人力資源總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū).doc

專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理 學(xué)號(hào)：Y20110259 姓名：雷芹 職位說(shuō)明書(shū) (人力資源總監(jiān))職位名稱(chēng)人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理崗位定員1人直接下級(jí)人力資源經(jīng)理、主管職位概要：依據(jù)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，組織編制所屬部門(mén)工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政專(zhuān)業(yè)與人力資源專(zhuān)業(yè)的各項(xiàng)工作，保障公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)管理工作的有序開(kāi)展，執(zhí)行完成總經(jīng)理交辦事項(xiàng)。工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作制定公司人力資源管理的方針、政策和制度組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施組織制定本公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用受理公司各職能部門(mén)關(guān)于人力資源方面的投訴計(jì)劃和審核人力資源管理的成本及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)其他相關(guān)工作任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生2、培訓(xùn)及資歷： 接受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。主持過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。4、基本技能和素質(zhì)：知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有效深入的認(rèn)識(shí)具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力具備較強(qiáng)的交往能力精通授權(quán)藝術(shù)精通激勵(lì)藝術(shù)精通批評(píng)與贊揚(yáng)藝術(shù)品格高尚，道德素養(yǎng)好優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力富有親和力、較強(qiáng)的說(shuō)服能力和洞察力5、態(tài)度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力 人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定人事任免建議權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟2、責(zé)任： 對(duì)公司人力資源的合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對(duì)公司人力資源管理制度的建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理負(fù)協(xié)調(diào)處理責(zé)任對(duì)人才流失負(fù)管理責(zé)任因勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理監(jiān) 督：各下屬部門(mén)、各職能部門(mén)指 導(dǎo)：各下屬部門(mén)合 作 者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：人事、勞動(dòng)相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作能承受較大精神壓力個(gè)性特征性格溫和、有耐心、主動(dòng)積極、樂(lè)觀、樂(lè)于助人忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、