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文檔簡介

職 位人力資源管理編 號頁 碼第 頁，共2頁隸 屬部 門發(fā)展部版本（次）2003版（第1稿）崗 位概 述負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作，起草并完善人力資源相關管理制度崗位職責1. 負責公司人力資源管理工作。2. 負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；3. 負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；4. 負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，；負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表5. 負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；6. 負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；7. 負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；8. 負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；9. 負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；10. 負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；11. 負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；12. 負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；13. 負責組織公司員工定期體檢；14. 負責處理員工工傷事宜；15. 負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；16. 如期完成領導交辦的其他工作。聘用條件聘用條件年齡/性別 歲以下，性別不限學歷/外語 以上學歷，掌握基礎英語專業(yè)知識/職稱人力資源管理或相關專業(yè)背景；中級以上職稱工 作經 歷從事人力資源管理工作 年以上思想道德堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策；具有高度的責任心和事業(yè)心，實事求是；秉公辦事，忠于職守，顧全大局。職業(yè)素質具有較強的計劃、組織、領導能力；具備良好的溝通及組織協(xié)調能力；良好的團隊合作精神；良好的分析判斷能力；具備解決突發(fā)事件能力；能有效落實各項方針政策；能夠獨立解決比較復雜的人事管

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