《人力資源管理全套培訓(xùn)教程》-8員工福利(PPT7頁).ppt_第1頁
《人力資源管理全套培訓(xùn)教程》-8員工福利(PPT7頁).ppt_第2頁
《人力資源管理全套培訓(xùn)教程》-8員工福利(PPT7頁).ppt_第3頁
《人力資源管理全套培訓(xùn)教程》-8員工福利(PPT7頁).ppt_第4頁
《人力資源管理全套培訓(xùn)教程》-8員工福利(PPT7頁).ppt_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第八章：員工福利：生活質(zhì)量的保障,本章重點(diǎn) 1.員工的福利概述 2.我國員工工資福利制度 3.公司福利趨勢 學(xué)習(xí)目的 1.掌握員工福利制度的基本內(nèi)容和形式 2.明白我國企業(yè)員工福利制度的現(xiàn)狀并分析產(chǎn)生的原因 3.分析思考公司福利制度發(fā)展的趨勢,福利的作用,協(xié)助吸引員工 協(xié)助保持員工 提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象 提高員工對職務(wù)的滿意度,員工的福利概述,福利的內(nèi)容,額外金錢收入 超時(shí)酬金 住房性福利 交通性福利 飲食性福利,教育性福利 醫(yī)療保險(xiǎn)福利 意外補(bǔ)償福利 離退休福利 有薪節(jié)假 金融性福利,經(jīng)濟(jì)性福利：以金錢或?qū)嵨餅樾问降膯T工福利,員工的福利概述,員工的福利概述,非經(jīng)濟(jì)性福利：多以服務(wù)或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或?qū)嵨?福利的內(nèi)容,咨詢性福利 保護(hù)性福利 工作環(huán)境保障,補(bǔ)充性福利 高層管理人員的福利,自愿福利 非工作時(shí)間的工資（如：假期、病假） 健康福利 保障福利（如：退休、殘疾、人壽保險(xiǎn)、固定繳款計(jì)劃、員工優(yōu)先 認(rèn)股權(quán)） 員工服務(wù)（如：遷移、教育資助、食物服務(wù)、金融服務(wù)等） 額外服務(wù)（如：危險(xiǎn)工資、輪班工資差額）,員工福利體系的管理,對福利體系的成本控制是組織能夠自主展開的。企業(yè)一方面要減低福利成本，保持產(chǎn)品價(jià)格的競爭力；另一方面要提高員工福利，吸引留住優(yōu)秀的人才。故企業(yè)在建立福利制度時(shí)，應(yīng)參考市場的福利指標(biāo)，分析和比較市場上的福利成本和價(jià)值，確保企業(yè)的競爭能力。除了員工福利的實(shí)際成本之外，還存在福利管理的成本。,我國的企業(yè)福利制度,公司福利趨

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論