殘疾人就業(yè)保障金的征收標準是什么.doc

殘疾人就業(yè)保障金的征收標準是什么? 殘疾人就業(yè)保障金的征收標準包括人數要求、雇傭要求、費用計算以及相應減免政策的規(guī)定，其中用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。 一、殘疾人就業(yè)保障金的征收標準是什么?1、人數要求用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。(北京為1.7%，上海為1.6%)用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納殘保金。2、雇傭要求用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含一年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。用人單位安排1名持有中華人民共和國殘疾人證(1至2級)或中華人民共和國殘疾軍人證(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數。3、費用計算保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數x所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人及就業(yè)人數)x上年用人單位在職職工年平均工資。舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數)上年用人單位在職職工年平均工資。假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。4、減免政策自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征殘保金。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。二、法律法規(guī)殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定第一條在貫徹實施中華人民共和國殘疾人保障法的過程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金(以下簡稱“保障金”)。為了規(guī)范和加強“保障金”的管理，特制定本規(guī)定。第二條“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織，根據地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金?！氨Ｕ辖稹卑磳俚卦瓌t交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關規(guī)定辦理。 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織，應當按照中華人民共和國殘疾人保障法的有關規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。第三條企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關、團體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預算經費包干結余或收支結余中列支。殘疾工作人員理應受到國家的就業(yè)保障金的補助，這是在尊重勞動，也是在尊重人權