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文檔簡介

職位說明書基本情況職位名稱外派人員管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經理直接下屬職位名稱無職位設置目的通過加強對外派人員的管理，實現(xiàn)對權屬公司的有效控制工作職責1. 提高集團公司對外派人員的管理水平2. 建立和完善集團公司外派人員管理制度3. 建立和完善集團公司外派人員薪酬制度、考核制度4. 建立和完善權屬公司經營班子任免選拔制度5. 幫助權屬公司制定總經理的薪酬制度、考核制度6.7.8.工作內容1. 參與編制集團公司外派人員管理制度2. 參與編制集團公司外派人員薪酬制度、考核制度3. 組織實施外派人員績效考核工作4. 根據績效考核結果擬訂外派管理人員薪酬發(fā)放方案5. 參與編制權屬公司經營班子任免選拔制度，并負責實施6. 指導權屬公司建立和實施總經理薪酬制度和考核制度，并對結果備案7. 為外派人員、權屬公司經營班子建立候選人檔案和管理檔案8. 完成直接上級交辦的其他工作9.10.工作職權1. 集團公司外派人員管理制度的提案權和執(zhí)行權2. 集團公司外派人員薪酬制度、考核制度的提案權和執(zhí)行權3. 權屬公司經營班子任免選拔制度的提案權4. 權屬公司總經理薪酬制度和考核制度的審核權、監(jiān)控權5. 外派人員、權屬公司經營班子任免方案的建議權6.7.辦公設備個人專用市內電話、臺式電腦（互聯(lián)網接入）部門共用長途電話、打印機公司共用傳真機、復印機、機動車輛工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級提交外派人員績效考核報告等書面工作報告不定期向直接上級作口頭工作匯報督導協(xié)調不定期與相關部門就外派管理人員的工作績效等相關問題進行溝通協(xié)調外部工作關系與外部勞動人事部門、行業(yè)協(xié)會進行業(yè)務交流學習和磋商任職資格學歷本科及以上專業(yè)管理年齡25-55性別不限工作經驗有5年以上工作經驗有3年以上人力資源管理經驗工作技能良好的溝通協(xié)調、問題解決、人際交往、組織能力和專業(yè)技能職前培訓集團公司相關規(guī)章制度其他要求熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)熟悉公司治理結

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