開(kāi)題報(bào)告+參考

201x 屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告題 目 基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)-員工管理子系統(tǒng)學(xué) 院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院 年 級(jí) 200x 專 業(yè) 網(wǎng)絡(luò)工程 班 級(jí) 學(xué) 號(hào) 姓 名 指導(dǎo)教師 職 稱 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)-員工管理子系統(tǒng)1、 課題來(lái)源、研究的目的和意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析 人力資源管理的一項(xiàng)主要內(nèi)容是對(duì)員工的人事檔案信息進(jìn)行管理，這些信息諸教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職稱信息等。而人事信息的一大顯著特點(diǎn)就是數(shù)據(jù)繁多、系復(fù)雜。用傳統(tǒng)人工管理的方式對(duì)員工檔案信息進(jìn)行管理，不僅效率低下、保性差，而且信息的查找、更新、維護(hù)也較為困難。利用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事檔案信息進(jìn)行管理有人工管理所不可比擬的優(yōu)勢(shì)，例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、效率、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低廉等。除此之外還可根據(jù)需要運(yùn)用信化技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中進(jìn)行考勤管理、日志計(jì)劃提交批閱、工資薪酬核發(fā)放等工作。這些優(yōu)點(diǎn)都極大的提高了企業(yè)人力資源管理的效率和水平。有利企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，也是企業(yè)管理走向科學(xué)化、正規(guī)化的重要條件。 本課題研究的目的就是著重對(duì)J2EE的技術(shù)架構(gòu)進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)不同技術(shù)架構(gòu)的研究分析，來(lái)構(gòu)建集成一個(gè)合理的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)框架。論文基于Web分層和MVC框架理論，結(jié)合Struts、Spnng和Hibernate技術(shù)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)的分層設(shè)計(jì)，并利用此框架來(lái)開(kāi)發(fā)和部署一個(gè)基于BS結(jié)構(gòu)的人力資源資源管理系統(tǒng)，從而為使用J2EE來(lái)建構(gòu)企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)提供了一種可行方案和借鑒。目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人力資源管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入，檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，信息查詢，綜合分析。數(shù)據(jù)多而且雜，若利用手工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編輯，整理工作，不僅繁瑣，而且需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人力資源管理現(xiàn)代化的重要工具，在人力資源信息管理中正在發(fā)揮著重要的作用。信息管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到企業(yè)的各個(gè)項(xiàng)目中，使信息管理達(dá)到最大限度地提高工作效率，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。二、主要研究?jī)?nèi)容在給定需求的前提下對(duì)需求進(jìn)行分析，抽象出系統(tǒng)模型，并根據(jù)模型設(shè)計(jì)出系統(tǒng)雛形，將功能分為不同模塊，再具體進(jìn)行模塊設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表，在把數(shù)據(jù)表用Hibernate映射成類。通過(guò)Spring的HibernateTemplate托管Hibernate，使用AOP進(jìn)行權(quán)限控制和日志記錄，通過(guò)配置文件，使用IOC來(lái)進(jìn)行依賴注入，將模塊之間的耦合度降低，便于測(cè)試。前臺(tái)和后臺(tái)交互使用Struts2，用他的Action和xml配置文件來(lái)控制Controller，將每個(gè)請(qǐng)求都映射成一個(gè)action，并提交到相應(yīng)的類進(jìn)行處理。利用Velocity模板進(jìn)行輸出，交互到頁(yè)面。前臺(tái)的視圖層，在JSP的基礎(chǔ)上用CSS進(jìn)行美化加工，在確保實(shí)用性的同時(shí)，將界面設(shè)計(jì)的美觀大方。在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合運(yùn)用jQuery之類的javascript庫(kù)。做到頁(yè)面的輸入驗(yàn)證。3、 實(shí)驗(yàn)方案、實(shí)驗(yàn)方法及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，主要包括需求分析，從文檔中了解產(chǎn)品的需求，從而設(shè)計(jì)符合需求的模型，然后數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，運(yùn)用PowerDesigner設(shè)計(jì)所需要的表，將其生成SQL語(yǔ)句，接著分層對(duì)各個(gè)模塊進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，每個(gè)模塊都有模型層，持久化層，服務(wù)層，Action層和頁(yè)面展示層。每層都不同的技術(shù)實(shí)現(xiàn)，Hibernate就是針對(duì)持久化層，而Struts是業(yè)務(wù)邏輯層的抽象，Spring則是對(duì)整體的組成進(jìn)行優(yōu)化，是每層的耦合性降到最低，提高整個(gè)系統(tǒng)的可移植性。而在頁(yè)面的設(shè)計(jì)上主要是運(yùn)用JSP生成的靜態(tài)HTML，并用CSS進(jìn)行美化和JavaScript進(jìn)行進(jìn)一步的加工。整個(gè)系統(tǒng)的預(yù)期目標(biāo)是能實(shí)現(xiàn)中小公司的人力資源管理的任務(wù)，運(yùn)行穩(wěn)定，使用操作方便，可移植性強(qiáng)，發(fā)揮三大框架的優(yōu)勢(shì)，提高人力資源管理的效率。四、完成課題所需的條件、主要困難及解決辦法完成此課題需要掌握一定分析解決問(wèn)題的能力和程序設(shè)計(jì)技巧，需要對(duì)所學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行整合而不是一味照搬照抄，要在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和改造，使其符合需求。在硬件方面，開(kāi)發(fā)時(shí)需要有一臺(tái)裝有編程軟件（MyEclipse、PowerDesigner、MySQL、Dreamweaver等）的計(jì)算機(jī)，實(shí)施時(shí)裝有MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)和TOMCAT的服務(wù)器，還要有連通的網(wǎng)絡(luò)。本課題的主要困難主要有以下幾點(diǎn)：1、如何將三大框架結(jié)合起來(lái)；2、如何進(jìn)行權(quán)限控制。解決辦法是查閱資料，多看相關(guān)書(shū)籍，首先要把每個(gè)框架都弄清楚，在此基礎(chǔ)上再看框架結(jié)合的書(shū)，為此我也找了基本講述三大框架融合的書(shū)，上面有一些案例，通過(guò)這些案例可以對(duì)框架的結(jié)合有一定的認(rèn)識(shí)。對(duì)于權(quán)限，我想應(yīng)該是可以基于Spring的AOP，將權(quán)限的控制做成一個(gè)切面，在每個(gè)用戶登錄的時(shí)候自動(dòng)切入。這樣就不用在業(yè)務(wù)邏輯里進(jìn)行權(quán)限控制，大大減少工作量。五、參考文獻(xiàn)(參考文獻(xiàn)書(shū)寫(xiě)順序：序號(hào) 作者.文章名.學(xué)術(shù)刊物名.年，卷（期）：引用起止頁(yè))1 Donald Brown美 ,Chad Michael Davis美, Scott Stanlick美. 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