論大學(xué)畢業(yè)生如何運(yùn)用勞動合同法維權(quán).doc

論大學(xué)畢業(yè)生如何運(yùn)用勞動合同法維權(quán) 摘要：大學(xué)畢業(yè)生初涉社會，經(jīng)驗不足，在求職簽訂勞動合同過程中常常遇到一些就業(yè)陷阱。當(dāng)遇到這種情況時，畢業(yè)生該怎么維權(quán)呢？勞動合同法就是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法，對于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)。勞動合同法在保護(hù)用人單位合法權(quán)益時，更側(cè)重與維護(hù)處于弱勢地位的勞動者權(quán)益，特別是對在求職的大學(xué)畢業(yè)生，其合法權(quán)益更能得到有效地保護(hù)，他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時就能夠有法可依，勞動合同法為處于弱勢地位的畢業(yè)生撐起了一把“保護(hù)傘”。本文就大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中該如何運(yùn)用勞動合同法這把“保護(hù)傘”來維護(hù)自己的權(quán)益作了論述。 關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)陷阱 勞動合同法 權(quán)益隨著高等教育的大眾化，大學(xué)生勞動力逐年增加，而經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)彈性卻持續(xù)走低，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場、勞動關(guān)系上往往處于弱勢地位。用人單位憑著強(qiáng)勢地位而損害大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)益的情況時有發(fā)生。如一些用人單位隨意解除勞動關(guān)系、濫用試用期、限制勞動者合理流動等。目前許多大學(xué)畢業(yè)生法律知識欠缺，法律意識淡薄。當(dāng)遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時，有些大學(xué)畢業(yè)生只是忍氣吞聲，不懂得也不敢采取措施維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣只會更縱容一些不法企業(yè)做出一些侵犯勞動者的合法權(quán)益。作為勞動者的高校畢業(yè)生要提高擇業(yè)就業(yè)能力，就必須了解勞動合同法等法律知識，提高法律意識，清楚了解法律賦予勞動者的合法權(quán)益及當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時如何維護(hù)等。做到依法行使自己的勞動權(quán)，保護(hù)自己的勞動權(quán)利，更好地實現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。下面論述高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同、在勞動合同履行及變更以及在勞動合同解除和終止應(yīng)懂得的基本法律知識以及該怎么運(yùn)用勞動合同法維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、在勞動合同訂立時學(xué)會維護(hù)自己的勞動權(quán)益（一）勞動合同的訂立應(yīng)遵循相應(yīng)的原則高校畢業(yè)生在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)要懂得：訂立勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法是勞動合同生效的前提條件；公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿包括平等原則和自愿原則；協(xié)商一致原則指用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見；誠實信用原則就是在訂立勞動合同時要誠實。特別值得注意的是平等自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低之分、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實意思。這里的平等，是法律上的平等，形式上的平等。所以，用人單位利用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件時，高校畢業(yè)生自己應(yīng)該要意識到用人單位這一行為是違法的，要敢于提出并維護(hù)自己的權(quán)益。自愿原則則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。根據(jù)自愿原則，任何用人單位和個人不得強(qiáng)迫勞動者簽訂勞動合同。（二）雙方都要如實告訴對方各自真實基本情況勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。高校畢業(yè)生在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向用人單位了解清楚一些基本情況，用人單位有義務(wù)如實告知，不能提供虛假信息。但在實踐中，還是存在一些不法用人單位有意隱瞞或提供一些對高校畢業(yè)生不利的情況，比如隱瞞工作崗位存在患職業(yè)病的可能性，當(dāng)遇到這種情況時，高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)懂得簽訂的這份勞動合同是無效的，可以主張與該用人單位訂立的勞動合同工無效，并且要懂得維護(hù)自己的身體健康權(quán)益。但作為勞動者也有義務(wù)告知用人單位真實情況。所以，高校畢業(yè)生要謹(jǐn)記，在投遞簡歷時，簡歷內(nèi)容要真實，因為學(xué)歷、簡歷的造假合同無效。企業(yè)可無條件與高校畢業(yè)生解除勞動合同。（三）用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保或者以其他名義收取財物有些企業(yè)，為了限制員工跳槽，就扣押相關(guān)證件；也有些企業(yè)以“服裝費(fèi)”、“填表費(fèi)”等名義向求職的高校畢業(yè)生收取錢財；以上所列的兩個行為都是違法的。根據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位不得扣押，勞動者證件和要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對于個人證件的合法扣押，只限于法定的有扣押權(quán)的特定機(jī)關(guān)，且扣押必須具備法定的條件，并履行法定的程序。而用人單位對勞動者個人證件的扣押，則屬于非法扣押。勞動合同法第八十四條做了明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元一下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，當(dāng)高校畢業(yè)生求職時遇到以上情況，可以向勞動行政部門申請援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。（四）試用期不是廉價期試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但在實踐中用人單位往往在試用期中故意壓低員工工資，甚至不付工資，使試用期變成廉價期，甚至白干期。同時，用人單位往往憑借著優(yōu)勢地位，設(shè)定較長的試用期，有些甚至設(shè)定兩個試用期。針對用人單位濫用試用期的行為，勞動合同法作了相關(guān)的規(guī)定。勞動合同法第十九：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同意勞動者只能約定一次試用期。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以我們大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，要注意看清每一條款，當(dāng)權(quán)利受到侵犯時，要懂得運(yùn)用勞動合同法維護(hù)自己的權(quán)益。二、在勞動合同履行及變更時要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益（一）支付足額報酬及加班問題因為現(xiàn)在就業(yè)的嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生披荊斬棘才從競爭中勝出獲得一份工作，所以倍加珍惜。有些用人單位利用大學(xué)畢業(yè)生的這種心理，做出一些損害勞動者權(quán)利的行為。比如沒有及時足額支付勞動報酬以及經(jīng)常要求剛就職的大學(xué)畢業(yè)生加班。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生遇到這種情況是應(yīng)該要采取行動維護(hù)自己的權(quán)益。勞動合同法第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)按照勞動合同法約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以當(dāng)公司拖欠或者沒有足額支付工資時，大學(xué)畢業(yè)生可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，讓公司支付按時及足額支付工資。另外，三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。當(dāng)公司要求剛就職的大學(xué)畢業(yè)生加班時，他們是有權(quán)利選擇加不加班的，選擇加班時應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影噘M(fèi)作為報酬。（二）勞動合同的變更勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。高校畢業(yè)生工作一段時間后，工作經(jīng)驗的積累，或者專業(yè)和工作不協(xié)調(diào)，企業(yè)可能會變更高校畢業(yè)生的工作內(nèi)容，這時要注意在變更勞動合同時要和企業(yè)協(xié)商一致。三、在勞動合同解除和終止時懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益高校畢業(yè)生不要想當(dāng)然的認(rèn)為與用人單位簽了勞動合同就萬事大吉了，就可以隨意亂來。其實不然，當(dāng)用人單位覺得就職的高校畢業(yè)生不適合當(dāng)前的崗位，要解除合同，是可以解除的。勞動合同法第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但要懂得解除合同之后，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動行政部門申請援助，要求用人單位支付補(bǔ)償金，使自身的勞動權(quán)益得到維護(hù)?？偨Y(jié)：勞動合同法與我們大學(xué)生的就業(yè)密不可分，作為當(dāng)代大學(xué)生，我們要在大學(xué)期