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離職證明有什么作用呢 離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。下面為大家了離職證明作用的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀參考! 離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的部分用途: 1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系; 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職; 3、證明是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位; 4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。 勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)合同法第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 離職證明作用有哪些 對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō),離職證明應(yīng)該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系; 二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛; 三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。 目前,國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策,讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣,一旦勞動(dòng)合同解除或終止,勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是,離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時(shí),離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法中規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 相關(guān)閱讀: 合同到期后離職,單位拒開(kāi)離職證明誰(shuí)為損失買單? 勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!钡?9條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!北景钢?,某科技公司未及時(shí)為孫某出具離職證明,使孫某失去了工作機(jī)會(huì),產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)予以賠償。 同時(shí),勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位有出具離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系的義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有合法理由拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“勞動(dòng)者索賠的途徑有以下三種方式:與用人單位協(xié)商一致,要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)

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