招聘面試_企業(yè)的招聘管理表格

申請部門部門經(jīng)理申請原因口員工辭退 口員工離職 口新增業(yè)務 口新設部門說明需求計劃說明職務名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位l簡歷標桿技能要求經(jīng)驗要求知識要求其他要求職位2簡歷標桿技能要求經(jīng)驗要求知識要求其他要求合計薪酬標準職位1薪酬層級補充說明職位2薪酬層級補充說明部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字；日期：附表一：人員需求申請表第34頁附表二：招聘工作計劃表部門名稱： 填表日期： 年 月 日招聘計劃崗位名稱人員數(shù)量崗位要求崗位名稱人員數(shù)量崗位要求崗位名稱人員數(shù)量崗位要求發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式口報紙 口網(wǎng)站 口專業(yè)行業(yè)雜志 口獵頭口人才中介機構 口人才市場 口其它發(fā)布安排招聘工作預算項目金額招聘小組成員分工職務姓名所屬部門工作職責組長副組長成員1成員2第35頁附表三：招聘費用估算表(示例)費用報紙方式廣播方式招聘會方式網(wǎng)站方式最后選擇行政部財務部生產(chǎn)部采購部市場部技術部合計附表四：招聘工作時表(承例)時間安排月日撰寫招聘廣告月日進行招聘廣告版面設計月日與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)絡月日在報社、網(wǎng)站刊登廣告月日接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選月日通知應聘者面試月日進行月日進行筆試；復試月日向通過復試的人員發(fā)出錄用通知月日新員工報到第36頁資料完整年齡文憑行業(yè)生別居住地婚姻狀況工作經(jīng)歷全部填寫完整4分；12一完整者1分；12沒有完成者0分2627歲4分；2225歲、2830歲3分；2022歲、30-35歲者2分其余0分大專4分；本科、高中、中專2分；初中、研究生及以上1分非同行業(yè)3分；同行業(yè)2分女性3分；男性1分外省農村3分；外省城鎮(zhèn)2分；本省1分未婚3分；已婚1分3年以上銷售經(jīng)驗3分；13年銷售經(jīng)驗1分；無銷售經(jīng)驗0分內部招聘外部招聘優(yōu)勢1、員工熟悉本企業(yè)的情況，容易很快進入角色2、招聘和培訓成本低3、激發(fā)員工的內在積極性1、可以為企業(yè)注入新鮮血液2、為企業(yè)帶來新思想、新觀念劣勢1、缺少思想碰撞的火花，影響企業(yè)的活力和竟爭力2、“近親繁殖”影響企業(yè)的發(fā)展3、容易形成內部人員的板塊結構1、相對內部招聘，成本較高2、新員工不能迅速適應環(huán)境，需要一段時間的磨合期第37頁第47頁應聘人員A應聘人員B應聘人員C現(xiàn)狀得分現(xiàn)狀得分現(xiàn)狀得分年齡202303274文憑高中2本科2大專3行業(yè)非同行業(yè)3同行業(yè)1非同行業(yè)3性別女3男2女3居住地外省3本省外地1外省3婚姻狀況未3已1未3工作經(jīng)歷2年15年以上33年3總得分171322第48頁將以上64道題分為八大項，如下表所示，分別求出此八大項的得分：題目結果對應需求題目結果對應需求l8一財富3340五權力916二健康4148六研發(fā)1724三享樂4956七激勵2532四工作5764八成就第54頁不同類型的人員其特征、匹配文化、激活建議均有所不同，如下表所示：項目說明匹配文化激活建議財富需求度財富需求度是指通過項目運作與自我努力得到財富自由的需求度，此項得分高的人是社會工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報的特征比賽結果合作回報清晰信任合約清晰健康需求度健康需求度是指通過身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需求度，此項得分高的人多是工作與生活追求平衡，不會為了事業(yè)而占用太多生活時間，具有典型的調和工作與生活的特征服務關愛安全感工作時間清晰關懷享樂需求度享樂需求度是指通過物質成就而得到財富自由的需求度，此項得分高的人需要加大理財增值能力，得分高者追求時尚，具有典型的物質激勵型特質英雄誠信自由度物質獎勵工作需求度工作需求度是指獲得工作的幸福感與成就感的需求度，此項得分高的人是具體事務性工作好，職業(yè)化程度合格的表現(xiàn)，具有很好的自我激勵能力的特征結果規(guī)距重大機會贊賞權力需求度權力需求度是指具有較強的現(xiàn)場控制能力，具有管理需求度的特征，此項得分高的人，有極強的領導力與責任感，具有很好的掌握能力規(guī)距結果重要職務清晰管理權力研發(fā)需求度研發(fā)需求度是指戰(zhàn)略分析能力與技術操作能力的特征，理性思維能力強，此項得分高者，具有邏理分析力，對激勵與情感管理不敏感的特征創(chuàng)新成長特別的認同情誼激勵需求度激勵需求度是指工作與生活平衡者，情感為導向的特征，具有一定的對外激勵性與情感依托性，規(guī)則基因不明顯，此項得分高者，具有極強的報恩思維關愛誠認給予幫助恩德成就需求度成就需求者是他人利益導向特征，具有社會榮譽感與成就感，是規(guī)則的遵守者與倡導者，具有社會慈善基因，此項得分高者，具有很好的社會認同需求規(guī)距比賽榮譽社會認同第58頁不同的優(yōu)勢特征有不同的特征要點，如下表所示：優(yōu)勢特征特征要點符合區(qū)間營銷傾向型成交習慣，營銷思維148147158134生產(chǎn)傾向型理性程序習慣，生產(chǎn)思維146156456458技術傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習慣，技術思維146468678467職能傾向型事務流程習慣，職能傾向145157147人力資源傾向型人才管理習慣，人資傾向145158457458客戶服務傾向型細致管理習慣，客服傾向。134138137第59頁類型特征管理風格得分區(qū)間正面進攻型進攻性強，樂觀，防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關，對事情評價一般較高關系管理激勵正面管理90分以上正面思考型陽光，先看到事情的好的一面，再看到事情的不好的一面樂觀在前，消極在后職業(yè)化制度化6090分監(jiān)督思考型消極在前，樂觀在后思維穩(wěn)重，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質精細化分工化5060分監(jiān)督防守型認真，防守性強，監(jiān)督能力強能看到不足之處，心細任務型被激勵型50分以下第60頁12透支14寄生15觀望13付出24體弱18違法34浪費38富貴2.5放手27感悟42茫目4.5辛苦43勇者82路上62謀士52領袖53領導61設計71情種73號手83行僧85保守47遠行17無愛16無規(guī)28自大35晶位37服務26職能27自閑41被剝46苦力21后窮23自在51權力57親為54精神58事業(yè)63發(fā)明64空想65無力67執(zhí)著68無果72無憾74懶惰81精神84超越86大家87冷漠36婚變第62頁未來三年走勢指數(shù)指數(shù)特征匹配工作風格特征得分財政指數(shù)通過努力工作獲得財富自由上山型：營銷風格，能數(shù)據(jù)業(yè)績量化風格的工作特征品味指數(shù)通過團隊管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領導風格，能帶領團隊進行工作或職能管理的工作特征生活指數(shù)通過成長管理獲得生活自由下山型：技術風格，能通過工作與生活平衡達到自由的工作特征第64頁附表五：經(jīng)驗面試表基本表項目標準面試表人生定位(共15分)1、金錢定位：大而具體數(shù)目( )夠用就行( )沒有要求( )2、創(chuàng)業(yè)定位：10年( )5年( )沒有( )3、技術定位：權威專家( )技術專家( )專業(yè)人員( )4、管理定位：權威領導需求( )基本管理需求( )無管理需求( )5、社會角色：家庭導向型( )工作導向型( )中間導向型( )(注：各類型崗位此五項設置不變，只是根據(jù)不同類型崗位五項的分數(shù)設置各有不同，如上山型崗位一般需要有金錢定位，大而具體數(shù)目可得3分，夠用就行得1分，沒有要求得0分；而下山型崗位則一般夠用就行得3分，輔助類下山型崗位沒有要求得1分，大而具體數(shù)目得0分；研發(fā)類下山型崗位沒有要求得0分，大而具體數(shù)目得1分)上山型崗位創(chuàng)業(yè)定位中5年一般得分，10年得1分，沒有得0分；平路型崗位創(chuàng)業(yè)定位中10年一般得3分，沒有得0分，5年得1分；下山型崗位創(chuàng)業(yè)定位中沒有一般得3分，10年得1分，5年得3分。社會角色中家庭導向型得分最低，為0分；上山型崗位一般工作導向型得3分。工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5工作定義10包括哪些工作10每項工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，l，一般，0分不吻合(此項不需調整)工作定義：10分：準確，5分，提示后準確，3：一般0：不吻合(此項不需調整)(崗位名稱)的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項得一分，共10分您做過這項工作嗎?您是如何做的，您在結果如何，有沒有證據(jù)?工作內容做好并符合(3分)一般或符合(1分)不符(0分)12.3456789，10第73頁此處工作內容從工作分析表中節(jié)選，按工作重要性1到10進行排序，如崗位工作內容不足10項可選取5項再進行分數(shù)分配，則每吻合一項得二分，“做好并符合”、“一般或符合”、“不符”的分配分數(shù)分別為6、2、0(此項總得分40分，加崗位工作包括哪些內容)工作追求(年度)目標要求15分您近期的工作目標3l0l、收入目標(視不同層級、不同崗位有所不同，上山型崗位稍高于崗位普通薪資收入和市場平均標準者為優(yōu)，平路型和下山型崗位貼近崗位薪資和市場平均標準者為優(yōu))2、服務滿意度目標(此處服務滿意度包括內部客戶服務滿意度和外部客戶服務滿意度，視不同崗位而言側重點不同)3、工作業(yè)績目標(視不同崗位業(yè)績重點不同)4、知識點學習目標(視不同崗位知識點學習重點不同)5、工作崗位目標(視不同崗位重點不同，且必須結合不同行業(yè)企業(yè)文化類型考慮)工作責任工作責任的總分為15分承擔什么樣的責任：認同3一般1不認同01、(由職位說明書或工作分析表中對工作內容的要求說明而得，可與工作內容有重合和對應之處)234.5得分面試人第74頁附表六 行為面試參考問題行為標準問題參考評價得分主動性1、等候指示2、詢問有何工作可給分配3、提出建議，然后再作有關行動4、行動，但例外情況下征求意見5、單獨行動，定時匯報結果你有沒有主動給上級寫過管理報告或工作報告承擔責任l、承認結果，而不是強調愿望2、承擔責任，不推卸，不指責3、著手解決問題，減少業(yè)務流程4、舉一反三，改進業(yè)務流程5、做事有預見，有防誤設計你在上一個單位出現(xiàn)的工作失誤有哪一些你過去一年內，你都應在哪些事情上負責任你的工作業(yè)績如何清財1分：不違反財務制度2分：沒有任何財務問題，并主動接受監(jiān)督3分：不因自身利益而破壞游戲規(guī)則4分：主動節(jié)省費用，并不影響工作質量5分：因為財務明磊，對其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力過去工作經(jīng)歷中有沒有主動節(jié)約公司資產(chǎn)的行為，都哪些領導力1任命員工合理2能正確評價員工付出與回報協(xié)調性3對員工業(yè)績與態(tài)度進行客觀評價4掌握崗位精確工作技術及全面專家技術并組織實施產(chǎn)生良好效果，培訓員工為勝任力者5影響力大，員工自愿追隨并付出貢獻你以前都是如何給他們發(fā)工資的你什么時間培訓員工，如何做到他們學會技術或管理你過去如何考核員工第80頁人際關系1接受邀請，維持正常工作關系2建立融洽關系討論非工作事例3社會交往普遍發(fā)生4成為密友并能正當拓展業(yè)務5親和力強，感染不同層次社會伙伴成為戰(zhàn)略合作方你工作時，朋友對你的幫助大嗎過去都有哪些朋友在哪些事情上幫助大以客戶為中心1提供必要服務2迅速而不可分辯解決客戶需求3找出客戶深層次(真實)需求并提供相應產(chǎn)品4成為客戶信賴對象，并維護組織利益下影響客戶決策5維護客戶利益，而促進長遠組織利益你過去是如何服務你的客戶的有哪些與眾不同的行為學習力1分：有學習意識但無行動2分：主動學習3分：自費學習并得到技能4分：學習后用于實踐5分：學習后實踐并得到良好效果你過去三個月參加過什么學習是如何去的商業(yè)保密1明知商業(yè)技術及信息的范圍及要點2工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3不進行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術及戰(zhàn)略4維護公司商業(yè)機密并有實際案例5影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守你上個月的工資是多少你們公司去年的主要發(fā)展規(guī)劃是什么你們公司財務審計過程中，有沒有不正當?shù)牟僮髂銈児纠习鍨槿巳绾蔚?2頁附表七：各崗位文化匹配度參考標準最喜歡的五項(吻合度+)最不喜歡的五項(吻合度-)高層管理人員1、獨立處理：獨立工作，不需他人監(jiān)督3、需要他人支持和鼓勵：需要受到他人的欣賞、鼓勵和支持。5、重視工作：將工作放在個人的利益之前10、包容性：設身處地的為他人著想16、指導他人：幫助他人學習，提升業(yè)績的工作技能1l、忍耐性：長期面對不愿接受的事物時仍然保持常態(tài)。19、不斷學習：工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技能15、獲得別人的注意和器重：獲得處理組織內重要工作項目的機會21、處事細心：需要細心處事，關注細節(jié)，以完成工作。18、應付復雜的工作：工作程序多，人際接觸廣泛。業(yè)務人員1、獨立處理：獨立工作，不需他人監(jiān)督4、領導他人：能有效地組織并影響他人2、溝通能力：能與同事、客戶、供應商等進行有效溝通7、應付重復性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復，變化不大14、成就感：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)8、進行多元化的工作：同時進行多項工作。19、不斷學習：工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技能11、忍耐性：長期面對不愿接受的事物時仍然保持常態(tài)。20、創(chuàng)造性：運用個人的創(chuàng)意，以完成工作或解決問題。12、寫作能力：習慣于將自己的思想通過文字表達出來。生產(chǎn)管理人員13、分析能力：對數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)律。7、應付重復性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復，變化不大16、指導他人：幫助他人學習，提升業(yè)績的工作技能9、取悅：在與陌生人打交道時能很快讓對方感到愉悅。19、不斷學習：工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技能12、寫作能力：習慣于將自己的思想通過文字表達出來。23、工作節(jié)奏快：能迅速完成工作。18、應付復雜的工作：工作程序多，人際接觸廣泛。26、積極參與：積極投入和參與管理決策，以求達到自主管理的境界20、創(chuàng)造性：運用個人的創(chuàng)意，以完成工作或解決問題。職能管理人員2、溝通能力：能與同事、客戶、供應商等進行有效溝通1、獨立處理：獨立工作，不需他人監(jiān)督4、領導他人：能有效地組織并影響他人7、應付重復性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復，變化不大12、寫作能力：習慣于將自己的思想通過文字表達出來。1l、忍耐性：長期面對不愿接受的事物時仍然保持常態(tài)。13、分析能力：對數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)律。18、應付復雜的工作：工作程序多，人際接觸廣泛。25、鼓勵積極參與的領導方式：建立鼓勵員工參與和自主管理的工作環(huán)境24、成就獲得贊賞：因工作成就而獲嘉獎第88頁最喜歡的五項（吻合度+）最不喜歡的五項（吻合度）技術崗5-重視工作：將工作放在個人的利益之前7-應付重復性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)理重復，變化不大14-成就感：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)12-寫作能力：習慣于將自己的思想通過文字表達出來。19-不斷學習，工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技術13-分析能力：對數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)律20-創(chuàng)造性：運用個人的創(chuàng)意，以完成工作或解決問題17-獎金制度：接受不穩(wěn)定收入的觀念，收入（如獎金）取決于工作業(yè)績21-處事細心，需要細心處事，關注細節(jié)，以完成工作18-應付復雜的工作，工作程序多，人際接觸廣泛營銷職能崗1-獨立處理：獨立工作，不需他人監(jiān)督7-應付重復性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復，變化不大2-溝通能力：能與同事、客戶、供就商等進行有效溝通9-取悅：在與陌生人打交道時能很快讓對方感到愉悅14-成就感：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)11-忍耐性：長期面對不愿接受的事物時仍然保持常態(tài)14-成就感：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)22-能接納不同觀點：能與不同背景及思想的同事合作19-不斷學習：工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技能23-工作節(jié)奏快：能迅速完成工作第89頁企業(yè)可結合各崗位特性，設計出各崗位招聘所需程序，如下表所示。序號崗位招聘程序簡歷申請文化匹配度行為面試價值需求經(jīng)驗問話123456789101l1213141516171819202l22備注：打“”部分表示需進行該項程序，打“X”部分表示不需要進行該項程序。第95頁人力資源部和用人部門的工作職責分工如下表所示：用人部門人力資源部1依據(jù)人力資源規(guī)劃以及實際需要提出招聘需求2招聘計劃的擬定3招聘崗位的工作說明書及錄用標準的核定與修改4招聘信息的發(fā)布5應聘者申請登記，資格審查6應聘者初選，確定參加面試的人員名單7應聘者初選，通知參加面試的人員名單8面試、考試工作的組織9負責面試、考試工作10.討論工資水平，個人資料核實、體檢11錄用人員名單審批、人員工作安排及試用期間待遇的確定12試用人員報到及生活方面安置13，正式錄用決策14正式合同的簽訂15員工培訓決策16員工培訓服務17。錄用人員的績效評估與招聘評估18錄用人員的績效評估與招聘評估19人力資源規(guī)劃修訂20人力資源規(guī)劃修訂第97頁代理行業(yè)l、會計簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分23274分大專4分非同行業(yè)3分崗位工作經(jīng)驗3年以上3分35-403分本科2分同行業(yè)1分一年以上1分28-352分中專、高中2分無經(jīng)驗0分其余1分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分已婚3分本地農村3分完整4分男性1分未婚1分外地農村2分12完整2分城市1分12以下0分2、收銀員簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件。得分條件得分20234分大專4分非同行業(yè)3分無經(jīng)驗3分182023283分本科2分同行業(yè)1分一年以上1分28-302分其余1分其余1分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分未婚3分本地農村3分完整4分男性0分已婚1分外地農村2分12完整2分城市1分12以下0分第104頁3.財務經(jīng)理的立標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分30354分大專4分行業(yè)經(jīng)驗5年以上3分崗位經(jīng)驗5年以上3分25303分本科3分3-5年2分3-5年2分40452分本科以上2分13年1分3年以內1分其余1分其余1分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分已婚3分本城3分完整4分男性2分未婚2分本省外地2分12完整2分其他1分12以下0分服務行業(yè)一、商超類：1、業(yè)務崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分25354分高中、中專、大專4分同行業(yè)3分無經(jīng)驗3分22252分本科2分非同行業(yè)1分有經(jīng)驗1分35-401分初中2分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分本省外地3分完整4分女性1分未婚1分本地2分12完整2分外省1分12以下0分第105頁2、管理崗位簡歷標桿年齡學歷95行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分27-354分本科4分司行業(yè)3分有經(jīng)驗3分35453分大專3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分22-271分高中、中專1分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分本省外地3分完整4分女性1分未婚1分本地2分l2完整2分外省1分l2以下0分3、技術崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分26354分本科4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分35-402分大專3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分22262分高中、中專1分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分本省外地3分完整4分女性1分未婚1分本地2分12完整2分外省1分12以下0分第106頁4、輔助崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分20254分初中、高中、中專4分同行業(yè)2分有經(jīng)驗2分25302分初中4分非同行業(yè)2分無經(jīng)驗2分18-202分大專、本科3分其余1分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性2分未婚3分本省外地3分完整4分女性2分已婚1分本地2分12完整2分外省1分12以下0分二、餐館類1、業(yè)務崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分25354分高中、中專、大專4分同行業(yè)3分無經(jīng)驗3分22252分本科2分非同行業(yè)1分有經(jīng)驗1分35401分初中2分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分本省外地3分完整4分女性1分未婚1分本地2分12完整2分外省1分12以下0分第107頁2、管理崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分27354分大專4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分35453分高中、中專、本科3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分22271分初中1分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分外省3分完整4分女性1分未婚1分本省外地2分12完整2分本地1分12以下0分3、生產(chǎn)管理崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分26-354分大專4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分35-402分高中、中專本科3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分22262分初中1分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分外省3分完整4分女性1分未婚1分本省外地2分12完整2分本地1分l2以下0分第108頁4、收銀員簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分21244分初中4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分25273分中專3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分18202分大專1分其它0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分未婚3分本農3分完整4分男性1分已婚1分外農1分12完整2分12以下0分5、廚師簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分25-324分初中4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分32-403分高中3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分22-252分中專2分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分本農3分完整4分女性1分未婚1分外省2分l2完整2分本地1分12以下0分第109頁6、會計簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分27334分大專4分同行業(yè)1分有經(jīng)驗3分33-373分高中中專3分非同行業(yè)3分無經(jīng)驗0分22-262分本科2分其它1分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分已婚3分本農3分完整4分男性1分未婚1分本城1分l2完整2分外城1分12以下0分7、服務員簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分22-244分初中4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分25-272分中專、高中3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗0分18-223分大專1分其它0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分未婚3分本農3分完整4分男性1分已婚1分本城1分12完整2分外農1分12以下0分第110頁三、建筑安裝類技術員崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分2830歲4分初中高中4分3-5年3分35年3分25-2831-333分?？票究?分2年2分2年2分2325歲2分本科以上、初中以下0分1年1分1年1分33-362分無0分無0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分本農4完整4分女性1分未婚2分本城312完整2分外農212以下0分四、美容類業(yè)務人員簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分2425歲4分高中3分非同行業(yè)3分無經(jīng)驗3分2628歲3分初中2分同行業(yè)1分有經(jīng)驗1分2224歲2830歲2分大專1分其他0分其他0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分未婚3分外農3分完整4分男性1分已婚1分外城2分12完整2分本農1分12以下0分本城0分第111頁五、IT服務業(yè)1、業(yè)務崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分25354分高中、中專、大專4分同行業(yè)3分無經(jīng)驗3分22252分本科2分非同行業(yè)1分有經(jīng)驗1分35401分初中2分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分本省外地3分完整4分女性1分未婚1分外省2分12完整2分本地1分12以下0分2、管理崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分27354分大專4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分35-453分高中、中專、本科2分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分22-271分初中2分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分外省3分完整4分女性1分未婚1分本省外地2分12完整2分本地1分12以下0分第112頁3、技術崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分26-354分大專4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分35402分高中、中專、本科3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分22-262分初中1分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分外省3分完整4分女性1分未婚1分本省外地2分12完整2分本地1分12以下0分六、旅游業(yè)銷售崗位簡歷標桿年齡學歷、行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分20-24歲4分大專本科以上4分本行業(yè)2分有崗位工作經(jīng)驗4分2425歲2分中專1分非本行業(yè)0分無崗位工作經(jīng)驗2分18-20歲2分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性4分未婚4分本城4分完整4分男性2分已婚0分本農2分12完整2分外農1分12以下0分外城0分第113頁七、廣告服務業(yè)1、業(yè)務崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分25-35歲4分本科4分非本行業(yè)3分無崗位工作經(jīng)驗3分22-25歲2分高中、大專3分本行業(yè)1分有崗位工作經(jīng)驗2分35-40歲1分中專、初中2分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分未婚3分外農3分完整4分女性1分已婚2分外城2分12完整2分本城1分12以下0分2、業(yè)務經(jīng)理簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分28-36歲4分本科4分本行業(yè)3分有崗位工作經(jīng)驗3分25-28歲2分大專、中專3分非本行業(yè)1分無崗位工作經(jīng)驗1分37-40歲1分高中、碩士2分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分外農3分完整4分女性1分未婚1分外城2分12完整2分本城1分12以下0分第114頁一、建筑材料業(yè)1、業(yè)務類