指紋考勤管理制度.docx

指紋考勤管理制度一、總則 為強(qiáng)化公司考勤管理工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證公司正常的工作秩序，將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。 二、考勤細(xì)則 1、作息時(shí)間：冬季： 早8：0012:00，下午13:0017：00夏季： 早8：0012:00，下午14:0018：00如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，由辦公室另行通知。2、全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上班一次，下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級進(jìn)行審批，并填寫請假單或出差申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。 4、遲到 在5分鐘以內(nèi)的不扣款；遲到（早退）在30分鐘以內(nèi)的扣款10元；遲到（早退）在30-60分鐘之間的扣款20元；遲到（早退）60分鐘以上的按事假半天處理，扣罰半日工資；遲到（早退）每月七次以上（含七次）的除做相應(yīng)處罰外，額外扣罰一日工資。辦公室每月1日下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報(bào)人事部。辦公室將違紀(jì)信息于次日在公告欄予以通報(bào)。5、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫考勤補(bǔ)簽單，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后于當(dāng)月月底前報(bào)辦公室備案。未及時(shí)補(bǔ)填考勤補(bǔ)簽單的，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資。6、補(bǔ)簽只適用于正常上班人員（如出差、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等），遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。7、上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。9、未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班（且無重大突發(fā)性事由），請假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，公司將立即解除聘用。10、辦公室負(fù)責(zé)每日對員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的，單位超越請假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處200-1000元罰款。人事部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。本制度2014年8月1日星期五，正式執(zhí)行。 2014/7/28考勤補(bǔ)簽單申請人部門未考勤時(shí)間 年 月 日 上班（8:00） 下班（18:00）未考勤事由部門負(fù)責(zé)人簽字：考勤補(bǔ)簽單申請人部門未考勤時(shí)間 年 月 日 上班（8:00） 下班（18:00）未考勤事由部門負(fù)責(zé)人簽字：考勤補(bǔ)簽單申請人部門未考勤時(shí)間 年 月 日 上班（8:00） 下班（18:00）未考勤事由部門負(fù)責(zé)人簽字：考勤補(bǔ)簽單申請人部門未考勤時(shí)間 年 月 日 上班（8:00） 下班（18:00）未考勤事由部門負(fù)責(zé)人簽字：考勤補(bǔ)簽單申請人部門未考勤時(shí)間 年 月 日 上班（8:00） 下班（1