廉政考核 建設(shè) 定期考核制度.doc

廉政建設(shè)定期考核制度 為了加強廉政建設(shè)各項工作的落實，提高遵紀守法的自覺性，保證隊伍務(wù)實勤政、人員清廉，按照上級和處黨委的要求，結(jié)合工作實際，制定以下制度； 一堅持“實事求是”和“從嚴要求”的原則，實行自查各組織檢查考核相結(jié)合的方法，加強管理、加強監(jiān)督，落實各項規(guī)章制度，促進反腐倡廉工作扎實，有效、深入地開展。 二項目部技術(shù)、管理人員認真遵守廉政建設(shè)有關(guān)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，本著對組織負責、對自己負責，對家庭負責的態(tài)度，嚴格要求自已，廉潔自律，規(guī)范自已的行為，自覺接受群眾臨督和組織考核。 三、實行每季度對項目管理、技術(shù)人員進行一次廉政建設(shè)檢查考核，采取以下方法各步驟； 1、個人自查考核：檢查考核動員后，每個技術(shù)管理人員嚴格按照廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定、制度、要求，廉政建設(shè)責任書及保證書或承諾書的內(nèi)容，結(jié)合實際表現(xiàn)，認真進行對照檢查，寫出書面自查材料，并填寫工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表中的自查項目。2、 會議評議：召開全體人員大會或部門會議進行逐人評議，自評與互評相結(jié)合，開展批評與自我批評，肯定成績，提出不足，提出希望和要求，做好記錄，負責人填寫工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表中的各項互評分、互評等次和評議意見。3、 監(jiān)督小組審核意見：監(jiān)督小組召開會議，結(jié)合平時掌握的情況和該同志的實際表現(xiàn)，在工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表中，對每個工作人員填寫審核意見。4、 廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組意見：廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，結(jié)合該同志的實際表現(xiàn)，在工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表中的各項互評分、互評等次和評議意見。5、 本人意見：工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表經(jīng)評議，組織填寫審查，審核意見與填寫本人意見并簽字，工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表和自查書面材料一并由組織存查。6、 在一定的會議上通報季度考核情況，做出小結(jié)。4、 每半年對項目部進行一次廉政建設(shè)工作的檢查考核，采取以下方法和步驟。1、 檢查考核前，采用不同形式分別征求項目部工作人員在執(zhí)行廉政合同和有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定、制度中的意見和建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理。2、 檢查考核動員后，采用不同形式，在項目部內(nèi)征求在執(zhí)行廉政合同和有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理。3、 廉政建設(shè)監(jiān)督小組召開由部門領(lǐng)導(dǎo)參加的擴大會議，根據(jù)所征求到的意見和半年以來的工作實際，對照江西省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目參建單位廉政建設(shè)檢查考核評分表逐項考核打分，肯定成績，找出差距和存在的問題，評定等次，寫出自查小結(jié)。4、 半年自查考核情況報廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認，并對征求意見中所涉及到違規(guī)違紀問題的人和事，經(jīng)調(diào)查情節(jié)較輕的責令整改，進行組織處理，情節(jié)較重的及時上報，并協(xié)助上級組織調(diào)查處理。5、 召開全體人員大會，對半年檢查考核情況進行總結(jié)通報，提出下一步工作要求，檢查考核評分表與自查小結(jié)存檔備份。5、 自覺接受上級組織對執(zhí)行廉政合同和有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定、制度的檢查考核工作，認真整改存在的問題，不斷改進工作。6、 檢查考核工作由廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責安排，監(jiān)督小組負責具體工作的組織落實，嚴肅認真，實事求是，做好各項記錄，不走形式。7、 在季度個人檢查考核和項目部半年檢查考核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，屬于自查自糾出的問題，情節(jié)較輕的給予批評教育、情節(jié)較重的，減輕或免于處分，責令整改，以戒今后。屬于組織發(fā)現(xiàn)或群眾舉報并經(jīng)核實的嚴重違規(guī)違紀問題，嚴格按照 廉政建設(shè)責任制及責任追究