增塘小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則

增塘小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則 2012-12-31日校務(wù)會(huì)討論正式通過為充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，依據(jù)六安市金安區(qū)公辦學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法（教人【2012】77號(hào)）文件精神，集合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校全體教師討論通過，制訂如下獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案:一、考核的對(duì)象：全校在編在崗教職工. (注: 校長(zhǎng)津貼根據(jù)六安市金安區(qū)公辦學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法(教人【2012】 77號(hào))文件精神,由中心校根據(jù)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果，統(tǒng)籌考慮確定，不參加學(xué)校考核): 二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目及金額比例：1、班主任津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除上級(jí)部門統(tǒng)籌后的20% ）。 2、考勤津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除班主任津貼及上級(jí)部門統(tǒng)籌后的30% ）。3. 教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除班主任津貼及上級(jí)部門統(tǒng)籌后的13% ）。4、教育教學(xué)常規(guī)管理津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的中扣除班主任津貼及上級(jí)部門統(tǒng)籌后的32% ）。5、工作量津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的中扣除班主任津貼及上級(jí)部門統(tǒng)籌后的25%）。6、節(jié)假日因公補(bǔ)貼（占七、八月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 50% ）。三、發(fā)放辦法1. 每學(xué)期通過考核發(fā)放5個(gè)月績(jī)效工資：春學(xué)期2、3、4、5、6月；秋學(xué)期9、10、11、12、次年元月。 2、七、八月份發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50% ，另外用于全年假期由于工作需要，學(xué)校安排其他工作的津貼 。3、經(jīng)組織批準(zhǔn)掛職鍛煉、外出學(xué)習(xí)、支教、培訓(xùn)等工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本校同等條件人員執(zhí)行。四、各項(xiàng)考核細(xì)則 A:班主任工作考核細(xì)則為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際情況，制定以下考核實(shí)施細(xì)則：一、測(cè)算方法班主任每學(xué)期完成各項(xiàng)工作任務(wù)積 100分。學(xué)期班主任個(gè)人津貼=學(xué)校學(xué)期班主任總津貼學(xué)期全校班主任所得總分?jǐn)?shù) x各班主任學(xué)期考核分?jǐn)?shù)。二、考核內(nèi)容（一）、班級(jí)管理和班風(fēng)（10分）1、班級(jí)對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面管理有制度，并付諸實(shí)施，效果好。（3分）2、班級(jí)組織健全（0.5分）注重培養(yǎng)班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0.5分）。3、班級(jí)管理有序，室內(nèi)外陳設(shè)整齊（2分），班級(jí)布置得體大方（2分）。4、班級(jí)管理目標(biāo)明確，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。（2分）（二）、工作計(jì)劃與總結(jié)（6分）1、按要求制定班級(jí)工作計(jì)劃并按時(shí)上報(bào)（3分），計(jì)劃內(nèi)容空洞缺項(xiàng)扣1分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。2、學(xué)期結(jié)束對(duì)班級(jí)工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出今后的工作設(shè)想，按時(shí)上報(bào)（3分），總結(jié)內(nèi)容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。（三）、班級(jí)與校園衛(wèi)生（30分）1、班級(jí)有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每天清掃班級(jí)衛(wèi)生區(qū)，保持室內(nèi)外清潔（12分），如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分?？捎涁?fù)分。2、班級(jí)所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度（1分）。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分?？捎涁?fù)分3、教育學(xué)生愛護(hù)校園衛(wèi)生環(huán)境（4分），如發(fā)現(xiàn)該班學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0.2分。可記負(fù)分。（四）、健康教育與體育測(cè)試（6分）1、有疾病防范措施，學(xué)生衣著整潔（2分）。2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%（2分），每少5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達(dá)要求扣0.2分，可記負(fù)分。（五）、遵紀(jì)守法與安全教育（15分）1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律（5分）如有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，有1次扣0.2分，可記負(fù)分。2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，無事故出現(xiàn)（10分），在校期間發(fā)生一次事故扣1分，可記負(fù)分。（六）、愛護(hù)公物（7分）教育學(xué)生愛護(hù)班級(jí)和學(xué)校所有的財(cái)物（包括花草樹木），如有損壞現(xiàn)象，在按價(jià)賠償基礎(chǔ)上每有一次扣0.5分，可記負(fù)分。（七）、熱愛各項(xiàng)活動(dòng)（6分）對(duì)學(xué)校布置的各項(xiàng)活動(dòng)要積極參與 ，缺一次或扣1分。 （八）、關(guān)心、熱愛學(xué)生（4分）關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，經(jīng)常與學(xué)生個(gè)別談心，學(xué)生有問題要及時(shí)幫助處理，如對(duì)學(xué)生遇到問題不理不問的，有一次扣0.5分，如對(duì)學(xué)生體罰造成影響或打擊報(bào)復(fù)，有一次扣0.5分。（九）、主題班會(huì)與晨會(huì)（8分）1、每學(xué)期至少召開一次主題班會(huì)，主題班會(huì)要經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，要有針對(duì)性，要新穎活潑，要有備課（5分），無備課的扣2分。2、每天要有簡(jiǎn)單的晨會(huì)（3分），缺一次扣0.2分，可記負(fù)分。（十）、家長(zhǎng)會(huì)與家訪 （8分）每學(xué)期至少要舉行一次家長(zhǎng)會(huì)或家長(zhǎng)代表會(huì)，家訪、信訪要達(dá)班級(jí)四分之一人數(shù)以上，并有記載。家長(zhǎng)會(huì)未開扣1分，缺一次扣0.5分。 B:教師考勤細(xì)則為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。一、測(cè)算方法教師能接受學(xué)校正?？记冢咳嗣繉W(xué)期積基礎(chǔ)分100分。個(gè)人學(xué)期考勤津貼= 學(xué)校教師學(xué)期考勤總津貼全體教師學(xué)期考勤總分?jǐn)?shù)x教師個(gè)人學(xué)期考勤分?jǐn)?shù)。二、考核內(nèi)容1、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請(qǐng)假，一天者有教導(dǎo)主任審批，二天以上由校長(zhǎng)審批，一周以上由上級(jí)部門審批。2、教師曠課一節(jié)扣20分，事假一天扣3分，病假不扣分，但當(dāng)月不計(jì)滿勤。 3、遲到、早退累計(jì)時(shí)間420分鐘算一天，超過420分鐘不夠 210分鐘算半天 依次類推。4、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及各類會(huì)議等,無故缺席者每次 扣5分，借故請(qǐng)假者每次扣2分（接會(huì)議通知前因故請(qǐng)假者不扣分）。 5、教師個(gè)人婚假、產(chǎn)假按相關(guān)法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)；夫婦雙方的祖父、祖母、父母、兄弟姐妹及子女婚喪，原則準(zhǔn)假四天。前者均不做缺勤處理，但不享受滿勤獎(jiǎng)。超過實(shí)際假期天數(shù)按事假處理6、教師請(qǐng)假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)。 7、各人工作不得標(biāo)分值扣完為止，不計(jì)負(fù)分，但全學(xué)期折合事假超過10天或曠工累計(jì)超過2天者， 年度考核不得評(píng)優(yōu)。8、月滿勤加4分，期滿勤再追加10分。滿勤指無一次早退、遲到或病、事假現(xiàn)象。C:教師常規(guī)管理考核細(xì)則為全面貫徹黨的教育方針，切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下教師常規(guī)管理考核細(xì)：一、測(cè)算方法學(xué)期教師按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)積100分。個(gè)人學(xué)期常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校學(xué)期常規(guī)管理考核總津貼學(xué)期教師考核分?jǐn)?shù)和x學(xué)期各人考核分?jǐn)?shù)。二、考核內(nèi)容（一）、政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)(共40分)1、擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；貫徹執(zhí)行教育方針。積極參加政治學(xué)習(xí)，并有記錄，每學(xué)期撰寫政治學(xué)習(xí)心得一篇（10分）。每缺少一次記錄扣0.2分；缺心得扣1分。2、熱愛學(xué)校，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，模范遵守校紀(jì)校規(guī)，工作不計(jì)得失，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有奉獻(xiàn)精神。（10分）3、言行文明，行為示范，團(tuán)結(jié)協(xié)作，及時(shí)溝通，不做有損教師形象的事；保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊，不影響他人辦公；辦公時(shí)間不上網(wǎng)聊天、打游戲。（10分）有損教師形象和在辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲的每有一次扣2分。4、不私自向?qū)W生收費(fèi)征訂各種資料或向?qū)W生推銷各類商品。不參與黃賭毒、封建迷信和邪教活動(dòng)，不在工作日和上班場(chǎng)所打麻將、打牌。（7分）每有一次扣7分。5、不體罰或變相體罰學(xué)生。（3分）體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的扣3分。 （二）、教育工作（共10分）1、重視在所教學(xué)科的課堂教學(xué)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行（滲透）思想教育，教書育人，全面實(shí)施素質(zhì)教育。（2分）2、主動(dòng)配合學(xué)校、班級(jí)、少先隊(duì)等在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生開展的各類教育活動(dòng)。（2分）3、辦理、管理的各項(xiàng)工作無安全事故。（3分）因?yàn)^職每出現(xiàn)一次安全事故扣1.5分。4、愛護(hù)學(xué)校公物和環(huán)境。（3分）每損壞一次扣1.5分（三）、教學(xué)工作（共40分）1、認(rèn)真做好“教學(xué)六認(rèn)真”工作，在教學(xué)工作檢查中符合要求。（20分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣2分。2、在隨堂聽課活動(dòng)中，教學(xué)效果好。（2分）3、能按照新課標(biāo)的要求開展教學(xué)活動(dòng)，并能做好學(xué)生的培優(yōu)補(bǔ)差工作。（5分）4、認(rèn)真上課，上課要攜帶教案，教學(xué)時(shí)要有激情，努力調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，不得放任自流、不遲進(jìn)教室、不提前下課、中途不隨意走出教室，不在課堂上撥打、接聽手機(jī)、上課不抽煙、不捧茶杯，非特殊情況不坐著上課。（10分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣1分?？捎?jì)負(fù)分。5、每學(xué)期聽課不得少于10節(jié)（2分）。（四）、教育教學(xué)研究與繼續(xù)教育（共10分）1、積極參加學(xué)校安排的各級(jí)各類教研活動(dòng)，校內(nèi)教研活動(dòng)、備課組活動(dòng)參與率高。（1分）2、每學(xué)期至少上一節(jié)教研課。（1分）3、有一定數(shù)量(不少于5節(jié))和質(zhì)量的教學(xué)反思。（1分）4、積極參與課題研究，有計(jì)劃，有過程性資料，有階段性成果。（1分）5、積極參加各類教學(xué)評(píng)比和論文評(píng)比等活動(dòng)。（1分）6、每學(xué)期至少有一篇本學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。（1分）7、按規(guī)定完成聽課任務(wù)，且有評(píng)議、有記錄。（1分）8、積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和理論，有記錄。（1分）9、積極參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用率高。（1分）10、按照上級(jí)要求積極參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。（1分）D:教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則一、測(cè)算方法教師完成學(xué)期教育教學(xué)工作任務(wù)后積100分 。學(xué)期個(gè)人津貼=學(xué)校學(xué)期教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)總津貼 全校教師考核分?jǐn)?shù)之和x教師個(gè)人學(xué)期考核所得分?jǐn)?shù)二、考核內(nèi)容（一）教學(xué)效果獎(jiǎng)為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則： 1、優(yōu)勝獎(jiǎng)所授學(xué)科在期末質(zhì)量檢測(cè)中，積分名列學(xué)區(qū)前一、二、三、四名者，分別按所授班級(jí)人數(shù)乘以3分、2分、1分、0.5分獎(jiǎng)給教師，獲鎮(zhèn)級(jí)學(xué)期質(zhì)量檢測(cè)一、二、三等獎(jiǎng)分別按班級(jí)人數(shù)乘4、3、2、1分獎(jiǎng)勵(lì)。2、進(jìn)步獎(jiǎng)期末質(zhì)量檢測(cè)，排名同上學(xué)期比較，學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)排名每上升一個(gè)檔次，分別獎(jiǎng)勵(lì)授課教師5、10分。說明：上述以最高得分計(jì)算、不重復(fù)累計(jì)。 注：學(xué)前班及單科教師(指只能參加一科考試學(xué)科)享有全校教師上述得獎(jiǎng)的平均分二分之一津貼待遇 （二）、教科研成果獎(jiǎng) 為了加強(qiáng)教育科研工作，促使教師刻苦鉆研教材，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高教師的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教育科研的積極性，特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1、教師參加鎮(zhèn)級(jí)教育部門組織的教研論文評(píng)選、教壇新星評(píng)選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲一、二、三等獎(jiǎng)（憑原件或文件）的分別獎(jiǎng)勵(lì)8、6、4分。 區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)的分別按前者各追加2 分遞增獎(jiǎng)勵(lì)。（同項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）：2、輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽（不含正常的期末質(zhì)量檢測(cè)和學(xué)年畢業(yè)班畢業(yè)考試）獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的，每有一人獎(jiǎng)勵(lì)8分、6分、4分， 區(qū)、市、省教育局的依次按追加2 分 。（同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）：3、因教育教學(xué)工作突出獲得榮譽(yù)稱號(hào)（必須有證書或文件）獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、國(guó)家 表彰的獎(jiǎng) 50分;（2）、省級(jí)表彰 獎(jiǎng)40分；（3）、市表彰 獎(jiǎng)20分；（4）、區(qū)級(jí)表彰 獎(jiǎng)10分;（5）、鎮(zhèn)表彰 獎(jiǎng)5分（6）、年度考核為優(yōu)秀等次者由上級(jí)按相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì) 。部門表彰按分值一半獎(jiǎng)勵(lì)，同項(xiàng)表彰按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。說明：為顯示公平、公正原則，對(duì)上級(jí)分配的獎(jiǎng)勵(lì)名額人選(不含上級(jí)指名獎(jiǎng)勵(lì)的人選)：1、學(xué)校按指定的獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)范圍（部門）人員呈報(bào)；2、無法界定人選按最近一學(xué)期考核總分依次確定人選呈報(bào)。 E:教師工作量考核細(xì)則為了調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性與主動(dòng)性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力，實(shí)行多勞多得的原則，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下工作量考核細(xì)則：一測(cè)算方法教師達(dá)到學(xué)校設(shè)定的基本工作量積100分。個(gè)人學(xué)期基本工作量津貼=教師學(xué)期基本工作量總津貼勤務(wù)人員津貼）教師學(xué)期基本工作量考核所得總分?jǐn)?shù)x個(gè)人學(xué)期工作量所得分?jǐn)?shù)。二、考核內(nèi)容所有在職教師基本工作量以教師授課節(jié)次最少者為標(biāo)準(zhǔn) ， 每周超一節(jié)課時(shí)量，學(xué)期累加8分，依此類推。為體現(xiàn)公平、公正、合理原則， 因工作需要個(gè)別非班主任人選（勤務(wù)人員）， 在完成下面要求后享受全校班主任津貼同等待遇。1、每周在基本工作量基礎(chǔ)上加2課時(shí)；2、負(fù)責(zé)收發(fā)、整理報(bào)刊雜志；3、隨時(shí)協(xié)助學(xué)校處理臨時(shí)性事務(wù)。 F:七、八月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的百分之五十部分分配細(xì)則 教導(dǎo)主任 、資料員（比基本工資量少兩課時(shí)）、會(huì)計(jì)每學(xué)期享受津補(bǔ)貼各200元。大隊(duì)輔導(dǎo)員享受班主任津貼待遇。 每個(gè)教師全年基礎(chǔ)分為100分。節(jié)假日因公加班一天記6分。教師參加學(xué)校組織的集體學(xué)習(xí)（ 上級(jí)指派性學(xué)習(xí)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不在本考核范圍內(nèi)）、備課每次各記6分 . 非工作日參加學(xué)習(xí)的教師日補(bǔ)貼生活費(fèi)20元。(此款從學(xué)校勤工儉學(xué)經(jīng)費(fèi)中支出） 各人七八月分應(yīng)得津貼=（學(xué)校七