政保護(hù)權(quán)） 。 33、民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是 （自治區(qū)、自治州、自治縣） 。 34、我國(guó)特別行政區(qū)享有行政管轄權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)）。 35、組織管理心理主要由 （個(gè)體心理、群體心理、組織心理） 。 36、人的行為機(jī)制主要包括 （需要、動(dòng)機(jī)、行為、 反饋） 。 37、下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有 （工作富有成就、工作本身的重要性） 。 38、推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難是 （目標(biāo)難度的簽訂、目標(biāo)量化、目標(biāo)的公平合理） 。 39、人經(jīng)歷挫折后在行為方面的消極反應(yīng)主要有 （防衛(wèi)、替代、攻擊） 。 40、群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有 （形成階段、磨合階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段） 。 41、群體意識(shí)主要包括 （群體歸屬意識(shí)、群體認(rèn)同意識(shí)、群體促進(jìn)意識(shí)） 。 42、影響群體凝聚力的主要因素有 （目標(biāo)的設(shè)置、成員在群體中的地位、工作的性質(zhì)） 。 43、行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是 （時(shí)代性、權(quán)威性、綜 合性、執(zhí)行性） 。 44、美國(guó)學(xué)者西蒙認(rèn)為構(gòu)成權(quán)力的基礎(chǔ)有 （信任的權(quán)威、認(rèn)同的權(quán)威、制裁的權(quán)威、合法的權(quán)威） 。 45、權(quán)力性影響力主要源于 （法律、職位） 。 46、非權(quán)力性影響力主要源于 （才能因素、品格因素、情感因素） 。 47、勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為 （專(zhuān)制、民主、放任） 三種類(lèi)型。 48、費(fèi)德勒提出的情景因素有 （領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、人物的結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力） 。 49、行政決策的特征主要是 （主體的他特殊性、決策內(nèi)容的特殊性、決策依據(jù)的特殊性） 。 50、根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度不同，決策可分為 （確定型決策、風(fēng)險(xiǎn) 型決策、不確定型決策） 。 51、正確的決策目標(biāo)應(yīng)具備的條件是 （定量化、有一定的時(shí)間限制、明確責(zé)任） 。 52、常用的調(diào)查研究方法主要由 （定量化調(diào)查、系統(tǒng)化調(diào)查、程序化調(diào)查） 。 53、西蒙的決策過(guò)程包括 （情報(bào)活動(dòng)階段、設(shè)計(jì)活動(dòng)階段、抉擇活動(dòng)階段、審查活動(dòng)階段） 。 54、科學(xué)決策原則主要包括 （預(yù)測(cè)原則、程序原則、可行性原則、信息原則） 。 55、現(xiàn)代行政組織決策體制包括 （中樞系統(tǒng)、參謀咨詢(xún)系統(tǒng)、情報(bào)信息系統(tǒng)） 。 56、實(shí)現(xiàn)決策程序法制化，應(yīng)該規(guī)范的程序由 （調(diào)查程序、方案設(shè)計(jì)程序、可行性論證程序、社會(huì)交流程序） 。 57、沖突的特性有 （客觀性、主觀性、程度性） 。 58、符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是 （插圖本身沒(méi)有好壞之分、沖突有些對(duì)組織具有破壞性、有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性） 。 59、根據(jù)沖突的內(nèi)容可把沖突分為 （權(quán)力沖突、認(rèn)知沖突、情感沖突） 。 60、根據(jù)沖突發(fā)生的方向可把沖突分為 （橫向沖突、縱向沖突、直線 /職能沖突） 。 61、沖突經(jīng)歷的階段包括 （潛代階段、認(rèn)知階段、行為階段、產(chǎn)生結(jié)果階段） 。 62、回避策略中解決沖突的方法包括 （忽視、分離、限制） 。 63、減少?zèng)_突的策略主要由 （談判、設(shè)置超級(jí)目標(biāo)、第三方介入、結(jié)構(gòu)調(diào)整） 。 64、從 組織溝通的一般模式和組成要素來(lái)看，組織溝通具有以下幾個(gè)特點(diǎn) （動(dòng)態(tài)性、互動(dòng)性、不可逆性、環(huán)境制約型） 。 65、以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)，組織信息溝通的形勢(shì)和類(lèi)型可劃分為以下幾種 （下行溝通、上行溝通、平型關(guān)圖） 。 66、根據(jù)溝通是否需要第三者介入傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類(lèi)型 （直接溝通、間接溝通） 。 67、在信息傳遞的過(guò)程中，會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來(lái)講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類(lèi) （正式溝通網(wǎng)絡(luò)、非正式溝通網(wǎng)絡(luò)） 。 68、根據(jù)國(guó)外組織行為研究者的試驗(yàn)和探究，正是溝通網(wǎng) 絡(luò)有以下幾種基本類(lèi)型 （鏈?zhǔn)?、環(huán)式、 Y式、星式、全通道式） 。 69、戴維斯在管理溝通與小道消息一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有 （單線式、流言式、偶然式、集約式） 。 70、在組織溝通中，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有 （語(yǔ)言障礙、溝通方式不當(dāng)引起的障礙） 。 71、組織溝通中存在的客觀性障礙主要有 （下行過(guò)量引起的障礙、組織機(jī)構(gòu)引起的障礙、空間距離引起的障礙） 。 72、組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是 （行為的改變、組織體系的改變、認(rèn)知的改變） 。 73、行政組織學(xué)習(xí)的類(lèi)型可分為 （雙環(huán)學(xué)習(xí)、單環(huán)學(xué)習(xí)、三環(huán)學(xué)習(xí)） 。 74、行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括 （試驗(yàn)、外部咨詢(xún)、經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)） 。 75、行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為 （持續(xù)性試驗(yàn)、示范性試驗(yàn)） 。 76、完善的信息系統(tǒng)包括 （信息收集系統(tǒng)、信息交流系統(tǒng)） 。 77、目前在理論界，對(duì)行政組織文化的理解主要有 （大行政組織文化概念、小行政組織文化概念、辯證綜合的行政組織文化概念） 觀點(diǎn)。 78、我國(guó)行政組織文化正在向 （防止型文化、開(kāi)放型文化、參與型文化、服務(wù)型文化） 方向邁進(jìn)。 79、行政組織文化構(gòu)建中最重要的兩條原則是 （目標(biāo)原則） 和 （以人為中心的原則