職工被單位調(diào)崗可以降薪嗎.doc

職工被單位調(diào)崗可以降薪嗎 如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。用人單位以員工有過錯(cuò)為由，對其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實(shí)質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。 一、職工被單位調(diào)崗可以降薪嗎1、根據(jù)勞動法第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項(xiàng)工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因?yàn)榉缮喜怀姓J(rèn)事實(shí)勞動合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。2、另一種情況是用人單位以員工有過錯(cuò)為由，對其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實(shí)質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講，用人單位對員工進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實(shí)基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職、調(diào)崗決定，就是錯(cuò)誤的。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱吆?，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí)，如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。二、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦?有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報(bào)酬。根據(jù)勞動法第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報(bào)酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報(bào)酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。也就是說，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。但是，職工不能以消極方式對待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實(shí)中員工處于弱勢地位，對于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體分析。如用人單位要求調(diào)動一個(gè)沒有電工資格的員工，去從事電工作業(yè)，該員工完全可以拒絕，依據(jù)就是勞動法第五十五條、第五十六條第二款之勞動者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)之規(guī)定。職工調(diào)換崗位能降薪嗎?一般情況下是不可以的。生活中，如果您有遭遇單位隨意調(diào)崗降薪的情況時(shí)，要懂得及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，但