學(xué)生會學(xué)習(xí)部招新計劃書.doc

_ 信息學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會學(xué)習(xí)部 招新計劃書 充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機(jī)構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。新學(xué)年伊始，為拓展學(xué)習(xí)部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現(xiàn)自己抱負(fù)的機(jī)會，團(tuán)委學(xué)生會學(xué)習(xí)部擬進(jìn)行一次招新活動。本次活動將在團(tuán)委學(xué)生會的調(diào)度下完成，以公正，公平，公開為原則，以吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)張為目的。希望通過此次活動，使學(xué)習(xí)部的魅力得以展現(xiàn)，吸納到對部門發(fā)展真正有用的人才?；顒又鬓k單位：信息學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會學(xué)習(xí)部招新對象：信息11級全體新生招新要求：語言得體，自信，思維敏捷，應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有一定的溝通能力，有毅力和責(zé)任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強(qiáng)調(diào)作為團(tuán)隊一員的合作精神和組織紀(jì)律性，有自我奉獻(xiàn)精神和團(tuán)結(jié)互助精神。擬招人數(shù)： 9人（7人主要負(fù)責(zé)部內(nèi)活動，2人與記者團(tuán)配合做好17study）超額指標(biāo)上限：1人活動時間：聽從學(xué)生會統(tǒng)一安排前期宣傳工作： 擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。 1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進(jìn)行一系列的寢室走訪工作，在慰問關(guān)心新生的同時達(dá)到宣傳的效果。據(jù)以往的經(jīng)驗，會有部分學(xué)生提前到校，抓好這部分學(xué)生的宣傳是尤為重要的。 2.新生軍訓(xùn)時可去慰問關(guān)心，讓新生進(jìn)一步感受到部門的魅力。軍訓(xùn)間隙組織一次學(xué)生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學(xué)生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進(jìn)一步較了解。 3.通過班級輔導(dǎo)員，海報，展板等渠道旁敲側(cè)擊達(dá)到更好地宣傳效果，并由此落實招新進(jìn)程信息。正式招新工作 1 部門簡介 認(rèn)清學(xué)習(xí)部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進(jìn)行。 學(xué)習(xí)部的主要職能：結(jié)合專業(yè)知識開展各項競賽、活動，以及經(jīng)驗交流活動，為同學(xué)們創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)的積極性；發(fā)掘同學(xué)們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發(fā)展和鍛煉自己的機(jī)會，有計劃的組織各種競賽；根據(jù)校學(xué)生會的安排及一些重要節(jié)日開展一些具有集紀(jì)念與學(xué)習(xí)為一體的有事實意義的活動。初試 時間：聽從統(tǒng)一安排 地點(diǎn)：聽從統(tǒng)一安排 主考官：學(xué)習(xí)部部長，副部長 準(zhǔn)備活動：主考官準(zhǔn)時到場帶好工具，作好記錄。 應(yīng)試者：有意向參加學(xué)習(xí)部的所有11級信息學(xué)生 活動時長：初步定為2.5小時 考核形式： 考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力?？脊俑鶕?jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄?？己说臉?biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)試者給考官的第一影響是否良好，應(yīng)變能力較強(qiáng)，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。 入圍選手產(chǎn)生辦法： 面試當(dāng)晚由幾位面試官討論產(chǎn)生，人數(shù)擬定為60人。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復(fù)試相關(guān)信息。 自我陳述參考命題： 自我介紹，談?wù)勑哪恐械拇髮W(xué)，淺談對學(xué)習(xí)的理解，簡述選擇學(xué)習(xí)部的理由，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊粋€人，一句話等等。 考察應(yīng)變能力的小問題： 考官可根據(jù)應(yīng)試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應(yīng)試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點(diǎn)說一下你的缺點(diǎn)等等。 注意事項： 1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分?jǐn)?shù)及選擇本部門的理由。 2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴(yán)重超時。 3.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。 4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生。 5.注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚。復(fù)試復(fù)試可分為兩輪。第一輪 活動開展形式： 通過初試者根據(jù)要求做出一份活動活動策劃，活動的內(nèi)容由主考官決定。入圍者將被隨機(jī)分為若干組，每組一個題目。策劃書完成后統(tǒng)一發(fā)至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。 活動時間：入圍名單出爐后即刻以短信形式將題目和要求通知到位 策劃要求：1.策劃書格式基本正確 2.活動內(nèi)容要切合實際 3.活動要求積極向上，杜絕低俗 活動限時：2-3天，逾期作廢。 評判標(biāo)準(zhǔn)： 1.策劃書格式： 格式正確，無不規(guī)范現(xiàn)象 4550分 格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解 3544分 格式不太正確，但態(tài)度端正，有付出努力 2534分 格式不正確，態(tài)度惡劣 24分以下 2.策劃書內(nèi)容： 內(nèi)容新穎，可執(zhí)行性強(qiáng)，富有意義 4550分 內(nèi)容有創(chuàng)新，可以執(zhí)行，較有意義 3544分 內(nèi)容無新意，執(zhí)行絞困難，意義不明顯 2534分 內(nèi)容枯燥，不可執(zhí)行，毫無意義 24分以下 3.應(yīng)試者策劃如有其他亮點(diǎn)可酌情多加15分 入圍選手產(chǎn)生方法： 根據(jù)成績?nèi)∏?5名。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復(fù)試第二輪相關(guān)信息。 注意事項： 1. 復(fù)試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。 2. 在考核中遇態(tài)度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。 3. 本部分考核的成績在第二輪復(fù)試中起參考作用，成績需保留一段時間。 4. 妥善表觀有價值的策劃為部門以后發(fā)展作準(zhǔn)備。第二輪 活動開展形式：無小組討論 活動時間：聽從安排 具體開展方法： 將進(jìn)入第二輪的應(yīng)試者隨機(jī)分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進(jìn)行。在每場考核中十五位應(yīng)試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進(jìn)行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結(jié)束