公司年度優(yōu)秀員工評選方案.doc

XXXX公司XXXX年度優(yōu)秀員工評選方案一、目的為有效激勵優(yōu)秀員工，樹立公司模范，加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，發(fā)掘人才、表彰人才，特擬定本方案。二、評選原則（一）以日常表現(xiàn)為依據(jù)，以實際業(yè)績?yōu)楦?，以職業(yè)素養(yǎng)統(tǒng)領；（二）評選過程公平、公正，注重對客觀事實的收集和驗證；（三）評選結果能夠獲得多數(shù)員工的認同。三、評選范圍 （一）公司所有正式員工且在公司任職一年（含）以上； （二）公司總經理層和部門經理級人員（含副經理）不參與評優(yōu)。四、評選名額 （一）公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)不得超過當年年末員工總數(shù)的10%；（二）以部門年度績效評定作為年度優(yōu)秀員工評選的基礎，將優(yōu)秀員工的評選傾向于年度績效突出的部門，根據(jù)部門年度績效狀況分配年度優(yōu)秀員工的評選名額。1、根據(jù)部門年度績效狀況評定次序對各部門進行強制分布，形成良好、普通和較差三個級別；2、處于良好評定范圍內的部門按參評人員的1：4比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總人數(shù)/4得出的四舍五入的整數(shù)申報）；3、處于普通評定范圍內的部門按參評人員的1：7比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總人數(shù)/7得出的四舍五入的整數(shù)申報）；4、處于較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，如遇特殊情況另行確定；5、部門人數(shù)不足5人的，限1人申報。五、評選標準年度優(yōu)秀員工申報人應在“德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）”四個方面均有優(yōu)異表現(xiàn)，并滿足以下條件：（一）基本條件（申報人需同時滿足以下條件方具申報資格）1、本年內未有受到過客戶和同事投訴，本年內無扣罰記錄，本年內無通報（含）以上處分，本年內無重大過錯受到處罰；2、全年累計病、事假不超過5天（不含）；3、全年遲到、早退次數(shù)合計不得超過3次，無曠工記錄；4、對于公司和部門組織的會議和活動（含培訓等），無無故缺勤情況；5、年度績效考評得分高于部門員工平均得分。（二）綜合條件（申報人滿足以下條件項越多排名越靠前）1、具有良好的個人素養(yǎng)，誠實守信，有禮貌，尊重上級和同事，舉止得體、言語和氣；2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；3、工作態(tài)度端正，對工作不推脫并能主動承擔工作任務；4、責任感強，能吃苦耐勞并敢于承擔責任，對于工作總是力爭做到最好；5、有良好的團隊合作精神，顧大局，能積極配合或主動支持相關部門工作，在工作中能與他人融洽溝通；6、對本崗位工作技能熟練，有積極的學習心態(tài)并擅于學習，能不斷更新知識，提高自我綜合能力水平；7、具有較強的工作能力，積極追求工作效率，推進工作的執(zhí)行力強，能獨立處理工作中的疑難問題，高質量地完成本職工作；8、擅于對自已的工作進行總結檢討，防止差錯重現(xiàn)并能主動改進；9、具有創(chuàng)新性思維，能提出個人獨到的見解，處理問題靈活，不死板；10、擅于與同事坦誠溝通，能在公司中建立良好的人際關系，但不偏離原則；11、認同公司的企業(yè)文化，能把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；12、具有資源成本控制意識，能主動帶頭節(jié)約公司資源。六、評選程序（一）前期準備1、總經辦核定公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)限額；2、總經辦根據(jù)部門年度績效考核情況核定各部門申報人分配名額；3、總經辦為各部門提供員工“基本條件”情況作為申報人評選依據(jù)。（二）推薦和申報提名人選1、公司總經理層可以推薦優(yōu)秀員工提名人選；2、獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報，并附申報人的相關先進事跡材料；3、未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進行申報的，直接向總經理申報；4、推薦人選不占部門申報人選名額，但占公司評優(yōu)人數(shù)總額。（三）匯總提名人選名單并公示1、總經辦對各方推薦和申報的人選進行資格審核，審核通過確定名單，發(fā)布OA公告進行公示；2、在公示期內，如有人員（人數(shù)需至達到提名人所在部門員工總數(shù)三分之一）對提名人資格提出異議，總經辦負責相關情況的調查處理。（四）確定優(yōu)秀員工人選1、總經辦將通過公示期的申報人名單及相關材料提交總經理辦公會討論；2、經總經理辦公會討論通過的最終優(yōu)秀員工名單通過公司紅頭文件予以發(fā)布；3、總經辦將公司年度優(yōu)秀員工名單及其先進事跡材料在公司OA平臺進行發(fā)布。（五）表彰和獎勵 1、公司為每一位年度優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書并在公司年度總結會上進行表彰； 2、公司會根據(jù)當年盈利情況為每一位年度優(yōu)秀員工頒發(fā)現(xiàn)金獎勵（由此產生的個人所得稅由員工本人承擔）；3、