公務員制度作業(yè).doc

精選資料9077 公務員制度作業(yè)第一次作業(yè)1：單選題我國公務員年度考核的重點是( ) A：德B：能C：勤D：績參考*：D2：單選題3我國對公務員的管理實行的制度是（）. A：黨政干部單一的管理模式B：對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C：分類管理D：根據(jù)職位分類管理參考*：C3：單選題2根據(jù)公務員法的規(guī)定,作為評價公務員主要依據(jù)的是（） A：資歷B：德才C：具體的工作實績D：工作效率參考*：C4：單選題1公務員的任用，堅持的原則是（）. A：勤能并重B：管理與監(jiān)督并重C：唯才是用D：任人唯賢，德才兼?zhèn)鋮⒖?：D5：單選題我國錄用公務員的標準是( ) A：德才兼?zhèn)錁藴蔅：專才標準C：通才標準D：資歷標準參考*：A6：單選題對于違反行政紀律情節(jié)較重，給國家和人民利益造成較大損失或者不良后果的國家公務員，應給予( ) A：警告或者記過處分B：記大過或者降級處分C：降級或者撤職處分D：撤職或者開除處分參考*：B7：單選題.國家公務員行政處分的對象是( ) A：法人B：國家公務員C：公民D：組織參考*：B8：單選題晉升處級副職以上領導職務，一般應具有( ) A：3年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷B：5年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷C：7年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷D：9年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷參考*：B9：單選題晉升處、司(廳)級正職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有( ) A：中專以上文化程度B：大專以上文化程度C：大學本科以上文化程度D：研究生以上文化程度參考*：B10：單選題.國家行政機關可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員( ) A：二至三年的最低服務年限B：二至四年的最低服務年限C：二至五年的最低服務年限D：三至五年的最低服務年限參考*：D 第二次作業(yè)公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能主要有哪些？答：1.研究制定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律法規(guī)的實施工作。 2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導。 3.對某些管理事務實施組織協(xié)調。 4.對某些管理事務行使審核、審批權。 5.監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。2，我國的公務員制度是如何體現(xiàn)分類管理的思想和原則的？答：分類管理是公務員制度中的一種科學的管理方法，也是實行公務員制度的國家共同遵循的基本原則。公務員制度貫徹了分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為：一是根據(jù)職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設置不同的職務序列。對不同類別的公務員，管理辦法有所不同。例如，在錄用公務員時，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置；在對全體公務員進行更新知識，提高工作能力的在職培訓時，其中對擔任專業(yè)技術類職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求進行專業(yè)技術培訓，等等。二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。領導成員和非領導成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。在考核、職務任免、培訓、交流與回避、辭職辭退等章中，對領導成員與非領導成員有所不同的管理辦法，分別作了規(guī)定。三是根據(jù)任用方式的不同，將公務員分為委任制、選任制和聘任制公務員。委任制公務員經(jīng)錄用、調任或公開選拔進入公務員隊伍后，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退、保留公務員自從直至退休。選任制公務員經(jīng)選舉擔任公務員職務。選任職務終止、繼續(xù)擔任公務員職務的，保留公務員身份，不再擔任公務員職務的，不保留公務員身份。聘任制公務員則按時平等自愿、協(xié)商一致的原則與機關簽訂期限為一至五年的聘任合同，聘任期滿，任用關系自然解除，不再保留公務員身份。聘任制公務員的管理方法與委任制公務員有很大的區(qū)別。在實際管理工作中貫徹分類管理的思想，要根據(jù)不同類型的管理對象實施管理，提高公務員管理的科學化水平。3，試述轉任的目的和意義。答：建立轉任制度的目的和意義，概括起來有四點：一是合理安排人員，提高工作效率。機關要完成工作，提高工作效率，必須達到人與事的最佳結合。為了達到這個目的，機關首先在自己管轄的范圍內盡量做到合理安排人員。合理安排人員是個動態(tài)的過程，不可能一下子完成，這就需要經(jīng)常對某些公務員進行調整。這種調整既不是晉升，也不是降職，更不是處分，而是不同職務之間的調整，這種調整常常通過轉任來進行。二是充分發(fā)揮公務員個人特長。在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些公務員由于用非所長、專業(yè)不對口而影響能力的發(fā)揮，因人員之間的關系長期不協(xié)調而影響工作的積極性；或身體條件不能適應某種職位的工作。對這些問題一般也是通過轉任的方式，對他們進行適當?shù)恼{整，使他們各得其職，這樣既有利于工作的開展，也有利于公務員個人的成長和發(fā)展。三是解決公務員的個人困難。一些公務員存在一定的個人困難，比如夫妻兩地分居或居家甚遠交通不便，都可能影響他們全身心地、很好地完成工作。以人為本，關心工作人員的疾苦，是人事工作的一項原則。為解決公務員的個人困難而對其通過轉任的方式進行適當?shù)恼{整，既體現(xiàn)了公務員的關懷，也有利于充分調動公務員的工作積極性。四是有利于廉政建議。擔任領導職務的公務員，對內對外管理中有一定的決定權，擔任工作性質特殊的非領導職務的公務員也直接經(jīng)管人、財、物或執(zhí)法、執(zhí)紀。這些人員如果長期在一個職位上工作，就會形成熟人熟事，人為情所累，有些經(jīng)不住考驗者，會利用職務之便為自己或他人謀取私利。因此，對這些公務員進行有計劃地轉任，有利于機關的廉政建設，也有利于公務員個人的健康成長。4、簡述公務員領導職務序列和綜合管理類非領導職務序列的職務層次。答：職務序列是依據(jù)責任大小、工作難易程序、任職資格條件的不同所區(qū)分出從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。公務員領導職務序列是務類分務員的共有職務序列。領導職務序列的職務層次是統(tǒng)一的。包括從國家級正職到科級副職的10個領導職務層次。分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職，鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。無論是綜合管理類，還是專業(yè)技術類與行政執(zhí)法類的領導職務，都可以在這10個職務層次中找到相應的位置。綜合管理類非領導職務序列的職務層次是8個，8個職務層次的職務名稱是確定的。綜合管理類非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據(jù)現(xiàn)形規(guī)定，巡視員以下、副主任科員以上六個綜合管理類非領導職務層次，與廳局級正職以下、鄉(xiāng)科級副職以上的六個領導職務層次是一一對應的。5、試述實行領導成員任期制的意義。答：實行領導成員任期制，是指在擔任領導成員職務的任職屆數(shù)和任職年限、任期內管理、任職期滿后的安排等制度的總稱。實行領導成員職務任期制度，具有三點重要意義：一是有利于實現(xiàn)領導干部的能上能下，形成正常的新老交替機制，建立充滿生機與活力的用人機制。實行任期制，既使領導職務成為干部一定時期的職務崗位，干部的上與下成為一種正常社會現(xiàn)象，也為年輕干部的培養(yǎng)鍛煉提供了機會、創(chuàng)造了條件，實現(xiàn)干部經(jīng)常性的新老交替，保持干部隊伍的合理梯次結構；二是有利于加強對領導干部的監(jiān)督管理，促進增強領導班子的整體能力。任期制規(guī)范領導職務的任期，并輔之以嚴格的任期考核和及時監(jiān)督與動態(tài)調整，引導干部把外部壓力變成工作動力，不斷增強進取意識；三是有利于保持領導班子和領導干部相對穩(wěn)定。任期制本身要求除特殊需要，干部在任期內保持相對穩(wěn)定，既維護了法律法規(guī)的權威性、嚴肅性，克服干部工作的隨意性，防止用人上的不正之風，又要求領導干部履行崗位職責，完成任期目標，保持工作的連續(xù)性和有效性。6.試述試述公務員處分的基本原則。答：公務員處分應堅持的5項原則：一是處分法定原則，即依法定事由，經(jīng)法定程序；二是處分與教育相結合原則，懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結合；三是過錯與處分相適應原則，行政處分的輕重與國家公務員違紀行為應承擔的紀律責任相適應；四是處分適用平等原則，適用行政紀律一律平等；五是保護當事人合法權益原則。對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。第三次作業(yè)：10.某機關公務員500人，年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過( ) A：50人 B：75人 C：100人 D：150人正確答案：B9.下列公務員的考核結果有三個等次的國家是( ) A：中國 B：美國 C：日本 D：法國正確答案：B8.公務員晉升一般應當具有大學本科以上文化程度的職位是( ) A：科長 B：處長 C：副處長 D：廳長正確答案：D7.報考公務員的最低年齡是( ) A：16周歲 B：18周歲 C：20周歲 D：22周歲正確答案：B6.中華人民共和國公務員法共有( ) A：18章107條 B：18章108條 C：18章105條 D：18章110條正確答案：A5.我國公務員制度正式施行的時間是( ) A：1993年4月24日 B：1993年10月1日 C：2005年4月27日 D：2006年1月1日正確答案：D4.我國公務員錄用考試原則中的平等原則”指的是( ) A：經(jīng)濟地位 B：政治地位 C：法律地位 D：民族地位正確答案：C3.世界上最早建立公務員制度的國家是( ) A：美國 B：英國 C：法國 D：日本 正確答案：B2.我國新錄用的公務員的試用期是( ) A：半年 B：九個月 C：一年 D：兩年 正確答案：C1.在我國，下列不屬于公務員職位的是( ) A：省政府機關領導 B：自治縣辦公室主任 C：中國致公黨主席 D：行業(yè)協(xié)會會長正確答案：D第四次作業(yè)：10.按照我國公務員法的規(guī)定，公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行的回避是( ) A：任職回避B：地區(qū)回避C：公務回避D：親屬回避正確答案：B 9.擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任而提出的辭職是( ) A：因公辭職B：自愿辭職C：責令辭職D：引咎辭職正確答案：D 8.下列體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭機制的是( ) A：辭職B：辭退C：退休D：離休正確答案：B 7.按照公務員法的規(guī)定，我國非領導職務公務員的最低職位是( ) A：職員B：辦事員C：科員D：營業(yè)員正確答案：B 6.下列關系中不屬于公務員應該回避的是( ) A：夫妻關系B：姻親關系C：連襟關系D：同學關系正確答案：D 5.解除公務員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿( ) A：半年B：一年C：一年半D：二年正確答案：B 4.下列屬于我國公務員職位數(shù)量最大的職位類別是( ) A：專業(yè)技術類B：綜合管理類C：行政執(zhí)法類D：社會服務類正確答案：B 3.因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的主管部門要求( ) A：省級以上B：市（地）級以上C：廳級以上D：縣級以上正確答案：A 2.決定公務員培訓方向的原則是( ) A：理論聯(lián)系實際原則B：學用一致原則C：按需施教原則D：講求實效原則正確答案：A 英國公務員的考核結果分為( ) A：稱職、不稱職兩個等次B：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次C：特別優(yōu)異、滿意、不滿意三個等次D：A、B、C、D、E五個等次正確答案：D第五次作業(yè)問:外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定，為什么？ 答：外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關領導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。李某應該向哪個部門或機關提出申訴？答：李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴.公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？答：公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。2，請結合公務員法的相關規(guī)定，特別是從公務員的權利和義務角度進行評論答：根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員享有的權利之一是獲得履行職責應當具有的工作條件。國家有權要求公務員盡職盡責，同時也要為公務員履行職責提供應有的工作條件保障。良好的工作條件是公務員正常履行公職、完成工作任務的保證，也有利于提高公務員的效率、提高公務員的工作質量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品、辦公設備、通訊工具、交通工具等等。當然必須強調的是，公務員工作條件的保障應該和公務員的職責相適應，必須是履行職責所必需的，不能超出職責要求和范圍，豪華辦公樓即屬于這種情況。腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績與“形象工程”的開發(fā)建設也是一種腐敗和浪費。2007年中辦國辦久印發(fā)了關于進一步嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設問題的通知，嚴格審批黨政機關辦公樓建設項目，但是還是屢禁不止，國家必須對這樣的情況進行監(jiān)管和查處。第六次作業(yè)多選題1職位分類的依據(jù)是（） A：工作性質B：責任輕重C：難易程度D：所需資格條件E：經(jīng)歷和資歷參考*：ABCD2下列屬于公務員紀律處分的形式是（） A：警告B：記大過C：降級D：降職E：開除參考*：ABCE4我國公務員工資的構成包括（） A：基本工資B：級別工資C：補貼D：津貼E：*金參考*：ACDE5.我國公務員交流的方式是（ ） A：調任B：轉任C：升任D：掛職鍛煉E：兼任參考*：ABD6.公務員考核的原則是（ ） A：客觀公正B：*公開C：注重實績D：領導與群眾相結合E：定性與定量相結合參考*：AB7.在我國，公務員不得辭職的情形有（ ） A：受到行政記大過處分，正在處分期間的B：正在接受審查的C：在涉及*、重要機密等特殊職位上任職的D：重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的E：未滿最低服務年限的參考*：ABCDE8.下列選項中，哪些屬于公務員降職的條件（ ） A：連續(xù)兩年考核不稱職B：年度考核被確定為不稱職C：組織或參與賭博D：不勝任現(xiàn)職又不宜轉任為同級其他職務E：不服從命令參考*：BD9公務員隊伍的“高素質”是指（ ） A：思想*上的高標準與品德上的高境界B：理論素養(yǎng)與知識運用上的高水平C：廉政建設上的高風尚、勤政建設上的高效率D：業(yè)務上的精通E：身心上的健康參考*：ABCDE10下列職務屬于非領導職務的是（） A：國務委員B：調研員C：主任科員D：科長E：辦事員參考*：BCE3下列屬于我國公務員培訓的原則是（） A：理論聯(lián)系實際B：按需施教C：及時培訓D：學用一致E：講求實效參考*：ABDE 1.簡述公務員義務與權利的含義。公務員義務的含義：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員義務的含義包括以下幾方面：(1)公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。公務員權利的含義：是指國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執(zhí)行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。其含義包括以下四個方面：（1）公務員的權利以其身份為前提；（2）國家規(guī)定公務員的權利；（3）公務員權利的具體內容，就是公務員在履行公職的過程中，公務員本人可以為一定的行為，可以要求他人為或者不為一定的行為；（4）公務員權利的具體內容是國家明文規(guī)定的，并且公務員權利的行使是國家法律加以保障的。2.簡述建立和完善公務員考核制度的意義。答：1、有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。2、有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。3、有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據(jù)。 3.簡述我國公務員考核的基本原則。公務員考核的基本原則：1、全面考核和重點考核相結合的原則。全面考核是指對公務員德、能、勤、績、廉五個方面要逐一進行考核。重點考核是指在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，要著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據(jù)。2、客觀、公正、公開、民主的原則?？陀^”就是要實事求是地對公務員作出評價，全面地本質地反應公務員的政治、業(yè)務素質和實際工作情況，避免片面性。公正”就是對任何公務員都要按照規(guī)定的程序進行考核，評定考核結果要公道，使考核結果能夠全面公正的反應公務員的情況。公開”就是要將考核的目的、范圍、時間、方法、內容、標準公之于眾，考核結果要書面