年終獎爭議的常見問題(不得不看).docx

年終獎爭議常見八個問題，不得不看（實務問題）1、年終獎是否屬于工資？關于工資總額組成的規(guī)定第四條的規(guī)定，工資總額中包含獎金。關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第二條明確的規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質屬于工資。2、員工要求單位發(fā)放年終獎，誰承擔舉證責任？誰主張誰舉證，勞動爭議調解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，員工要求單位發(fā)放年終獎，員工應舉證證明單位有發(fā)放年終獎的義務，比如勞動合同中年終獎的約定、單位的規(guī)章制度有關年終獎的規(guī)定等。員工無法有效舉證，訴請就難以得到支持。3、單位必須要發(fā)放年終獎嗎？年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有強制性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。4、單位以實物的方式抵發(fā)年終獎，是否合法？工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。5、離職不發(fā)年終獎的規(guī)定是否合法？實務中很多單位規(guī)定，發(fā)放年終獎之時已經離職的員工不予發(fā)放。從公平角度出發(fā)，雖然發(fā)放年終獎之時勞動者已經離職，但實際上勞動者在該年度內已經做出貢獻，按照勞動者的實際工作時間進行折算年終獎更為合理。對此有些地區(qū)有相應規(guī)定，如深圳市員工工資支付條例第十四條第二款規(guī)定，勞動關系解除或者終止時，員工年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。因此離職不發(fā)年終獎的規(guī)定在實務中存在較大的法律風險。6、年終獎是否應納入經濟補償金的計算？勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金范圍，本質上屬于勞動者的貨幣性收入，應當統(tǒng)計在經濟補償計算范圍以內。7、年終獎的仲裁時效？勞動爭議調解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，時效可以從勞動關系終止之日開始計算，但自勞動關系終止之日起一年內提出。年終獎屬于工資性質，勞動者主張年終獎最遲應在離職后的一年內，否則就喪失了勝訴權。8、單位年終獎發(fā)放的建議？先法定，再約定，這是單位用工法律風險與不良成本控制的一個基本原則。若單位沒有規(guī)定或約定應支付年終獎的情況下，建議單位先梳理該年度員工的工資、加班費是否已經