社會(huì)保障工作目標(biāo)考核制度

范文：_社會(huì)保障工作目標(biāo)考核制度單位：_部門(mén)：_日期：_年_月_日第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)社會(huì)保障工作目標(biāo)考核制度一、考核的對(duì)象全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣地稅局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、與縣政府簽訂社會(huì)保險(xiǎn)目標(biāo)責(zé)任狀的有關(guān)部門(mén)。二、考核的組織縣成立社會(huì)保障工作目標(biāo)考核小組，由縣政府辦、財(cái)政局、地稅局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和征收、清欠工作進(jìn)度及目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和征收、清欠工作的日常監(jiān)督由縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)，并將情況每季度匯總、上報(bào)。年終根據(jù)全年完成目標(biāo)任務(wù)情況對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。三、考核的內(nèi)容(一)完成省政府下達(dá)的六項(xiàng)工作任務(wù)情況。(二)縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂的擴(kuò)面、繳費(fèi)工作目標(biāo)進(jìn)展情況。(三)縣政府與有關(guān)部門(mén)簽訂的勞動(dòng)保險(xiǎn)征收和清欠工作目標(biāo)進(jìn)展情況。(四)各項(xiàng)工作基礎(chǔ)管理情況。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)核定、征收、清欠規(guī)范程度，信息傳遞是否及時(shí)，制度是否完善等。四、考核的辦法（一）計(jì)分辦法社會(huì)保障工作目標(biāo)考核采取百分制計(jì)分法。按分類、分項(xiàng)和定期考核的辦法進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定被考核單位所得總分。（二）考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的加減分1、每季度按序時(shí)進(jìn)度完成下達(dá)的參保人數(shù)目標(biāo)得10分，滿分為40分。每次考核比序時(shí)進(jìn)度目標(biāo)每少1%，扣1分；比序時(shí)進(jìn)度目標(biāo)每超1%，加2分。2、每季度按序時(shí)進(jìn)度完成下達(dá)的社會(huì)繳費(fèi)目標(biāo)得10分，滿分為40分。每次考核比序時(shí)進(jìn)度目標(biāo)每少1%，扣1分；比序時(shí)進(jìn)度目標(biāo)每超1%，加3分。3、要求勞動(dòng)保險(xiǎn)擴(kuò)面業(yè)務(wù)管理要達(dá)到規(guī)范，所屬的用人單位要與職工簽定勞動(dòng)合同、健全職工檔案、及時(shí)申報(bào)參保登記、繳費(fèi)分到人頭。滿分為20分，每少一項(xiàng)扣5分。（三）考核有關(guān)部門(mén)的加減分1、考核企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的管理工作。通過(guò)每季度審計(jì)稽核，發(fā)現(xiàn)一次所屬企業(yè)參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)上報(bào)不準(zhǔn)確、繳費(fèi)不及時(shí)的，扣5分。滿分為30分。2、考核企業(yè)勞動(dòng)用工管理工作。所屬企業(yè)招用職工要求管理規(guī)范，簽定勞動(dòng)合同和參保登記率須達(dá)80%。以80%為基數(shù)，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同少簽1人或參保登記漏報(bào)1人，扣1分。滿分為20分。3、考核企業(yè)往年社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)的清欠工作。按照責(zé)任狀目標(biāo)對(duì)所屬企業(yè)歷年欠交保險(xiǎn)費(fèi)的要按序時(shí)進(jìn)度清欠，每少1%扣3分。滿分為30分。4、考核所屬企業(yè)在改制工作中，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用及時(shí)到位，每少一項(xiàng)扣5分。滿分為20分。(四)考核地稅局的加減分1、考核基金收繳工作目標(biāo)完成情況。按序時(shí)進(jìn)度完成征收養(yǎng)老基金任務(wù)，每個(gè)季度沒(méi)完成扣2.5分。滿分為10分。2、考核保險(xiǎn)征收管理率。按勞動(dòng)部門(mén)核定的21418人的人數(shù)，征收養(yǎng)老基金，繳費(fèi)人數(shù)達(dá)100%。每少1%，扣2分。滿分為30分。3、考核年基金征繳率。確保完成省下達(dá)的基金征繳目標(biāo)，每少完成1%，扣2分。滿分為30分。4、考核保費(fèi)征收業(yè)務(wù)管理情況。按要求建立繳費(fèi)人員臺(tái)帳、繳費(fèi)進(jìn)度明細(xì)表，按月傳遞繳費(fèi)情況，統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)，每少一項(xiàng)，扣5分。滿分為30分。（五）考核勞動(dòng)和社會(huì)保障局的加減分1、考核保費(fèi)核實(shí)和發(fā)放工作目標(biāo)完成情況。按序時(shí)進(jìn)度完成核定和發(fā)放任務(wù)，每個(gè)季度沒(méi)完成的，扣2.5分。滿分為10分。2、考核養(yǎng)老保險(xiǎn)核定情況。嚴(yán)格稽核參保單位上報(bào)的職工人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù),按養(yǎng)老保險(xiǎn)征收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參保繳費(fèi)人員進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的核定,及時(shí)傳交地稅局,確保核定準(zhǔn)確率達(dá)100%。每核定錯(cuò)誤1%，扣2分。滿分為30分。3、考核企業(yè)欠費(fèi)清欠率。每少完成省下達(dá)清欠任務(wù)的1%扣2分。滿分30分。4、考核擴(kuò)面繳費(fèi)人數(shù)。每少完成省下達(dá)擴(kuò)面繳費(fèi)人數(shù)的1%扣2分。滿分30分。五、獎(jiǎng)懲（一）對(duì)完成社會(huì)保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)的單位，依據(jù)全年考核得分順序，評(píng)出全縣社會(huì)保障工作一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10000元、6000元、4000元；縣地稅局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局另行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）凡未完成目標(biāo)任務(wù)、總評(píng)分達(dá)不到60分的責(zé)任單位，實(shí)行政府一票否決權(quán)，取消一切評(píng)優(yōu)資格和向上級(jí)推薦先進(jìn)單位資格，并對(duì)責(zé)任單位及具體責(zé)任人給予一定處罰。（三）各單位要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，對(duì)弄虛作假的單位，