物業(yè)員工任職承諾書.doc

.上海XX實(shí)業(yè)有限公司員工任職承諾書今承上海XX實(shí)業(yè)有限公司聘用，本人 ，于 年 月 日入職，在_管理處任職 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：1、作為被錄用的前提，我所提供的身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷等個(gè)人資料真實(shí)、無誤，絕無欺詐成份，若有虛假，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分。2、本人已熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)內(nèi)容及崗位職責(zé)，承諾將嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。3、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。4、在工作時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。5、個(gè)人意見或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。6、因本人違反崗位操作規(guī)程、個(gè)人原因外出或因非工作原因造成人身傷害及一切后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)，絕不向公司提出任何賠償要求。7、遵守職業(yè)道德，盡心竭力服務(wù)業(yè)主，不與他人（業(yè)主、同事等）發(fā)生糾紛或打斗，如有發(fā)生，由本人承擔(dān)一切后果，與公司無關(guān)。8、本人承諾遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9、本人承諾決不損害公司利益，不利用職務(wù)之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。10、如觸犯下列條款，本人愿意即時(shí)無條件接受公司解除勞動(dòng)關(guān)系，絕無異議。（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物。（3）聚眾鬧事、敷衍失職、營私舞弊。（4）因本人的行為致使公司蒙受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。11、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的違約處罰。12、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。12、違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。 承諾人： 身份證號(hào)碼： 簽 名： 日 期：考評(píng)內(nèi)容：“德”（1）思想品德：即立場堅(jiān)定、堅(jiān)持原則，廉潔奉公、辦事公道、大公無私、品德高尚。 （2）職業(yè)道德：在從事本職崗位工作活動(dòng)的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性等。 “能”（1）一般能力：按照各自的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照實(shí)際所達(dá)到的水平；處理各類問題的分析判斷能力(準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性)；按照公司的各項(xiàng)規(guī)章實(shí)施的管理效果；基本工作能力(口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說服能力、歸納能力等)；身體能力(年齡、健康狀況等因素)。 （2）特殊能力：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力(決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、計(jì)劃能力等)。創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。執(zhí)行能力。 “勤”指的是工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠，甘于奉獻(xiàn) 由積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè)方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。 “績”指的是一個(gè)人的工作實(shí)績。是綜合反映個(gè)人工作能力、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是本職業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過程中表現(xiàn)出來的成果。 績由以下四個(gè)方面構(gòu)成： （1）、工作指標(biāo)上的績。即年初與公司簽訂的崗位目標(biāo)責(zé)任書中各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況； （2）、工作效率上的績。即完成工作任務(wù)過程中組織效率、管理效率和機(jī)械效率。 （3）、工作效益上的績。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)間效益等情況。 （4）、工作方法上的績。是指采取了何種方法、措施、手段順利地完成了任務(wù)。 五、考評(píng)依據(jù)：1、公司規(guī)章制度執(zhí)行情況；2、崗位職責(zé)執(zhí)行情況；3、每月的獎(jiǎng)懲記錄；4、出勤匯總數(shù)據(jù)；5、總經(jīng)辦每月檢查的匯總記錄（只對(duì)主管以上管理人員）；6、管理目標(biāo)完成情況（只對(duì)主管以上管理人員）；7、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況（只對(duì)主管以上管理人員）六、考評(píng)辦法“優(yōu)秀”占管理處員工總?cè)藬?shù)的10%。即：廣海3人；東方二期6人；中誼1人；美地苑4人；總部及各管理處主管以上人員3人。共計(jì)17人。被警告2次以上（含2次）者，取消年度評(píng)“優(yōu)”資格，“稱職”全額發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)工資；“改進(jìn)”扣除50%預(yù)設(shè)的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資，無年度獎(jiǎng)勵(lì)。次年無晉級(jí)工資和職務(wù)