年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的常見問題(不得不看).docx

年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議常見八個(gè)問題，不得不看（實(shí)務(wù)問題）1、年終獎(jiǎng)是否屬于工資？關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條的規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第二條明確的規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)屬于工資。2、員工要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，員工要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工應(yīng)舉證證明單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的義務(wù)，比如勞動(dòng)合同中年終獎(jiǎng)的約定、單位的規(guī)章制度有關(guān)年終獎(jiǎng)的規(guī)定等。員工無(wú)法有效舉證，訴請(qǐng)就難以得到支持。3、單位必須要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。4、單位以實(shí)物的方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)，是否合法？工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。5、離職不發(fā)年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否合法？實(shí)務(wù)中很多單位規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)之時(shí)已經(jīng)離職的員工不予發(fā)放。從公平角度出發(fā)，雖然發(fā)放年終獎(jiǎng)之時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)離職，但實(shí)際上勞動(dòng)者在該年度內(nèi)已經(jīng)做出貢獻(xiàn)，按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算年終獎(jiǎng)更為合理。對(duì)此有些地區(qū)有相應(yīng)規(guī)定，如深圳市員工工資支付條例第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。因此離職不發(fā)年終獎(jiǎng)的規(guī)定在實(shí)務(wù)中存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。6、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。由于年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范圍以內(nèi)。7、年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，時(shí)效可以從勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始計(jì)算，但自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)最遲應(yīng)在離職后的一年內(nèi)，否則就喪失了勝訴權(quán)。8、單位年終獎(jiǎng)發(fā)放的建議？先法定，再約定，這是單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)與不良成本控制的一個(gè)基本原則。若單位沒有規(guī)定或約定應(yīng)支付年終獎(jiǎng)的情況下，建議單位先梳理該年度員工的工資、加班費(fèi)是否已經(jīng)