浙江高溫費2019有哪些規(guī)定.doc

浙江高溫費2019有哪些規(guī)定 高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。 在炎熱的夏季，一股暖流襲來，可謂是酷暑難耐。很多人在夏季的高溫條件下，會選擇待在家里，吹著空調(diào)，吃著西瓜。但是。仍然有很多勞動者在如此的高溫條件下，從事著勞動和工作，這可謂是十分辛苦。針對這一情形，浙江省政府制定了浙江高溫費2017的新規(guī)定，一起來看一下吧！一、浙江高溫費2017有哪些規(guī)定(一)高溫補貼的領(lǐng)取人群判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33以下的(不含33)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。(二)高溫補貼福利1、達37以上，下午暫停工。日最高氣溫達到39以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作日最高氣溫達到37以上至39以下(不含39)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作日最高氣溫達到35以上至37以下(不含37)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。2、孕婦工作環(huán)境不能超33。用人單位不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天工作及溫度在33以上的作業(yè)場所工作。3、工作中暑致死視為工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。(三)高溫補貼標準按照規(guī)定，6月至10月期間，從事露天工作的勞動者及室內(nèi)工作溫度在33以上的勞動者，將每人每月獲得150元的高溫補貼，因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6 .9元。用人單位還需免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向有關(guān)部門投訴，逾期未改正補發(fā)高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。(四)注意事項1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。3、根據(jù)防暑降溫措施管理辦法，規(guī)定日最高氣溫達到40以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。4、我國職業(yè)病目錄將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。二、高溫下如何進行防暑降溫的工作1、在陽臺和窗口多放置一些綠色植物。夏天正午陽臺或室外花園經(jīng)過暴曬后會產(chǎn)生很多熱量，是室內(nèi)溫度增高的主要來源。在陽臺靠墻處多放置些綠色植物，來降低室內(nèi)溫度。2、太陽短波輻射最強烈的時間是10時-15時左右，應(yīng)盡量避開這段時間外出，特別是午后高溫時段進行戶外工作或活動時，要避免長時間在陽光下曝曬，同時采取防曬措施：穿淺色或素色的服裝，帶遮陽帽、或打遮陽傘，多喝水，保證水分的攝入。3、夏天要多吃苦味食物，現(xiàn)季的蔬果多，還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出，甘藍菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質(zhì)，特別是鈣、鎂、硅的含量高，有寧神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃這些食品。4、最好喝熱茶.喝熱茶可促進血液流向體表，汗孔洞開，汗腺舒張，促進汗液排出，散發(fā)熱量。有人測定，喝熱茶9分鐘后可使皮膚溫度降低1-2，降溫可維持15分鐘以上。飲茶對強身防中暑極有裨益，但飲茶要講科學(xué)，飲茶不可過量，茶水以清淡適中為宜，慢慢品味。綜上所述，我們可以得知國家以及政府制定的浙江高溫費2017的新