家具-展柜-計件工資制度.doc

青島帕爾斯裝飾設(shè)計有限公司青島帕爾斯裝飾設(shè)計有限公司帕爾斯生產(chǎn)工廠木工工資制度【總則】第一條 本工資管理制度，為工廠工資管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與工資相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于它?！具m用范圍】第二條 本工資制度適用范圍為工廠直接參與生產(chǎn)的所有作業(yè)人員?！拘劫Y結(jié)構(gòu)】第三條 生產(chǎn)工廠工資公式：計件工資+總經(jīng)理特別獎金+工齡工資+福利第四條 工廠的工資結(jié)構(gòu)如圖所示。 工資結(jié)構(gòu) 計件工資 工齡工資 總經(jīng)理特別獎 福利 外出住宿補助 外出就餐補助 保險 其他福利 青島帕爾斯裝飾設(shè)計有限公司【薪資建立原則】第五條 工廠的工資設(shè)計遵從以下五個原則原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟原則、合法原則和簡單原則?？茖W(xué)合理的工資系統(tǒng)，對員工的激勵是持久的也是最根本的的激勵，我們的工資激勵機制力爭做到是一個能讓員工（團隊）有效發(fā)揮自身能力和責(zé)任的機制；一個能讓公司業(yè)績在員工努力下變得欣欣向榮的機制；一個努力的越多，回報就越多的機制；一個不努力就只有很少回報甚至沒有回報的機制；一個按”績效“分配而不是按“勞動”分配的機制?！居嫾べY】第六條 計件工資是以勞動者的工作量作為計算勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的一種工資方式。計件工資體現(xiàn)的是生產(chǎn)人員的工作績效，多勞多得的分配原則。計件工資的計算以班組所生產(chǎn)單項訂單為單位，依據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)單價進行核算。計件明細(xì)： 服飾類柜臺高柜：80-100元/米多層板類高柜：100-120元/米（歐式復(fù)雜類：120元/米）中島架: 單面不帶櫥：40元 單面帶櫥：70元 雙面不帶櫥：60元 雙面帶櫥：100元 票臺：1.2米以內(nèi)（含1.5米）80元/個 1.2米以上（不含1.2米）100元/個玻璃柜臺1.2米為一組，60元/組 ，超出按60元/1.2米核算（貼玻璃：另加玻璃柜臺計件費用的50%） 試衣間100-120元/全套，吊楣10元/米 青島帕爾斯裝飾設(shè)計有限公司燈箱1.2米以內(nèi)20元/個，超過1.2米，超出按（20元/1.2米）元/米計算床體110元/套（含床頭、床體、床頭柜）高低臺：套二：60元/套，套三：80元/套背板式高柜50元/塊女裝地臺10元/個安裝費：1.需現(xiàn)場安裝：等于計件工資的30%，例：一個服飾類高柜的安裝工資=80元*30%=24元 2.無需現(xiàn)場安裝：每組10-20元不等，按安裝簡易程度而定。計件工資的目標(biāo)：激發(fā)員工的工作積極性，增加個人和工廠產(chǎn)量產(chǎn)值。備注：1.計件價格區(qū)間，由制作工藝的難易度確定最終價格。 2.計件工資由制作和安裝的計件工資組成第七條 班組人員結(jié)構(gòu)與層級系數(shù)1.班組長、員工人數(shù)職位系數(shù)系數(shù)系數(shù)系數(shù)2人班長1.11.2/班員0.90.8/3人班長1.21.21.11.1班員10.90.951班員0.80.90.950.94人班長1.21.21.21.1班員1.11.111接下圖 青島帕爾斯裝飾設(shè)計有限公司接上圖班員10.91 0.95班員0.90.90.80.952.大班長工資系數(shù)大班長工資系數(shù)由以下因素確定：工 作 項 目目 的系數(shù)1分析圖紙、確定工藝、計算用料工藝、技術(shù)研究和用量預(yù)算0.42參予班組生產(chǎn)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)控，成本控制和日常管理0.83參予班組安裝1.1備注：1.在整個定單工程中，大班長需從事以上三條工作項目，如能完成第一項，則系數(shù)為0.4；能完成第一項和第二項，則系數(shù)為0.8；如以上三條全部完成，則系數(shù)為1.1。2.以上工作項目，第二項需以第一項為基礎(chǔ)，第三項以第一項和第二項共同為基礎(chǔ)。第二項和第三項不可單獨進行評定。 3.總計件工資=定單生產(chǎn)量*單項產(chǎn)品計件價格 個人計件工資=（總計件工資/班組人數(shù)）*系數(shù)4.大班長參予工程制作，則班組人數(shù)+1，例：大班長計件工資=（總計件工資/班組人數(shù)+1）*系數(shù)大班長參予后，系數(shù)上限則為1.1，大班長參予后工資系數(shù)分配圖如下： 青島帕爾斯裝飾設(shè)計有限公司人數(shù)職位系數(shù)人數(shù)職位系數(shù)系數(shù)2+1人大班長1.13+1人大班長1.11.1班長1.1班長1.11.1班員0.8班員10.9 /班員0.80.9人數(shù)4+1人職位大班長班長班長班員班員系數(shù)1.11.1110.8系數(shù)1.11.110.90.9【工齡工資】第八條 工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟獎勵。工廠全體員工都享有工齡工資，年資從員工入職之日開始計算，每滿一年即可獲得1年的年資。，工齡工資為50元/年，在員工當(dāng)月薪資中體現(xiàn)。例：某員工自2009年1月1日如司，在2010年1月1日，每月薪資中體現(xiàn)50元。在2011年1月1日時，每月工資中體現(xiàn)100元。以此類推！注：1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿10個月的（產(chǎn)假除外），不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資。 青島帕爾斯裝飾設(shè)計有限公司2.年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象3.年內(nèi)無重大工作失誤?！究偨?jīng)理特別獎】第九條 對于有特殊表現(xiàn)的員工，總經(jīng)理對其進行特別獎金。1. 工程安裝及時2. 工藝精細(xì)3. 客戶滿意并提出表揚4. 與其他部門協(xié)作氣氛和諧。5. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強，無怨言該獎金由班組長提出，廠長核準(zhǔn)進行申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在當(dāng)月薪資中體現(xiàn)【其它】第十條 對無法依照件薪計算辦法計算的非正常生產(chǎn)的工作，以日薪計算，初工一 級30元/天，初工二級40元/天，初工三級50元/天，技工80元/天，技師100元/天。若在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成定額工作的，超出時間不計工資；在規(guī)定時間內(nèi)提前完成的按規(guī)定時間的滿額薪水發(fā)放，返修只記第一次工資。第十一條 當(dāng)班組的安裝（含搬運）能力無法滿足實際需求時，班組負(fù)責(zé)人可向工廠負(fù)責(zé)人提出申請，由工廠負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)其他班組借人或于本廠之外尋求支援力量，待遇按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所借人員工資由班組從專柜計件工資總額中出。第十二條 安裝伙食補助為鼓勵安裝一次性合格，公司特設(shè)“安裝伙食補助”，早餐5元，午餐10元、晚 青島帕爾斯裝飾設(shè)計有限公司餐10元。1、 安裝伙食補助，一月核算一次，與當(dāng)月工資一同發(fā)放。核算依據(jù)安裝項目單進行，平時自行先期支付。2、 安裝伙食補助，應(yīng)在安裝結(jié)束2天內(nèi)填寫“費用報銷單”，交廠長審核簽字，然后統(tǒng)一在每月10日上報公司財務(wù)審核待發(fā)。3、 安裝伙食補助，針對一次性驗收合格的安裝項目進行，若驗收不合格不享受該次安裝伙食補助，二次返工也不享受安裝伙食補助。超出公司補助額度的自行處理。第十三條 保險工廠為員工投意外險，保障員工在廠期間的意外，此意外險對工人收取120元押金，工人在職期間不收取任何費用，離職后，公司只收取離職當(dāng)年的保險費用。保險責(zé)任